在女性員工“三期”期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除的，應當支付經濟補償金等補償費。那麼，2019年孕婦被辭退補償標準是怎樣的呢？
在女性員工“三期”期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除的，應當支付經濟補償金等補償費。那麼，2019年孕婦被辭退補償標準是怎樣的呢？
一、2019年孕婦被辭退補償標準
如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：“(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”
第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、產假工資
單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資；《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
在女性員工“三期”期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除的，應當支付經濟補償金等補償費。那麼，2019年孕婦被辭退補償標準是怎樣的呢？
一、2019年孕婦被辭退補償標準
如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：“(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”
第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、產假工資
單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資；《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
在女性員工“三期”期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除的，應當支付經濟補償金等補償費。那麼，2019年孕婦被辭退補償標準是怎樣的呢？
一、2019年孕婦被辭退補償標準
如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：“(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”
第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、產假工資
單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資；《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
三、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。女職工因生育而享受產假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。
我國勞動法及婦女權益保護法規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。違法解除的，單位需要承擔相應的法律責任，賠償相應的補償金。