剛畢業進了一家軟件公司,後來感覺工資低,就在三個月試用期結束時提出離職,老闆卻威脅我,你們遇到過嗎?

離職,但離職的時候公司的老闆找我談話,說工資低了,以後會漲的,重點是學點東西。還說市區認識很多人,可以讓我在本市混不下去😴。本來還想好聚好散的,她這一句威脅,我感覺真的走對了,你們遇到過嗎
10 個回答
打官司找我
2019-07-31

你好!你遇到的問題,我沒有遇到過。如你所說,我贊同你的看法,你走對了,這樣一個小肚雞腸的老闆,即使以後工資也不會漲太多,因為如果你留下了,她會覺得你好欺負,就算不漲工資,只要繼續威脅你,你還是會妥協。

你好!你遇到的問題,我沒有遇到過。如你所說,我贊同你的看法,你走對了,這樣一個小肚雞腸的老闆,即使以後工資也不會漲太多,因為如果你留下了,她會覺得你好欺負,就算不漲工資,只要繼續威脅你,你還是會妥協。

根據你說的情況,我提幾點建議供你參考:

一、剛畢業的職場新人,學東西是主要的,但更主要的是學會為人處世。

你老闆說“重點是學點東西”這句話是沒錯的,當然如果你是學編程的攻城獅,你覺得不需要為人處世,用代碼說話,那也沒啥問題。

在學點東西與賺點錢之間,職場新人要做好衡量,有時候在自己能接受範圍內的薪資上,再適當的降低那麼一點,可能工作的心情會更開心一點,這就是心態問題。

我們的律師事務所招聘新人時,會要求新人自己提個期望工資,然後肯定會打折,問能不能接受。

畢竟是新人,用人單位也不瞭解你的能力達到什麼樣的程度,願意花多少錢在新人身上或者說用人單位覺得你的價值有多少,這都需要進入單位後一段時間才能確定。因此畢業生剛進單位時,一般用人單位都不會把工資定的在你預期範圍內。

二、如果你是學代碼編程的,那可以嘗試在威客網站上接點活,看看你的學習成果有多少價值。

現在有很多威客網站,不需要你有人脈,不需要你有經驗,一切以最後完成工作為標準。你可以在上面試水,接任務獲取報酬。這是能證明你的一種方法,也是一種經驗。今後如果你再去應聘新單位時,你完全可以說,我曾經在某某網站做過多少個軟件編程任務,有多少客戶。這會成為你的資本,你與公司談薪論資的資本。

三、不排除你對女老闆威脅的心理陰影,但是職場並非只有你所在的城市才有。

即使女老闆對你威脅,她確實有這個能力,那又如何?此處不留爺,自有留爺處。你在上海我就去深圳,你在二線城市我就去一線。人挪活樹挪死,到哪裡不是工作不是生活?

你好!你遇到的問題,我沒有遇到過。如你所說,我贊同你的看法,你走對了,這樣一個小肚雞腸的老闆,即使以後工資也不會漲太多,因為如果你留下了,她會覺得你好欺負,就算不漲工資,只要繼續威脅你,你還是會妥協。

根據你說的情況,我提幾點建議供你參考:

一、剛畢業的職場新人,學東西是主要的,但更主要的是學會為人處世。

你老闆說“重點是學點東西”這句話是沒錯的,當然如果你是學編程的攻城獅,你覺得不需要為人處世,用代碼說話,那也沒啥問題。

在學點東西與賺點錢之間,職場新人要做好衡量,有時候在自己能接受範圍內的薪資上,再適當的降低那麼一點,可能工作的心情會更開心一點,這就是心態問題。

我們的律師事務所招聘新人時,會要求新人自己提個期望工資,然後肯定會打折,問能不能接受。

畢竟是新人,用人單位也不瞭解你的能力達到什麼樣的程度,願意花多少錢在新人身上或者說用人單位覺得你的價值有多少,這都需要進入單位後一段時間才能確定。因此畢業生剛進單位時,一般用人單位都不會把工資定的在你預期範圍內。

二、如果你是學代碼編程的,那可以嘗試在威客網站上接點活,看看你的學習成果有多少價值。

現在有很多威客網站,不需要你有人脈,不需要你有經驗,一切以最後完成工作為標準。你可以在上面試水,接任務獲取報酬。這是能證明你的一種方法,也是一種經驗。今後如果你再去應聘新單位時,你完全可以說,我曾經在某某網站做過多少個軟件編程任務,有多少客戶。這會成為你的資本,你與公司談薪論資的資本。

三、不排除你對女老闆威脅的心理陰影,但是職場並非只有你所在的城市才有。

即使女老闆對你威脅,她確實有這個能力,那又如何?此處不留爺,自有留爺處。你在上海我就去深圳,你在二線城市我就去一線。人挪活樹挪死,到哪裡不是工作不是生活?

所以勸你不要被一次不成功的工作經歷打倒,世間百態,遇到些千奇百怪的事很正常,豐富你的閱歷給你增添人生經驗,蠻好的。

最後祝你找工作順利!

月见天明go
2019-04-05

既然老闆氣量那麼小,走的越快越好。

說一個發生在我身上的事,畢業一年半後我跟了一個親戚去做事,在他那邊美其名曰學做生意,每個月給開2000工資,然後五險一金什麼都沒有,做的事情還特別多,人身也沒點自由,最重要是的那時候正在談對象,然後他們還不准我找對象。後來有個工程竣工驗收,老闆人在那邊,他連現場都沒去過一次,而我差不多熬了三個通宵最後完成驗收等一切手續,這也讓我寒心了。沒多久我就提出了辭職,老闆也是威脅我說我離開那裡將一事無成,還說了一堆我的不好,什麼工作不努力,年輕人吃不了苦之類的。不到半個月我就走了。後面我自己在深圳找了份工作,月薪也還不錯,比那邊輕鬆多了,週末雙休,新的老闆也沒什麼對我不滿意的地方。現在自己也在利用空餘時間看看書準備考證。前兩天還有人打電話來挖我,提出的條件是利潤五五分,那時候跟著那親戚一九分哈哈。

總之,我相信只要有能力就沒人能威脅你。我從那邊離開後不管是經濟上海市心情上都覺得好多了。祝題主早日離開這種沒人性的公司,到其他地方大展拳腳!

陪娃乐趣多
2019-08-13

咱們開門見山,直奔主題,從三個角度來探討一下這個事情。

你有問題

關於你的描述是:剛畢業,進了一個軟件公司,感覺工資低,試用期結束提出辭職。
  • 你離職的原因是因為工資低。

早知現在,何必當初。進公司三個月了,試用期都結束了,才感覺工資低,當初面試時,你工資是怎麼談的?你自己在工資上的期望是怎麼確定的?

你選擇了這個公司,說明開始的時候,你是接受目前這個工資的,而現在你卻嫌低,只能說明:

  1. 你當初對自己瞭解不足,定位不準。
  2. 你當初找不到更好的工作,暫時委曲求全。

不管怎樣,不管是哪一點,都襯托出你在找工作上有點隨意,有點盲目,你給自己找了一個麻煩,你給自己挖了一個坑,這坑填起來有點麻煩。

咱們開門見山,直奔主題,從三個角度來探討一下這個事情。

你有問題

關於你的描述是:剛畢業,進了一個軟件公司,感覺工資低,試用期結束提出辭職。
  • 你離職的原因是因為工資低。

早知現在,何必當初。進公司三個月了,試用期都結束了,才感覺工資低,當初面試時,你工資是怎麼談的?你自己在工資上的期望是怎麼確定的?

你選擇了這個公司,說明開始的時候,你是接受目前這個工資的,而現在你卻嫌低,只能說明:

  1. 你當初對自己瞭解不足,定位不準。
  2. 你當初找不到更好的工作,暫時委曲求全。

不管怎樣,不管是哪一點,都襯托出你在找工作上有點隨意,有點盲目,你給自己找了一個麻煩,你給自己挖了一個坑,這坑填起來有點麻煩。

  • 作為剛畢業的職場新人,你目前努力的方向有錯。

從描述上看,你是一個剛畢業的職場新人,屬於大家口中的職場小白。既然是職場小白,那說明你就是白紙一張,你的工作經驗,工作能力,技能技巧,甚至於你的人際關係,都是空白。當然,這個時候你的思維或許還沒有從學校中走出來,你或許還在用學生的想法去考慮職場或者考慮社會中的一些問題,比如工資的問題。

你之前在學校時,沒錢就和家裡要錢,要多要少,都會得到滿足,家裡養你,這沒問題;而現在,你沒錢,你要自己工作賺錢,你要用工資來養活自己。雖說現在的各種花銷遠遠超過你在學校時候的水平,但這由不得你任性,工資的多少,不由你控制,不是你說了算。確定你工資高低的因素很多:你、企業、你的能力、企業的崗位需求、行業規則等等。

那麼作為一個職場新人,工資到底重要不重要?工資肯定重要,畢竟你還要生活。不過你工作三個月才提出辭職,說明至少你當前工資還能維持生計,不至於捉襟見肘。否則的話,你在第一個月就會提出辭職,甚至有可能你會因為這個工資而不入職這家企業。

既然工資暫且還能維持生計,你不妨把你考慮的重點由如何提高工資轉變為如何進行知識與能力的積累上,這個才是你目前努力的方向,趁你還有學生的那股衝勁,拼命去學習知識,去積累經驗,這個才是正道。

  • 剛畢業,作為職場新人,工作三個月就離職,肯定不好。

你剛從學校走入社會,你剛剛參加工作三個月,這個時候你離職,這肯定不好,非常不好。

不好的一方面是:影響你下一份工作。因為你工作三個月就離職,這會給你下一家單位造成一種印象,那就是你好高騖遠,你不穩定,你太過於看重工資。這種標籤一旦企業給你貼上,你後續找工作會非常麻煩。

不好的另一方面是:你沒有學到東西。你工作三個月根本就沒學到任何實質性的東西。從學生到職場人需要一個過渡期,需要一個適應期,而三個月時間,你能不能做到完美的轉換,值得懷疑。

咱們開門見山,直奔主題,從三個角度來探討一下這個事情。

你有問題

關於你的描述是:剛畢業,進了一個軟件公司,感覺工資低,試用期結束提出辭職。
  • 你離職的原因是因為工資低。

早知現在,何必當初。進公司三個月了,試用期都結束了,才感覺工資低,當初面試時,你工資是怎麼談的?你自己在工資上的期望是怎麼確定的?

你選擇了這個公司,說明開始的時候,你是接受目前這個工資的,而現在你卻嫌低,只能說明:

  1. 你當初對自己瞭解不足,定位不準。
  2. 你當初找不到更好的工作,暫時委曲求全。

不管怎樣,不管是哪一點,都襯托出你在找工作上有點隨意,有點盲目,你給自己找了一個麻煩,你給自己挖了一個坑,這坑填起來有點麻煩。

  • 作為剛畢業的職場新人,你目前努力的方向有錯。

從描述上看,你是一個剛畢業的職場新人,屬於大家口中的職場小白。既然是職場小白,那說明你就是白紙一張,你的工作經驗,工作能力,技能技巧,甚至於你的人際關係,都是空白。當然,這個時候你的思維或許還沒有從學校中走出來,你或許還在用學生的想法去考慮職場或者考慮社會中的一些問題,比如工資的問題。

你之前在學校時,沒錢就和家裡要錢,要多要少,都會得到滿足,家裡養你,這沒問題;而現在,你沒錢,你要自己工作賺錢,你要用工資來養活自己。雖說現在的各種花銷遠遠超過你在學校時候的水平,但這由不得你任性,工資的多少,不由你控制,不是你說了算。確定你工資高低的因素很多:你、企業、你的能力、企業的崗位需求、行業規則等等。

那麼作為一個職場新人,工資到底重要不重要?工資肯定重要,畢竟你還要生活。不過你工作三個月才提出辭職,說明至少你當前工資還能維持生計,不至於捉襟見肘。否則的話,你在第一個月就會提出辭職,甚至有可能你會因為這個工資而不入職這家企業。

既然工資暫且還能維持生計,你不妨把你考慮的重點由如何提高工資轉變為如何進行知識與能力的積累上,這個才是你目前努力的方向,趁你還有學生的那股衝勁,拼命去學習知識,去積累經驗,這個才是正道。

  • 剛畢業,作為職場新人,工作三個月就離職,肯定不好。

你剛從學校走入社會,你剛剛參加工作三個月,這個時候你離職,這肯定不好,非常不好。

不好的一方面是:影響你下一份工作。因為你工作三個月就離職,這會給你下一家單位造成一種印象,那就是你好高騖遠,你不穩定,你太過於看重工資。這種標籤一旦企業給你貼上,你後續找工作會非常麻煩。

不好的另一方面是:你沒有學到東西。你工作三個月根本就沒學到任何實質性的東西。從學生到職場人需要一個過渡期,需要一個適應期,而三個月時間,你能不能做到完美的轉換,值得懷疑。

老闆有問題

  • 連一個試用期新員工離職都需要老闆親自出面挽留,說明老闆無能。

挽留一個試用期的新員工,而且還是剛入職場的小白,老闆都要親自出面,或許有人說老闆親力親為事必躬親,或許有人說老闆惜才愛才。

其實都不是,這恰恰說明老闆的無能:沒有做老闆的眼界與魄力,對公司、對員工沒有把控力,對員工的能力與價值沒有任何的概念。

這樣的老闆如何帶領公司前進?

  • 挽留不成,進而威脅員工,說明老闆真的無能。

對於員工工資低的訴求,沒有好的解決方法,這說明老闆管理水平不行。

處理這種事情過於直接簡單粗暴,連畫大餅都不會,這說明老闆經驗非常欠缺。

在挽留失敗後惱羞成怒,威脅員工,這說明老闆沒風度、沒氣度、沒度量,而且性格不好、脾氣不好。

你說這老闆是不是真的很無能?

企業有問題

試用期員工離職,都需要老闆出面挽留,說明是個小公司,各種制度不完善。

老闆威脅一名提出辭職的職場小白,說明老闆著急了,進而說明這公司真的留不住人,或者說這公司招不到人。

咱們開門見山,直奔主題,從三個角度來探討一下這個事情。

你有問題

關於你的描述是:剛畢業,進了一個軟件公司,感覺工資低,試用期結束提出辭職。
  • 你離職的原因是因為工資低。

早知現在,何必當初。進公司三個月了,試用期都結束了,才感覺工資低,當初面試時,你工資是怎麼談的?你自己在工資上的期望是怎麼確定的?

你選擇了這個公司,說明開始的時候,你是接受目前這個工資的,而現在你卻嫌低,只能說明:

  1. 你當初對自己瞭解不足,定位不準。
  2. 你當初找不到更好的工作,暫時委曲求全。

不管怎樣,不管是哪一點,都襯托出你在找工作上有點隨意,有點盲目,你給自己找了一個麻煩,你給自己挖了一個坑,這坑填起來有點麻煩。

  • 作為剛畢業的職場新人,你目前努力的方向有錯。

從描述上看,你是一個剛畢業的職場新人,屬於大家口中的職場小白。既然是職場小白,那說明你就是白紙一張,你的工作經驗,工作能力,技能技巧,甚至於你的人際關係,都是空白。當然,這個時候你的思維或許還沒有從學校中走出來,你或許還在用學生的想法去考慮職場或者考慮社會中的一些問題,比如工資的問題。

你之前在學校時,沒錢就和家裡要錢,要多要少,都會得到滿足,家裡養你,這沒問題;而現在,你沒錢,你要自己工作賺錢,你要用工資來養活自己。雖說現在的各種花銷遠遠超過你在學校時候的水平,但這由不得你任性,工資的多少,不由你控制,不是你說了算。確定你工資高低的因素很多:你、企業、你的能力、企業的崗位需求、行業規則等等。

那麼作為一個職場新人,工資到底重要不重要?工資肯定重要,畢竟你還要生活。不過你工作三個月才提出辭職,說明至少你當前工資還能維持生計,不至於捉襟見肘。否則的話,你在第一個月就會提出辭職,甚至有可能你會因為這個工資而不入職這家企業。

既然工資暫且還能維持生計,你不妨把你考慮的重點由如何提高工資轉變為如何進行知識與能力的積累上,這個才是你目前努力的方向,趁你還有學生的那股衝勁,拼命去學習知識,去積累經驗,這個才是正道。

  • 剛畢業,作為職場新人,工作三個月就離職,肯定不好。

你剛從學校走入社會,你剛剛參加工作三個月,這個時候你離職,這肯定不好,非常不好。

不好的一方面是:影響你下一份工作。因為你工作三個月就離職,這會給你下一家單位造成一種印象,那就是你好高騖遠,你不穩定,你太過於看重工資。這種標籤一旦企業給你貼上,你後續找工作會非常麻煩。

不好的另一方面是:你沒有學到東西。你工作三個月根本就沒學到任何實質性的東西。從學生到職場人需要一個過渡期,需要一個適應期,而三個月時間,你能不能做到完美的轉換,值得懷疑。

老闆有問題

  • 連一個試用期新員工離職都需要老闆親自出面挽留,說明老闆無能。

挽留一個試用期的新員工,而且還是剛入職場的小白,老闆都要親自出面,或許有人說老闆親力親為事必躬親,或許有人說老闆惜才愛才。

其實都不是,這恰恰說明老闆的無能:沒有做老闆的眼界與魄力,對公司、對員工沒有把控力,對員工的能力與價值沒有任何的概念。

這樣的老闆如何帶領公司前進?

  • 挽留不成,進而威脅員工,說明老闆真的無能。

對於員工工資低的訴求,沒有好的解決方法,這說明老闆管理水平不行。

處理這種事情過於直接簡單粗暴,連畫大餅都不會,這說明老闆經驗非常欠缺。

在挽留失敗後惱羞成怒,威脅員工,這說明老闆沒風度、沒氣度、沒度量,而且性格不好、脾氣不好。

你說這老闆是不是真的很無能?

企業有問題

試用期員工離職,都需要老闆出面挽留,說明是個小公司,各種制度不完善。

老闆威脅一名提出辭職的職場小白,說明老闆著急了,進而說明這公司真的留不住人,或者說這公司招不到人。

給你的建議

  • 重新給自己做一個定位

自己想要什麼工作,自己能做什麼工作,自己具備什麼樣的能力,自己需要多高的工資。結合目前的實際情況,結合你僅有的三個月工作經驗,再剖析一下自己。

  • 給自己找一個恰當的離職理由。

如果你嫌工資低,然後辭職,這沒問題,但要給你自己找個好的藉口,別那麼實在。

  • 下一份工作一定要慎重。

你一旦離職成功,那意味著你還要重新找工作,那你一定要慎重。你找的工作要儘量匹配你的定位,同時你三個月的工作經驗你要小心處理,特別是離職原因,你要謹慎應對下家公司的詢問。

  • 不建議你留下。

威脅員工的老闆,不值得追隨。

最後說一句:

對於老闆的威脅,就讓它隨風去,別當回事情,他不會把你怎樣,也不敢把你怎樣。

HRGOGOGO
2019-08-09

從我上班到現在還從來沒有見過這樣的老闆,居然威脅員工,這個老闆的人品和格局可見一斑,老闆想付出少一些人工成本,員工想多拿點工資這都是很正常的事情,雙方可以友好協商,正所謂“強扭的瓜不甜,”用威脅的方式留住員工員工必然不會好好工作,有什麼意義呢?我支持題主離開公司,同時對題主有以下建議:

一、試用期內提前3天提出離職即可

既然老闆都威脅你了,必然會在離職的事情上為難你,不批准離職,不給你離職證明等等,但是可以告訴題主的是,老闆這種行為是違法的,如果題主決心離職,把離職申請單交給HR,這個過程中最好可以保留證據,保險起見可以再發一份電子的單據給到HR和老闆的郵箱,交完離職申請後,過完3天就可以正式離職,可以去把勞動法的規定跟老闆說一下,在過程中注意保留好相關證據,如果老闆再次威脅你你可以錄音,如果公司以此為由不給你發工資,可以去申請勞動仲裁要回工資。

二、不必懼怕老闆的威脅大膽的找下一份工作

你們公司是有多缺人才需要通過這種方式來留住員工,老闆說讓你在本地混不下去我個人認為吹牛的成分比較大,一個地方那麼多企業,企業主都會聽你們老闆的差遣嗎?肯定不會呀,如果有公司因此刁難你,那也沒必要去了,只能說明和你們老闆臭味相投,不值得去。

不過老闆說的有一句話是對的,剛剛畢業是學習成長的階段,需要靜下心來,這個公司是不值得呆,希望題主找一個好的公司,沉澱下來,不要頻繁跳槽,不斷學習成長,這樣才能在以後的工作中取得成就。

祝願題主越來越好!

项目管理之家
2019-08-01

第一,員工的正常離職的權利,試用期提前三天,試用期後提前一個以書面形式提交離職報告。如果老闆不籤,可以向當地勞動局求助。

第二,老闆畫大餅,是很多90後員工所討厭的。沒有實際的權益。我們的口號是我們要賺錢,別給我們談理想。

第一,員工的正常離職的權利,試用期提前三天,試用期後提前一個以書面形式提交離職報告。如果老闆不籤,可以向當地勞動局求助。

第二,老闆畫大餅,是很多90後員工所討厭的。沒有實際的權益。我們的口號是我們要賺錢,別給我們談理想。

第三,老闆威脅你,可以直接報警,向公安局求助。

心念HR
2019-08-09

這個老闆還真是奇葩,估計是小公司的老闆,格局、眼界、胸懷、人品都不及格,還好你及時抽身了,虧是個聰明的崽。本來工作就是你情我願,平等協商的事情,員工想要多點工資無可厚非,老闆給不了,員工離職也是很正常的事情。但如今老闆卻想強買強賣,逼迫勞動,他和以前的黑工頭沒啥區別,這種人就不該慣著。

一、動不動就威脅員工的老闆不是好老闆,他經營的公司也不會是好公司

真正懂管理藝術的領導,會講究以德服人,用他的領導魄力,讓你心悅誠服,認同公司文化,對公司具有高的忠實度、歸屬感和安全感,自願加入團隊一起奮鬥,主動跟著領導學習,和公司一起進步和成長,這才是良性的員工管理模式。而一個只會放些沒意思的威脅狠話來留住員工的老闆,是小肚雞腸和不自量力的,在他手下做事,也不會有什麼好的發展,他經營的團隊和公司也註定走不遠。

二、他的狠話,一文不值

老闆所謂的"市區認識很多人,會讓你在本市混不下去。"毛用沒有。作為HR看到這種話,真是呵呵,首先,他這種小老闆沒那個能耐,小軟件公司的老闆,能認識多少人,即使有,又有多收人會聽他的話。而且為了一個剛畢業來公司工作了3個月,連試用期都還沒過的小程序猿,值得這麼大費周章,大動干戈去搞?不可能的,所以這話純粹是唬唬你罷了,當真你就輸了。

這個老闆還真是奇葩,估計是小公司的老闆,格局、眼界、胸懷、人品都不及格,還好你及時抽身了,虧是個聰明的崽。本來工作就是你情我願,平等協商的事情,員工想要多點工資無可厚非,老闆給不了,員工離職也是很正常的事情。但如今老闆卻想強買強賣,逼迫勞動,他和以前的黑工頭沒啥區別,這種人就不該慣著。

一、動不動就威脅員工的老闆不是好老闆,他經營的公司也不會是好公司

真正懂管理藝術的領導,會講究以德服人,用他的領導魄力,讓你心悅誠服,認同公司文化,對公司具有高的忠實度、歸屬感和安全感,自願加入團隊一起奮鬥,主動跟著領導學習,和公司一起進步和成長,這才是良性的員工管理模式。而一個只會放些沒意思的威脅狠話來留住員工的老闆,是小肚雞腸和不自量力的,在他手下做事,也不會有什麼好的發展,他經營的團隊和公司也註定走不遠。

二、他的狠話,一文不值

老闆所謂的"市區認識很多人,會讓你在本市混不下去。"毛用沒有。作為HR看到這種話,真是呵呵,首先,他這種小老闆沒那個能耐,小軟件公司的老闆,能認識多少人,即使有,又有多收人會聽他的話。而且為了一個剛畢業來公司工作了3個月,連試用期都還沒過的小程序猿,值得這麼大費周章,大動干戈去搞?不可能的,所以這話純粹是唬唬你罷了,當真你就輸了。

退一萬步說,如果他真這麼做了,那說明你所在的這個城市只是個小城市,小城市做軟件行業還真不怎麼推薦,行業規模小,大企業少,工作機會少。倒不如去大點的城市看看,尤其是一線城市,學習硬實力,謀求高工資,想要成功,會容易很多。

如果你這次妥協了,因此留了下來,那真是長別人志氣,滅自己威風的慫崽。以後他只會變本加厲地壓榨你,欺負你,專挑你這種軟柿子捏。所以不用想的,直接提前3天遞交離職申請,到期後正常走離職手續,如果他敢不給你發工資,直接去勞動部門舉報,一告一個準。

二、剛畢業的職場小白的確要注重學習和個人成長

不過你這奇葩老闆倒是說對了一件事——"剛畢業的,重點是學習"。這句話沒錯,作為一枚應屆生,工作經驗空白,只有理論知識,而工作就是提供一個讓我們把理論和實際相結合在一起的實踐機會。這個學習的過程是要學費的,而你的低工資就相當於付出了一定的學習費用。

所以畢業生剛參加工作,可以接受行業內偏低的工資,但不能低的太離譜,至少要在平均線上下,先養活自己。重點放在可以從工作當中學習到什麼東西,在公司成長進步的空間究竟有多大的問題上。靜下心來,好好沉澱,學習真本事,打造硬實力,那你所追求的高工資便指日可待。

總的來說,這種公司早離開早好,免得被禍害。建議去找一個真正有實力的大公司工作,好好學個幾年的技術,相信你會大有作為的,加油!

感謝閱讀,不妨添加對我的關注,有什麼職場問題方便隨時交流!

张大志leo
2019-05-06

老闆威脅你說,“離開這裡,本市就混不下去!”很明顯,你所在的軟件公司在一個並不大的市裡,有可能離開這裡正的就只能找別的地方。這也許是件好事,有機會見見不同的世界。

以下是我的三點建議:

第一,威脅比打擊更有力。下棋時,講究一個“勢”字,大概意思就是威脅更有力量,等真正打擊的時候反而力道小了。你的老闆未必真有這麼大能量,為一個小程序員也不值得。

第二,老闆都是黑心狼這句放是指他們的屬性,並沒有錯。老闆開公司就是為了賺錢,員工少賺點兒,他就多拿點兒——這是自然屬性沒什麼問題,尤其是在小地方本來賺錢的機會就不多。老闆當然要壓榨員工,不想幹就儘快辭職。

第三,對於個人發展而言,學到東西的前提就是能賺到錢,別說什麼“以後會漲”,咱們之間並沒有以後。很多人以“你跟我學到東西”為由,讓別人免費出賣體力和智力,這種人不善良。

噁心的老闆要儘快遠離!

老闆威脅你說,“離開這裡,本市就混不下去!”很明顯,你所在的軟件公司在一個並不大的市裡,有可能離開這裡正的就只能找別的地方。這也許是件好事,有機會見見不同的世界。

以下是我的三點建議:

第一,威脅比打擊更有力。下棋時,講究一個“勢”字,大概意思就是威脅更有力量,等真正打擊的時候反而力道小了。你的老闆未必真有這麼大能量,為一個小程序員也不值得。

第二,老闆都是黑心狼這句放是指他們的屬性,並沒有錯。老闆開公司就是為了賺錢,員工少賺點兒,他就多拿點兒——這是自然屬性沒什麼問題,尤其是在小地方本來賺錢的機會就不多。老闆當然要壓榨員工,不想幹就儘快辭職。

第三,對於個人發展而言,學到東西的前提就是能賺到錢,別說什麼“以後會漲”,咱們之間並沒有以後。很多人以“你跟我學到東西”為由,讓別人免費出賣體力和智力,這種人不善良。

噁心的老闆要儘快遠離!

冀城杂谈
2019-04-05

你提到實習,那麼進公司的時候是在還未畢業的大學生嗎?如果是的話,你們之間有相應的協議嗎,如果沒有的話是沒辦法保障你的權益的,這種情況下公司不給你交社會保險也是沒有過錯的,並且這個實習的工資和轉正後的工資是沒有直接關係的。 或者你所說的實習期是指試用期嗎?如果是的話,試用期轉正後的工資是不允許比試用期工資低的。 1、如果指的是試用期,你想要經濟補償的話就不應該提出主動辭職;如果認為公司違法,可以先向公司要求說法,如果不能協商解決的話再向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。 2、你們公司給你的是提議,你如果接受並在一個月後離職,公司沒有補償你的義務。但超出試用期公司還同意你繼續工作就是承認你已通過試用期,就不能以試用期標準向你支付工資,你可就此進行維權。 3、如是試用期,不管是否自己辭職都可以要求公司給你補交保險。 還是請你說下自己的具體情況吧,這樣說太籠統了。

月亮酋长
2019-04-05

我的天啊,你居然還會信老闆的那句話,讓你在市區混不下去,這是老闆用的小套路,知道年輕人涉世未深,遇到恐嚇就會收手。你既然決定離職,直接離職就是,管她那麼多。把自己的東西收拾好,工資結算清楚,直接走就是。因為看你的情況是你的檔案不在該公司,應該是在人才市場,這種公司又不能壓你檔案,並且籤的合同又能阻止你離職,勞動合同和離職無關,就算你沒幹到合同的規定時間離職,公司也是不能拿合同去告你的。只要把工資結清,毫無後顧之憂,直接離職就是。我就不信一個軟件公司的老闆具有這麼大的社會背景,還能讓一個成年人在該城市混不下去,懷疑老闆是電視看多了,她要是有那麼大的社會背景,又不會做軟件了,她肯定也是技術出身,只是說可能認識幾個社會混混,這個你不用擔心,遇見混混找事,不要動手,直接報警就行。老闆都說那句話了,說明這公司不咋的,留不住人,老闆也是沒辦法了。如果實在不讓你離職,可以找當地勞動部門。

老冯的新生活
2019-04-05

截止目前還沒遇到過這種情況。

我覺得遇到這種情況,我覺這麼處理,

第一:淡定,喊的聲音越大的人往往是底氣不足,他越這麼說,就越表示他不敢這麼做,所以,這個時候你要淡定,放寬心。

第二:可能的話把他說的錄下來,立刻報警,人身安全都受到威脅了就不要無動於衷,放心,他肯定就老實了。

第三:徹底離職,而且是什麼都不能少的,少了你就勞動部門見,幾個回合他就找你了,給他個臺階,見好就收,一拍兩散,沒必要再說其他的。

我覺得這幾點應該就可以了,保護好自己,安全離開,放心他不敢找你麻煩的。

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