最近科技界最火的事情莫過於蘋果手機上市了。
可就是在這個關鍵時刻，勞工權益保護組織中國勞工觀察(China Labor Watch)發佈報告，指控蘋果和富士康在鄭州工廠生產最新款iPhone時使用了太多臨時工，這明顯違反了中國《勞動法》規定。
最近科技界最火的事情莫過於蘋果手機上市了。
可就是在這個關鍵時刻，勞工權益保護組織中國勞工觀察(China Labor Watch)發佈報告，指控蘋果和富士康在鄭州工廠生產最新款iPhone時使用了太多臨時工，這明顯違反了中國《勞動法》規定。
按照中國《勞動法》的規定，臨時工最多佔工廠員工的10%。而中國勞工觀察在最新報告中稱，其臥底調查員在富士康鄭州工廠工作，其中一位已在這裡工作了四年，他發現這裡的臨時工，也就是所謂的派遣工，在8月份佔據了鄭州工廠員工的大約50%。
關於這個問題，蘋果方迴應“派遣工的佔比超出了我們的標準”，“目前正與富士康密切合作解決這一問題”。蘋果補充稱，在發現問題後，他們與供應商合作“採取了立即糾正措施”。
其實，蘋果供應鏈因勞工標準不達標而廣受詬病。蘋果已經施壓代工商夥伴改善工廠工作條件，否則就會面臨失去蘋果訂單的風險。但實際上，蘋果供應商和組裝商始終在設法制造更多手機。每一年的重要假日季，富士康都會僱傭數萬名臨時工來提升產量。
去年士康鄭州工廠工人中派遣工佔55%，今年8月約為50%，雖然當實習學生8月返校，這一派遣工佔比接近30%，但仍然違反了中國《勞動法》規定。
更滑稽的是，蘋果還對外聲明：“我們相信，我們供應鏈中的每一個人都應該被有尊嚴地對待，被尊重。為了確保我們的高標準得到執行，我們建立了一套健全的管理體系，首先從培訓職場權益、現場面試、匿名申訴渠道以及持續審計開始。”
在被指控“使用派遣工”、“工人大量加班”，富士康堅稱，加班一直是工人的自願行為。據中國勞工觀察的最新報告，蘋果和富士康尋求在鄭州工廠的每個輪班生產大約1.2萬部iPhone。而且去年iPhone XS的生產要比iPhone X更加複雜，需要更多工人。
最近科技界最火的事情莫過於蘋果手機上市了。
可就是在這個關鍵時刻，勞工權益保護組織中國勞工觀察(China Labor Watch)發佈報告，指控蘋果和富士康在鄭州工廠生產最新款iPhone時使用了太多臨時工，這明顯違反了中國《勞動法》規定。
按照中國《勞動法》的規定，臨時工最多佔工廠員工的10%。而中國勞工觀察在最新報告中稱，其臥底調查員在富士康鄭州工廠工作，其中一位已在這裡工作了四年，他發現這裡的臨時工，也就是所謂的派遣工，在8月份佔據了鄭州工廠員工的大約50%。
關於這個問題，蘋果方迴應“派遣工的佔比超出了我們的標準”，“目前正與富士康密切合作解決這一問題”。蘋果補充稱，在發現問題後，他們與供應商合作“採取了立即糾正措施”。
其實，蘋果供應鏈因勞工標準不達標而廣受詬病。蘋果已經施壓代工商夥伴改善工廠工作條件，否則就會面臨失去蘋果訂單的風險。但實際上，蘋果供應商和組裝商始終在設法制造更多手機。每一年的重要假日季，富士康都會僱傭數萬名臨時工來提升產量。
去年士康鄭州工廠工人中派遣工佔55%，今年8月約為50%，雖然當實習學生8月返校，這一派遣工佔比接近30%，但仍然違反了中國《勞動法》規定。
更滑稽的是，蘋果還對外聲明：“我們相信，我們供應鏈中的每一個人都應該被有尊嚴地對待，被尊重。為了確保我們的高標準得到執行，我們建立了一套健全的管理體系，首先從培訓職場權益、現場面試、匿名申訴渠道以及持續審計開始。”
在被指控“使用派遣工”、“工人大量加班”，富士康堅稱，加班一直是工人的自願行為。據中國勞工觀察的最新報告，蘋果和富士康尋求在鄭州工廠的每個輪班生產大約1.2萬部iPhone。而且去年iPhone XS的生產要比iPhone X更加複雜，需要更多工人。
在蘋果進行內部調查後，表示“我們調查了中國勞動觀察的指控，發現大多數指控是錯誤的，我們已經確認所有工人會得到適當補償，包括加班費和獎金。所有加班都是出於自願，沒有發現強迫勞動的證據。”
一位調查員發現，大多數鄭州工廠工人的工資約為每月人民幣4000元(約合562美元)。在扣除稅收和其他強制性費用後，他們的工資約為每月3000元。根據《中國日報》在今年稍早時候的報道，2018年中國人均可支付收入為28,228元，相當於每月2352元。
足以可見，即使加班，工人的工資也並沒有得到相應合理的補償。而這一番調查結果能否影響蘋果新機的上市讓我們拭目以待。