作者/溫不涼 來源/盒飯財經（ID：daxiongfan）
“996”工作制，意味著每天早上九點到崗，晚上9點下班，一週工作6天。也就是說，勞動者每週工作時間最低是72小時。
996其實早已是互聯網公司的“標配”，然而，隨著程序員在社區內提出996.ICU（今天996，明天ICU），這場勞動抗議蔓延至今，整個中國互聯網從業者為此舌戰不休，馬雲、劉強東等企業家也現身說法。
996不再藏於水面下，而成為全社會的焦點。
一邊是勞動者抗議高強度的加班剝奪自己的時間，更威脅到健康和生活，另一邊是企業家呼籲積極奮鬥，馬雲說自己“到今天為止，我肯定是12x12以上”，劉強東說“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”
996之爭僅是表象，在企業準備過冬，大公司告別野蠻增長、進入精細化運營的大背景下，2019年勞資之間衝突會成為一個顯性商業話題，在此之前早已有草蛇灰線。組織與個體之間的關係，經過移動互聯網上半場衝擊後，本來已找到新的平衡點，突然在下半場再次變得乾燥。
各方你來我往，爭論未果，據說偷看老闆朋友圈對996的態度，已經成了很多公司內部的新八卦題材。現在我們把投票權還給你，該如何看待996？你認同996工作制嗎？
支持方觀點：奮鬥、拼搏、為自己負責
今年1月，有贊年會上宣佈執行“996工作制”，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，員工可按晚上6點正常時間下班，遇緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。
有贊CEO白鴉在朋友圈迴應稱：“幾年後回頭看，這絕對是好事，讓更多人瞭解有贊文化，也會讓人才想進有讚的時候謹慎考慮，不至於覺得來之前和來之後不一樣。”
更早之前，羅振宇表示互聯網公司“996”已成過去，“247”大勢所趨。所謂“247”，即24小時三班輪流倒的工作模式，羅振宇以騰訊王者榮耀工作模式為例，認為互聯網行業的發展就必須如此“快”才佔盡優勢。
令戰火升級的是馬雲的表態。4月11日，馬雲在阿里內部交流活動上表示，“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”
他認為，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
在談及自身時，馬雲說，自己到今天為止，肯定是12x12以上。他也強調，只有你付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。隨後，他也在微博中稱，不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
近日，網友在社交媒體上爆料稱，京東即將實行995工作制。有認證為京東員工的網友在評論中抱怨道，現在強制9點以後走，家人怎麼辦？回到家老人孩子都睡了，一週工作日全無交流。
京東對此迴應稱，我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出。
緊接著，4月12日，劉強東在朋友圈也提及996。在他看來，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！
劉強東還表示：“我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到8116+8，（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拼搏的快感！”
反對方觀點：沒有效率、損害生活和健康
996大潮來襲之下，讓許多人認為工作和生活的平衡被打破，是反人性的。
企業家們慷慨激昂的陳詞未能打動抗議者。有網友認為，“大公司或者巨頭，一味地美化加班文化，狼性文化，動不動晒高層的凌晨加班早就是一種畸形文化了”。
在相當一部分人眼裡，企業家並沒有說到真正的問題，996並不能真正提高效率，“自願加班”也並非真正“自願”，反而讓員工喪失了歸屬感，犧牲了自身健康，失去了陪伴家庭的時間。
關於馬雲的996觀點，有網友認為，對於月薪4000的人只有8小時，才有其他時間成長完成階級躍遷像月薪4萬，一旦大家達成了加班共識，那些絕大多數的底層和基層，他們其實做的是什麼，是中高層的試錯成本， 中高層甚至老本會加速迭代成長，而這些人基本就是壓榨原料。
一位網友表示，一個公司給予員工的，不應該僅僅是一個努力奮鬥的目標，還應該給他一種歸屬感和認同感。不是誰都那麼想做一番大事業的。
有人扒出了馬雲之前的態度，認為他在自己打臉。2017年他在韓國接受採訪時曾說過，“我後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了。”
堅決反對996的，還有當當網創始人、“大嘴”李國慶。他已經離開了噹噹網，重新成為創業者，他給出了6個理由：
1、每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊;2、優秀的企業是結果導向，效率導向;3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話，當兵跑斷腿;4、很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度;5、當今公司辦公環境經常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每週在家辦公一天，對文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho(small office,home office)一族出現，就是高產出的自由職業者;6、當然我也堅決反對每週40小時工作，還那麼多假期。
人民日報在微評中稱，網絡熱詞996折射不少企業的加班常態，令人反思：什麼才是健康向上的企業文化。適者生存的競爭中，誠如馬雲所言，“不付出超越別人的時間和努力，怎麼成功”。但犧牲健康為代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好辦法？企業由大到強，葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益，一個不能少。
除了效率、家庭、生活、學習等關鍵詞外，反對996的網友還提及了加班費的問題——“人家是反對996嗎？人家是反對996不給加班費。”
勞動法專家左祥琦在此前接受中新經緯採訪時曾表示：“標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時；綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。而且標準工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時。”
此外，左祥琦還指出，“用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。”這意味著，公司若延長員工工作時間，就得支付相應的加班報酬，否則涉嫌違法。
實際上，抵制996並非一朝一夕之事，早已習慣996的程序員大規模提出抗議，也不會是短期爆發，其背後所映射的，正是中國經濟高速發展，數字時代競爭愈演愈烈的結果，公司與勞動者的種種困境和對立也將面臨長期挑戰。
附馬雲內部交流、劉強東朋友圈原文：
