阿里巴巴和京東如果實行996工作制的話，會不會很多人因此而放棄工作？

實際上他們現在就是996甚至比996還要辛苦，雖然沒有明文規定，但是大家的工作狀態就是這樣，不光阿里和京東，很多規模大的民營企業都是這樣的，不拼博不奮鬥，怎麼出成績，怎麼做到行業領先！你看所有上規模在行業領先的民營企業，都是工作時長非常長的，大家也都習慣了！知道不拼就拿不到獎金，不拼就沒辦法出成績，不拼就沒辦法晉升！都知道華為5G牛，知道華為研發經費高，實際華為的工作時長和壓力一樣超級大，不拼博光靠高額研發經費也砸不出來行業領先的技術。

所以，即使這樣的高壓力工作，大家主動離職的並不多，都還在努力奮鬥著！

有人說，對中國企業家不能求全責備！因為他們創業艱難。紅軍長征比創辦企業更艱難，寧肯凍死餓死，也不拿老百姓一針一線。創業艱難既不是道德敗壞的藉口，也不是違法亂紀的理由。愛財之心，人皆有之。取財之人，有所不同。取財有道是君子，取財無道是小人。要想正確認識中國企業家，就必須從企業家的由來說起。企業家和資本家有什麼區別？兩者的區別就是：在經歷了階級鬥爭的慘痛教訓之後，現代社會再也不允許資本為所欲為了！資本家只能以企業家的身份出現了！但是，如果不用法律手段來規範企業家的行為，企業家就會露出資本家的醜惡嘴臉！被馬克思定義為絕對剩餘價值生產的所謂996就是證明！絕對剩餘價值生產就是通過延長勞動時間榨取剩餘價值的資本主義生產方式！面對姓資不姓社的996，我們不得不問一句：你們到底想在中國幹什麼？想改變中國的社會主義制度嗎？別看你們個個頭戴人大代表的桂冠，在這個大是大非的問題上你們並不代表全國人民！第一，996與個人奮鬥無關。說到個人奮鬥，別說996，997也沒問題。否則，就不會有人懸樑刺骨了！個人奮鬥想幹多少時間都可以，那是你自己的事情。但是不能強加於人！強加於人就錯了！不管用什麼樣的手段強加於人，用企業文化的金字招牌，用勞動合同的霸王條款，用職場競爭的糖衣炮彈，用請君入甕的自願選擇，都是一種恃強凌弱的違法行為！都是對他人合法權利的嚴重侵犯！第二，996與工資多少無關。工資只能代表勞動成果，不能代表勞動目的。亞里士多德早就說過，勞動的最終目的是享受閒暇。閒暇可以使人獲得自由，閒暇可以使人得到解放，閒暇可以使人真正支配自己的生命。閒暇對於人類來說，既是幸福生活的源泉，又是科學藝術的搖籃。原始人的第一幅巖畫，肯定是利用閒暇時間畫出來的！如果沒有坐在蘋果樹下讀書的閒暇時間，牛頓也發現不了萬有引力定律！不知道享受閒暇的人，無異於行屍走肉！剝奪他人閒暇的人，無異於謀財害命！第三，996與合法經營有關。我們不能要求企業家成為品德高尚的聖人，但是可以要求企業家成為合法經營的公民。勞動法對勞動時間有明確規定，為什麼有法不依？有法不依的責任應該由誰承擔？是由企業家承擔？還是由勞動執法部門承擔？顯然，在勞動執法部門不能嚴格執法的條件下，企業家是承擔不了這個責任的。哪個企業家認真執行了勞動法，哪個企業家的勞動成本就會超過自己的競爭對手。因此，企業家能否做到合法經營，不是由企業家自己決定的，而是由勞動執法部門的執法力度決定的。第四，996與依法治國有關。勞動執法部門在涉及勞動時間的問題上，不敢對企業家嚴格執法。尤其是對那些財大氣粗的企業家，放任其為所欲為。這已經不是權大於法的問題了，而是財大於法的問題了！財大於法，違反了在法律面前人人平等的原則，背離了依法治國的方針！第五，996與勞資矛盾有關。勞資矛盾是現代社會的基本矛盾。這個基本矛盾是通過勞動法來加以解決的。如果破壞了勞動法的法律效力，勞資矛盾就只能通過階級鬥爭來解決了。階級鬥爭必然導致社會動亂。因此，這是一件事關社會穩定的大事！各級政府絕對不能袖手旁觀！第六，996與社會主義有關。勞動執法部門不能選擇性執法！勞動法頒佈實施之後，勞動執法部門把收繳勞動保險當做執法重點，不把打擊超時勞動當做執法重點。這種選擇性執法的行為，不僅不符合有法必依的法治要求，而且違背了勞動法的立法宗旨。在現代社會中，勞動法是解決勞資矛盾的一項重要法律。自英國制定工廠法以來，勞動時間不能由企業家自己決定，勞動時間必須受到法律規定的限制，就已經變成了現代社會的共識。這個共識是工人階級經過長期奮鬥取得的，為此留下了一部血跡斑斑的工人運動史！我們是一個社會主義國家，應該比資本主義國家更加重視這個共識。社會主義國家的勞動執法部門，必須把保護工人階級的利益放在首位，必須全面貫徹實施勞動法！因為，勞動法就是社會主義制度的核心內容！沒有勞動法的全面貫徹實施，就沒有真正的社會主義！第七，996與中華民族有關。試想：在父母身心疲憊的條件下，還能孕育、生產和培養出身心健康的孩子嗎？長此以往，中華民族的人口質量令人擔憂！綜上所述，在唯利是圖的原始積累中成長起來的中國企業家，必須經歷一場社會責任的再教育了！任何一個國家的企業家，除了承擔著資本積累的經濟責任，還承擔著五個十分重要的社會責任。第一個社會責任就是保護自然環境的社會責任。不能因為追求資本積累而破壞自然環境！第二個社會責任就是保護弱勢群體的社會責任。不能因為追求資本積累而傷害弱勢群體！第三個社會責任就是維護法律秩序的社會責任。不能因為追求資本積累而擾亂法律秩序！第四個社會責任就是改善社會風氣的社會責任。不能因為追求資本積累而敗壞社會風氣。第五個社會責任就是消除社會貧困的社會責任。不能因為追求資本積累而增加社會貧困！從這五個社會責任來看，中國目前的所有知名企業家都不及格，都必須由全國人民對其進行再教育！996大討論就是這場再教育的第一堂課！中國的企業家必須認識到：只有成為一個合格的中國公民，才能成為一個合格的中國企業家。不要把自己當做無所不能的超人！沒有黨和政府的正確領導，沒有全國人民的辛勤勞動，沒有改革開放的歷史背景，沒有建國以來的歷史積累，沒有中國這個舉世無雙的大市場，憑著一碗自吹自擂的心靈雞湯，你最多隻能成為一個自作多情的魯賓遜！中國的企業家還必須認識到：為了保護你那富可敵國的私人財產，國家投入了大量的社會資源。這些社會資源的總價值，早已遠遠超過了你交納的財產稅！從這一點來看，你欠了全國人民一筆錢！因此，你的私人財產在本質上屬於社會財富。你必須用這些私人財產造福社會，而不能用這些私人財產禍害社會！

看了很多人以996＝奮鬥，說公司不再，何來員工，何來8小時工作制。但我早說996才是斷子絕孫的工作制度！996是國家的敵人，是民族發展的敵人！為什麼中國現在不婚族，不生族，少生族，越來越多，即使放開政策優秀的人也不再生育孩子！其中有很多原因，但是主要的原因在於工作壓力太大！996六的工作制哪有談戀愛，結婚，和補育下一代的時間，一個家庭父親確實，缺少陽光，母親缺失缺少灌溉，父母都缺失孩子怎麼可能很好成長！所以請政府明白996絕對是斷子絕孫的工作制度！馬雲的這個制度絕對是在毀滅中國，而不是在拯救中國！

中國這麼多人擠在宜居土地很少的國土上，要想出人頭地，996、997都是必須的。要知道除了國家沒有人能印人民幣！哪些討伐996的，或者可以選擇不幹，或者是希圖成立個美國汽車工人聯合會之流的組織，希望既拿高薪又少幹活不幹活，不過別忘了美國汽車工業就是這麼完蛋的，美國汽車城底特律就是這麼破產的。

如果不想出人頭地，996、997就沒必要。任何一個公司也不會傻到把996、997寫入勞動合同。但是員工評定一定是潛規則。除非你是大牛，譬如搞出微信那個，公司開會老闆專車接送，平常自由安排工作時間。如果你有這本事，完全可以和識貨的老闆談條件，確保目標達到，自由安排工作時間。問題是多數人因為家庭因為自己還是會努力出人頭地，中國也是要出人頭地，傲立於世界民族之林，所以996、997是免不了的，也不會消失。死於安樂不可取，還不如趁年輕奮鬥搏一把！

其實，肯於996、997工作時間的中青年人，都是希望自己職業能更上層樓，或者是職位、或者是股權激勵、或者是為自己今後創業積攢經驗資金人脈，而或者只是可憐的維持現有生活標準還房貸信用卡債。無奈商場如戰場，一將功成萬骨枯。真正笑到最後的並不多（必如當年跟定馬雲的人）。現實就是這麼殘酷！但是你盡過力奮鬥過，至少於己無可悔，別人的譏笑又能如何？

該問，問到痛點上了，很多人之痛。

目前看，強制或變相強制實行996，都不會出現"很多人因此而放棄工作″的情況，反而應該是很少，而若真放棄了，馬上會有很多人頂上，惟恐頂不上，企業主根本不擔心沒人頂，可以肯定。

道理很簡單，也是很普遍的現實，都放在那裡，一直在、長期在。

1 普通人

普通人，找到個工作不容易，普通人中的佼佼者找到個薪資高、待遇好的工作也不容易，崗位有限，中國人多啊，佼佼者也相對多。

房價也高，結婚、育兒、醫療等的成本也都高，這些個現實就更突出了。

諸如此類，痛煞人、滿心痛，直接讓人沒脾氣、不由自主，直接打掉心高氣傲、雄心壯志，也就不會有很多人對工作挑挑撿撿，真把找到工作當作福氣了，要是獲得的收入足以養家餬口了，真就感到是福報來了，這樣的普通人太多太多，於是，即使996以上，也逆來順受，頭天晚上很晚才到家，有氣無力地吐槽著，第二天一大早就起床，急忙上班去，很怕遲到，家人也會跟著吐槽，也罵企業主不人道，但也勸慰別放棄那工作，要不然一家人咋活下去啊。

若是掙錢多而遭遇996，一般，自己不僅極少吐槽，還反過來勸慰家人，對旁人尤其親戚、朋友、同學、戰友，連吐槽都不會，因為吐槽會被當作炫耀，多少人沒那福氣和福報啊。

現實之痛，讓人雖然因工作而痛但忍著，生病了也挺著，還會讓不少人痛苦地快樂著。

2 企業主

企業主呢？

同樣知道現實中有那些痛點，自己創業前後都親歷過，也知道員工的心痛及身傷和神傷，但，更知道很多人能忍住，堅持拼搏而不是放棄，絕對知道、絕對相信，還知道不少人堅持拼搏還快樂著、幸福著、自豪著、驕傲著。

還有，也知道員工在看到身邊的兄弟一個個因為身體和家庭原因而拼不動了，被接連裁掉了，深感不公甚至憤怒，深知企業主滿灌雞湯、稱兄道弟統統不可信，虛偽、殘忍，但仍然有很多人不會選擇放棄而走人，反倒同時深感恐懼，比以前幹得更多更快更好了，雖然，知道哪天累壞了後一定也被裁掉，家人也知道、也恐懼。

企業主也真看不上那些扛不住痛的，特別是動不動吐槽以至走人的，什麼壓榨、剝削？我容易嗎？一樣起早貪黑，還受到過刁難、盤剝了呢，我都受得了，即便我已經由於拿大頭而富了、貴了、雅了、高了，但也提供了機會，為很多人活著而提供，不少人還小富了，還有，累壞了就裁掉怎麼了？本不姓公，創業時無依無靠，一家人累死累活、千難萬險，一路打拼至今，為社會創造了價值，誰被裁掉後若是缺錢了，向社會要啊。

3 社會

然而，對被裁掉的人，社會也不給錢，好像目前管不著這一塊，光是救濟都力不從心，至少，還沒那麼富強。

然而，社會也明明知道、深深理解著，一是知道和理解普通人之痛之傷，二是知道企業主之艱之黑，甚至有理解黑的，也聲援了普通人，也批評了企業主。

但現實卻依舊，普通人依舊。

光理解和聲援普通人是沒多大用的，應當動真格的。

如果鐵腕限制高房價，如果鐵腕剎住補課風，如果鐵腕消除亂收費、高收費的醫療弊端，再如果，多建合理收費的幼兒園、擴展生活保障的覆蓋面，更無情打擊違法用工的企業主，……。

會怎樣？現實大變樣，普通人就肯定大不一樣了。

如果再遭遇996，"很多人因此而放棄工作″的情況必定很多了。

幾位小小程序員勇敢了一小下，全國上下一大片討伐，大佬們的狡辯瞬間被淹沒，浮上來多少次就會被多少次淹沒，這意味著和代表了普通人的覺醒？小看了！實在是沒真正做到理解！早就覺悟了、本就清醒著。

華為的任正非持有多少股份？大家可以瞭解一下，再和其他資本家比一比，就知道差距了。華為任正非年逾古稀，仍和員工同拼搏、共進退。企業內執行的分配原則是帶領大家共享發展成果、走共同富裕的道路。任正非不斂私財、不吃獨食，一身正氣、兩袖清風。賺來的錢除了發展企業都分享給了他的員工，特別是骨幹員工。把華為打造成員工之家，讓員工成為華為的主人。哪個資本家有這樣胸襟和氣度？真是一正壓百邪。完全符合鄧公定調的社會主義分配原則。華為不愧為中華企業之魂！

談到工作就被認為是在被壓榨，被迫害，須不知如今社會的財富全部是靠上一輩沒日沒夜的拼搏創造出來的。既不願意付出，又想獲得高回報，這是不可能的事情。如果認為工作時間和家庭有所衝突，或者付出和回報不成正比，當然可以選擇退出，這不是制度，而是自我選擇。

996本身就是混日子，磨洋工的代名詞，最不講效率的舊鞋子，時間長不代表高效率，反而是愚蠢低效的代名詞，甚至是老馬編造的福利的噱頭，拉上大傢伙，以掩蓋其孔雀屁股。

這些貨散步，聊天，想休息就休息，跳舞，唱歌，筵會，上廁所，閒逛，去美國和女大學生一論長短都算工作時間，可以36524，你敢和他們比？

人類的悲哀！人類勞動從奴隸到勞動機器到勞動光榮（精神層面）到有話語權到應有的合理權益，爭取，進化了幾千年，但到現在勞動者還是人微言輕，話語權不被重視，人心不齊。看吧，受害者永遠是勞作者，因為永遠人心不齊。 一直以來，其實說起勞動，並不是什麼高尚光榮的事，古語有云： 勞心者治人，勞力者治於人，言下之意就是腦力勞動者統治人，體力勞動者被人統治。你說你一個被人管理的人光榮到了哪裡？只要人們不是從事資本運作，還是朝九晚五的去固定的地方工作，你就是一個體力勞動者，不論是什麼高管也罷，還是員工也罷，大家其實都在一個階級，只是收入不同而已。

現在很多人的勞動，莫說光榮，還有幾分的壓抑。在日漸上升的生活水平面前，顯得愈加微博的薪水讓人心思難安，而現在資方又進一步推行996，如果對此默認的話，傷害到的，也是全體勞動者的利益。但越來越多的企業都開始執行996的時候，這就成了勞動力社會的向來如此，就是想跳槽，也不過是從一家996公司到了另一家996公司。而且，當這種東西成形的時候，現有的補貼和福利都會消失，因為市場已經這樣形成了，而每個人，都是這一結果的推手和最終承擔者。 擺脫社畜的身份，還是在於每個人勇於去說出不，資本的貪婪不會到此為止，996如果成型，997也不會遠了，當下一屆應屆生畢業之後，說不準就是997時代了。

你得到的是生活有限改善，資本擁有者得到的是富甲一方，富甲全球，財富無窮延伸，你拿什麼和它比？你什麼時候比得上呢？你唯一能為自己爭取的只有話語權。財富沒法比，人心又不齊，你的話語權從何談起？那就只有永遠成為勞作的機器吧，不要再有任何企願了。

人心不齊，來源於鼠目寸光，福報是老馬的，享受是老馬的，健康是老馬的，你舔馬屁能得到健康？能分它一半？群體利益你視如草芥？

不會，因為他啊裡吧的工人進廠可能要進行洗腦，有句話，有錢給你洗腦，沒錢天天洗澡，一個列子，李紅志給他的弟孑發功，明知不能好病，他說發過功就好，最後還是要吃藥。啊裡吧的員工以習慣了9g6也許g97。老闆看眾了工人弱點，就是他發財經點，你決得對，所以馬老闆衝破法律底線敢堂而皇知地說他的ggb是福。一個商家。的們想它的勢力有多大，壟斷了幾大資，怕政府也難管

馬雲有一點估計沒弄明白，這個世界上有夢想 有追求並願意超額付出的永遠是少數，絕大多數都是正點來 準點回的泛泛之輩！你要是把夢想的帽子卡在他們頭上 ，不是自找不痛快嗎！他們不會要大餅，眼前的麵包已經足夠了，當然馬老師也有可能堅持佈道，讓更多的泛泛之輩加入到有夢想的大軍中來實現人生的價值，至少目前看來收效甚微。作為一個企業老闆 永遠有選擇權，創造各種條件 讓更多有夢想的人加入到你身邊，而不是最終劣幣驅逐良幣……