決定你的人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。格局見結局
格局這兩詞通俗的講：就是讓別人感覺你人格高大上，胸懷廣闊的一種表現。怎樣做？就驗證了此文的標題“扔掉你的玻璃心”
其一：遇到屁大點委屈時，扔掉你的玻璃心
做老闆或者做管理者的，最害怕兩件事情：
一是重要員工突然立刻要離職；
二是核心員工擁有晶瑩剔透的玻璃心。
玻璃心的人，做好了一件事必須要哄，認為不誇他就是老闆的失誤；做壞了一件事不接受批評，一罵就委屈：我都這麼努力了還不給我點面子嗎。
拜託，這個世界如果苦勞是可以創造利潤的，富士康的工人應該是全球首富了。不是嘛？任何一個老闆，平時為了業務已經傷透了腦筋，還要揣摩你的心思思考你的人生，你以為老闆是你孃親嗎？扔掉你的玻璃心吧， 它讓你多疑、敏感、情緒化。讓你永遠都像一個長不大的孩子，就別說什麼格局不格局了。
其二：小有成就時別以為自己攀上了人生巔峰
世界上任何地方都有鄙視鏈，媒體界有，互聯網界有，電視劇有，連遊戲界都有。何況職場這個博大精深的地方。不要為了自己獲得什麼成就或者工資翻倍了，來值得驕傲，因為這很容易就會抹殺了一個人繼續前進的動力。
其三：遇到問題困難，眼裡要揉得進沙子
相信大家，在公司都會覺得，憑什麼我工資不高，還天天這麼多事讓我做，憑什麼那個人什麼事不做，工資這麼高等等，你要知道，這世界上沒有十全十美的工作，也沒有十全十美的公司。在職場要有格局，首先要學會眼裡揉得進沙子，看得慣不習慣。
其四：不要抱怨，這個世界不欠你的
這個世界總有很多值得抱怨的東西，老闆朝令夕改，同事指手畫腳，甲方裝逼犯傻，下屬老不聽話。這些事情的不理解，歸根到底都在於“溝通”兩個字。如果你明白了老闆是因為市場情況日新月異而朝令夕改，你明白了同事是因為趕項目進度而指手畫腳，甲方是因為不明白你的作品而裝逼犯傻，下屬是因為不理解你的指令而老不聽話……可能你立馬就可以打滿雞血，原地復活。然而，很多人卻不把時間花在“溝通”這件事上，而是花在“抱怨”這件事上。溝通和抱怨最大的區別，就是溝通是拿在臺面上的，哪怕拍桌子，最終雙方還是能達成理解共同奮鬥；抱怨則是放在桌子底下暗搓搓做的，完全無助於事情的解決，最終還可能導致項目的失敗。一個人面對困難和相互不理解的時候，選擇了怎樣的解決方式，基本上等於選擇了怎樣的格局。
其五：凡事想一想，如果我是老闆會怎麼樣？
其六： 尊重專業，不斷地學習新技術
如果做到以上的六點，那你可以漸漸看得清一個更牛逼的自己：既優雅也堅定；既視野高闊，也平易近人。漸漸地、你就有辨識度了，你有了口碑。這些，就是你未來最寶貴的財富。
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