公司沒有簽訂勞動合同，已經在公司幹了接近9年，交的有社保，什麼情況下離職有補償？
這種公司還是不錯的，只能說人資的工作稍微粗糙一些（未簽訂勞動合同）。很多公司不籤勞動合同也不交社保，還有一些公司雖然簽訂了勞動合同， 但是不交社保。頭條上到處是諮詢單位不交社保，應該怎麼處理的朋友。
為什麼沒簽訂書面勞動合同還能交社保
沒處理過社保業務的人可能不大理解這種現象。每個城市人社局對於簽訂勞動合同、繳納社保的規定不同。有的地方規定，單位錄用新員工後，必須帶著勞動合同原件到人社局備案，然後繳納社保。有的地方規定，單位無需到現場備案，直接網上據實申報用工即可，題目中的單位應該屬於這種情形。
單位不給職工繳納社保，假如沒人投舉報，會不會被發現
只要單位在人社局或者稅務局開立過社保繳納賬號，理論上來講，單位不繳納社保或者不按職工實際工資繳納社保的行為，是可以被發現的，這主要取決於當地人社局或者稅務局對社保的稽核力度。
工作9年未簽訂勞動合同，雙倍工資已過時效，已經與用人單位形成無固定期限勞動合同關係
用人單位超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應向職工支付雙倍工資，最多支付11個月，訴訟時效為1年，已經超期。
用人單位超過一年未簽訂書面勞動合同，視為單位和職工雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應立即補訂書面勞動合同。
以用人單位未依法繳納社保為由解除勞動合同，可以獲得經濟補償金，但存在不確定性
不清楚你們單位是否按照你的實際工資為標準繳納的社保。如果單位沒有按照實際工資繳納社保，按照勞動合同法第38條第一款規定，你以單位未依法繳納社保為由解除勞動合同，可以獲得經濟補償金，但是現實可能存在不確定性。畢竟單位為你繳納了社保，至於社保基數問題，在很多地方，這都不是問題。你也可以先到當地人社局勞動爭議仲裁委員會諮詢一下。
除此之外，主動離職，一般是不能獲得經濟補償金的。你可以看看勞動合同法第38條的規定，如果單位存在這些情形，職工主動離職，是可以主張單位支付經濟補償金的。
針對題主的這個問題，題主完全是可以好好考慮考慮，認真分析自已現在所處的形勢，很不錯呀，沒有必要考慮離職補償金問題，否則你真的離職後，可能會很後悔的！
你不要天真的認為，離職補償金會有多高，其實你的這個想法，極有可能是丟了西瓜，卻去撿芝麻，損失大了！
說實話現在還有很多企業，根本就沒有為勞動者購買社保，而你的公司卻給你買了，這說明你的公司老闆還是很不錯的一個人。
也就是說你的老闆還是算一個靠譜之人，比起那些黑心老闆來說，你應該是很幸運的一個人了！
說實話吧，你現在如果辭職，領到了經濟補償金，然後前往別的公司，那些老闆不一定會給你繳社保費。所以你敢肯定別的公司一定會給繳納社保嗎？
你已工作了9年多，也就是你繼續在公司工作6年，以後你到了退休年齡時便可以按月領取養老金了，這是對你將來的最好保障。
所以，如果題主此時選擇離辭，說真的很不划算的！
通常來說，員工主動辭職單位是不會給經濟補償，除非公司有過錯行為！
最主要的是，你的社保已交了9年多，如果一旦辭職之後，下一家公司不繳納社保，則只有題主個人去繳納社保費了！
不然你願意就此放棄社保嗎？寧願將來自已老了一無保障嗎？
我想題主肯定是不願意的，所以，一旦自己離職之後，下家公司不再按時為你繳納社保，那題主的這筆費用損失可就大了！
不要因小失大，應該學會利益的取捨。
假如題主辭職能領取經濟補償金，那你也只有9個半月左右，大概也就是3萬5千元左右；如果辭職後其他公司不繳社保，而只能是題主個人繳納，則每年個人將繳納1萬6千元左右，6年則是將近10萬左右！
這筆帳題主認真去思考分析過嗎？
當然我這裡說的數字並不準確，我只是一個粗略的估算，所以只能僅供你參考參考！
所以題主應該從自己的長遠將來打算和謀劃，絕不能鼠目寸光，只看到經濟補償金這點小利益，從而看不到公司為你支付的那筆社保費！進而去做出錯誤的訣擇。
所以，我在這裡堅決不支持題主的想法，建議你還是儘快放棄這種嚴重摺本的想法吧！
如果題主回心轉意了，不再想辭職了，那還建議一點：請儘快與公司溝通，要求籤訂無固定期合同！
畢竟有了合同，對普通勞動者來說，又算是多了一份法律保障，一旦未來某天遭遇意外的勞資糾紛，就能多一份法律證據。
當然，如果公司不籤無固定期限合同，也沒有關係，由於你已工作了9年多，按《勞動合同法》的有關規定，從第二年開始你與公司的勞動關係便已被視作了無固定期合同了！
如果是用人單位利用各種手段逼迫題主，想讓題主自己主動申請辭職，避免給你支付經濟補償金！
若是這種情形，那題主更不能自己主動辭職，否則你將一分補償金沒有！
最好的辦法就盡力做好自己的本職工作，避免犯錯誤，不給公司留下把柄。然後放鬆心態，等待公司來辭退自己！
如果公司真想辭退你，就只能儘快找你談補償金問題，否則時間拖得越久公司支付補償金更多，這對公司越為不利，最後著急的會是用人單位而不是勞動者！
若是用人單位強制終止勞動關係，則題主還可以主張2倍經濟補償金(賠償金)。那公司還將為題主支付更多的補償金，誰願意呢？
所以，只要題主沉著冷靜的應對，用人單位會主動來找題主談判經濟補償金的問題，讓我們掌握了整個事件的主動權！
那又何必還要我們著急去找公司談補償金呢？這難道不好嗎？你說呢？
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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你要補償的話，勢必與公司關係搞僵，還有你期望的補償金額是多少？法律規定工作一年補償一個月的工資。首先你直接與老闆談辭職及補償的事，老闆斷然拒絕的話，你可以向企業所在地社區投訴調解，若調解失敗可申請勞動仲裁或者向法院起訴。你唯一理由就是：用人單位沒有與你籤勞動合同，1.可以要求支付雙倍工資；2.離職理由是沒簽合同這個是關鍵點；3.離職補償；4.如果平時加班多的話，可以要求支付加班費。最後我說，儘量與老闆商談，老闆直接給你一點錢就了了，打官司是一年半載的事情，有時間和精力選擇打官司，不懂的話請個人(或者律師)協助。
通過您的提問，首先先為您分析你們公司可能存在哪些問題，其次再和您分析下什麼情況下離職才有補償。
你們公司存在的問題
一、最大的問題：就是沒有簽訂勞動合同。但你已經做了接近9年了。那麼按照相關法律法規已經視為與公司已建立了無固定期限勞動合同。
二、公司雖然有繳納社保，但是否有足額繳納？很多公司都沒有按照工資足額繳納。
三、其他加班工資等，暫且不談。這個需要根據實際情況去看。
什麼情況下離職有補償？
一、以未足額繳納社保等理由，申請被迫離職。
二、未簽訂勞動合同的兩倍工資，您也拿不到了，因為已經過了有效期。你最多要求公司和你簽訂無固定期限勞動合同。
三、和公司協商一致，看公司是否能給你經濟補償金。反正自己辭職肯定是沒有了。
四、如果公司主動要辭退您，那麼這種情況有機會拿到經濟補償金。
以上回答，希望可以幫到您！
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，如果說你所在的工作單位沒有跟你簽訂勞動合同。並且你個人已經在工作單位幹了9年。那麼這種情況，實際上如果說你要個人提出辭職的話，是享受不到任何的一個離職補償待遇的。因為只有公司單方面解除你的勞動合同，那麼對於你來說，才可以享受到相應的一個經濟補償。
所以說，如果你在工作單位工作9年，那麼這種情況如果是單位單方面解除你的勞動合同。你就可以獲得接近9個月的一個全額工資待遇，當然有可能也是你們當地的一個社會平均工資待遇。不但可以獲得經濟補償，你還可以獲得這個失業金的待遇。失業金的待遇根據你參保失業保險的年限來決定，如果說參保了9年的失業保險那麼應該來講，你獲得的大概22個月左右的一個事業廳待遇。
所以說自己主動離職是享受不到任何的一個補償待遇的。所以也儘量不要選擇自己來主動離職，因為主動離職是得不償失的一種選擇。當然如果單位單方面解除你的勞動合同，那麼這樣的話對於你來講還是比較不錯的，因為確實是可以享受到經濟補償待遇，還可以享受到失業金的待遇。
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你雖然和單位一直沒簽訂書面勞動合同，但如果單位一直幫你交社保，那麼你們之間的勞動關係大體上可以得到確認。但是為了保證將來萬一發生勞動爭議時不出意外，你還是要另行準備一些證據材料來證明雙方八九年來一直存在勞動關係，比如考勤記錄，工資發放憑證或者銀行流水等等（這些還能證明你的工資收入情況）。
雖然你們沒有簽署書面勞動合同，但你已經在該單位工作八九年了，依法你們在你工作超過一年之時已經建立了無固定期限勞動關係。
如果你自己要離職，除非單位存在無故剋扣或者拖欠勞動報酬等法定情形，否則單位無需給你補償。
如果單位辭退你，就要看具體辭退的理由。合法解除，有些需要支付經濟補償，通常說的N+1；有些無需補償。違法解除，你可以主張恢復勞動關係，也可以要求賠償金2N。
這個問題一句兩句說不完，提供個思路供你參考：
1)關於經濟補償金
既然你想知道什麼情況下離職可以得到經濟補償，那就按照這個思路找到法律規定哪些情形公司應當支付經濟補償就可以了。
在勞動合同法裡第四十六條，這個條款就是規定公司應當支付經濟補償的情形有哪些，你逐條對照下，看看你能符合哪條。
2)其他類補償
除了離職時的經濟補償以外，未籤勞動合同的公司應當支付二倍工資給員工，由於有時效的規定，你在離職的時候提出最多可以得到十二個月的補償。
希望有幫到你，歡迎關注～
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，公司沒有簽訂勞動合同，已經在公司幹了，接近9年交的有社保，什麼情況下離職會有補償呢？想要獲得離職補償，那麼必須要單位來解除你的勞動合同，當然你沒有簽訂勞動合同的話，也是要單位單方面來主動辭退，你這樣的話就可以獲得相應的一個經濟補償。
雖然說你沒有簽訂勞動合同，但是你購買了社保這個社保，就是你曾經在這家單位工作的一個有效證據，可以通過這樣的有效證據也可以申請一個經濟補償，因為你工作了9年，按照以往的一個經濟賠償的慣例，你可以獲得接近9個月的一個工資賠償待遇，那麼這個工資賠償待遇大概是你們所在地區的一個社會平均工資的一個補償待遇，比如說你們所在地區的社會平均工資是5000元，那麼你就可以獲得5000元的一個9個月的一個賠償，大概也就是45,000元左右。
除此以外，你應該享受到失業金的待遇，失業金待遇的領取是根據你失業保險的參保年限來決定，如果說你交了9年的失業保險，那麼你應該可以獲得接近於22個月的失業金待遇的領取。所以說這兩方面的一個待遇你都是可以享受到的，但是說如果你主動辭職，那麼任何一方面的待遇都是享受不到了。
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沒有簽訂勞動合同，但是卻幹了9年，沒有繳納社會保險，什麼情況下離職可以獲得補償？
①我們先來看幹了9年，但是未簽訂勞動合同，超過《勞動合同法》規定的用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。所以，勞動者就沒有辦法以超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同解除勞動合同，要求公司補償雙倍工資；
②如果是主動辭職情況，就算公司沒有給你正常繳納社保，也不能以未繳納社保為由，讓公司補償經濟補償金，只能攜帶證明勞動關係的資料去社保局申請仲裁，責令用人單位為您補繳未繳納期間的社保作為補償；
③如果是公司無理由辭退你，您就不僅可以要求公司為您補繳社保的補償，還可以讓公司補償雙倍經濟補償金。
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這方面情況很複雜，我們先看一看法律規定哪幾種情況下有補償:
一、用人單位不續約
二、用人單位解聘拒絕訂約員工
三、完成工作任務後解約
四、員工被迫離職
五、用人單位提出解約
六、用人單位依法裁員
七、用人單位非過失性解約
八、用人單位破產解約
從以上八條可以看出，一般主動權是在單位，單位不與你簽訂合同了，你可以得到補償。如果你想離職又想得到補償，建議你現在提出與單位簽訂勞動合同，雖然你目前是中實勞動合同關係，但你以簽訂合同為由，可以提出提高薪酬為由簽訂，如果單位不同意，那麼解除勞動合同會有補償 ，當然單位不會這麼爽快給你補償，估計你最後還是要走勞動仲裁這一步。
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