我是做人力資源出身的，對這其中的利害關係我很瞭解，這種情況下其實很好辦。

所謂漏繳2年公積金和幾個月的社保，這種說法不可信！有可能只是故意為之，揣著明白裝糊塗而已。

更何況是員工離職後發現的，以為可以糊弄過去。

想想看，人家HR有這個權利不給員工繳納社保和公積金嗎？遇到這種情況，正常情況下，他會害怕並想方設法給你補救，還敢這麼理直氣壯讓你去仲裁？要麼是活的不耐煩，不想在那幹；要麼一定是後面有人給他撐腰！

所以，在這種情況下，應該趕緊聯繫公司老闆，把實際情況告訴他，瞭解是不是他本人的意思？然後把你的補繳訴求告知對方，說明HR不給辦還惡語相向。

如果對方不為所動，那麼你也不用多囉嗦，直接投訴或者走法律途徑。如果這種情況不是個別現象，那麼你可以聯繫其他員工一起投訴。

需要注意的是，社保方面要向社保局聯繫投訴，公積金方面向公積金中心聯繫投訴。不用去勞動局申請仲裁，因為這不屬於勞動仲裁和訴訟的範疇。

不過除了以上處理方法，要想達到處理效果，我需要了解以下幾個問題。

第一、這是在哪個地方發生的？

法律規定是必須要交社會保險的，只是在具體執行的時候，每個城市和地方嚴格程度不同。

在一線城市，一般執行都比較嚴格。在三四線城市，每個地方的情況不同，那就不好說了。

第二、你願不願意花時間和成本去討要回來？

很多時候，員工放棄仲裁、放棄投訴，並不是因為不懂法，而是基於經濟壓力以及成本考慮，不想花那麼多時間跟公司產生糾紛或訴訟，因為有這時間早就在新公司新崗位上工作了，從投入產出角度感覺不划算，還嫌麻煩！

恰恰一些無良公司正是抓住了這一點，跟員工進行單個博弈。其實只要員工不退縮，堅持投訴和仲裁，十有八九是要勝訴的。

第三、離職後多長時間發現漏繳的？

如果離職一年後發現的，追討、補繳起來比較麻煩，有可能過了時效性，對方正是拿捏住了這一點，才敢對你態度惡劣，有持無恐！

當然，針對這種情況，也不用擔心，人爭一口氣，建議你去諮詢律師或者法律援助，一般是能夠達到目的的。

喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。

智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

我來權威回答你，法院不會受理未繳納公積金和社保的訴訟，這並不是勞動合同糾紛，但客觀上對員工造成了損失，正確的操作是向hr強硬交涉，明確告訴hr不交就投訴，這種糾紛的救濟渠道是社保向社保局投訴，公積金向公積金管理中心投訴，這兩個部門會向企業下限期補繳的通知書，企業不交可能會面臨罰款，如果故意少繳有可能不是針對一人，而是批量的，嚴查的話後果也比較嚴重，企業這個時候會慫的，需要注意的是屬於你個人應當繳納部分也需要你去補齊，至於少繳了多久金額多少，他們會根據證據調查後確定，不是單方說了算。

感謝邀請，針對樓主這件事我說一個我身邊朋友的真實案例，這個案例被我譽為“教科書”式維權，非常具有學習參考價值。

2017年下半年朋友入職了一家科技公司，任設計師職位，一直正常工作正常發工資，但到了2017年年底公司HR和每個員工單獨溝通，希望可以辦理離職入職另一家公司，新的公司也是這個老闆註冊的，但是法人不是同一人，經過據理力爭最終沒有擰過公司，大家全部辦理了離職再入職，入職新公司後，從2018年4月份開始，工資開始無故拖欠，直到6月底公司共拖欠了3個月工資，這期間有部分員工選擇離職，但仍有很多員工希望發了工資後再離職，畢竟提前離職的話工資更是渺茫，從6月份開始公司HR單獨找每一位員工溝通希望主動辭職，後期會把工資補上，有幾個員工離職，但仍有繼續堅持的員工，就在這個時候他們發現還有幾個員工每月如期發工資完全不受任何影響，大家推斷公司拖欠工資的目的還是逼員工主動離職，有一部分員工選擇通過勞動仲裁維護自己的權利，逐到了勞動局申請了仲裁，公司老闆那邊馬上就接到仲裁的電話，然後HR給每個仲裁的人單獨做工作，乞求撤銷仲裁併承諾當天下午就發工資，有幾個員工提前撤銷了仲裁，沒想到撤銷後HR再也沒主動聯繫他們，但有一位員工不管HR怎麼說他都是不撤銷，不見到工資到賬就不撤銷仲裁，直到臨近開庭，公司老闆迫於壓力最終把他的工資給齊，他才撤銷了仲裁，但是其它人至今還沒有發工資。

這件事樓主可以借鑑一下，肯定會事半功倍。

我有具體實務操作經驗告訴你，省時不費力！最全的維權辦法。

1.首先你要確認和公司有正規的勞動合同。否則你需要和對方補籤勞動固定期限合同，如果對方拒絕，你就可以對方應當籤勞動合同而不籤為由，到當地勞動仲裁廳進行勞動仲裁。自應當簽訂合同起的第二個月，至一年內。要求支付兩倍工資並交納保險和公積金。如果應當簽訂的勞動合同，屬於無固定期勞動合同，那麼恭喜你，你要發財了！自應當簽訂無固定期勞動合同起至勞動合同終止之日，支付你兩倍工資並要求繳納相應社會保險和公積金。

2.如果你們有勞動合同。拿著你的工資條，戶口本，身份證，勞動合同，直接到公積金中心投訴辦公室，進行投訴。確認你的身份無誤之後，他們就會受理。但是按照公積金法，公積金中心幫你追回的公積金的費用只追溯到兩年內。兩年之前的，如果沒有繳納，則不予追繳。通常公積金中心會直接聯繫公司，詢問他們是否為你補交，如果對方同意，則不進入受理程序。約定時間內讓對方繳納，如果到期之後拒不繳納，公積金中心將啟動執法程序。進而保障你的利益。兩年之內的公積金一定會全額補繳，而且是按照合同工資標準，如果沒有明確約定工資標準，則按銀行卡實際到賬的金額為工資標準。

3.社保問題同樣。到當地的社會保險中心執法處，直接投訴。現在社保中心的執法處基本都會為你解決。這樣是非常省時省力的。

4.如果確實以上兩家機構，因為其他原因，沒幫助你維權。那就進入正常的仲裁程序。如果你提供的材料屬實。那你就會勝訴，可以得到合理維權。

5.如果仲裁委員會也沒有給你合理維權，或者你對維權結果不滿意。這時可以到法院提起訴訟。如果你的訴求合理，在法院會得到支持，如果不合理，很可能會和仲裁庭的結果一致。

6.如果法院判決以後仍然不滿意。可以上訴。在中國實行二審終審。此為最終判決。

7.通常法院不會枉法。但是如果你有證據證明相關人員沒有按照程序進行宣判，可以申請法院再審。或者到檢察院提檢察建議或者提請檢察院抗訴。

8.以上程序走完，你必須接受最終的結果，因為這是最公正公平的結果。

你們公司的HR真的是法盲，太可怕。

你離職後發現公司給你漏繳公積金，而且還是兩年的，並且還有幾個月的社保，你發現了這個事情，H R不應該態度惡劣，而是應該安撫你，然後為你想辦法怎麼去處理才對。

有的人可能會說了HR不應該是高高在上嗎，怎麼可能去安撫你？去為你想辦法處理問題？

漏交公積金、社保都屬於違法行為

有一點法律常識的人都知道，公司不給員工繳納公積金，不交納社保都屬於違法行為。並且此類案件不需要員工向法院訴訟，員工只需要持有效證據，比如你和公司簽訂的勞動合同，比如能證明你在公司上班的考勤記錄，工資表等等，向社保局或者公積金管理中心舉報投訴，就會有人受理，然後為你追繳社保和公積金。

如果單位運氣好，那麼社保中心只會向公司追繳你一個人的社保和公積金，並且還會向公司處以行政罰款，還會有逾期不交納產生的滯納金。

如果單位運氣不好，社保中心不僅會追繳你一個人的社保，同時還會稽查公司所有員工的社保繳納情況，一旦發現沒有足額交納，或者漏繳，社保中心會繼續往前查三年，這個成本對於企業來說，產生的費用非常的高，一般都在幾十萬到幾百萬不等，一般的企業都難以接受。

所以遇見公司不給你交社保和公積金的情況，一般都是員工站在有利的一方，只要持有效證據投訴舉報，都會獲得維護自身權益的機會，所以說你們的HR沒有一點法律常識，公司用這樣的HR，風險實在是太大了，不會為公司降低風險，反而製造麻煩。

去公積金管理部門投訴，目前來說，看你個人情況，如果你是農村進城務工人員的話，那不給你交你也沒辦法，也就是說，如果公司給你交的保險只能交三險的話，那你也交不了公積金，是這樣規定的。

交社保，公積金現在的規定是行政管理部門負責，法院不受理，所以去公積金中心投訴吧，並且密切關注處理進度

對於公司的hr態度不好，其實你可以態度更不好，該說說，該罵罵，讓他在同事面前顏面掃地，最好是讓她在同事面前樹立潑婦形象，這個你會把，或者有一招更絕的，表面上好好協商，實際上湊到她耳邊悄悄說一句：我去你mlgb，你這個劍貨，我cnm,然後面帶微笑的結束，當做什麼事也沒發生，她如果氣的暴跳如雷，她直接罵你的話，那就在同事面前顏面盡失，樹立她自己的潑婦形象了，她如果不想這樣，那你就白罵了，你自己多解氣，多爽啊，不要告訴別人哦，一般人我不告訴他。

這個保留好工資條等能證明你與公司勞動關係和公司欠交勞動保險的證據，跟HR攤牌，否則去勞動監察部門申請仲裁，社保能解決，但公積金不屬於強制範圍，不一定能解決。

主要你可以證明入職時間（可以從工資打進入手或其他寫入證明等），只要是第一個月沒幫你辦理“五險一金”，都算違反勞動合同，大膽去申請勞動仲裁。80%結果是會賠償你的。 可能很多人說，入職前老闆都和你簽訂了什麼“個人放棄購買五險一金”“入職滿3個月再辦理五險一金”“轉正才買五險一金”“公司一直是一直沒有五險一金的”等的問題， 不過，這都是企業違規的理由。這些在勞動法裡，都是對公司的做法都是嚴厲打擊的。 現在，國家都在嚴厲監督企業繳納“五險一金”的問題。都會優先保障工人的

1、及時的去勞動仲裁部門申訴，勞動爭議是否時效性的；

2、繳納公積金和勞動社保是法律強制性的，只要在你們勞動關係結束1年內申訴，都是有效的；

3、期間你們的勞動關係沒有發生第三方的關係轉移，例如A公司現在變成了B公司，雖然有一點關係，但是那就難辦了；

4、一般你都會申訴，不用在意時間長短，反正你會贏。

離職後發現公司漏繳了我2年的公積金還有幾個月的社保，hr態度惡劣讓我去訴訟，我該怎麼辦？

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最近朋友碰上一個煩心事，離職兩個月了，發現前公司一直沒給繳納社保，還能要求公司補交嗎？

其實像這樣的情況，我們要求用人單位補交社保，如果沒有爭議，還是非常簡單的，用人單位憑藉工資表等材料，到就業部門補辦用工手續，到社保部門申請補繳即可。

但是用人單位不給補，我們只能通過勞動維權的方式，來要求用人單位補繳了。依據勞動保障監察條例的有關規定，勞動維權的有效期是兩年，時間從用人單位違法行為結束之日起計算。

因此，朋友僅僅離開單位剛剛兩個月，是絕對在有效期內的，可以向勞動監察部門提起維權申請。勞動監察部門查實後，會依法責令用人單位整改，補交養老保險並承擔滯納金。

如果是公司給你個人沒有繳納社保，要去社保稽查科舉報。如果是公司全體沒有繳納社保，則要去勞動監察大隊反映。

用人單位拒不改正可以進行處罰，甚至行政處理強制執行。但是如果職工和用人單位就建立勞動關係的時間有異議的話，就要申請勞動仲裁，確立勞動關係。確立勞動關係沒有時效限制的。

因此，一般建議，用人單位不給職工交納保險的話，儘快離開用人單位，索要經濟補償金、雙倍工資、補交社保等等權益，如果拖久了，像雙倍工資等補償待遇就失效了。