阿里java相關問題，都是之前通過不斷優秀人才的鋪墊總結的，希望對大家幫助，祝面試成功，有個更好的職業規劃。
1、微信紅包怎麼實現。
2、海量數據分析。
3、測試職位問的線程安全和非線程安全。
4、HTTP2.0、thrift。
5、面試電話溝通可能先讓自我介紹。
6、分佈式事務一致性。
7、nio的底層實現。
8、jvm基礎是必問的，jvm GC原理，JVM怎麼回收內存。
9、Java是什麼。
10、API接口與SDI接口的區別（API是提供給別人的接口）。
11、dubbo如何一條鏈接併發多個調用。Dubbo的原理，序列化相關問題。
12、用過哪些中間件。
13、做過工作流引擎沒有。
14、以前的工作經歷，自己覺得出彩的地方（釘釘）
15、線程池的一些原理，鎖的機制升降級（天貓、螞蟻）
16、從系統層面考慮，分佈式從哪些緯度考慮（天貓）
17、Hadoop底層怎麼實現（天貓）
18、threadLocal，線程池，hashMap/hashTable/coccurentHashMap等（天貓）
19、秒殺系統的設計（天貓）
20、虛擬機，IO相關知識點（天貓）
21、Linux的命令（天貓）
22、一個整形數組，給定一個數，在數組中找出兩個數的和等於這個數，並打印出來，我寫的時間複雜度高，要求O(n)。（天貓）
23、n個整數，找出連續的m個數加和是最大。（天貓）
24、更重視開源技術（螞蟻金服上海）
25、數據庫鎖隱原理（螞蟻金服網商）
26、1000個線程同時運行，怎麼防止不卡（航旅）
27、並列的併發消費問題（航旅）
28、高併發量大的話怎麼處理熱點，數據等（螞蟻金服）
29、如何獲取一個本地服務器上可用的端口
30、流量控制相關問題（螞蟻金服）
31、數據庫TPS是多少，是否進行測試過（天貓）
32、緩存擊穿有哪些方案解決（天貓）
33、Java怎麼挖取回收器相關原理（財富）
34、Java的集合都有哪些，都有什麼特點（信息平臺）
35、分佈式鎖，redis緩存，spring aop，系統架構圖，MySQL的特性（信息平臺）
36、場景，同時給10萬個人發工資，怎麼樣設計併發方案，能確保在1分鐘內全部發完 打個比方會提出類似的場景（信息平臺）
阿里HR面試時的核心問題：
1、你為什麼離職？
2、你怎麼看待自己的職涯？（包括工作和家庭的分配，怎麼平衡家庭和工作的關係、加班、選擇一家公司時的考量、location等）
3、薪資期望（不要直接說數，絕不能表現出沒到多少錢或者什麼層級我就不去，這是味道問題不是能力問題）
候選人被問過的一些題目：
1、項目中遇到的最大挑戰是什麼？怎麼解決的？
2、最有成就感的事情是?
3、你為什麼選擇阿里？
4、說說自己性格上的優缺點（描述一下自己的性格）
5、自己覺得自己工作上的短板/優點是什麼？
6、怎麼看待加班（你能接受996、997、007嗎）？ 如果候選人的調性符合（足夠官方），可以這麼回答：我覺得我們要實現夢想，一定是要付出比較多努力的，所以我已經做好了準備，也願意和小夥伴們一起戰鬥 我是可以加班的，我現在加班強度就是比較大的。因為我喜歡這個事情，我想把這個事情做好。
7、可以接受降薪嗎？（像螞蟻這種你懂的）
如果候選人的調性符合（足夠官方），可以這麼回答：我也理解螞蟻金服現在的薪資架構，我相信公司會根據我的能力給出一個合理的薪水方案，我相信只要把事情做好，該有的一定會有的
對於螞蟻這樣的部門，“ 我們在創造歷史、我們在做一個從來沒有人做過的事情，所以肯定是有難度的，肯定是要付出大量努力的 ”，面試官會特別喜歡這樣的話。
技巧：
1、答非所問：感覺到答案說出來對方會不待見的時候，可以這麼做：有關聯性的答非所問，注意強調自己的想法，爭取讓面試官能夠共情，比如深圳的房價可以引人共情、電商相關的大平臺、穩定、有上升空間等。
2、面試的狀態很重要：兩個例子，上月一個成功offer的候選人，非互聯網背景，公司也不是一線的，但是面試時表現出對阿里很強烈的興趣，HR事後特地向我們提到，對這位候選人印象很深刻；另一位今天剛掛的候選人，兩輪技術都是一舉拿下，最後HR面掛了，HR給我們的反饋是，候選人剛從自己的創業公司離職，貌似情緒很低落，對自己也沒什麼想法。 綜上所述，面試時既不要唯唯諾諾，過於被動，也不要過於誇張，而是在於展現自己對一個不錯機會的尊重和爭取，讓面試官覺得你對他們，對這個崗位有很大的興趣。
注意事項：
1、阿里比絕大部分公司更看重情懷和夢想
阿里的八字箴言：樂觀、聰明、皮實、自省
2、阿里裡面的HR都是懂業務的，會結合對候選人的判斷和業務的把控進行篩選，不要忽悠他們.......
相信自己，沒有做不到的，只有想不到的