公務員考試每年都是千軍萬馬過獨木橋，大家削尖了腦袋往裡衝，公務員真的有這麼好嗎？
首先，從待遇上來說。現在很多大學生畢業工資基本上是3000-5000，公務員待遇在沿海省份可以達到5000以上，在中西部也有3000以上。每月的工資只是一項，公積金、社保公務員都是足額繳納的，像深圳、蘇州一類的城市公積金每個月都達到5000以上，一個月的公積金抵得上企業幾年繳納的數額。還有一塊是年終獎，像沿海發達省份城市開發區、工業園區很多每年年終獎十萬以上。當然除此以外還有公休假獎金，以及工會節假日的一些福利。
其次，從工休制度上來說。現在很多企業都是996，員工的休息很難得到保障。而公務員管理還是比較規範的，每天工作7-8小時，每週五天，國家法定節假日一個不少。而且從2019年6月公務員制度改革，公務員加班的話也有了加班費。
再次，從工作內容上來說。很多企業員工為了某個項目心力交瘁，而公務員工作節奏相對其他行業來說還是比較輕鬆的。有很多崗位的工作每天花一兩個小時就可以完成，甚至退二線的直接什麼都不用做。在很多單位生了孩子的女生都提前一兩個小時回家給孩子餵奶，早上再晚一兩個小時過來，家庭工作兩不誤。所以近幾年考公務員的女生越來越多，這就導致現在開會的時候坐在前排的全是男領導，坐在後面拿著個小本子仰著小腦袋的全是女公務員。也許夜深人靜的時候，領導也是一邊抽菸一邊發愁，男公務員作為一個物種真的瀕臨滅絕了嗎？
最後，從穩定程度上來說。公務員絕對穩定，有很多人工作能力差，只要不犯大的錯誤，體制也會把他保護起來，最多調離原崗位，因工作能力差被辭退的恐怕沒有；有很多工作態度不端正，工作懶散，做一點點事就哭天搶地的說：為什麼不讓某某做……正所謂求仁得仁，這樣的人很快會被安排到清閒的崗位，體制內有足夠的彈性空間讓願意做事的多做一點，讓不願意做事的清閒一下，不過年終獎和崗位升遷這部分懶散的人最積極的，不但不能拉下，有很多反而要優先安排；有的人人際關係處理的差，不光跟同事吵架，還三天兩頭跟領導吵架，這些並不影響他繼續待在體制內，畢竟公務員不是領導創建的企業，領導只負責管理，那怕恨得牙癢癢，也要按照組織制度來，開除不了；有的想要通過公務員手中的權利牟利，那對不起，這就要開除公職負法律責任了，總不能太任性吧。
當然，也有很多體制內的人過的並不如意，甚至有很多邁出勇敢一步，直接辭職走人。關於公務員這個崗位存在的不足，在上一篇文章已經談過，這裡不再贅述。