離職不發工資不退押金已經嚴重違反了勞動法，這個可以去找當地的勞動局幫你解決。不過去找勞動局之前你也要做好充分的準備，到勞動局那裡說話要有理有據，勞動局的人才會幫你解決。首先你說的離職必須是正常離職，有提交過書面的辭職申請書，辦理過正常的辭職手續才可以，勞動法規定員工在試用期內辭職需提前三天以書面形式向用人單位辭職，過了試用期則需提前一個月以書面形式向用人單位辭職。其次你去找勞動局的時候最好帶上勞動合同、工作證或工資條等等一切能證明你與用人單位存在過勞動關係的憑證，押金的話你最好要能拿出押金收據來，以免到時候用人單位抵賴不承認，跟勞動局工作人員反應的時候最好先想一下怎樣組織好語言，說話一定要有理有據。去到勞動局那裡，工作人員會先讓你填張申訴表，填這張表的時候需要填寫公司的地址、電話、負責人姓名和申訴內容，你都要提前做好準備。總之，每一個勞動者當自己的合法權益受到侵害時，都必須拿起法律的武器來保護自己。
離職不發工資不退押金已經嚴重違反了勞動法，這個可以去找當地的勞動局幫你解決。不過去找勞動局之前你也要做好充分的準備，到勞動局那裡說話要有理有據，勞動局的人才會幫你解決。首先你說的離職必須是正常離職，有提交過書面的辭職申請書，辦理過正常的辭職手續才可以，勞動法規定員工在試用期內辭職需提前三天以書面形式向用人單位辭職，過了試用期則需提前一個月以書面形式向用人單位辭職。其次你去找勞動局的時候最好帶上勞動合同、工作證或工資條等等一切能證明你與用人單位存在過勞動關係的憑證，押金的話你最好要能拿出押金收據來，以免到時候用人單位抵賴不承認，跟勞動局工作人員反應的時候最好先想一下怎樣組織好語言，說話一定要有理有據。去到勞動局那裡，工作人員會先讓你填張申訴表，填這張表的時候需要填寫公司的地址、電話、負責人姓名和申訴內容，你都要提前做好準備。總之，每一個勞動者當自己的合法權益受到侵害時，都必須拿起法律的武器來保護自己。
離職不發工資不退押金已經嚴重違反了勞動法，這個可以去找當地的勞動局幫你解決。不過去找勞動局之前你也要做好充分的準備，到勞動局那裡說話要有理有據，勞動局的人才會幫你解決。首先你說的離職必須是正常離職，有提交過書面的辭職申請書，辦理過正常的辭職手續才可以，勞動法規定員工在試用期內辭職需提前三天以書面形式向用人單位辭職，過了試用期則需提前一個月以書面形式向用人單位辭職。其次你去找勞動局的時候最好帶上勞動合同、工作證或工資條等等一切能證明你與用人單位存在過勞動關係的憑證，押金的話你最好要能拿出押金收據來，以免到時候用人單位抵賴不承認，跟勞動局工作人員反應的時候最好先想一下怎樣組織好語言，說話一定要有理有據。去到勞動局那裡，工作人員會先讓你填張申訴表，填這張表的時候需要填寫公司的地址、電話、負責人姓名和申訴內容，你都要提前做好準備。總之，每一個勞動者當自己的合法權益受到侵害時，都必須拿起法律的武器來保護自己。
離職不發工資不退押金已經嚴重違反了勞動法，這個可以去找當地的勞動局幫你解決。不過去找勞動局之前你也要做好充分的準備，到勞動局那裡說話要有理有據，勞動局的人才會幫你解決。首先你說的離職必須是正常離職，有提交過書面的辭職申請書，辦理過正常的辭職手續才可以，勞動法規定員工在試用期內辭職需提前三天以書面形式向用人單位辭職，過了試用期則需提前一個月以書面形式向用人單位辭職。其次你去找勞動局的時候最好帶上勞動合同、工作證或工資條等等一切能證明你與用人單位存在過勞動關係的憑證，押金的話你最好要能拿出押金收據來，以免到時候用人單位抵賴不承認，跟勞動局工作人員反應的時候最好先想一下怎樣組織好語言，說話一定要有理有據。去到勞動局那裡，工作人員會先讓你填張申訴表，填這張表的時候需要填寫公司的地址、電話、負責人姓名和申訴內容，你都要提前做好準備。總之，每一個勞動者當自己的合法權益受到侵害時，都必須拿起法律的武器來保護自己。
那個物流啊 我有個朋友都一年了還沒要過來。法院說他破產了 沒有錢
企業單位拖欠員工工資是違法行為
找勞動局介入，現在拖欠工資是很麻煩的，打電話給勞動局應該能解決問題
勞動局。。。但這個過程可能超過一年，非常漫長。如果人多，工資多選擇報警吧。警方如果肯介入，只要那公司和老闆有錢。正常不敢不給的。
