說到企業稅負，會計和老闆都十分關心！自從有了全國協查系統、電子底賬系統和“金三”系統的嚴密控管，並通過大數據分析，企業稅負一旦發現異常，你就有可能被“盯上”。
最近，山東省乳山市國稅局稽查局根據疑點信息，對當地某印染企業實施稅收稽查。
乳山市國稅局稽查局稅務人員利用徵管系統進行涉稅信息分析時發現，某印染公司增值稅稅負為0.24%，與同行業平均稅負3.8%相比差距較大。結合稅負率畸低和成本列支異常兩個疑點，稅務人員認為，該企業多列成本的嫌疑很大。
檢查後發現，該企業購進煤炭並從第三方取得增值稅專用發票列支成本61.8萬多元，抵扣稅款10.5萬元。
最後下達了稅務處理處罰決定書：
補徵稅款46.79萬元，滯納金2.6萬元，並處罰款23.3萬元。
本來想“避稅”，結果被追回稅款不說，還嚴重影響了以後的企業信用等級。這真是賠了夫人又折兵!
2018年，湖南省郴州市甦仙區國稅局評估人員在對轄區內某供電公司的納稅資料進行案頭分析時，發現企業賬務疑點重重。
經檢查，評估人員發現，該公司2016年稅負為5.32%，2017年稅負為3.06%，2018年1月~9月稅負為2.89%。在生產經營沒有大變動的情況下，稅負大幅下降，疑點明顯。再經調查發現該公司4699萬元預收賬款未及時結轉銷售收入、營業外收入少計提銷項稅額等問題。最後責該公司自查調整應補增值稅866萬元。
類似上面的例子還有很多很多，所以企業一定要自行檢查稅負是否異常，不然就先想好理由吧！幸運的也許只是補繳漏掉的稅款，不幸的可能讓企業陷入信用和資金危機。
稅負就是實際繳納的稅款佔收入的比例，稅負是指實際計繳的稅款佔相對應的應稅銷售收入的比例。
不同行業，不同地區，稅局會根據當地、同行業來定一個稅負。如果企業低於這個稅負，系統就會發出預警，這時稅局就會讓你自查，甚至稽查。
一、例如部分增值稅預警稅負率（僅供參考，具體可諮詢當地主管部門）
小規模納稅人稅負率基本就是徵收率。
一般納稅人的稅負率=當期應納增值稅/當期應稅銷售收入*100%
當期應納增值稅=當期銷項稅額-實際抵扣進項稅額
實際抵扣進項稅額=期初留抵進項稅額+本期進項稅額-進項轉出-出口退稅-期末留抵進項稅額
注1：
對實行“免抵退”的生產企業而言，應納增值稅包括了“出口抵減內銷產品應納稅額”。
注2：
通常情況下，當期應納增值稅=應納增值稅明細賬“轉出未交增值稅”累計數+“出口抵減內銷產品應納稅額”累計數。
二、部分企業所得稅預警稅負率（僅供參考，具體可諮詢當地主管部門）
所得稅稅負率，為年度交納所得稅稅額佔該企業收入總額的百分比。每月預繳的企業所得稅也要算在內，就是一個年度所有繳納的企業所得稅稅額都要算在內。
稅負變動異常的指標：
稅負變動率=(本期稅負-上期稅負)／上期稅負*100%
當納稅人自身的稅負變化過大,可能存在賬外經營、已實現納稅義務而未結轉收入、取得進項稅額不符合規定、或者虛開發票等問題，會計要趕緊自我檢查。
重要提醒：
1、稅負是一個動態統計數據，只有在特定的條件下有一定的參考價值，有些時候，稅負低是有正常理由的。如：市場不景氣，產品滯銷等；
2、進銷匹配、稅負均衡、依法開票、合規入賬是財務人員必須具備的做賬技能；
3、不要忽視涉稅評估指標，數據異常是稅務稽查發現問題的線索，如開具增值稅專用發票銷售額佔比接近100%、農產品收購發票佔比過高甚至100%等就很容易被稽查；
4、每月申報之前，從業務的真實、完整、準確的角度進行自查、當關鍵指標出現異常時，對異常原因及時自我檢查、調整；
5、不僅要和自己不同年度縱向對比，還要注意和同行業進行橫向對比。
稅務籌劃是一門藝術，是建立在合法合規的基礎上的，在事前階段為納稅人爭取利益最大化的一種手法。
絕大部分的稅務籌劃基本上可以歸納為以下三個路徑：
（1）改變收入的性質；
（2）將收入從一個口袋放到另一個口袋；
（3）推遲納稅時間，獲取資金的時間價值。
有人說，稅務籌劃不就是懂政策就ok了嗎？
除了瞭解政策，還需要你對稅法體系、會計知識，以及稅局對業務執行口徑，都要做到心中有數才行。
還有人以為找代賬公司做賬，不也有稅務籌劃服務嗎？別人才收幾百，你們要上萬？
在市場經濟裡，商品價值決定了它的價格。1瓶啤酒才10塊錢，1瓶紅酒可能要幾百塊。雖然大家都是酒，但是背後的製作工藝，製作難度，耗費時長，是差別很大的！
稅務籌劃服務包括了：方案籌劃+實施落地。顯然只給你報一下稅的代賬公司，那都不叫稅務籌劃。
薪稅雲是新型共享經濟智能綜合服務平臺。依託“專家+產品+技術”的戰略佈局，為企業提供人力資源共享服務。
平臺設有乂米眾包眾創平臺、薪易到結算中心。在薪稅雲平臺上，企業通過改變傳統用工模式，與員工建立靈活用工關係，幫助企業解決人力成本等問題。
↑↑↑乂米平臺——靈活用工
乂米眾包眾創平臺，是通過互聯網平臺技術和大數據技術，對共享經濟靈活用工的參與主體間的關係進行轉變，形成合法、合規的新型共享經濟靈活用工模式，具體是通過對靈活用工就業者的身份進行轉變，勞務所得“變”經營所得，企業發佈需求，個人承接需求，與用工企業形成新的合作關係。
薪易到提供共享經濟平臺與自由職業者的結算服務。企業在薪易到開通支付賬戶，在需要向社會化用工發放薪酬時，打款併發起代付指令後，一鍵導入、一鍵發放，即可實時到賬完稅後的薪酬。
憑藉多年的人力資源行業經驗和專業紮實的人力資源行業相關法律問題的研究，薪稅雲目前已為1000多家企業提供服務，客戶涵蓋眾多行業，涉及知識付費、電商平臺、物流配送、教育平臺、直播平臺、出行平臺、眾包眾工、醫美平臺等，為不同行業的客戶設立定製化解決方案和服務。