搶人，杭州沒有輸過。
從2015年開始，杭州連續發佈了“杭州人才新政27條”、“若干意見22條”、“新引進應屆高學歷畢業生生活補貼實施辦法”、“全球聚才十條”等政策。
到今年，杭州直接放寬落戶條件，全日制本科生、大專生可按最新政策正式辦理落戶。
送“錢”又送“戶籍”，杭州“搶人”獲得的成效也是顯而易見的。
獵聘網發佈的數據顯示，2017年、2018年，杭州人才淨流入率均為全國第一。
搶人，杭州沒有輸過。
從2015年開始，杭州連續發佈了“杭州人才新政27條”、“若干意見22條”、“新引進應屆高學歷畢業生生活補貼實施辦法”、“全球聚才十條”等政策。
到今年，杭州直接放寬落戶條件，全日制本科生、大專生可按最新政策正式辦理落戶。
送“錢”又送“戶籍”，杭州“搶人”獲得的成效也是顯而易見的。
獵聘網發佈的數據顯示，2017年、2018年，杭州人才淨流入率均為全國第一。
今年上半年，杭州新引進大學生125353人，同比增長100.5%，位居全國第一。而這裡面，不可謂沒有人才落戶新政實施的功勞。
杭州“搶人”卓有成效。事實上，除了城市與城市之間在搶人，杭州各個區域也在“搶人”。
在杭州人才政策基礎上，圍繞購房補貼、租房補貼、生活補貼、國際人才引進等等內容展開，每個區都有自己的“搶人策略”。
其中，餘杭、蕭山、濱江，算是幾個“搶人”領先的區域。
貳
搶人，杭州沒有輸過。
從2015年開始，杭州連續發佈了“杭州人才新政27條”、“若干意見22條”、“新引進應屆高學歷畢業生生活補貼實施辦法”、“全球聚才十條”等政策。
到今年，杭州直接放寬落戶條件，全日制本科生、大專生可按最新政策正式辦理落戶。
送“錢”又送“戶籍”，杭州“搶人”獲得的成效也是顯而易見的。
獵聘網發佈的數據顯示，2017年、2018年，杭州人才淨流入率均為全國第一。
今年上半年，杭州新引進大學生125353人，同比增長100.5%，位居全國第一。而這裡面，不可謂沒有人才落戶新政實施的功勞。
杭州“搶人”卓有成效。事實上，除了城市與城市之間在搶人，杭州各個區域也在“搶人”。
在杭州人才政策基礎上，圍繞購房補貼、租房補貼、生活補貼、國際人才引進等等內容展開，每個區都有自己的“搶人策略”。
其中，餘杭、蕭山、濱江，算是幾個“搶人”領先的區域。
貳
搶人，餘杭區是“大贏家”。
《杭州市人口主要數據公報》顯示，2018年末，餘杭常住人口總量達到160.3萬人。人口總量繼2017年後，再度超過蕭山，登頂浙江第一。
搶人，杭州沒有輸過。
從2015年開始，杭州連續發佈了“杭州人才新政27條”、“若干意見22條”、“新引進應屆高學歷畢業生生活補貼實施辦法”、“全球聚才十條”等政策。
到今年，杭州直接放寬落戶條件，全日制本科生、大專生可按最新政策正式辦理落戶。
送“錢”又送“戶籍”，杭州“搶人”獲得的成效也是顯而易見的。
獵聘網發佈的數據顯示，2017年、2018年，杭州人才淨流入率均為全國第一。
今年上半年，杭州新引進大學生125353人，同比增長100.5%，位居全國第一。而這裡面，不可謂沒有人才落戶新政實施的功勞。
杭州“搶人”卓有成效。事實上，除了城市與城市之間在搶人，杭州各個區域也在“搶人”。
在杭州人才政策基礎上，圍繞購房補貼、租房補貼、生活補貼、國際人才引進等等內容展開，每個區都有自己的“搶人策略”。
其中，餘杭、蕭山、濱江，算是幾個“搶人”領先的區域。
貳
搶人，餘杭區是“大贏家”。
《杭州市人口主要數據公報》顯示，2018年末，餘杭常住人口總量達到160.3萬人。人口總量繼2017年後，再度超過蕭山，登頂浙江第一。
2018年，杭州全市人口增量為33.8萬人，餘杭區增量達12.7萬人，佔三分之一。近幾年來，餘杭區常住人口增幅逐年增加。
其中原因，未來科技城的迅速發展佔很大一部分。作為互聯網之都，杭州大力發展的數字網絡新經濟。而未來科技城有高新產業彙集，阿里集團加持，這對中高端人才本身就有非常大的吸引力。
但另一方面，餘杭區的人才引進政策也很給力。最近，為更好地吸引留住各類高層次人才來餘杭創新創業，餘杭又在“全域創新66條”新政基礎上，出臺了“保障類、創新類、創業類”三大人才政策實施細則。
在“保障類”實施細則中，有幾個重點：
1、畢業7年內，按博士5萬元、碩士3萬元、本科1萬元標準一次性法發放生活補貼；
2、“區內無住房”申請對象的購房補貼享受標準為：B 類人才 120 萬元，C 類人才 100 萬元，D 類人才 80 萬元，E 類人才 20 萬元；
3、畢業7年內的本科畢業生（碩士及以上不限年限），無房杭州戶籍，最高1080元/月租賃住房補貼；
4、還有國內學術休假、人才體檢、子女就學、就醫體檢服務、發放“旅遊劵”等等政策內容。
從直接送錢，到購房補貼、租房補貼，再到生活補助等，餘杭的人才政策，涵蓋了方方面面。
叄
搶人，杭州沒有輸過。
從2015年開始，杭州連續發佈了“杭州人才新政27條”、“若干意見22條”、“新引進應屆高學歷畢業生生活補貼實施辦法”、“全球聚才十條”等政策。
到今年，杭州直接放寬落戶條件，全日制本科生、大專生可按最新政策正式辦理落戶。
送“錢”又送“戶籍”，杭州“搶人”獲得的成效也是顯而易見的。
獵聘網發佈的數據顯示，2017年、2018年，杭州人才淨流入率均為全國第一。
今年上半年，杭州新引進大學生125353人，同比增長100.5%，位居全國第一。而這裡面，不可謂沒有人才落戶新政實施的功勞。
杭州“搶人”卓有成效。事實上，除了城市與城市之間在搶人，杭州各個區域也在“搶人”。
在杭州人才政策基礎上，圍繞購房補貼、租房補貼、生活補貼、國際人才引進等等內容展開，每個區都有自己的“搶人策略”。
其中，餘杭、蕭山、濱江，算是幾個“搶人”領先的區域。
貳
搶人，餘杭區是“大贏家”。
《杭州市人口主要數據公報》顯示，2018年末，餘杭常住人口總量達到160.3萬人。人口總量繼2017年後，再度超過蕭山，登頂浙江第一。
2018年，杭州全市人口增量為33.8萬人，餘杭區增量達12.7萬人，佔三分之一。近幾年來，餘杭區常住人口增幅逐年增加。
其中原因，未來科技城的迅速發展佔很大一部分。作為互聯網之都，杭州大力發展的數字網絡新經濟。而未來科技城有高新產業彙集，阿里集團加持，這對中高端人才本身就有非常大的吸引力。
但另一方面，餘杭區的人才引進政策也很給力。最近，為更好地吸引留住各類高層次人才來餘杭創新創業，餘杭又在“全域創新66條”新政基礎上，出臺了“保障類、創新類、創業類”三大人才政策實施細則。
在“保障類”實施細則中，有幾個重點：
1、畢業7年內，按博士5萬元、碩士3萬元、本科1萬元標準一次性法發放生活補貼；
2、“區內無住房”申請對象的購房補貼享受標準為：B 類人才 120 萬元，C 類人才 100 萬元，D 類人才 80 萬元，E 類人才 20 萬元；
3、畢業7年內的本科畢業生（碩士及以上不限年限），無房杭州戶籍，最高1080元/月租賃住房補貼；
4、還有國內學術休假、人才體檢、子女就學、就醫體檢服務、發放“旅遊劵”等等政策內容。
從直接送錢，到購房補貼、租房補貼，再到生活補助等，餘杭的人才政策，涵蓋了方方面面。
叄
蕭山區也是動作頻頻，出臺了一些列人才引進政策，有《引進院士專家等頂尖人才政策》、《新一輪高層次人才創業創新“5213”計劃》、《蕭山區“金梧桐”人才安居計劃實施辦法（試行）》。
這3項新政，目標靶向精準，既重視當前人才的層次高度，又考慮未來人才的領域寬度，構建起由“塔尖”院士專家等頂尖人才、“塔身”高層次人才和“塔基”高校畢業生組成的人才“金字塔”。
在新一輪“5213”計劃中，國家“千人計劃”人才，可獲得400萬元配套資助、100萬元購房補貼，切實說明了“知識改變命運”；連引薦人才，最高都可獲得50萬元的獎勵扶持。
在“金梧桐”安居計劃中，按博士4萬元、碩士3萬元、本科2萬元標準給予生活補貼；實習期間在校大學生，還可獲得最長6個月的每月500元生活津貼。
在頂尖人才實施辦法中，全職“特聘”引進的院士專家，每人可獲得500萬元生活補貼，也可選擇由區政府有關部門推薦的面積200平方米左右免租10年的住房，全職工作滿10年並貢獻突出的，可無償獲得所租的人才租賃住房。
蕭山人才引進政策的惠及力度，也不可謂不大。不過，從常住人口和增量來看，蕭山仍落後於餘杭區。
2018年，蕭山區的常住人口為150.1萬人，增量4.7萬人，常住人口總量和增量都排在全市第二位。
在這幾年時間裡，大家見證了餘杭逆襲蕭山。
搶人，杭州沒有輸過。
從2015年開始，杭州連續發佈了“杭州人才新政27條”、“若干意見22條”、“新引進應屆高學歷畢業生生活補貼實施辦法”、“全球聚才十條”等政策。
到今年，杭州直接放寬落戶條件，全日制本科生、大專生可按最新政策正式辦理落戶。
送“錢”又送“戶籍”，杭州“搶人”獲得的成效也是顯而易見的。
獵聘網發佈的數據顯示，2017年、2018年，杭州人才淨流入率均為全國第一。
今年上半年，杭州新引進大學生125353人，同比增長100.5%，位居全國第一。而這裡面，不可謂沒有人才落戶新政實施的功勞。
杭州“搶人”卓有成效。事實上，除了城市與城市之間在搶人，杭州各個區域也在“搶人”。
在杭州人才政策基礎上，圍繞購房補貼、租房補貼、生活補貼、國際人才引進等等內容展開，每個區都有自己的“搶人策略”。
其中，餘杭、蕭山、濱江，算是幾個“搶人”領先的區域。
貳
搶人，餘杭區是“大贏家”。
《杭州市人口主要數據公報》顯示，2018年末，餘杭常住人口總量達到160.3萬人。人口總量繼2017年後，再度超過蕭山，登頂浙江第一。
2018年，杭州全市人口增量為33.8萬人，餘杭區增量達12.7萬人，佔三分之一。近幾年來，餘杭區常住人口增幅逐年增加。
其中原因，未來科技城的迅速發展佔很大一部分。作為互聯網之都，杭州大力發展的數字網絡新經濟。而未來科技城有高新產業彙集，阿里集團加持，這對中高端人才本身就有非常大的吸引力。
但另一方面，餘杭區的人才引進政策也很給力。最近，為更好地吸引留住各類高層次人才來餘杭創新創業，餘杭又在“全域創新66條”新政基礎上，出臺了“保障類、創新類、創業類”三大人才政策實施細則。
在“保障類”實施細則中，有幾個重點：
1、畢業7年內，按博士5萬元、碩士3萬元、本科1萬元標準一次性法發放生活補貼；
2、“區內無住房”申請對象的購房補貼享受標準為：B 類人才 120 萬元，C 類人才 100 萬元，D 類人才 80 萬元，E 類人才 20 萬元；
3、畢業7年內的本科畢業生（碩士及以上不限年限），無房杭州戶籍，最高1080元/月租賃住房補貼；
4、還有國內學術休假、人才體檢、子女就學、就醫體檢服務、發放“旅遊劵”等等政策內容。
從直接送錢，到購房補貼、租房補貼，再到生活補助等，餘杭的人才政策，涵蓋了方方面面。
叄
蕭山區也是動作頻頻，出臺了一些列人才引進政策，有《引進院士專家等頂尖人才政策》、《新一輪高層次人才創業創新“5213”計劃》、《蕭山區“金梧桐”人才安居計劃實施辦法（試行）》。
這3項新政，目標靶向精準，既重視當前人才的層次高度，又考慮未來人才的領域寬度，構建起由“塔尖”院士專家等頂尖人才、“塔身”高層次人才和“塔基”高校畢業生組成的人才“金字塔”。
在新一輪“5213”計劃中，國家“千人計劃”人才，可獲得400萬元配套資助、100萬元購房補貼，切實說明了“知識改變命運”；連引薦人才，最高都可獲得50萬元的獎勵扶持。
在“金梧桐”安居計劃中，按博士4萬元、碩士3萬元、本科2萬元標準給予生活補貼；實習期間在校大學生，還可獲得最長6個月的每月500元生活津貼。
在頂尖人才實施辦法中，全職“特聘”引進的院士專家，每人可獲得500萬元生活補貼，也可選擇由區政府有關部門推薦的面積200平方米左右免租10年的住房，全職工作滿10年並貢獻突出的，可無償獲得所租的人才租賃住房。
蕭山人才引進政策的惠及力度，也不可謂不大。不過，從常住人口和增量來看，蕭山仍落後於餘杭區。
2018年，蕭山區的常住人口為150.1萬人，增量4.7萬人，常住人口總量和增量都排在全市第二位。
在這幾年時間裡，大家見證了餘杭逆襲蕭山。
2014年，蕭山常住人口137.3萬人，餘杭121.2萬人；
2016年，蕭山140.1萬人，餘杭135.9萬人；2017年，蕭山145.4萬人，餘杭146.6萬人，反超蕭山；
2018年，蕭山150.1萬人，餘杭160.3萬人，拉開距離。
蕭山和餘杭，錢江世紀城和未來科技城，經常被大家拿來比較。但從人口流入方面來說，未來科技城的吸引力還是略勝一籌。
相對來說，錢江世紀城缺少產業集群支持，主要是重大基建，以奧體、寫字樓為主。對於高層次人才來說，就業競爭力略微偏弱。
人口總量，也在一定程度上，體現了一個區域的競爭力。“搶人”，勢在必行。
區域間的定位有差別，吸引人才的情況也會不同。剩下的，我們就只能期待，蕭山能否通過人才引進政策，扭轉目前局勢。
肆
濱江，被大家稱作“國際濱”，在杭州的地位自是不必多說。
搶人，杭州沒有輸過。
從2015年開始，杭州連續發佈了“杭州人才新政27條”、“若干意見22條”、“新引進應屆高學歷畢業生生活補貼實施辦法”、“全球聚才十條”等政策。
到今年，杭州直接放寬落戶條件，全日制本科生、大專生可按最新政策正式辦理落戶。
送“錢”又送“戶籍”，杭州“搶人”獲得的成效也是顯而易見的。
獵聘網發佈的數據顯示，2017年、2018年，杭州人才淨流入率均為全國第一。
今年上半年，杭州新引進大學生125353人，同比增長100.5%，位居全國第一。而這裡面，不可謂沒有人才落戶新政實施的功勞。
杭州“搶人”卓有成效。事實上，除了城市與城市之間在搶人，杭州各個區域也在“搶人”。
在杭州人才政策基礎上，圍繞購房補貼、租房補貼、生活補貼、國際人才引進等等內容展開，每個區都有自己的“搶人策略”。
其中，餘杭、蕭山、濱江，算是幾個“搶人”領先的區域。
貳
搶人，餘杭區是“大贏家”。
《杭州市人口主要數據公報》顯示，2018年末，餘杭常住人口總量達到160.3萬人。人口總量繼2017年後，再度超過蕭山，登頂浙江第一。
2018年，杭州全市人口增量為33.8萬人，餘杭區增量達12.7萬人，佔三分之一。近幾年來，餘杭區常住人口增幅逐年增加。
其中原因，未來科技城的迅速發展佔很大一部分。作為互聯網之都，杭州大力發展的數字網絡新經濟。而未來科技城有高新產業彙集，阿里集團加持，這對中高端人才本身就有非常大的吸引力。
但另一方面，餘杭區的人才引進政策也很給力。最近，為更好地吸引留住各類高層次人才來餘杭創新創業，餘杭又在“全域創新66條”新政基礎上，出臺了“保障類、創新類、創業類”三大人才政策實施細則。
在“保障類”實施細則中，有幾個重點：
1、畢業7年內，按博士5萬元、碩士3萬元、本科1萬元標準一次性法發放生活補貼；
2、“區內無住房”申請對象的購房補貼享受標準為：B 類人才 120 萬元，C 類人才 100 萬元，D 類人才 80 萬元，E 類人才 20 萬元；
3、畢業7年內的本科畢業生（碩士及以上不限年限），無房杭州戶籍，最高1080元/月租賃住房補貼；
4、還有國內學術休假、人才體檢、子女就學、就醫體檢服務、發放“旅遊劵”等等政策內容。
從直接送錢，到購房補貼、租房補貼，再到生活補助等，餘杭的人才政策，涵蓋了方方面面。
叄
蕭山區也是動作頻頻，出臺了一些列人才引進政策，有《引進院士專家等頂尖人才政策》、《新一輪高層次人才創業創新“5213”計劃》、《蕭山區“金梧桐”人才安居計劃實施辦法（試行）》。
這3項新政，目標靶向精準，既重視當前人才的層次高度，又考慮未來人才的領域寬度，構建起由“塔尖”院士專家等頂尖人才、“塔身”高層次人才和“塔基”高校畢業生組成的人才“金字塔”。
在新一輪“5213”計劃中，國家“千人計劃”人才，可獲得400萬元配套資助、100萬元購房補貼，切實說明了“知識改變命運”；連引薦人才，最高都可獲得50萬元的獎勵扶持。
在“金梧桐”安居計劃中，按博士4萬元、碩士3萬元、本科2萬元標準給予生活補貼；實習期間在校大學生，還可獲得最長6個月的每月500元生活津貼。
在頂尖人才實施辦法中，全職“特聘”引進的院士專家，每人可獲得500萬元生活補貼，也可選擇由區政府有關部門推薦的面積200平方米左右免租10年的住房，全職工作滿10年並貢獻突出的，可無償獲得所租的人才租賃住房。
蕭山人才引進政策的惠及力度，也不可謂不大。不過，從常住人口和增量來看，蕭山仍落後於餘杭區。
2018年，蕭山區的常住人口為150.1萬人，增量4.7萬人，常住人口總量和增量都排在全市第二位。
在這幾年時間裡，大家見證了餘杭逆襲蕭山。
2014年，蕭山常住人口137.3萬人，餘杭121.2萬人；
2016年，蕭山140.1萬人，餘杭135.9萬人；2017年，蕭山145.4萬人，餘杭146.6萬人，反超蕭山；
2018年，蕭山150.1萬人，餘杭160.3萬人，拉開距離。
蕭山和餘杭，錢江世紀城和未來科技城，經常被大家拿來比較。但從人口流入方面來說，未來科技城的吸引力還是略勝一籌。
相對來說，錢江世紀城缺少產業集群支持，主要是重大基建，以奧體、寫字樓為主。對於高層次人才來說，就業競爭力略微偏弱。
人口總量，也在一定程度上，體現了一個區域的競爭力。“搶人”，勢在必行。
區域間的定位有差別，吸引人才的情況也會不同。剩下的，我們就只能期待，蕭山能否通過人才引進政策，扭轉目前局勢。
肆
濱江，被大家稱作“國際濱”，在杭州的地位自是不必多說。
不過，在人才流入方面，濱江區已不再是“流量網紅”。2018年，濱江常住人口39.2萬人，增量4.1萬人，排在第四位。
目前來說，濱江地域面積較小，與113平方公里的未來科技城相比存在很大差距，有明顯弱勢。
但，其人才引進政策，在杭州卻有一定的獨特點。
2018年，濱江推出人才新政30條，實施新一輪“5050”計劃。
在全市率先實施外籍高層次人才申請永久居留工作，實施人才安居改革，實物配租和貨幣補貼同步推進，2018年新增人才租賃房1544套。
具體內容包括：
提高國家、省、市各級人才計劃入選者的獎勵額度，自主培育的“國千”可獲得420萬獎勵，為杭州市最高。國內國外人才並舉，濱江區率先給予“萬人計劃”“千人計劃”專家同等獎勵。
對於入選“5050計劃”的人才項目，給予其辦公場所租金補貼、銀行貸款貼息，給予最高1500萬項目資助。
新引進或自主培育的國家、省“千（萬）人計劃”、市“521”人才，以及杭州市B類、C類、D類、E類人才，最高可獲得三年5000元/人/月的租房補貼；
新引進的全日制應屆博士、碩士畢業生可分別獲得合計7.8萬元和4.4萬元住房補貼。
經杭州市認定為B類、C類、D類人才，符合條件的，分別給予100萬元、80萬元、60萬元購房補貼。對自主培育的國千、省千和“5050計劃”(ABC類企業）主申請人，符合條件的，給予購房款30%的購房（安家）補貼，最高100萬元。
……
如今，“5050計劃”已是濱江人才工作的一張名片。
伍
杭州其他區域，也各有對策。
江乾區有引進海內外優秀創業人才“百人計劃”實施辦法、12條人才新政等；
拱墅區有“5100”引才計劃、“運河英才”高層次人才引進計劃等；
上城區有“1211”計劃；
下城區有“258”人才培養計劃；
……
好的人才政策不可能一成不變，各區也在不定期更新人才新政，適應新的市場需求。
當然，吸引人才，靠的也不僅僅是人才政策的惠及力度，還有區域自身的發展、產業結構等等，典型例子就是餘杭和蕭山。
餘杭和蕭山，無疑是“鬥爭”最厲害的兩個區域。爭產業、爭GDP、爭人口......能爭的都要爭一爭，誰也不甘示弱。
但從近兩年來看，餘杭實力大漲，反觀蕭山卻有點“停滯”的狀態。人口方面，從蕭山領跑，到如今餘杭“一馬當先”，未來兩區差距有可能進一步拉大嗎？
毋庸置疑是，在這一場“搶人大戰”中，餘杭和蕭山將會有一段長久的“博弈”。那麼，大家更看好哪一個區域呢？