在一些發生勞動糾紛的案子中，我們不難發現，很多用人單位是不遵守勞動法的相關規定的，導致一些憤憤不平的員工就會求助法律手段尋得幫助，常常在法院的判決下，這類違規的企業，都會可能因為這一名小小的員工，因為自身的疏忽，導致做出慘重的經濟賠償。
來自某縣的一名26歲少年給我們講述了他的經歷。
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人人都會在職場上遇到些莫名其妙的不公，小何也是，據小何說，他的公司當時屬於無故辭退了他，就這樣被解除了勞動關係，小何很難受，很不滿，但是也很無助。
難道人家讓你走人，你就應該乖乖打包走人嗎？
事實上，這家公司的做法就是違法的。
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小何向法院求助後，根據勞動法相關規定，這家公司必須要支付小何賠償金，是解除勞動合同的經濟補償金。
公司最後沒有辦法，自己沒有任何道理不支付這筆賠償金，只能說這回是謹記教訓了，於是，小何因為及時維權，並維權成功，得到了賠償。
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像這樣無故辭退解除勞動關係的案例不在少數，最終結果也是用人單位依法賠償，得不償失。既然這樣，為何不一開始就遵守勞動法規定？還提醒廣大勞動者，在意識到自身權益受到侵害，自己在職場上遭遇了不公平待遇後，要積極維權，採取法律措施，相信最終的公平與正義一定會保護你的權益、對你做出補償的。
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