他一生載歌載舞，深得其樂，憂患來時，一笑置之。一出手就是文豪泰斗，一出口就能讓人靈魂顫抖，雖一生未得重用，卻因寵辱不驚，自古便被士大夫們，尤其是同樣不得重用的士大夫們極力推崇。他，就是我，不，是我們的男神——蘇軾！duang～～～～

林語堂說：“像蘇東坡這樣的人物，是人間不可無一難能有二的。”

這麼難能有二的人才卻一生坎坷，顛沛流離，職場之路異常艱辛。小蘇高起點入仕，被歐陽修這樣的董事級大佬昭告天下式的點名稱讚，卻在沒有實質性錯誤的情況下被越貶越遠 —— 先後做了幾個分項目總經理，在當地做出不少成績，也被員工擁戴，可就是難進總部中樞系統。反倒是因為偶爾小脾氣發發牢騷，在工作彙報裡寫了幾句不合時宜的話，差點命喪黃泉。

一千年後的今天，所見身邊仍不乏蘇兄這樣才情橫溢卻屢遭挫折的職場人，經歷著與他同樣的故事。然後在蘇軾的詩詞中尋找著慰藉，隔空與東坡惺惺相惜，人生幾何？眼前苟且小人根本不能理解那詩意的遠方和胸襟。

為何會如此？

生不逢時？職場黑暗？性格太耿直率真？

光亮最強的地方，陰影最濃。

蘇軾豪氣萬丈的同時，口無遮攔作為副產品也無所遁形。

林語堂曾如此寫道：“（蘇軾蘇轍）兄弟二人在性格上迥然。子由沉穩、實際、拘謹、寡言，而東坡則輕快，開闊、好辯、天真，不顧後果。子由為人可靠。而東坡直言無隱，玩笑戲謔，使人害怕。只要是真，便值得說出口來，不知禁忌。義憤填膺不能自制。”

沒有勾心鬥角，和直率坦言的人一起共事，難道不好嗎？

好不好，請各位看官自己感受一下吧！

情景一：同事蘇軾

同事蘇軾：R君，報告我認真拜讀過了，實在沒辦法苟同。沒有靈魂，沒有境界，無從改起……你我並不在同一水準上，沒有可能合作，恕難從命。

你：那不成，咱倆是搭檔。這份報告我們要一起推進。不然…不然我只能告訴王總了！

同事蘇軾：竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生。愛誰誰！

你：#%$&……………

蘇軾：生氣了？不好意思，我這個人就是說話直，你別介意啊！

情景二：下屬蘇軾

下屬蘇軾：領導，根據我多年經驗，你說的推廣策略完全和市場發展趨勢相反，我認為成功機率不大。

你：哦？那你有什麼好想法？來，我們聊聊。你做這行這麼久，一定見解獨到。

下屬蘇軾：老夫聊發少年狂，左牽黃，右擎蒼。想當年你還沒出道時，我已名滿業界。來，讓我略為你指點一二吧！

你：#%$&……………

下屬蘇軾：說實話而已，你又生氣了……這氣量，難成大器啊……哈哈哈！

是不是特別想掐死他，即便他是才高八斗的蘇軾？

蘇軾特無辜地說：“我知道自己一向出言不慎，得罪了一群小人，也知道這樣不好。可我一發現什麼事情不對，就像在飯菜裡找到個蒼蠅一樣，非要唾棄不可！我就是個不折不扣、不吐不快的耿直Boy啊！說實話難道也有錯？”（原話：“如蠅在食，吐之乃已”）

“在我看來，耿直是性格，而說話方式是一種選擇。很多人不是什麼情商低，而是選擇把自己的感受放在別人的感受之上，不想花心思尋求更好的表達方式。”

像蘇軾這樣的千古奇才，如果能“好好說話”，原本有機會在更大的平臺上發揮他的影響力，為我們留下的肯定不止百篇詩詞、三條河堤和一盤紅燒肉。

你是蘇耿嗎？

蘇耿，即蘇軾式性格耿直男的簡稱，在這裡泛指職場上那些具有一定行業經驗，工作能力出眾，性格直爽，常因口無遮攔在團隊中出現各種尬聊或引起眾怒的人。

簡言之，蘇耿就是那些有才氣、也有脾氣；有願景、但沒背景；有成就、同時凡事不能將就的員工。

有才氣，也有脾氣的人，難道就不能在職場上生存了嗎？

當然不是。人生舞臺並非只有職場這一方天地，蘇軾憑藉一身才華，不也流芳千古，萬人敬仰嗎？只是凡夫俗人如你我，又有幾人能有這份逼人的天賦？因此收起鋒芒，好好說話還是很有必要的。至少可以讓蘇耿們少走點彎路。下面四個小辦法幫助你甩掉蘇耿人設，晉級高段位職場達人。

01

諫言巧用第三人

蘇耿們的風格是直抒胸臆，不會拐彎抹角。表達對對方不滿、不贊同的時候，容易傷感情。如果對方剛好是領導，還會顯得尤其不敬。

比如，上面提到的情景，蘇耿和領導想法南轅北轍，還不想憋著委屈自己，可以考慮用第三人角度闡述。

領導：#%&@&.....我想這個降價促銷的方案肯定能成功，你說呢？

蘇耿：折扣力度確實大，也很有吸引力。不過我擔心的也正是這個。您的方案明明有利於品牌知名度擴張。但不清楚的人，還以為我們要犧牲公司利潤換取個人業績，並非為集團長期發展角度考慮。就像您常說的，個人榮譽是小，部門影響是大，還望領導三思。

領導：小蘇說得有道理。

巧用第三方，既減少正面衝突，也不會給別人留下主觀性強，個性張狂的印象。萬一領導反對，商量起來也有迴旋餘地。

02

接受表揚是個技術活

幫領導圓滿解決一個大難題後，老闆盛讚。這時，蘇耿們接受表揚就成了一個技術活。怎麼說才能既不做作，又讓領導安心，還不惹同僚嫉妒呢？

普通人表示謙虛可以說“沒有啦，我哪有這麼能幹”“哎，剛巧這次運氣還不錯”。

但蘇耿不是普通人，也這麼說的話，聽著多少就有點輕狂、矯情的意味。

甄嬛，給我們樹立了教科書式的對答參考。

場景描述：恭親王戰功歸來，在朝堂上打了參奏御史張霖。百官激昂，對恭親王罰與不罰爭論不下，皇帝很頭疼。這時，甄嬛徐徐的提出了一個巧妙的化解方案，頓時令大boss如釋重負。

皇上：後宮之中，只有你能為朕排憂解難。那些大臣拿著朕的奉祿，鬧鬨了半天，卻只會出些罰與不罰的主意。當真是無用之極！

甄嬛：臣妾只是後宮中一介區區婦人，哪裡是臣妾的主意，不過是皇上的心意，僥倖被臣妾猜中了而已。那些大臣熟悉的是書本倫理，臣妾熟悉的卻是皇上。皇上的天意，臣妾還是能揣測幾分的。

皇上：嬛嬛，只有你最懂朕的心意

這回答厲害吧？明明是皇上和大臣都想不出辦法，甄嬛出了好主意，受到表揚不自傲，還得想辦法幫皇上和大臣們找臺階下。

有才，又謙虛低調，這樣的人，老闆能不喜歡嗎？

03

茶水間是個好地方

一時口快在會議上得罪了人，這時的蘇耿怎麼辦呢？記住：茶水間是個好地方。這裡不僅僅是表面上的食物供給站，更是人際關係修復場。

職場人大概都有類似的經驗，如果兩個部門的負責人關係親密，那麼下面員工合作通常也很暢快，偶爾對方犯點小錯，出點小問題，大家一溝通馬上能解決；反之，則天雷勾地火，互相找茬兒，抓住個問題就不放，上綱上線，非得鬥得個你死我活。

離開會議室，偶遇在茶水間。剛才在會議室裡和你針鋒相對的老女人，居然剛好也是周杰倫的中年粉，而且和你一樣是摩羯座哎！說起前兩天半夜微博最後一搏的激動場景，你們緊握雙手，淚眼婆娑，就差擁抱歡呼。老女人提議：“要不咱們一起先吃個飯再回來掐架吧！”好主意哎！

那些看起來旁枝末節的娛樂小八卦、辦公室小趣事兒、熊孩子的補習班、婆婆媽媽的煩惱……這些茶水間常見的無公害話題，正是蘇耿們修復受損人際關係的金創藥。

04

放假消失一段時間

相信咱們蘇耿們都是很有才能的，在工作中往往能夠獨當一面。

和蘇耿一起共事，忽略掉他的毒舌，其實好處多多——工作效率高，決斷力強，有話直說節省時間，人際關係簡單粗暴沒啥腹黑宮鬥劇情………是非常值得信賴的搭檔。

假如，蘇耿們覺得最近人際關係有點緊張，不受大夥兒待見，不如趁此機會放個小長假，給彼此一個休整的機會。在你離開的這段時間，大家回憶起蘇耿們的好處，對你的小缺點自然也就更多包容啦。

總結

換個角度，蘇軾也可以是一群有著極高素質、極高潛力的人群。

只要能把心態放正，學會好好說話，蘇耿秒變Sugar！

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最後的最後，需要注意的是，蘇耿只限於員工級層面。

大BOSS本尊的脾氣和不將就，均屬霸道總裁瑪麗蘇領域的，不適用以上理論與情節設定，更不可盲目套用以上策略。

本條溫馨提示，敬請格外留意。如因操作不當傷亡者，後果自負。

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關於作者 | Ruby Wu，有意思教練特約作者，曾為傳統紙媒記者，後轉至港企供職，於商業地產深耕細作十餘年。