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有句話叫，
夜路走多了，必定會遇到鬼。
同樣，工作時間久了，
也一定會遇到小人。
有的人說，遇到小人，
不要招惹他們，要躲。
現實情況是，
就算你對小人再好、躲的再遠。
你不招惹他，他也會來招惹你。
躲是躲不掉的，
不如，直接乾脆的反擊。
尤其是這4種小人，
只要他敢得罪你，
你就往死裡得罪他。
1.欺軟怕硬的人
以前我工作的單位，
有個同事老A，
脾氣很好，為人和善，也很好說話。
或許是因為太好說話了，
另外一個同事，老D就經常找他做事情。
大事小事，都讓老A做，
後來老A不高興，好幾次都拒絕了，
還對老D說：這些明明是你的事情，為什麼讓我來做。
老D眼見佔不了便宜，
於是開始在背後說老A壞話。
終於老A忍不住，和老D吵了起來，
直接吵到了領導那裡。
老A也不是省油的燈，
把手裡關於老D的黑材料，全部捅出來，
讓老D極其狼狽。
雖然老A和老D反目成仇，關係極差。
但是後面，老D也知道不要惹老A，倒也算相安無事。
職場中的小人，大多數喜歡欺軟怕硬。
遇到好說話的就上去佔便宜，
這種時候，我們退一步，他就得寸進尺。
面對這種欺軟怕硬的小人，
千萬不能退，一定要堅守原則底線。
更不要怕得罪他們，
只要他們敢欺負我們，
就直接反擊回去，讓他知道我們不是好惹了，
這樣反而能少很多麻煩。
2.驟然得勢的人
小T是公司才來的新人，
搭上了好時機，
和某個人領導搭上了關係。
不過上位的手段，就是拍馬屁而已，
真才實學是沒有多少。
小T也知道自己有多少水平，
於是領導安排給他的工作，
就找各種理由讓其他同事來做，
而自己在領導面前邀功請賞。
最後有個老員工老E實在是看不下去了，
直接利用小T讓老E做事的機會，
把事情給做砸了，
責任算在了小T頭上。
小T自然是找到領導面前辯解，說是老E做的。
在對質的時候，老E直接把小T做的事情捅了出來，
然後在領導面和小T大吵。
領導找其他人瞭解情況，發現老E說的是真的，
也逐漸的疏遠了小T。
職場中的升遷，就是造房子，
需要打地基、一層一層的來。
驟然升起來的往往沒有牢固的基礎，
倒的也會很快。
尤其是那些，升的太快，
心態沒擺正，覺得自己是個人物以作威作福的小人，
倒黴來的更快。
所以，對這種人，不要怕。
我們得罪他，不過是在要塌的房子上多踹兩腳。
3.踩著別人往上爬的人
原來我們公司有個同事老Y，
能力挺強的，
但是喜歡做一件事，
就是打壓同事。
說的簡單就是踩著同事往上爬，
利用同事的失誤來突出自己的厲害。
有幾次，有同事請教老Y，
老Y故意誤導對方，
讓別人把工作做錯了，
自己再出來做好人，收拾殘局，搶功勞。
同事也看清楚，就疏遠了老Y。
這些事情下來，直接讓部門裡面的人對老Y的意見是極大。
終於有天，幾個老員工找到領導集體告狀，
要求把老Y調離部門，
還把老Y以前做的事情給捅出來，傳到整個公司裡了。
老Y也知道自己在這個公司名聲臭了，
也就立馬辭職了。
職場中有競爭很正常，
但是如果說競爭是相互踩著對方往上爬，
站在別人的屍體上享受成果，
那麼這種競爭要不得。
如果我們遇到這種人，
不要姑息，這是你死活我的戰鬥，
否則，他就會利用我們當做他向上爬的墊腳石。
4.貪心獨吞的人
我有個朋友老W，
他和同事老K合作，
但是，老W對老K的意見是極大。
因為，工作的事情是大家一起來幹，
有功勞，很難界定誰主誰次，
大多數約定一人一半，也沒什麼說。
不過老K卻十分的鬼，
經常自己找領導彙報工作，
背後說了一些老W的壞話，
讓領導誤以為是隻有老K在做事。
甚至有幾次，公司幾個重要項目，
老W和老K共同推進負責，
走過了前期最困難的時候，
老K用了一些手段，直接讓領導調走了老W，
最後項目全部算在老K自己頭上。
老W吃了好幾虧之後，
也看清楚老K的為人，
惹不起還躲不起，
於是向領導要求換一個合作的人。
工作中做出功勞、業績很難得，
參加的人多了，分的就少了。
有些小人，就會像辦法把別人踢出去，
自己一個人獨吞。
對於這種小人，
我們千萬不要覺得，
退一步海闊天，領導看在眼裡，該是自己的少不了。
而是要奮起反擊，
因為是我們自己的，我們都不去爭，
那麼不是淡泊明志，而是懦弱。
以後小人會繼續盯著我們欺負。
大多數時候，
我們是善良的面對別人，
但是總有人，
覺得，我們的善良是軟弱，
覺得你是好欺負。
遇到小人不要怕，
不要覺得要息事寧人，
反而要迎頭而上，
直接讓小人知道得罪你的後果。
這樣，以後小人才知道，得罪人的成本會很大。
否則我們一退再退，
遲早一天，我們會被自己給逼死。
—— END ——
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遇到小人欺負你，你是躲？還是直接幹？
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