公司要裁員，但不會直接裁，是通過調崗或是回家休息兩個月逼迫員工自動離職。該怎麼辦？
這叫做變相裁員，目的是逼迫員工自動離職，公司可以省掉經濟補償金。
一般民營企業這種做法最為普遍。
作為員工該怎樣應對呢？
1、別幻想繼續在公司做下去，因為公司目的就是讓你走；
2、假如剛進公司幾個月，公司用變相裁員的方法趕你走，個人建議大家好聚好散，不和公司過分糾纏，趕快尋找下家。
3、倘若你在公司工作了幾年甚至十幾年公司用這種方法對付你，那你首先要明確自己的訴求，做好打持久戰的準備，是我的一分不能少，不是我的一分不多拿。
員工與公司相比始終是屬於弱勢群體，如果與公司打持久戰要回自己的經濟補償金要考慮幾個點：a、公司會在同行業圈子搞臭你的名聲；b、可能很長一段時間無法找下一份工作，因為要反覆出庭；c、可能一段時間沒有新的收入，你的經濟實力是否允許。
綜合考慮如果選擇打持久戰，個人建議如下：
1、首先公司任何調崗，降薪文件均不簽字，與公司人事電話裡也不做任何承諾（與公司領導、人事的溝通要全程錄音）；
2、正常出勤打卡，哪怕公司不給你任何任務，千萬不能主動缺勤或不打卡；
3、保存好自己的工號牌、工資單、銀行流水等證據；
4、到發薪日如發現工資少於以往工資或沒有工資，立即向當地勞動部門提出欠薪仲裁（這種情況仲裁部門會直接轉交法院，欠薪問題法院一般會直接判決）；
5、如果公司還是要讓你走，估計會讓人事和你溝通協商離職條件，這時應該提出自己相關訴求，當然有時候為了順利拿到補償金離職，打點折扣也是可以接受的。
補充說明：針對欠薪 或不發放經濟補償金，法院一般都會直接判公司輸，如果公司上訴敗訴後仍不執行，法院可以直接從公司賬戶劃款，或凍結公司賬戶。
作為HR我代表以前單位處理過好幾起類似案例，當然公司敗訴率達百分之百。以上是我淺薄經驗，可能有遺漏或錯誤的地方，歡迎各位批評指正！
頭條厲害，我剛經歷過。我今年39歲了，進公司6年。當時這公司跟車管所有業務，弄了個車輛落戶點。可能當時收費的員工賬目亂，跟車主發生吵鬧，影響不好。然後領導通過我老公喊我進來上班。這裡插一句，真的後悔死了，當時我在的一個大型超市，上班時間自由，可以管娃娃。來到這公司後，一直努力工作，主動做事情。六年，請過兩天假，娃娃畢業家長必須到場。呵呵，後來最近兩年，小主管拉幫結派，處處給我小鞋子穿。我會的，不安排，不會的直接安排。以前說的收費，直覺拆了，叫別的收。我一直內疚開始，後來一個村的員工都來軟的，硬的欺負我。我現在到平靜了，鬧吧，我一個結了婚的，怕你們沒結婚的。你不要臉，我怕啥。辭職不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因為我的事情，老公找過幾次領導。我現在就是，要走可以，按程序來。要欺負我，放馬過來。光腳的不怕你穿鞋的。
回想起來，那很長一段時間真的很煎熬。2011年我懷孕，當時在一個房產企業做文職，我好像是公司這麼久以來第一個懷孕的人，老闆聽說我懷孕想讓我走，但是又不明說，把我調到剛剛裝修的銷售部，頂替我的是個男的，老闆的一個親戚，能怎麼辦尼，公司都是他的，他一個人說了算。銷售部每天都有很沖鼻裝修味道，我咬牙堅持，經常一個人跑到外面去呼吸新鮮空氣。工資也一落千丈，一孕傻三年，我都沒想到通過法律保護自己。我就想你想讓我走我偏不走，所有就堅持下來了，生了小孩回公司報道，所有的人都很驚訝，怎麼還能回來上班？後來幾經輾轉我離開了銷售部，老闆很不情願的同意我就在c本部，那些見不得別人一點好的老員工對我各種排擠，我實在受不了了，提出辭職，人力部的負責人勸我調部門，就調到另外一個部門。好心酸啊。也很不理解老闆的這種行為，女兒因為我在才裝修的屋子裡呆太長了，從小就長乾溼疹，恨他！孕婦一定要懂得保護自己
聽您的口氣，應該不想離職，那麼現在要做到，心態積極健康，面對以後的一切。
每個企業出現要裁員的時候一定非常的焦慮，但是明確知道，這種一點用沒有，只會增加自己的煎熬程度。沒準到後來調崗和休息，都跟您不沾邊，都是別人。
小凌子剛開始入職的時候，因為缺少食堂，後來領導琢磨又弄個食堂。
根據原來人介紹的經驗，我們這種行政科室，如果事少的時候，會在中午下班前，做幫著做飯。
那時候給我弄得非常的焦慮，一是我也不會做飯，二來感覺又有額外的活，累死累活的。
所以在搬準備東西的時候，很消極，也很不情願。
一個當兵回來的哥，分到了我們科室，他寬慰我說，愛咋咋地，幹啥都是幹，聽領導的。
到後來弄食堂，由於種種原因，還是沒有操辦起來。
真是“世上本無事，庸人自擾之啊”，原本自己的焦慮，鬱悶，不開心都是不必要的，還是太年輕呀。題主也是，以後不一定怎麼樣呢，別慌。
如果調崗：
如果被調崗，說明您危險，但是比休息去，還有可運作的空間。
這個時候，如果不想被裁退，在新崗位，甭管喜歡不喜歡，一定好好表現，累點就累點吧。
爭取讓部門領導認可，其實任何崗位都一樣，你乾的好，領導喜歡，任何事熟悉了，都有商量的餘地，認可你，以後都好辦，沒準就像“發現新大陸”一樣，多虧來了。
如果被休息了
讓你休息找找領導說說自己上有老，下有小，說慘。看能不能有轉機。但是我認為這種情況被留下機率非常小。但是把定一個主意，他不辭退我，我就不離職。
就回家休息，這兩個月，好好反省一下自己，被休息就是因為自己沒背景？肯定不是的。
有一些不可抗拒力，我們都無法避免，那就接受。
提前看看其他職位，其他公司，最不濟重新求職。
職場起起伏伏很正常，今天春風得意，明天就可能黯然收場，沒準。
很多事情我們掌控不了結局，但是留下一個好口碑，我們能做到。
～END
我是小凌子，如果認同關注評論呀！
你好，公司不直接裁員，而是通過調崗或者是讓員工回家休息兩個月迫使員工主動辭職，從而達到裁員的目的。看似做的天衣無縫，其實很好破解。記住一點，要調崗那就要跟你協商達成一致，否則調崗無效；讓回家休息兩個月，很好，那就要求工資照發。
我告訴你，公司想要裁員，最慣常的做法就是用調崗的手段，但這個調崗可是很有技術性的操作方法，用得不好反而會傷及自身。從實際的公司調崗做法來看，很多公司為了達到裁員的目的，往往都是迫切的調崗，強制性的調崗，單方面的調崗，不管你員工願不願意調崗，一句話或者是一紙調令直接把你調走。公司的這種調崗做法，無論是程序上還是制度內容上都是違反勞動法律法規的，員工是可以直接到勞動部門投訴維權的。只要你掌握了公司切實的違規調崗證據，一告一個準。
至於讓你們員工回家休息兩個月，從而逼迫你們員工自離，我覺得你們公司想的太天真了。你要記住，因為公司的原因導致員工休息的，公司必須給員工閒發工資，頭一個月按正常勞動的工資水平發放，第二個月按最低工資發放。所以，如果你們公司只是讓你們員工回去休息，不給你們發工資了，那行，你們等到休息完兩個月後，直接回公司上班。如果那個時候公司不要你們了，可以直接主動提出解除勞動合同，要求公司補發休息的那兩個月的工資，同時支付你經濟補償金，在企業幹了幾年，就支付你幾個月的補償金。如果公司既不給你補發工資，又不給你支付經濟補償金，那二話不說直接去勞動部門申請勞動仲裁，主張上述權益，你鐵定能贏。
公司想要裁員，又不想給補償，然後就想一些手段，比如調崗或者是給員工放長假，想以此迫使員工主動離職，這樣的做法我見的太多了。我一般都是告訴員工們一定不要主動辭職，遇到調崗就一定要掌握公司違法調崗的證據，遇到放假長休就一定要工資發工資，只要掌握了公司逼迫員工離職的有效證據，就可以大膽維權，從而保護自己的利益。
囿於篇幅所限，一些具體的維權做法和證據收集方法不能詳細介紹，我們可以留言探討。
破解的辦法就是守住底線
什麼是底線，就是以不變應萬變，底線就是契約精神！如下：（下面的一步步看清楚哦，絕對有用）
公司要求你調崗
1、公司找你談，你大可先聽，但是說明工作內容必須是我擅長的，待遇必須不變或者往上調整，否則你就左耳進右耳出，當沒有這回事！再找你，還是一樣的答覆！
2、這個時候，公司會挑你工作中的錯誤，無論書面的還是口頭的，口頭的，你只管聽，書面的，你不簽字，這個資料反倒對你有利（你知道的）
3、如果公司強硬地出了調崗函，可能是符合你的條件的（工作內容和薪資待遇都符合你的期望），你可以考慮，否則，不簽字（這個資料仍然是對你有利的，你知道的）
4、接下來，公司已經沒有什麼辦法了，就只能和你談離職，你仍然是先聽，但是要付諸行動的前提是，公司要先開具解除勞動協議；這個期間，你什麼都不用做，正常工作；
公司要求你回家休息
2、如果公司出了書面函，書面函已經準確描述了的話，你可以回去休息，不用擔心，這個期間，工資待遇不能少發（第一個月正常發，以後也是要發放，各地政策不一樣，比如廣東地區是按照最低工資標準80%發放，上海是最低工資標準，北京是最低工資標準70%，需要查詢當地情況）；以上一直髮到復工或者解除合同；
所以，以不變應萬變是最好的策略，謹記！上面的事情都處理完了，還不能解決，那就是法律訴訟的程序了，有了上面的步驟，你必定勝訴！
面對企業打感情牌的注意事項
打感情牌，對企業來說，無論從成本上，還是管理上，都是最好的方式！但是一定要遵循一個度，畢竟作為企業是要負社會責任的！而作為勞動者，同樣也有自己的責任在，為個人，為家庭，所以：
1、如何面對你的直接主管
你的主管，迫於壓力，會先和你談，談不成，會壓你的工作，會挑你的錯，無論何時，都講“理”就好！
2、面對HR
只講“法”就好！
總結下，面對企業裁員，以不變應萬變，慎重對待企業打感情牌！企業要負起社會責任，員工也要給自己以及自己的家庭一個可以理解的交代！
我是“稚始梔終”，專注職場內容分享，由於篇幅有限，大家如有更多問題，可在留言區暢所欲言，也歡迎點擊【關注】我
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廢話不多說，直接上乾貨！
首先明確一點，公司裁員，必須賠錢！
如果公司想通過調崗，那必須徵得勞動者的同意，協商一致。如果協商不一致，那好，賠錢。
如果讓你回家休息，那更好，公司不能給你提供工作崗位，你可以單方面解除合同，要求公司付補償金！
所以你要穩住！
再來說說公司裁員的程序合法性問題。
公司裁員需徵求工會意見，超過20人或者員工的10％的需要報勞動監察部門備案，如果沒有這個步驟，屬於程序不合法，你也闊以利用這一點做文章！
歡迎大家關注我，只提供乾貨！
“職入龍門”觀點：除非公司主動提出裁掉你、並給出合理合法的補償！否則，堅決不能輕易向“壓力和膽怯”低頭！“不公平”永遠是弱者“屈服”強者的說辭！不管外部環境如何惡劣，我們只看自己在逆境中有多大改變現狀的勇氣！
題主的問題中包含兩方面職場困惑：如何提升心理抗壓能力？如何把危機轉化為新機遇？接下來【職入龍門】將從這兩方面核心困惑入手，為題主和遇到類似問題的朋友們“撥開焦慮迷霧”，探尋真正屬於自己的職場之路！
一、為什麼公司即將採取“軟裁人、真誅心”的套路，會讓題主如此恐慌和迷茫呢？請題主認真思考，這是導致職場危機的關鍵心理魔障！
很多人都知道，公司採用“軟裁人、真誅心”的氣氛套路，讓缺乏競爭力（包括心理素質差的人）自亂陣腳、主動辭職！這樣可以節約一大筆賠償費！
沒錯！這是地球人都知道的祕密！
但，我們除了憤怒和抱怨公司“掌權者”是卑鄙小人之外，可不可以站在另一個維度來思考這個“不公平”的待遇呢？
為什麼各家公司都喜歡釋放“誅心氣氛”逼員工離職，而且員工每次都中招呢？
原因很簡單：員工有三個“心裡魔障”：惰性、害怕改變、更害怕向“強權”說不！每一個“魔障”都是被“誅心”的靶子！
魔障1：惰性。
一旦熟悉就喪失持續學習的動力和危機意識。即便看不慣別人升職加薪和新人競爭，自己也沒有太強的前進動力！只要保持不被裁員就可以了！
魔障2：害怕改變。
這點是所有人都需要克服的“魔障”！我們拒絕學習新知識，是因為新知識學起來麻煩！
如果遭遇“強迫”改變，比如轉崗、裁員等方式！不想改變的人除了逃避和不滿（認為都是公司不對、故意整人），根本無力招架和還手！
魔障3：害怕向“強權”說不！
這點也是很多人必須提升的“短板”！我們為什麼害怕？因為我們對自己的知識儲備量不夠（法律常識、專業知識、人際交往、商業規律……）在 “專業人士”面前沒信心！
越害怕“得罪”人失去工作，越是被“強權”者牢牢抓住“七寸”進而“鉗制”！
說到底，還是我們無知又懦弱，才造成了自己“不公平”的境遇！
【總結】一旦弱點被人掌握，我們就會真按人家“設想”的方式，自亂陣腳、主動辭職！
所以，在一家公司的“成敗”只是暫時得失！想在長達40年的職業生涯中始終不被各家公司“套路”，我們必須認真“扼殺”每一條“心裡魔障”！不能只想解決表象問題！
二、當我們知道公司“誅心”套路後，我們應該沉著應對，而不要被“心裡魔障”所左右！因為你只要一亂就輸了！
【我們必須認真正視的職場真相】
不管公司裡是否有我們的存在，都會按照各階段發展需求，對員工進行優勝劣汰的“換血”！這是公司持續保持競爭力的關鍵！也是“職場自然規律”！
即便是“掌權者”想利用裁人為“私慾”服務，也要符合公司發展的大需要！否則他也“混”不下去！
由此可知：公司裁人的“大環境”和“誅心”套路我們根本無力改變，它就是一直存在！為資本和公司生存服務！
但，如果我們不能客觀面對公司裁人套路—轉崗，先自亂陣腳了就徹底輸了！
舉例：凱文是天貓店運營主管。由於業績不好，張總安排他轉崗到倉儲部。他知道張總是故意“逼”他離職！他是怎麼應對的呢？
他不思考如何機智應對！滿腦子都是自己和張總“多年恩怨”（主要是工作溝通摩擦），越想越不開心。
他沒心思適應新環境，天天給同事講張總“害”自己的事情。開始大家很好奇，後來越聽越沒意思，因為都是重複內容。不久凱文受不了，主動辭職了。
【總結】造成凱文轉崗的原因，他其實比誰都清楚：安於現狀、不積極解決業績和管理問題！但他不願意承認自己不行。
反而一直暗示和催眠自己：都是小人領導陷害，自己才如此慘！最後，自己果然得償所願的“更慘”了！
在困境面前，凱文的注意力絲毫沒有放在如何改變和解決問題上！他始終在怎麼“報復”張總上！這樣聽從“心裡魔障”的消極暗示，最後只能陷入到“誅心套路”中難以自拔！
三 為了能堅守住難得的工作機會，為了不重蹈凱文的“覆轍”，我們該如何把危機轉化成機遇呢？以下2點對你幫助極大！
1、 未雨綢繆，增強危機意識是前進的動力。
要想在職場始終保持競爭力，我們必須把一種“職場價值觀”刻入骨髓：
職場中的競爭環境和競爭崗位，都會隨著公司發展需求的變化而一直變化的！
只有深刻意識到“競爭機會”始終遊走在每人中間，我們才有足夠強的危機意識。
冷靜分析自己熟悉的競爭環境（老同事、老領導的實力狀態、公司原有發展需求）、不熟悉的競爭環境（新人、老人增加了“新技能”、公司新的發展需求……）這樣我們才能始終知道補充什麼職業價值，符合公司最新發展需求！
2、 珍惜“高壓”環境、韜光養晦、抓緊補充自己不足的各項“短板”（抗壓能力和技能）！
所有人受不了公司裁人“套路”的原因就在於：我們在職業舞臺上和幕後的心態是完全不同的！
職業舞臺上，你有掌聲、榮譽和地位的“刺激”，你會更加積極、更有創造力；而被“貶”到幕後，則會遭受更多冷眼和閒置，無法再獲得別人“高看”，連新來的小孩都能對我們吆五喝六，是人產生很多負面情緒的原因。
而且更可怕的是：被負面情緒“矇蔽”後，你對於原本擅長的專業領域的問題思考能力也會降到最低！沒有思考力，不是坐等被淘汰嗎？
那你是堅持還是放棄呢？
放棄，你就連勇敢爭取的機會都沒有；堅持，至少我們還可以“搶”到新機會！
拿上面凱文的例子來說：
當他做為帶領百人團隊的運營時，意氣風發！
他知道身為天貓店運營要統領客服、美工、推廣、倉儲物流等環節人員共同協作服務，促成每一筆訂單、回頭客復購率和轉介紹機率……。
但凱文只想衝業績，不重視一些潛在的危機（客戶投訴多不在乎……），直到業績“斷崖”式下滑，無力挽回時才發現“問題”！
但也沒有發現核心問題。就是被調崗到倉儲物流部後，還認為是顧客、下屬和領導的問題。
所以，他從舞臺中央“跌入”幕後的整個過程，情緒混亂、逆境抗壓能力極差！
他完全喪失了覆盤總結的能力！只在頹廢中，消耗最後一點“職業價值”！
而，那些能夠保持持續競爭力的人，是怎樣看待“軟裁人”的危機呢？
在他們眼裡，公司“誅心”套路都是絕佳“機會副本”！
此次調崗，正好讓運營找到天貓店各環節問題“癥結”的最好機會！
比如：當初顧客投訴最多的就是發貨問題（不是少發、就是產品擠壓、包裝破損等問題……）而自己一心想衝業績，根本不願意思考解決方案。
那麼，現在正好有“大把”時間，紮根在倉儲物流環節“發現人員、流程等問題所在！
當他真能找到問題癥結後，就開啟韜光養晦彌補“短板”副本！
力求在公司發展的關鍵問題（銷量和利潤）上保持有效、長久的競爭力。
只要公司不主動裁你，你就不離開！繼續學習成長、充電、還有工資拿多好！
別人的白眼和鄙視只是你內心“不平衡”的“假象”！當你的專注力集中在工作和彌補“短板”上，你會發現，誰都很忙，沒時間注意你！
只有你成為團隊重要合夥人或者重要“打壓”對象時，大家才會花心思“找你麻煩”！
所以，千萬別自作多情，！安心做好自己的事情！
即便公司主動裁你了，你經過這段時間的梳理和學習後，一樣可以在其他公司發揮出升級價值的！
【最後總結】持續保持競爭力的關鍵就在勇敢突破公司“軟裁人”套路階段！任何逆境都是我們彌補“短板”、充電保持競爭力的絕佳時機！只要我們不自動放棄和認輸，機會就一直會垂青你！
大家如何看待題主的困惑呢？歡迎在評論區 留言分享！
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這樣從兩個方面講：
1、調崗
如果勞動合同中，員工的工作崗位約定的明確，那麼公司無權單方調整員工的工作崗位。公司調整員工工作崗位的行為，屬於單方變更勞動合同，員工可以明確拒絕。
故，在公司做出崗位調整時，應及時到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷單位的調整決定。
所以公司通過調崗逼迫員工自動離職是行不通的，也是違法的；
2、強制員工休息
根據勞動法規定：公司讓員工回家休息或者強制放長假的話，因是公司自身原因導致員工不能上班的情況，雖然員工沒有正常上班，公司也是應支付員工工資的；如果公司拒絕支付工資，員工可以去勞動仲裁委申請仲裁；
所以不管是通過強制調崗還是強制放假休息來逼迫員工自離都是違反勞動法的；
這要從兩個方面來分析，一方面是看你想不想留在這個公司，另一方面的話是你想不想爭取裁員的一些補償？
你想不想留在這個公司？
如果你想留在這個公司的話，那實際上你面臨的危機是老闆可能覺得你的能力不行，就是在眾多員工當中，你屬於末位淘汰的人員。
那這樣子話，老闆可能會通過調崗，把你調到邊緣崗位，其實是給你時間，你可以利用這段時間增強自己的實力，好好學習，爭取讓老闆看到你的能力，然後再回歸到更好的崗位。
或者老闆讓你回家休息了兩個月，可能你休息兩個月之後，回到公司會發現已經沒有你工作的崗位了。因為這個時候公司會找其他人接替你的工作，或者公司把崗位給撤掉了，那你回去上班的時候，發現已經沒有你的工位了，那這個時候你就不得不被離職，或者厚著臉皮硬撐下來。
如果你不想留在這個公司的話，那實際上是很簡單的事情，老闆把你調到邊緣崗位，那是給你時間去準備，跳槽到下一份公司，或者是在職找下一個新工作，相當於帶薪學習，在職找新工作，我覺得這是非常好的一個機會。
或者老闆直接放假兩個月讓你回家，那你可以專心地找工作，而且你可能是有底資可以拿的。那你利用這兩個月投簡歷面試，找到下一份工作之後再辭職。
你想不想拿到經濟性裁員補償金？
《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同法規定，對於無過失裁員的話是會有經濟補償的，N+1個月的補償金。所以取決於你要不要等待賠償金。
如果你不想要賠償金的話，那事情很好辦，你在這段時間找到新的工作，然後申請離職，好聚好散，那就什麼事都沒有，非常簡單。
如果你想要得到補償金的話，你一般只能等公司通知你被裁掉了，然後公司安排你調崗，你就只能服從安排，公司安排你回家休息兩個月，休息完依然要回去上班，臉皮要厚一點。
你可能調崗之後，你的薪資會變得很低，因為老闆可能會壓低你的薪資，逼你離職。
總之就是想要補償金得耐得住性子，耗得起時間。
最後具體怎麼做，還是要看你自己怎麼選擇，祝你工作順利。
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