先說我一個朋友吧，他為人老實、耿直，是一個很值得交往的朋友，但是在工作方面，他卻屢受打壓。
有一次，領導要求他加班，他知道公司人手緊缺，所以就欣然應允了，早上8.00一直加班到下午6點多，他以為終於可以結束了，誰知道領導讓他再接另一個客戶得單子，沒完沒了了，他感覺很累了，就說，人手不夠得話咋們就招人嗎，這樣很累的。可能這個朋友說話太直，把領導得罪了，再之後得一段時間裡，領導都避之不見他。後來，領導要求他做一個不合流程，以作弊得方式去處理一個問題，他很為難，說你這樣也太不嚴謹了吧，領導沒理他。之後得一段時間領導就更不理他了，後來他從同事那裡知道，那個領導除了他，給所有人安排了晉升所需要的考核申請，唯獨沒有他，而且背後說過，只要他在一天，他就別想任何晉升。我這個朋友，後來只能通過離職了。
所以，在工作中，儘量不要說直話，在領導面前，你說的任何不好的建議，他都會理解為抱怨，進而對你這個人丟失好感，更有甚者，還會百般阻擾你得工作晉升，最終排擠你滾出這個公司。有一句話: 如果你要開口說話，那你所說得話一定要比沉默更有價值。職場中的潛規則如此之多，一不小心你就會栽倒在某個人的手腳之下。如果你要有什麼建議，一定要找個好的時機，以一種恭敬的語氣去闡述，記住，中國人聽別人說話首先聽的不是事實，而是你有沒有首先站在他的角度去說話。比如你要反駁一個事實，你的第一句話不是你直接反駁這個東西，而是站在他的角度，說這個事實有哪些肯定，讚美他，然後才說出哪些不好的， 沒辦法，這就是人性的 虛偽，成人世界的潛規則。
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