大家有遇到想辭退員工為了不付賠償金，各種套路讓員工主動提辭職的公司嗎？

說下自己的情況吧，我在上家公司呆了一年中一共經歷了兩次裁員。第一次裁員大概有三分之一，第二次又裁了二分之一，當然我就上了第二次的名單了，手動微笑。

我覺得要做的有以下幾點：

1 先保留自己在公司表現的記錄比如考核等等

2 如果人事或者領導找你談話希望你自己走，請不要入套了，最好可以先錄音，防止後面扯皮

3 我公司的部門老大號稱可以讓員工有100種方式自動離職，說實話是會存在的，職場各種潛規則，最後還是要走，如果走潛規則那就很難去去走正規途徑了，這種方式最好是先爭取到自己離職的時間往後推，這樣可以做好準備

4 如果部門領導或人事好好跟你說要走正常的裁員流程的話這是最好的，這個時候你就應該去爭取你的正常n+1倍賠償(這是基本賠償，其它狀況按實際情況),這樣的話大家都好。

5 走仲裁，收集資料，表明不是你自己能力不足不能勝任或者你自己的其它問題就行，當然平時上班打卡得注意點，可能會抓小辮子。

我在一亊業單位看門，當時校長和我有矛盾，就公報私仇，利用職務之便，又安排了目己的人，和我爭搶看門。我老公去世了，我一弱女子，爭不過流氓校長，無賴流氓校長讓我天天晚上看門，確不給我發工資。2018年過去了，校長貪汙了我的工資，我沒有打合同，現在沒有拿到工資，不知道該怎麼辦。哪位高人給我出個主意，想想辦法啊！我謝謝啦！

一句你嚴重違反勞動紀律你根本沒有辦法，因為勞動法有一條，現在叫企業運用的非常好。因為勞動監察的跟本不去自己調查，都是叫勞動者自己舉證，勞動者怎麼找證明啊！找同事嗎？同事不敢講真話都

中國鐵通，人生的第一份工作，靠著能力一步一步爬到了部門經理，再一步一步被老鐵通正式工裙帶關係取代，不停調整崗位，讓你不斷背鍋，心灰意冷果斷辭職。慶幸自己出來得早，已步入技術崗，不再依賴任何公司。今生只要談鐵通就搖頭，傷我太深。聽說垮了，被移動收購了，搞不懂這個噁心的企業為啥還需要整合收購。我說的不是哪一個地區鐵通，我是針對的是所有。

華潤醫療就是這樣的黑心企業!我們幾十名老員工被他們用卑鄙手段，欺騙威逼我們離職，不給補償，他們卻獨霸我們的三億動遷款，我們的利益受到嚴重侵害，卻維權艱難，無人敢管!央企都用這麼黑的手段，更何況私企呢？中國的企業員工真是沒什麼保障!沒天理！

公司可以解除員工，合法的話可以不付補償金，更沒有賠償金。我單位是變相裁員，目的是逃避補償金，前段時間故意降工價，員工不同意而停工，公司就以怠工、罷工解除多人。

中國的現狀，想企業賠沒門。

自古真情留不住，唯有套路得人心。試問哪個HR沒做過這種事，沒做過的HR都是不合格的。

有，我們公司就是，剛開始是工資減半，後來是停薪留職，不發工資，然後很多同事熬不了就都自己主動離職了

1.全員重新競聘上崗，老員工(大多數)脫離關鍵崗位或領導崗位

2.升級考勤設備進行刷臉考勤

3.工資結構進行調整，總體是老員工降，新員工升

4.提前一年放出小道消息公司經濟效益不好可能要裁員，為第二年裁人減少補償鋪墊。