原阿里巴巴員工自述
「我就是那種你們說的很早進阿里，但沒有拿到多少錢的人。」
2011年，佳華所在的創業公司被阿里巴巴收購，他也很自然地進入了這家公司。那時，佳華23歲，年薪近50萬元。沒到一年，他連股票都沒要，就毅然決然地離開了。
他說阿里並不能給他帶來成就感和歸屬感。他說阿里是一家分工明確，嚴格按照組織架構行事的公司。就是說每個人都得根據自己的職位去完成相應的工作，超出職能範圍，即使你再有能力，一般也很難有發言權。沒有發言權，就相當於是流水線上的一個環節。
「在這裡我只負責iOS開發，我覺得我沒有那麼重要了。」以前的公司雖然小，但是能參與和負責的事情會多一些，佳華會有更多的話語和主導權。但在阿里很難實現，這是他不能接受和適應的。
詭異的是，很難融入的環境又需要你去認同它的文化和價值。他說待在裡面總感覺會有一種神祕的力量試圖想要改變你，以及強行要求你去認同。他尊重這家公司文化，但是他不喜歡這種「神祕力量」。認同是要建立在付出，與之建立感情之上的。但他顯然對阿里沒有這樣的感情。
人一旦陷入某種不舒適狀態，就容易產生「對比心理」。佳華也是。他說之前走路上班5分鐘，現在開車上班1小時，還堵在路上。也許很多人會選擇在公司附近租房，並且建議他也這麼做。但，為什麼要因為阿里而改變他原有的生活。
他還說，50萬元年薪對他來說是不夠的。這數字到頭了。他的一個朋友，在阿里待了5年，一直從P5幹到P9，加班加點的幹，甚至幹到身體都出問題了。他說，阿里就是這麼一家有著嚴格晉升制度的公司，他為什麼要為一個可以預測的「數字」去犧牲他的時間，甚至要忍受這麼多。
很快，他離開了阿里，進入了杭州另一家創業公司。佳華說，這家公司是他打工生涯中最賣命的一個階段。但當拼了命努力，精力憔悴，半身不遂，事後發現，這最後的成績跟他沒有一點兒關係。這就像明明是貴妃懷胎生的皇子，因為皇后說要拿他當兒子養，這就必須給皇后當兒子。沒有原因，因為這是老祖宗定的規矩。
佳華說，我們的內在價值或許在這份工作中實現了提升，但很多顯性可見的價值，是屬於別人的。換句話說，我們在最好年華創造的價值財富，並不能跟隨我們一直成長，成為原始價值資本積累。我們所擁有的只是這些價值產出的利息，但是我想要長期投入所產生價值帶來的複利。
更恐怖的是，人的工作狀態和情緒總有好與壞，但有可能的是，公司只收割了我們職業巔峰期的價值創造，而在職業低谷期，就會被踢出門外。之前所有的付出，最後有可能是零。公司不對我們的人生負責。這會很沒有安全感。
在隨後的兩年時間裡，佳華都在想他的職業生涯註定是給人一輩子打工，還是自己出來單幹？他選擇了後者。
「四十歲下崗：用真實故事記錄自媒體人、互聯網精英、悲情創業者的真實職業和財富故事，透過多樣化的行業，多元化的階層，感受時代同樣的焦慮。如果正在閱讀文章您有相似的故事，請給我們留言，我們願意做您的傾聽者。」