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導語：現如今，在職場上，很多老闆不知道珍惜老員工，把老員工的話當做耳旁風，本來老闆僱傭員工是相互依賴的關係，但是某些老闆卻仗著自己開工資，高高在上，以為自己是老闆就可以對員工為所欲為，有的老闆剛創業的時候對員工照顧體貼，可是等公司壯大後便覺得老員工可有可無，做的事說的話，最後讓老員工寒心，結果只能自討苦吃。
近日，有讀者和小編反映了他的經歷，大家來切身感受下：
我在一家創業公司幹了三年，從老闆成立公司至今，一直在公司兢兢業業的工作，每天加班加點趕項目，任勞任怨，老闆開會時承諾大家，只要大家努力幹，為公司付出，等公司壯大後，一定會給大家漲雙倍工資，公司融資後，大家一起發財。
公司裡的10個員工經常連續熬夜加班，大家也想早點賺大錢，公司招來新同事後，發覺沒有加班費主動離職了，老闆還把自己當做例子給大家畫大餅，想當初他加班從沒有跟公司要過加班費，經常主動加班，現在的年輕人真的不敬業。
大家聽到老闆這麼說，也不敢反駁，奮鬥了3年，公司接了幾個大項目，確實賺了錢，但是說好的漲工資卻是如天方夜譚一般；有幾個關係不錯的同事紛紛離職了，問過他們以後才知道老闆拒絕漲工資，還罵了他們一頓，我作為項目團隊的主管，去找老闆討說法。
剛提到漲工資，老闆就發火了，直接怒罵：你也想要挾我是嗎？我不怕，要走就走，你不幹外面大把的人來幹。我也憋不住火了：當初可是老闆你答應給漲工資的，怎麼說話不算數呢？老闆板著臉反問：你也開始反了是不是？養你還不如養條狗，不想幹就趁早滾蛋。
我直接摔了門，我離職以後，第二天，公司裡又走了三四個同事，現在只剩下兩個老闆的親戚了，老闆後來和我打電話讓我回去，給我漲雙倍工資，我直接拒絕了。
結語：大家對此事怎麼看呢？如果是你，你會回去嗎？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。
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