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在職場中，人際關係直接影響你的成長路徑和發展前途，如果你是領導，人際關係對你的影響更大，因為你需要管理、協調更多員工一起做事情，實現目標，

如果下屬對你不滿，領導的位置也不會坐的長久，所以，人際關係的重要性可見一斑，那麼，你該怎麼經營好人際關係呢？

1、換位思考

換位思考說起來簡單，做起來卻沒有想象中容易實現，換位思考不僅是一種態度，更是一項可以掌握的技能，只有通過刻意練習和不斷的實踐，才能擁有這項本領。

換位思考，重在他人，多考慮別人的感受和想法，在平時，儘量有意識地記錄對方的個人愛好、生日、家庭結構等細節，這樣你就感覺到別人的關注點和難處，

相應的，在人際關係中遇到難題，自己的思想負擔也會減輕，可以說，既保護了自己，又加強了別人對你的認可，一舉兩得。

2、尊重別人

以前我們辦公室有個女孩嬌嬌，非常有自己的個性，這個人性子非常直，符合她脾胃的同事，她都會維繫來往一下，不符合她脾胃的，她根本都不搭理。

這樣的個性顯然並不適合職場，因為職場上的人，來的地方不同、家庭不同受到的教育也不同，所以你在交友的時候，不要妄想別人都得和你在一個頻道，這是交友的原則不是處人際的原則。

學會尊重別人就是當你們有不同意見的時候不要氣急敗壞，先去想一想他為什麼會有這樣的處事思維，人和人都是不同的，包容別人其實就是在包容自己。

3、利益交換

天下息壤，皆為利益。人其實都有貪念的。在與人相處的時候，每個人都想從別人身上多獲得點東西。但是一次兩次可以，次數多了，時間長了，就未必能夠的成。

人與人之間的相處，平等最重要，其中又以利益平等最為重要。別人給你的好，你要記住還。這樣別人才會繼續你的，你要別人的東西，你要懂得給東西交換，這樣別人才會給你。

當你懂得利益交換，自然別人就會貼近你，原因很簡單，因為不會白付出。當然知道讓利，讓別人佔便宜。那麼你自然就會受歡迎。

你學會了嗎？

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責任編輯|皮皮不皮

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