如果你代表員工，我建議，如果在合同期內，你有權選擇不辭職。
要麼企業主動辭退你，按勞動法給你補償。企業應該遵守勞動法。
不然你就每天上班時間，到工作場所去，企業不安排工作，你就待著，上下班打卡，你在規定的工作時間在規定的工作地點就是上班了。同時注意自己保留證據。
如果企業不給你發工資了，就申請勞動仲裁。
如果你代表企業，我作為一個勞動者，我想說，勞動法有規定，辭退員工補償N+1,辭退一個員工對員工個人生活打擊非常大，短期內很難恢復，既然不想要人家了，就不要無恥的讓員工自己辭職，按法律規定給出補償，這是企業應該遵守的。
對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。 調換崗位必須同時具備下列條件： 1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
6、無其他違反法律法規情形。
本文為白開水85度原創
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