本文的主人公畢業於據說是最不好就業的專業之一——中文系。在錯過了大規模校招以後因為手頭沒有滿意的Offer而選擇了考研。
這不是一份牛人的華麗履歷介紹，而是一份樸實的經驗合集，細緻地講述了實習中的那些關鍵信息。如果你看膩了大神們的故事，相信這篇文章不會讓你失望的。
下文主要根據我自己讀書的經歷和在一家外企HR部門的見聞寫成。
首先說兩個個例。
一個是反面教材，就是我本人的大學經歷。 我在一個很不錯的大學讀中文系，中文是這個學校最好的幾個專業之一，但想當然，也是最不好就業的專業之一。 我在四年裡幾乎沒有想過找工作的事情，大一大二兩年拚命修完了90％的學分，做了一陣子學生幹部，大三大四兩年基本全都用來看動畫片了。 到了大四，我對什麼時候開始找工作也沒有概念，結果錯過了大規模的招聘期。因此拿到的offer自己都不滿意，最後選擇了考研。
另一個例子是我同寢室的同學，她在中文系讀了四年之後進了四大，做起了審計。現在四大已經一點都不熱門了，不過在當年，尤其是對一箇中文系本科畢業生來說，也算是一個很好的選擇了。
我們在大一下半學期，有一個機會可以選修第二專業。 當時我選了法律，她選了會計。 直到畢業以前，我都挺無法理解她為什麼要選擇讀會計專業的， 那個時候覺得，學法律是學一門知識，學會計是學一門手藝，在大學裡學這個挺沒勁的。 後來才知道，在企業裡工作，有商科背景，對於任何職位來說，都是很有幫助的。
這個姐姐在大三開始，通過師姐的介紹，先是在電臺做實習編輯。然後又通過親戚的介紹，在一家日企的會計部做實習。 在這兩份實習結束後， 以上面兩個實習為基礎， 她很容易地又拿到一家時尚雜誌和一家大型外企財務部的實習職位。 現在看來，這幾項實習工作都是非常好的選擇。 在電臺和雜誌的實習經歷，加上她的專業背景，為以後從事媒體工作打下了基礎。 而財務部的實習工作，無疑是她進四大的一個鋪墊。
寫這兩個例子，說明的問題很簡單。 一個規劃好的大學生涯，和一個缺少目標的大學生涯，是完全不同的。 我覺得，從大二末大三初開始，就應該有一個比較初步的規劃； 經過一兩次實習，就會對自己未來的職業目標有更清楚的認識，到時可以做出具體的調整和設定。
有寫人到找工作的時候會問“簡歷應該怎麼寫？” 其實重要的不是簡歷怎麼寫，而是簡歷上寫了什麼。 而簡歷上能寫些什麼， 你的成績在班級裡的排名， 你從事了哪些校園活動， 你有怎樣的實習經歷， 這些在你寫簡歷的時候已經成為了不可改變的事實。 所以， 做規劃，要趁早。
大家最初對工作的事情還很模糊的時候， 可以開始上BBS了。 實習版，找工作版等等。 精華區裡會有歷屆學生實習和找工作的心得體會。 這些是一手資料。 雖然不完整，不準確，但很直觀。
看BBS的目的， 一是為了蒐集信息。 信息包括：
1.哪些企業會大規模招聘應屆畢業生。 像聯合利華等人員流動性特別強的公司，每年都會招聘大量的應屆畢業生。 再比如四大，大家為什麼經常提到它們，因為它們招聘應屆生的比例很高。 而有一些知名公司，它們只做少量的校園招聘，大量的職位是通過社會招聘（針對有工作經驗的人）填補的。它們雖然也在校園招聘季做大規模的廣告和宣講，在學校裡樹立自己的品牌，但招收的數量其實有限。 有一些公司在全國幾個城市做宣講，但可能只招1～2名應屆畢業生。
2.招聘季什麼時候開始？ 前幾年的招聘主要從9/10月份開始，10月到第二年的1月是高峰（大概的數據）。但近幾年的趨勢是，大企業從暑假前就開始招“暑期實習生”，再從其中選擇正式錄用的人。 這些“暑期實習生”表現好的就會留用，也就是說,在暑期前應聘到“暑期實習生”，是未來留用這家公司的必要非充分條件。
因此，想要在好的外企找到好的工作，從大三下班學期的4/5月就要開始注意招聘信息了。 的確，在大四下班學期開學以後，還有一些公司會招聘。 但錯過了大型企業的招聘高峰，其實就錯過了應屆畢業生招工作的黃金階段。一些比較小型的企業不太喜歡高不成低不就的應屆畢業生。 大型企業通常比較看重學生的潛力，至於工作能力，公司會提供培訓來彌補。 但小型企業通常希望你上手就能幹活，同時懷疑高校畢業生是否能長期安於現狀，所以錄用比例反而不高。
3.各公司/各崗位招聘的必要條件是什麼？最看重的素質是什麼？ 像進入中資銀行，一個必要條件是當地戶口，這幾乎是公開的要求。 像四大，比較重視學校的品牌，而不太重視專業。 像一些諮詢公司，因為門檻比較高，所以它們連一般公司不太看重的專業成績都看得很重，可能只要年級前幾名的學生。
再比如人力資源/行政這一類職位，明顯偏愛女生，因為專業限制不高，所以實習經歷/學生活動經歷等其他指標就特別重要。 銷售類職位，最好有產品相關的專業背景。而且最重要的是，對人的性格方面很有要求。內向性格的人，可能過不了面試關。 技術類職位，除非是技術支持類的，公司可能會偏向於招聘研究生。 這些東西從學長學姐的經驗貼裡都可以總結出一些。
接下來說一點找實習的體會。
一份好的實習，有意義的實習是非常有幫助的。 功利性地說，它是未來找工作的一個鋪墊； 此外，對於一個沒有走上工作崗位的學生來說，實習也可以幫助自己開闊眼界，認識business world，提高待人接物的能力，重新修訂自己的職業目標等等等等。
當然，起步可能是比較困難的。 很少有好的公司願意錄用簡歷一篇空白的大三學生做實習生。 它們在挑選實習生的時候，已經在用那些有相關實習背景的學生了。 就我身邊的例子來看， 第一份實習工作多半是通過同學、學長學姐、老師、親戚朋友介紹的。 所以，不要膽怯， 先通過自己的關係網絡找到自己的第一份實習工作吧。
對第一份實習的要求： 我覺得第一次實習的時候，追求在工作崗位上實現自我什麼的是完全不切實際的。 因此，工作再瑣碎，再乏味，先把它做起來。
在可能的條件下，對實習工作可以有以下幾個要求：
1.優先選擇自己喜歡的工作崗位。這一點有不言而喻的重要性。 以我身邊的一個同學為例，她第一份實習在親戚的介紹下做了PR的工作， 接下來她再找實習工作的時候，只要是PR相關的工作，她都能輕易得到； 相反，其他任何類型的工作，她連面試機會都沒有得到過。 所以她找正式工作的時候也只能找PR相關的工作。雖然這個崗位跟她的專業一點關係都沒有。 也就是說，第一份實習很可能決定一生（危言聳聽……）。
2.工作單位儘可能比較正規，各部門齊全。首先，你可以在一個正規的公司裡體會到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等； 其次，如果你不喜歡自己現在的實習崗位，未來也不打算再從事相關職業的話，你可以在部門齊全的公司裡看看，有哪些其他崗位是自己喜歡的，適合的。
3.個人覺得，發傳單，做家教，肯德基麥當勞這一類工作都可以不必去做。 當然，它們體現了你精力旺盛，樂於實踐，吃苦耐勞等美好品德，還能賺到錢。但它們對你瞭解企業的運行，一個崗位是做什麼樣的工作，企業需要一個什麼樣的員工，等等，幫助都不大。
接下來，一份正式的實習。 在第一份甚至前幾份實習工作的基礎上，找到一份正式的實習就比較容易了。 你經過幾次實習，可能是短暫的實習之後，你可能比較清楚自己到底想做什麼工作了。 其實每一種工作可能都沒有自己想像中那麼美好， 但你一定已經比以前更清醒了。
我所說“正式的實習”有以下幾個要求：
1.公司提供正式的實習崗位。我覺得有一些工作不可以稱之為實習，而只是兼職工作。也就是說，不是internship，而是parttime job。 在兼職的崗位上，公司就是把你當成廉價勞動力， 它要求你做的工作，都是簡單的重複勞動，不會提高你的能力與價值。 而有些公司會長期的，大量的招聘實習生。 在這樣的實習崗位上，你可以獲得比較高價值的工作， 獲得一些培訓（雖然可能是非正規的），上司會給你一些反饋和評價， 你可以深入瞭解這個崗位的工作內容，發展前景等等等等。
這樣的公司其實挺多的， 因為很多公司的人員結構都快變成倒金字塔了， 就是經理級員工很多，但沒有底層的正式員工， 真正在底層辦事的，都是實習生。 （不清楚為什麼，可能是為了節省成本） 在這樣的公司，你可能被當成一個真正有用的人使用， 尤其當你遇到一個好上司的時候， 會獲得非常大的提升。
2.比較長的實習期。 非正式的實習可能是1個月，甚至是幾天。 我就在一個公司的市場部做過10天實習，工作內容就是打電話。 短期的實習不可能教會你很多東西， 一來，很多東西要靠時間來領悟， 二來，有些工作短期內不能上手，如果你沒有穩定性的話，公司不願意花時間來coach你， 因此，如果一個實習設定的就是短期，它的工作內容必定非常單一。 比較合適的實習期可能是3－6個月。
3.合適的崗位。綜合上述兩點，你投入那麼多時間和精力的一份實習， 幾乎必然就是你未來職業的起點了， 所以慎重地選擇吧。
找實習的方式， 還是那幾種：
1.招聘網站和高校BBS。高校BBS上的信息其實是非常有用的， 因為各大公司很可能在高校有聯繫人，會第一時間貼出招聘信息的。 但請注意時效，這個職位一經貼出，可能在幾天內就找到合適的人了。 所以請經常關注招聘信息，堅持不懈地投簡歷。 上面說過，我在本科階段是很懶惰的， 從來不上學校的JOB版和Parttime版。 但事後想起來，如果你在找工作階段都如此懶散的話， 其實必然適應不了外企高節奏的工作方式和巨大的工作壓力的。
2.請同學和學姐學長介紹。 這種途經的成功率非常高。 當一個同學或者學姐學長結束實習的時候，可能會像公司推薦繼任者，因為公司也想省時省力地找到合適的人選，所以多半就直接錄用被推薦的人選了。 當時，推薦的人選也必然是各方面素質都很好的人。 同學或者學姐學長也不太願意推薦一個不好的繼任者，而給自己實習過的公司留下不好的印象。 所以，“推薦”只是同等條件下優先錄取的道路而已。
通過實習可以獲得的：
1.工作能力的提高。工作能力的提高不意味著你多學會幾種EXCEL技巧，打字變快了等等，而是體現在一些非常抽象的層面上。 像我在實習中，日常的工作確實就是處理表格，整理檔案，負責聯絡等等很瑣碎的事情，但是幾個月下來，還是很有收穫的。 比如，我以前說話語速很快，我的上司說這樣會讓對方覺得，你對說話的內容沒有把握，而且沒辦法很好的記住你說話的內容。 所以我降低了說話的速度，而且談吐看起來沉穩了一點:P 而且你用壓迫的語氣說話，還是用商量的語氣說話，辦事效果完全不同。
這在有很多社會經驗的人看來完全是不值一提的，但對於沒走上過社會的學生來說，第一次走進辦公室的時候，你可能會覺得自己跟周圍環境格格不入，直到幾個月後，才會通過各方面的改變融入整個環境。 再比如，學會適時跟上司彙報工作進度。 再比如，合理安排工作的priority。 等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
2.提升責任心 。在一份正式的實習裡，你要為你的工作負責。雖然比正式員工承擔的責任小的多，但還是經常有你不認識的人，跑到你的上司那裡去challenge你的工作成果。這些都壓迫著你把事情做到最好。
3.更瞭解你未來的工作。 這一點是非常重要的。 在一個比較長期穩定的實習裡，你可以充分了解到你這一類工作的工作職責和人才需求。而且，你可以通過方方面面瞭解得到，你這個崗位在不同行業，不同公司裡的狀況，這對未來找工作的時候很有幫助。
怎麼看招聘廣告： 可以說，直到實習以後，我才瞭解到招聘的時候，我們都會看到的招聘廣告中的“職位說明”的重要意義。
Job responsibility就是這個職位的工作職責。 你如果看到這個工作內容裡有你一點都不認識的單詞或者縮寫（比如一些工科類，IT類，財務金融類的術語），極端地說，我覺得完全沒必要投這個職位了。 因為這說明我對這個職位的工作內容在哪個領域都不知道。 當然，如果你知道這個單詞或者縮寫的意義，只是自己目前還不太熟練或者不太在行，這倒可以以後彌補，起碼工作是屬於哪個領域自己是清楚的。
Requirements是這個職位的招聘需求。 一般一個職位會寫明要求的學歷、專業、工作經驗、學習成績、特殊技能等等。還會有一些抽象素質，或者說soft skill的要求。
首先，每一個標準都不是絕對的。也就是說，當公司急需用人又實在招不到人的時候，可能會降低標準。就像大學錄取分數線出來之後，也有招不到人的學校降分錄取的。
其次，在能招到人的基礎上，絕對會優先招用所有條件都符合的人。 這一句不是廢話啦。事實上，Requirements裡的每一個要求基本都是有用處的。 請不要把“能在工作壓力下工作”，“喜歡挑戰性的工作”，“誠實，有責任心”，“踏實認真”，“能適應經常出差的工作”等等當成廢話。
一個工作寫明瞭“喜歡挑戰性的工作”，那麼如果你的簡歷上從來沒有過學生工作經歷和實習經歷，在學校裡碌碌無為地混了幾年，就體現出你不適合這個工作。 一個工作寫明瞭“能適應經常出差的工作”，那麼如果你是女孩子，又計劃在短期內結婚生子的話，也請不要輕易嘗試。 一個工作如果寫明瞭“誠實，有責任心”，而你工作了幾天之後，也許又感到厭倦了，那麼請與公司好好交接工作，並安心工作到它們找到接替你的人。否則又怎麼體現出你的責任心？ 所以，請注意招聘廣告上的所有相關信息，招到最適合你的實習和工作。
幾個誤區：
1.越好的公司薪水越高。 其實不是這樣的。 我也不太清楚為什麼一些知名公司薪水反而不太高。 可能有以下幾個原因：
一，公司的品牌效應放在那裡，你只要在這個公司工作過，身價就會倍增，所以薪水不多也削尖了腦袋要進取工作。所以這個公司給的薪水不高。
二，可能的工資排位：資訊>IT>快消品>其他行業。（壟斷行業不算在內） 因為資訊/IT類企業，人力資本是公司最重要的資本，公司的價值完全取決於員工的腦力勞動，所以工資收入最高。 而一些重工業企業，固定成本佔的比例很高，人的勞動只是產品增值的一部分，所以工資相應不高。 （請不要用馬經反駁我，我不懂經濟的說……）
2.越好的公司越喜歡名校畢業，越喜歡尖子學生。 當然，同等條件下，公司當然喜歡用名校畢業生。 但是，我們第一點提到，有些知名公司給的薪水反而不高，所以在有些比較看重薪水的生不太願意去這種公司。有些公司會降低一些對學校的要求，或者到中部西部等地區的名校去招聘。
另外，一個好公司裡也有不太好的職位。比如一家大型化學企業，它也會需要很多IT人才，但這些IT崗位必然沒有IT公司裡的IT崗位有前途。所以它可能也不會招一流學校的一流學生，因為招了也留不住人，最後很可能給了offer，反而被學生拒掉。 所以不是名校的學生，如果其他素質都非常好的話，不是沒有機會的。
還有一種情況，公司委託招聘網站進行校園招聘的簡歷篩選。 那可能就比較慘。 因為招聘網站可能會用一些關鍵字來篩選簡歷。 它如果把“學校”的字段設成“復旦”“交大”的話，那就一點希望也沒有了。 而人工看簡歷的公司，雖然也看重學校，但沒那麼絕對。
3.成績不重要。有很多公司招聘的時候有最低GPA要求的，還有一些BT公司要求你成績非常非常好。 所以，在學校裡，學習是基本的！必需的！首要的！ 要好好珍惜在學校裡讀書的時光啊……（後悔莫及的感嘆……）
4.實習經歷越多越好。我覺得，這也是錯誤的想法。 有意義的實習，1、2次足矣。沒有意義的實習，再多也體現不出價值。 而且，很多學生的簡歷上，做過sales實習，做過marketing實習，又做過admin實習，反正看起來是個全能型的。 這種學生，如果是本科生還可以考慮。如果是研究生，只能說明他到了研究生階段居然還不知道自己想要幹什麼，實在堪憂。 此外，如果每個實習都只做1、2個月，可能會被質疑沒有穩定性和責任感。
5.這個職位條件太高，不敢嘗試。像前面說到的，很多條件都是可以降低的。 有時候公司最最最看重的不是學校知名度，不是實習經歷，不是專業…… 那它看重什麼？！ 看重你一個星期可以來公司上幾天班，可以持續上班幾個月。 只要這個條件滿足了，一切都可以商量。 當然，也有反過來的情況，公司對專業背景的需求非常高，比如它要招工科和商科複合專業背景的人，這種人很難找到，所以其他標準都可適當放寬。
6.外企都喜歡性格aggressive的學生。聽說四大的確喜歡比較aggressive的學生。 但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜歡性格比較平和比較保守的人。 有些崗位需要實習生腳踏實地地幹些細緻的工作，所以也不可能找特別扎眼的人來做。它們又不是找領導，要你那麼aggressive幹什麼呢？
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