工地受傷如何證明勞動關係，要求工傷賠償。
在工地受傷骨折，沒有勞動合同，有小老闆的工作指令短信息，（其中有提到現在的公司），有我受傷者寫的受傷過程讓工友簽字按了手印，有每天上班時在工地大門內小賣部的支付寶消費記錄，還有每天在公司宿舍食堂與宿舍商店的微信交易記錄。請問我的這些證據能證明我與公司的勞動關係嗎？
律師解答：
一、根據〈關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)〉用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你有同的證人證言也是可以證明你與相關單位的關係的。工作指令短信、支付寶、微信在單位的消費記錄也可以作為證據提供。
二《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
建築工地如何存違法轉包的情況話，有資質的單位承擔工傷責任不以雙方存在勞動關係為前提。
根據《最高法院會議紀要》的司法精神，如果工地的單位將工程分包給個人，個體老闆用僱傭你的話，你與有資質的單位之間不存在勞動關係。如果是有資質的單位直接招用的你，也由資質單位給你開工資的，你們之間是勞動關係，
三、
中華人民共和國最高人民法院
行 政 判 決 書
（2018）最高法行再151號
【最高人民法院裁判要點】
當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關係為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。
總結：建築工地工作時，如果在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關係為前提。而且勞動者直接受僱傭於個體老闆的話，最高法院的精神是與有資質單位之間沒有勞動關係，當然沒有勞動關係並不影響資質單位承擔工傷責任對勞動者賠償。