公司員工陳某擅自跳槽，原公司將其告上法庭要求其支付違約金，法院一審認為公司未向陳某支付競業禁止補償金，判陳某無責。近日，武漢市中級人民法院判令被告支付違約金3萬餘元。
2014年2月，武漢某策劃公司、深圳某商業公司與27歲的陳某建立勞動關係，陳某在兩公司任項目策劃經理。同年6月，兩公司作為項目策劃方與某農機公司簽訂了一份標的近百萬的合同，陳某則被公司委派到合作方項目地工作。
同年7月底，合作方突然以公司逾期完成約定為由，提交了一份書面解除合同的函件，指定陳某代為簽收。陳某在未向公司彙報的情況下，私自簽收了合同解除通知，給公司造成了重大經濟損失。
緊接著陳某向商業公司提交了辭職報告後自行離職，2014年9月，陳某在未辦理離職手續的情況下，到合作方農機公司上班。
策劃公司和商業公司負責人得知消息後，認為陳某違法將其訴至法院，要求陳某支付違約金。2017年，一審法院認為，陳某和公司簽訂的合同中，有一個“競業禁止限制”，該限制要求陳某對公司商業機密保密，同時公司需要支付給陳某“競業禁止補償金”，然而公司並未支付此項補償金，法院遂駁回公司訴求。公司不服，上訴至武漢市中級人民法院。
武漢中院受理此案後，查看了陳某與兩公司簽訂的《勞動合同》。合同中規定，陳某必須對公司的商業祕密進行保密。另外，陳某不得在合同期及合同終止後1年內服務於公司的合作方、上下游服務商或者同行。
近日，武漢中院開庭審理此案。主審法官表示，陳某作為項目主要對接人員，知悉該項目的商業機密，因此陳某應屬於法律認定的競業禁止對象。
中院經二審審理認為，競業禁止補償金的給付具有強制性，合同雙方在約定競業禁止時，經濟補償金就自動成為合同內容的一部分。二審判決，撤銷原審判決，改判陳某支付武漢某策劃公司、深圳某商業公司違約金38541.2元。(記者張理晶通訊員王田甜孫澤樺)