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在職場，有一種現象非常奇怪：正是的管理消息往往很難做到暢通，而那些小道消息、領導的祕密、部門內的事情等往往傳的非常快。
對領導來說，這肯定是不喜歡的現象，這也提醒我們，混職場，一定要注意自己的言行，別讓自己成為那個亂說話亂傳消息的人，被領導記恨了，那可就麻煩了。
如果你是領導的心腹，你接觸到領導的信息會比較多比較早，這個時候，你要注意了，哪怕你已經獲得了領導的信任，也千萬不要不放鬆對自己的約束，尤其是管好你的嘴巴，不然你可能在領導那就失寵了。
所以，以下三種關於領導信息，一定要注意保密：
一、影響領導關係的話要保密
人們在生氣的時候，往往會口不擇言，領導也會這樣，作為領導的心腹，要知道什麼話不能傳到領導的耳朵裡。
有一天公司出現了公關危機，公關部經理立刻要召開會議。當行政人員通知營銷部經理的時候，他很不高興地說：“這個時候了，還有心思開會，瞎搗亂！”
這話的分量是很重的，營銷部經理很明顯覺得這不是自己的事，你公關部解決，找我幹嘛！
這個行政人員很聰明，公關部經理問她的時候，她說“營銷部經理什麼也沒說，只是點點頭，估計發生這麼大的事，他也挺難過的。”
領導之間的關係，不是小人物可以摻和的，明哲保身就好了！
二、對領導的隱私要注意保密
經常跟領導接觸，說明你是他的心腹，受到他的看重，接觸到他的隱私也會多一些，他優點缺點愛好興趣你也會知道，這個時候，你要注意了，領導的信息，不要隨便跟別人說，保護他的隱私，就是保護你自己。世界上沒有不透風的牆，誰知道會不會傳到他耳朵裡呢？最好的辦法就是守口如瓶。
三、對領導的過失和失誤要保密
領導也是人，難免有說錯話、情緒化的時候，有時候甚至在辦公室當著你的面大罵老闆，罵公司人事，罵其他部門的人，不管領導是有意還是無意，你都是跟他在一個陣營的，所以，要注意保護自己和領導，這些話傳出去，對領導未必有什麼直接危害，但是對你就會造成重大危害。
一個聰明的下屬，知道什麼話該說，什麼事該做，知道什麼情況下成為不該開口的人，這樣的下屬，才會受到領導的信賴。