志願小A：加班？老闆，先發紅包吧。
老闆：坦率的說，我的部門的人全部可以砍掉。
下文的主角是一家剛剛回漢數月的光谷互聯網企業，公司的5位80後創始人中有3位是武漢校友。
公司在漢成立不到半年就獲數千萬元PRE-A輪融資，迄今企業已獲兩輪融資，向“準獨角獸”企業進軍。
然而，伴隨著高歌猛進的快速發展，意料不到的難題橫亙在幾位創始人眼前：招人難。
下文是其中一位創始人的口述：
我是被夥伴們拖來的。
我是山西人，之前在北京的一家國家級媒體工作，出差的時候來過武漢，並沒有在武漢長期生活的經驗。
我們的5位核心團隊成員都不是武漢人，但其中3人都曾在武漢求學，還有一人曾在武漢創業。
我們的項目現階段主要針對大學生市場，我們一致認為，擁有89所高校、100多萬大學生的武漢是最優質的市場。
回武漢的原因很多：龐大的學生市場是原因之一；武漢有地域優勢，身處華中區域，我們更容易覆蓋全國市場；武漢比較便宜，更低的人力資源成本。
前一段時間有篇文章很火，“為什麼周黑鴨、喜茶、三隻松鼠都沒出現在北上廣？”
周黑鴨誕生在武漢，三隻松鼠誕生在安徽蕪湖，而喜茶最開始起家的地方是江門。
都不是大家主流意義上的北上廣大城市。
文中分析原因：二三線城市更低人力資源成本；二三線城市有更大試錯空間，從戰略上也更容易實施國情的“農民包圍城市戰略”。等等。
我也比較認同這一觀點。
4月18日正式回到武漢，當時的團隊有7個人，現在有80多人，其中，武漢地區40多人。
公司發展很快，我們迄今已經獲得數千萬元PRE-A輪融資。
不缺錢，缺人。
這是一個始料不及的難題：招人難！
我們主要在BOSS直聘、拉勾網等在線招聘網站發佈招聘信息，意外的是，收到的簡歷很少，而且絕大多數都沒有從事過互聯網行業。
在北京招人比武漢容易許多。
在北京，同樣的一個崗位，至少收到幾十封簡歷。而在武漢，則遠遠達不到這個標準。
無論是品牌推廣、市場運營還是技術，統統面臨招聘的壓力。
挖人？挖誰呢？
逃離北上廣的畢竟少，而且挖人的成本也高，這樣我把公司從北京搬回武漢又有什麼意義？
目前我們的團隊多是湖北籍，外地人很少。有些從外地迴流的人才，原本就有回武漢的意願。這也是我們目前招人的一個方向。
以技術團隊為例，負責人原來畢業於華中農業大學，之前在北京上班，他過來之後，推薦了幾個校友。
線上招聘工具全面失效。
在我看來，武漢的大學生分為兩類：一類能力強，有拼勁，不願意留在武漢。比如從華科或武大畢業的優秀學生會直接加入北上廣的BAT，工作2-3年後再向中小型創業公司流動，謂之“鍍金”；另一類則嚮往安逸的生活，最終選擇留在武漢。
北上廣一流的互聯網企業吸引了大量的互聯網人才，而光谷本土的小型創業公司則乏人問津。
這幾個月我一直在面試，很意外，也很失望。
良將難得。優秀的互聯網人才可遇而不可求。
除了工作能力不匹配，工作態度和工作習慣也不符合互聯網公司的邏輯，和創業公司的節奏不符。
求穩，求安逸。
面試的時候，不少人不在意公司發展情況，只是糾結於個人化的問題：比如雙休、工資和五險一金等。
不願意加班。
我們對加班並沒有硬性要求，偶爾需要額外加班。
有職員說，加班？先發紅包吧。
有個江漢大學的女同學，能力還可以。原本定於週六一起去談一個項目，她臨時爽約，幾個小時後提出辭職。
招人難，是因為不瞭解90後的想法？
我不認同這種觀點。
在我看來，許多人對互聯網公司缺乏足夠的瞭解，對互聯網公司的工作節奏和工作強度沒有做好足夠的準備。
已經入職的一些員工也不是非常理想。坦率的說，我的部門的人全部可以砍掉。
就我個人而言，我希望只招985，尤其是華科的學生。現在我們調整了策略，希望能夠從零開始培養一批互聯網人才。
希望校招會是一個機會。
我們其實並不具備代表性，目前我們不缺資金，提供的薪酬待遇相對較高，那麼，那些面臨資金壓力的互聯網公司想必更難招人吧。
當然，我仍然堅信武漢是一個最優質的市場。
我願意長久的在武漢創業和生活下去。
（應受訪者要求，隱去公司和受訪者個人相關信息。）
《“回光谷，有生活更有發展”，一家企業總部遷漢引回25位互聯網“干將”》文中講述了思拓合眾將研發總部從北京遷至武漢光谷的經歷。
思拓合眾被稱為細分領域的“隱形冠軍”，專為媒體提供新媒體技術解決方案。創始人鍾勝輝是湖北麻城人，經過考察，他決定回到武漢，在他看來，“武漢的發展態勢和互聯網環境已經具備明顯吸引力。”
鍾勝輝說，北上廣深成本日益高漲，企業要考慮成本和長遠發展，人才特別是80後人才，都到了事業和家庭的重要抉擇期，武漢此時提出“資智回漢”，和企業的發展需求、人才的內心需求都是極為相符的。
思拓合眾的迴歸不是孤例，在此之前，曾有不少企業都選擇將總部遷回武漢。
【關山大道報道】曾陸續報道了多家獨角獸或準獨角獸企業落戶光谷的消息。近期在光谷舉行的新民營經濟大會上，科大訊飛、摩拜等再投八大訂單，總投資逾200億，大量互聯網行業的中高級崗位虛位以待。
招人難、管人難、留人難，【關山大道報道】調查發現，這已經成為這些光谷互聯網公司面臨的一個普遍難題。