題主的問題，說明是自己辭職在線，而認識在群裡說是辭退，其實從管理上將，也是有他們的原因的
正常情況下，一個人離職後，對於公司來講，就已經沒有了利用價值，但是一些公司的高層，命名是員工辭職的，卻說成是辭退，這樣是為了給其他員工一些精神壓力，同時我相信，既然群裡會發，那麼開會的時候，也會把你當成案例，不會說你的好，用來藉機刺激其他員工的上進心，想表達出來的就一個，不認真工作，就是要淘汰
但是事實，不是管理人員說的那樣，對於我們，該如何處理呢？個人認為，應該根據個人的實際情況，從來兩方面分析
如果我們是行業內的知名人士，那麼在辭職的情況下，企業說成辭退，會對我們的聲譽和形象，造成一定的影響，因為辭職的時候，我們有交接，有證據，我們可以委託律師進行維權，如果企業銷燬了證據，我們可以到勞動局，既然是辭退，為什麼沒有2個月的賠償金，當要到賠償金的時候，那些企業的管理人員，就不會再說成是辭退了，當事情發生了，我們要的，就是一個道歉，不給賠償金可以，但是發消息的，我們可以要求他在人事群，針對這件事道歉，否則，就不要客氣
題主的問題，說明是自己辭職在線，而認識在群裡說是辭退，其實從管理上將，也是有他們的原因的
正常情況下，一個人離職後，對於公司來講，就已經沒有了利用價值，但是一些公司的高層，命名是員工辭職的，卻說成是辭退，這樣是為了給其他員工一些精神壓力，同時我相信，既然群裡會發，那麼開會的時候，也會把你當成案例，不會說你的好，用來藉機刺激其他員工的上進心，想表達出來的就一個，不認真工作，就是要淘汰
但是事實，不是管理人員說的那樣，對於我們，該如何處理呢？個人認為，應該根據個人的實際情況，從來兩方面分析
如果我們是行業內的知名人士，那麼在辭職的情況下，企業說成辭退，會對我們的聲譽和形象，造成一定的影響，因為辭職的時候，我們有交接，有證據，我們可以委託律師進行維權，如果企業銷燬了證據，我們可以到勞動局，既然是辭退，為什麼沒有2個月的賠償金，當要到賠償金的時候，那些企業的管理人員，就不會再說成是辭退了，當事情發生了，我們要的，就是一個道歉，不給賠償金可以，但是發消息的，我們可以要求他在人事群，針對這件事道歉，否則，就不要客氣
如果公司在人事群，發佈說辭退了我們，如果對我們沒有影響，既然我們已經走了，畢竟是為了生活，我們也沒時間給他耗著，找個好的工作，開始幹久可以了，而後，公司以後有什麼事情電話我們，全部拉黑即可，因為一般辭職後，公司還是有很多事情，會電話我們詢問的，既然他們不仁，我們也不能再做老好人
當然，如果我們氣不過，可以將人事群的信息，截個圖，直接去找公司的老闆，記著，不用去找勞動局，找企業老闆即可，就要2個月的補償金，並說明情況，或者給補償金，或者管理人員收回自己的話，重新在人事群裡面說明是個人辭職，老闆不會為了維護管理人員的形象，去掏腰包，給2個月工資的，最後，他們只會說成打字打錯
綜上，至於如何處理，還是題主個人的事情，別人的意見，只是參考，歡迎關注，一起討論
總有一些hr喜歡把辭職者想象成一隻雞，然後把在崗位的人當成一群猴子，用辭職者來“立威”，這種小道的小花招只能顯示公司HR的淺薄。對於辭職者來說，若有後果支持維權！
職場上會有這麼一種“軟暴力”，製造一種氛圍或輕或重地從精神層面對勞動者進行侵犯，有的小花招讓人想起來都覺得好笑，頗有“豬尿泡打人--不疼，氣人”的效果。“被辭退”，從HR嘴裡說出來好像剝了辭職者的面子，實際上人家走都走了，身後事自有人評，而真相是掩蓋不住的，總會有人發現這些鬼把戲，那時候跌份的只是公司。
總有一些hr喜歡把辭職者想象成一隻雞，然後把在崗位的人當成一群猴子，用辭職者來“立威”，這種小道的小花招只能顯示公司HR的淺薄。對於辭職者來說，若有後果支持維權！
職場上會有這麼一種“軟暴力”，製造一種氛圍或輕或重地從精神層面對勞動者進行侵犯，有的小花招讓人想起來都覺得好笑，頗有“豬尿泡打人--不疼，氣人”的效果。“被辭退”，從HR嘴裡說出來好像剝了辭職者的面子，實際上人家走都走了，身後事自有人評，而真相是掩蓋不住的，總會有人發現這些鬼把戲，那時候跌份的只是公司。
職場上明明是按流程進行辭職，等到最後走人的時候總會被說成“被開除”的，好像唯有這樣說才能顯示出公司的“高大上”，好像這樣說能夠刺激在崗的員工對工作努力和珍惜，好像把辭職者說成“被辭退”會有殺雞儆猴的效果，然而這些好像並沒有預想的一分錢作用，反而起了讓人看不起公司的反作用，製造“被辭退”徒增別人譏笑。
我在送外賣的時候，別人明明是辭職的站長非要把人家說成“被勸退”的，把整個站點的騎手兄弟們當成傻子看。誰都知道外賣是個特殊行業行業，外賣騎手除非犯了重大錯誤才會被開除，一般情況下無論是差評還是客人投訴最多也就是罰款，都不會因此開人的，因為外賣騎手很難招聘，很多人來了就走，也有人把送外賣當做過渡。
總有一些hr喜歡把辭職者想象成一隻雞，然後把在崗位的人當成一群猴子，用辭職者來“立威”，這種小道的小花招只能顯示公司HR的淺薄。對於辭職者來說，若有後果支持維權！
職場上會有這麼一種“軟暴力”，製造一種氛圍或輕或重地從精神層面對勞動者進行侵犯，有的小花招讓人想起來都覺得好笑，頗有“豬尿泡打人--不疼，氣人”的效果。“被辭退”，從HR嘴裡說出來好像剝了辭職者的面子，實際上人家走都走了，身後事自有人評，而真相是掩蓋不住的，總會有人發現這些鬼把戲，那時候跌份的只是公司。
職場上明明是按流程進行辭職，等到最後走人的時候總會被說成“被開除”的，好像唯有這樣說才能顯示出公司的“高大上”，好像這樣說能夠刺激在崗的員工對工作努力和珍惜，好像把辭職者說成“被辭退”會有殺雞儆猴的效果，然而這些好像並沒有預想的一分錢作用，反而起了讓人看不起公司的反作用，製造“被辭退”徒增別人譏笑。
我在送外賣的時候，別人明明是辭職的站長非要把人家說成“被勸退”的，把整個站點的騎手兄弟們當成傻子看。誰都知道外賣是個特殊行業行業，外賣騎手除非犯了重大錯誤才會被開除，一般情況下無論是差評還是客人投訴最多也就是罰款，都不會因此開人的，因為外賣騎手很難招聘，很多人來了就走，也有人把送外賣當做過渡。
指鹿為馬，睜著眼睛說瞎話，把正常的辭職說成被辭退，在說者的認為裡唯有辭職者被辭退才能證明工作金貴，從而給人一種這份工作不容易擁有的錯覺。實際上，這和掩耳盜鈴師出同門，效果一樣。有的甚至認為這樣會讓辭職者面子難堪，然而都辭職走人了誰還會和原公司的人保持過多的聯絡？總有一些人喜歡動腦筋，做一些無用功的小動作，把辭職說成被辭退就是其中一種。
辭職，正規公司應該有離職證明開具，裡面對於辭職理由或者原因應該會有說明，但估計怎麼也不敢把正常辭職寫成被辭退了。至於一些不規範的小公司，把辭職說成被辭退也就是風聲過耳，很難留下痕跡。對於這樣的事情，也犯不著去計較，但如果造成了不良的後果，還是可以討要說法主張維權的。
總有一些hr喜歡把辭職者想象成一隻雞，然後把在崗位的人當成一群猴子，用辭職者來“立威”，這種小道的小花招只能顯示公司HR的淺薄。對於辭職者來說，若有後果支持維權！
職場上會有這麼一種“軟暴力”，製造一種氛圍或輕或重地從精神層面對勞動者進行侵犯，有的小花招讓人想起來都覺得好笑，頗有“豬尿泡打人--不疼，氣人”的效果。“被辭退”，從HR嘴裡說出來好像剝了辭職者的面子，實際上人家走都走了，身後事自有人評，而真相是掩蓋不住的，總會有人發現這些鬼把戲，那時候跌份的只是公司。
職場上明明是按流程進行辭職，等到最後走人的時候總會被說成“被開除”的，好像唯有這樣說才能顯示出公司的“高大上”，好像這樣說能夠刺激在崗的員工對工作努力和珍惜，好像把辭職者說成“被辭退”會有殺雞儆猴的效果，然而這些好像並沒有預想的一分錢作用，反而起了讓人看不起公司的反作用，製造“被辭退”徒增別人譏笑。
我在送外賣的時候，別人明明是辭職的站長非要把人家說成“被勸退”的，把整個站點的騎手兄弟們當成傻子看。誰都知道外賣是個特殊行業行業，外賣騎手除非犯了重大錯誤才會被開除，一般情況下無論是差評還是客人投訴最多也就是罰款，都不會因此開人的，因為外賣騎手很難招聘，很多人來了就走，也有人把送外賣當做過渡。
指鹿為馬，睜著眼睛說瞎話，把正常的辭職說成被辭退，在說者的認為裡唯有辭職者被辭退才能證明工作金貴，從而給人一種這份工作不容易擁有的錯覺。實際上，這和掩耳盜鈴師出同門，效果一樣。有的甚至認為這樣會讓辭職者面子難堪，然而都辭職走人了誰還會和原公司的人保持過多的聯絡？總有一些人喜歡動腦筋，做一些無用功的小動作，把辭職說成被辭退就是其中一種。
辭職，正規公司應該有離職證明開具，裡面對於辭職理由或者原因應該會有說明，但估計怎麼也不敢把正常辭職寫成被辭退了。至於一些不規範的小公司，把辭職說成被辭退也就是風聲過耳，很難留下痕跡。對於這樣的事情，也犯不著去計較，但如果造成了不良的後果，還是可以討要說法主張維權的。
在我看來，把辭職說成被辭退完全是一種小丑行為，損人不利己的事情做了幹嘛？而一旦造成後果就會發現是聰明反被聰明誤，對公司的聲譽也會造成影響。嚴格的說起來，把辭職說成“被辭退”，並且發在公司的工作群裡，可以說是造謠甚至誹謗。如果說當事人，有閒心給他們一個教訓的話，憑工作群的聊天截圖就可以要求對方道歉。
對於把辭職說成“被辭退”這樣的事情，沒有必要把這事當成事，說難聽話“被狗咬了總不成咬回去”，退步寬宏。當然了，辭職了估計也不會在公司工作群裡了，但是知道“被辭退”的信息，我想應該是你和公司裡面的人還有聯繫。你把真相告訴他就可以了，若有人關注你辭職的事情就會知道到底是怎麼回事。
總有一些hr喜歡把辭職者想象成一隻雞，然後把在崗位的人當成一群猴子，用辭職者來“立威”，這種小道的小花招只能顯示公司HR的淺薄。對於辭職者來說，若有後果支持維權！
職場上會有這麼一種“軟暴力”，製造一種氛圍或輕或重地從精神層面對勞動者進行侵犯，有的小花招讓人想起來都覺得好笑，頗有“豬尿泡打人--不疼，氣人”的效果。“被辭退”，從HR嘴裡說出來好像剝了辭職者的面子，實際上人家走都走了，身後事自有人評，而真相是掩蓋不住的，總會有人發現這些鬼把戲，那時候跌份的只是公司。
職場上明明是按流程進行辭職，等到最後走人的時候總會被說成“被開除”的，好像唯有這樣說才能顯示出公司的“高大上”，好像這樣說能夠刺激在崗的員工對工作努力和珍惜，好像把辭職者說成“被辭退”會有殺雞儆猴的效果，然而這些好像並沒有預想的一分錢作用，反而起了讓人看不起公司的反作用，製造“被辭退”徒增別人譏笑。
我在送外賣的時候，別人明明是辭職的站長非要把人家說成“被勸退”的，把整個站點的騎手兄弟們當成傻子看。誰都知道外賣是個特殊行業行業，外賣騎手除非犯了重大錯誤才會被開除，一般情況下無論是差評還是客人投訴最多也就是罰款，都不會因此開人的，因為外賣騎手很難招聘，很多人來了就走，也有人把送外賣當做過渡。
指鹿為馬，睜著眼睛說瞎話，把正常的辭職說成被辭退，在說者的認為裡唯有辭職者被辭退才能證明工作金貴，從而給人一種這份工作不容易擁有的錯覺。實際上，這和掩耳盜鈴師出同門，效果一樣。有的甚至認為這樣會讓辭職者面子難堪，然而都辭職走人了誰還會和原公司的人保持過多的聯絡？總有一些人喜歡動腦筋，做一些無用功的小動作，把辭職說成被辭退就是其中一種。
辭職，正規公司應該有離職證明開具，裡面對於辭職理由或者原因應該會有說明，但估計怎麼也不敢把正常辭職寫成被辭退了。至於一些不規範的小公司，把辭職說成被辭退也就是風聲過耳，很難留下痕跡。對於這樣的事情，也犯不著去計較，但如果造成了不良的後果，還是可以討要說法主張維權的。
在我看來，把辭職說成被辭退完全是一種小丑行為，損人不利己的事情做了幹嘛？而一旦造成後果就會發現是聰明反被聰明誤，對公司的聲譽也會造成影響。嚴格的說起來，把辭職說成“被辭退”，並且發在公司的工作群裡，可以說是造謠甚至誹謗。如果說當事人，有閒心給他們一個教訓的話，憑工作群的聊天截圖就可以要求對方道歉。
對於把辭職說成“被辭退”這樣的事情，沒有必要把這事當成事，說難聽話“被狗咬了總不成咬回去”，退步寬宏。當然了，辭職了估計也不會在公司工作群裡了，但是知道“被辭退”的信息，我想應該是你和公司裡面的人還有聯繫。你把真相告訴他就可以了，若有人關注你辭職的事情就會知道到底是怎麼回事。
沒有必要去計較，已經辭職了，對於這個公司的一切都已成為過往。我個人認為，辭職以後不會在和公司發生交集，辭職就是“輕輕地我走了，不帶走一片雲彩”。
作為一名HR老司機，先說說我的看法: 在企業中，辭退往往有著豐富的含義，而如果沒有特殊原因的話，辭退往往意味著被開除。
所以，不要主觀的認為你離開這家公司，人事宣佈你是辭退，對以後的工作沒有什麼影響。離職原因是什麼就寫什麼，不該背的鍋堅決不要背。
下面來具體分析一下。
企業與員工解除勞動合同主要有三種形式，第一種員工主動辭職，第二種由企業辭退，第三種協商解除。
員工主動辭職，是員工離職的主要形式，由於是由員工發起，企業一般不需要支付賠償金。
作為一名HR老司機，先說說我的看法: 在企業中，辭退往往有著豐富的含義，而如果沒有特殊原因的話，辭退往往意味著被開除。
所以，不要主觀的認為你離開這家公司，人事宣佈你是辭退，對以後的工作沒有什麼影響。離職原因是什麼就寫什麼，不該背的鍋堅決不要背。
下面來具體分析一下。
企業與員工解除勞動合同主要有三種形式，第一種員工主動辭職，第二種由企業辭退，第三種協商解除。
員工主動辭職，是員工離職的主要形式，由於是由員工發起，企業一般不需要支付賠償金。企業辭退。企業辭退的原因有很多，有的是由於員工具有嚴重的違規違紀行為，涉嫌刑事法律等，這時辭退員工，企業不需要支付任何賠償金。
所以，我看回答裡，有人說企業辭退員工需要支付賠償金，是以偏概全了。你用腳趾頭想想就知道，違反了企業相關規定，企業不要求你支付賠償金就不錯了，還會賠償你？
有哪些情況需要支付賠償金？一般這種情況是由於企業原因造成的，比如說企業裁員，因員工身體原因不能勝任崗位等情況。
而遇到這樣的原因，企業往往會通過與員工溝通，最終協商一致解決，這樣就不用支付賠償金了。
作為一名HR老司機，先說說我的看法: 在企業中，辭退往往有著豐富的含義，而如果沒有特殊原因的話，辭退往往意味著被開除。
所以，不要主觀的認為你離開這家公司，人事宣佈你是辭退，對以後的工作沒有什麼影響。離職原因是什麼就寫什麼，不該背的鍋堅決不要背。
下面來具體分析一下。
企業與員工解除勞動合同主要有三種形式，第一種員工主動辭職，第二種由企業辭退，第三種協商解除。
員工主動辭職，是員工離職的主要形式，由於是由員工發起，企業一般不需要支付賠償金。企業辭退。企業辭退的原因有很多，有的是由於員工具有嚴重的違規違紀行為，涉嫌刑事法律等，這時辭退員工，企業不需要支付任何賠償金。
所以，我看回答裡，有人說企業辭退員工需要支付賠償金，是以偏概全了。你用腳趾頭想想就知道，違反了企業相關規定，企業不要求你支付賠償金就不錯了，還會賠償你？
有哪些情況需要支付賠償金？一般這種情況是由於企業原因造成的，比如說企業裁員，因員工身體原因不能勝任崗位等情況。
而遇到這樣的原因，企業往往會通過與員工溝通，最終協商一致解決，這樣就不用支付賠償金了。所以，企業口中的辭退往往指的是因員工個人原因導致的過失性辭退，也就是我們常說的開除，因為開除具有一些時代色彩，所以現在很少這個字眼，而代之以辭退。
我看有的回答裡說，看是否對以後的工作產生影響，再做決定要不要追究，我認為是不對的。你是因為工作過失被開除的，怎麼會對以後的工作沒有影響？
一般來說，比較正規的企業在員工離職時，會出具解除勞動合同證明書，在簽訂新的勞動合同時也需要員工提供。
作為一名HR老司機，先說說我的看法: 在企業中，辭退往往有著豐富的含義，而如果沒有特殊原因的話，辭退往往意味著被開除。
所以，不要主觀的認為你離開這家公司，人事宣佈你是辭退，對以後的工作沒有什麼影響。離職原因是什麼就寫什麼，不該背的鍋堅決不要背。
下面來具體分析一下。
企業與員工解除勞動合同主要有三種形式，第一種員工主動辭職，第二種由企業辭退，第三種協商解除。
員工主動辭職，是員工離職的主要形式，由於是由員工發起，企業一般不需要支付賠償金。企業辭退。企業辭退的原因有很多，有的是由於員工具有嚴重的違規違紀行為，涉嫌刑事法律等，這時辭退員工，企業不需要支付任何賠償金。
所以，我看回答裡，有人說企業辭退員工需要支付賠償金，是以偏概全了。你用腳趾頭想想就知道，違反了企業相關規定，企業不要求你支付賠償金就不錯了，還會賠償你？
有哪些情況需要支付賠償金？一般這種情況是由於企業原因造成的，比如說企業裁員，因員工身體原因不能勝任崗位等情況。
而遇到這樣的原因，企業往往會通過與員工溝通，最終協商一致解決，這樣就不用支付賠償金了。所以，企業口中的辭退往往指的是因員工個人原因導致的過失性辭退，也就是我們常說的開除，因為開除具有一些時代色彩，所以現在很少這個字眼，而代之以辭退。
我看有的回答裡說，看是否對以後的工作產生影響，再做決定要不要追究，我認為是不對的。你是因為工作過失被開除的，怎麼會對以後的工作沒有影響？
一般來說，比較正規的企業在員工離職時，會出具解除勞動合同證明書，在簽訂新的勞動合同時也需要員工提供。 而如果在你的勞動合同證明書裡，寫的你的離職原因是辭退，你覺得你還能夠順利找到工作嗎？
工作的人都知道，職場中的圈子往往很小。人事部在你之前的工作群裡，宣佈你是被辭退的，你曾經的同事會怎麼想你？會不會認為是你工作當中出了什麼過錯？
如果你前同事，去到你以後的公司，某一天突然提到你離職的原因，你新公司老闆會怎麼想？
所以不要懷著僥倖心理，認為離開這家公司，離職原因對你以後的工作沒有什麼影響。
為了消除不良影響，當務之急你需要這樣做:
人事部在群裡宣佈你辭退的截屏、你的辭職申請書、公司解除勞動合同的證明書或者是相關證明文件等。收集好這些證據，作為你與HR對質的本錢。
作為一名HR老司機，先說說我的看法: 在企業中，辭退往往有著豐富的含義，而如果沒有特殊原因的話，辭退往往意味著被開除。
所以，不要主觀的認為你離開這家公司，人事宣佈你是辭退，對以後的工作沒有什麼影響。離職原因是什麼就寫什麼，不該背的鍋堅決不要背。
下面來具體分析一下。
企業與員工解除勞動合同主要有三種形式，第一種員工主動辭職，第二種由企業辭退，第三種協商解除。
員工主動辭職，是員工離職的主要形式，由於是由員工發起，企業一般不需要支付賠償金。企業辭退。企業辭退的原因有很多，有的是由於員工具有嚴重的違規違紀行為，涉嫌刑事法律等，這時辭退員工，企業不需要支付任何賠償金。
所以，我看回答裡，有人說企業辭退員工需要支付賠償金，是以偏概全了。你用腳趾頭想想就知道，違反了企業相關規定，企業不要求你支付賠償金就不錯了，還會賠償你？
有哪些情況需要支付賠償金？一般這種情況是由於企業原因造成的，比如說企業裁員，因員工身體原因不能勝任崗位等情況。
而遇到這樣的原因，企業往往會通過與員工溝通，最終協商一致解決，這樣就不用支付賠償金了。所以，企業口中的辭退往往指的是因員工個人原因導致的過失性辭退，也就是我們常說的開除，因為開除具有一些時代色彩，所以現在很少這個字眼，而代之以辭退。
我看有的回答裡說，看是否對以後的工作產生影響，再做決定要不要追究，我認為是不對的。你是因為工作過失被開除的，怎麼會對以後的工作沒有影響？
一般來說，比較正規的企業在員工離職時，會出具解除勞動合同證明書，在簽訂新的勞動合同時也需要員工提供。 而如果在你的勞動合同證明書裡，寫的你的離職原因是辭退，你覺得你還能夠順利找到工作嗎？
工作的人都知道，職場中的圈子往往很小。人事部在你之前的工作群裡，宣佈你是被辭退的，你曾經的同事會怎麼想你？會不會認為是你工作當中出了什麼過錯？
如果你前同事，去到你以後的公司，某一天突然提到你離職的原因，你新公司老闆會怎麼想？
所以不要懷著僥倖心理，認為離開這家公司，離職原因對你以後的工作沒有什麼影響。
為了消除不良影響，當務之急你需要這樣做:
人事部在群裡宣佈你辭退的截屏、你的辭職申請書、公司解除勞動合同的證明書或者是相關證明文件等。收集好這些證據，作為你與HR對質的本錢。
拿著這些證據，聯繫HR，要求其澄清事實。一般來說，雙方對你的離職原因都心知肚明，你有相關的證據，HR不敢太為難你。
首先，你要要求其在人事群裡，澄清事實並道歉，注意這裡要保留截屏。
另外，自己翻閱檔案，以及公司同意解除勞動的證明文件，看離職原因是否已更改。
總之，不要抱有僥倖心理，抓住關鍵證據，及時聯繫，要求澄清事實，維護自己的權益。
500強資深HR，某年211高校考研狀元，超強邏輯控，持續輸出職場乾貨。關注我，為你解答職場疑惑。如果你有其他意見，也歡迎留言補充。
遇到這樣的情況請控制好內心的小宇宙，用小拳頭砸完自家的牆後，待心情平穩下來以後，用理智的思維和行動為自己去維權。
員工主動離職後，很多人事在公開場合卻說是被公司辭退的，為什麼會這樣說呢？主要原因有以下三點：
在員工辭職後，人事部的人能在群裡這種公開場合說員工是被辭退的，一般不是老闆的尷尬心理在作怪，就是做人事工作的人的尷尬心理在作怪。從古至今，古今中外，很多人都是很愛面子的，說實話，我本人也不例外。
員工本來是正常辭職，如果做人事工作的人在工作群裡發佈一條該員工被辭退的消息，在某種程度上可以挽回老闆或者人事部的面子。站在他們的角度，可能覺得發佈這樣一條消息，就會感覺到在職的員工會這樣說：你看某某不好好幹活，被公司辭退了吧！
其實，這在行為學上被稱為“掩耳盜鈴”，偷鈴鐺的害怕被鄰居聽見，就捂著耳朵偷鄰居的鈴鐺，只是自己聽不見了，別人什麼都聽得見。這種員工正常辭職卻說成員工被公司辭退，和掩耳盜鈴沒有什麼區別，以為自己這樣說，別人就會這樣認為，純屬自欺欺人。
公司的權威在某種程度上和第一種“掩耳盜鈴”，以及“自欺欺人”的面子工程有關。公司這種權威不是建立在機制和制度的基礎上，而是建立在“小我”的權威基礎上。
能在群裡發這樣沒有含金量的消息，說明不是人事在維護公司的權威，就是在維護自身那點可憐的權威性。一個公司沒有優良的機制和制度觀念，不依靠良好的機制和制度去運轉一切，是沒有任何權威可言的；一個人事不助力公司建立良好的機制和制度，擁有不了自身的人格魅力，是沒有任何尊嚴可維護的。
“權威永遠第一，神聖不可侵犯”，不是依靠這種“小我”之心來贏得的，是要靠公司在良好的機制和制度下醞釀出來的優秀企業文化來獲取的。所以，類似的舉止行為還是不要去做，以免貽笑大方。
我在現實的職場中見到過很多公司“小我”的一面，一個幹了好多年的老員工，因為不滿公司的現狀而選擇辭職。公司不但不去想辦法提高自身的優勢和綜合競爭力，卻很像農村嚼舌根的村婦一樣，逢人要麼說某某背叛了公司，要麼說某某工作表現不佳被公司勸退了。
這樣說的目的很明顯，就是為了將辭職員工的名聲敗壞，讓輿論倒向自己這邊，替自己的“小我”思維拉票，意在讓在職員工不要去和主動離開公司的員工發生任何關係。
實際上，這樣做沒有任何意義，請問有些員工離職後，和前公司的同事還能有多少聯繫？在群裡發這樣虛假的消息是沒有任何意義的，只會徒增那些知道真相的員工對公司的反感，反而可能會促使更多的員工離開公司。
揣摩完公司為什麼會發這樣的消息後，接下來，該說說明明是主動辭職的，卻被說成是辭退的，當事人該怎麼辦？切記，此時不要激動，不要心痛，也不要沉默，應該這樣做：
如果主動辭職後遇到這樣的怪事兒，想盡辦法把人事在群裡發消息的截圖弄到手，要幹什麼呢？會大有作為的。拿上這個截圖向公司揚言要去勞動監察部門狀告公司非法辭退。一般情況下，會得到兩種結果：
第一種，公司如果拿不出你的辭職單，不能證明你是主動離職的，要面臨經濟賠償金。
在這裡假如題主提問中的主人公在公司幹了三年，每月平均工資為10000元。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位要向勞動者賠付經濟補償金的二倍的賠償金，即我們常說的2N賠償金。也就是說，你工作滿三年，按照你的月平均工資，要賠償你60000元。這個數目可不一般啊！
第二種，公司如果拿出你辭職時填寫的辭職報告，證明你是主動辭職的。
你可以要求公司人事在群裡發一條你是主動辭職的消息，為你澄清事實。這樣的話，既能為你挽回被辭退的誤會，又能為你平衡心理，兩全其美。你可以這樣想：這一切都是公司自作聰明的結果。
總結：遇到這樣的情況，當事人一定要心平氣和的對待，做出理智的行為為自己維權。切不可衝動，暴怒，以防事態惡化，給自己產生負面的影響。作為公司也要大氣處之，不要因為員工不在你這裡上班了，就產生不平衡的心理，惡意詆譭離職員工，這樣做，得不償失。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
謝謝！我來回答這個問題。
在公司上班辭職了，在辭職後公司人事在群裡發佈公告說被辭退，該怎麼辦？
面對題主的問題，我想起我曾經有操作過的案例。
原來我們公司有一名員工上班經常遲到，我都不記得因此警告過他多少次。但不管公司方面如何因此事找他，他依然是我行我素，在公司產生極其不好的影響。
開始我認為是否因家庭原因導致的，後來通過側面瞭解到，主要是這位員工下班後私人活動很多，就養成晚起習慣，發展到最後罰款都解決不了問題。
謝謝！我來回答這個問題。
在公司上班辭職了，在辭職後公司人事在群裡發佈公告說被辭退，該怎麼辦？
面對題主的問題，我想起我曾經有操作過的案例。
原來我們公司有一名員工上班經常遲到，我都不記得因此警告過他多少次。但不管公司方面如何因此事找他，他依然是我行我素，在公司產生極其不好的影響。
開始我認為是否因家庭原因導致的，後來通過側面瞭解到，主要是這位員工下班後私人活動很多，就養成晚起習慣，發展到最後罰款都解決不了問題。
後來有一次這樣員工在工作上出現大的損失，受到甲方投訴，為平息此次事件，也想通過此事讓該員工自己申請辭職，後來給同該員工協商後，該員工也感覺事態有點不利，就主動申請辭職了。該員工辦理完畢辭職手續並離開公司後，公司也因此出了公告對內宣佈公司對該員工作出開除處理。
公司這樣做的目的是想假借開除該員工之名告誡內部在職員工，違反公司管理規定公司的態度，這只是一種管理手段而已，對該員工不存在其它任何影響。
謝謝！我來回答這個問題。
在公司上班辭職了，在辭職後公司人事在群裡發佈公告說被辭退，該怎麼辦？
面對題主的問題，我想起我曾經有操作過的案例。
原來我們公司有一名員工上班經常遲到，我都不記得因此警告過他多少次。但不管公司方面如何因此事找他，他依然是我行我素，在公司產生極其不好的影響。
開始我認為是否因家庭原因導致的，後來通過側面瞭解到，主要是這位員工下班後私人活動很多，就養成晚起習慣，發展到最後罰款都解決不了問題。
後來有一次這樣員工在工作上出現大的損失，受到甲方投訴，為平息此次事件，也想通過此事讓該員工自己申請辭職，後來給同該員工協商後，該員工也感覺事態有點不利，就主動申請辭職了。該員工辦理完畢辭職手續並離開公司後，公司也因此出了公告對內宣佈公司對該員工作出開除處理。
公司這樣做的目的是想假借開除該員工之名告誡內部在職員工，違反公司管理規定公司的態度，這只是一種管理手段而已，對該員工不存在其它任何影響。
題主在辭職後，公司人事在群裡發佈公告說被辭退一事，如果沒有對題主造成其它傷害或者影響。比如說沒有影響題主再次就業、沒有在一定範圍內造成名譽侵害等，題主就隨他去吧，這或許是公司的一種管理手續、體現管理者無所不能的管理需要，不用去理會他。
如果影響題主再次就業、在較大範圍內對名譽產生不良影響，題主可以要求公司出面澄清此事，情況嚴重可以要求公司進行經濟賠償。（比如題主可以依據公司辭退題主的公告內容，要求公司給予N+1的經濟賠償）。
謝謝！我來回答這個問題。
在公司上班辭職了，在辭職後公司人事在群裡發佈公告說被辭退，該怎麼辦？
面對題主的問題，我想起我曾經有操作過的案例。
原來我們公司有一名員工上班經常遲到，我都不記得因此警告過他多少次。但不管公司方面如何因此事找他，他依然是我行我素，在公司產生極其不好的影響。
開始我認為是否因家庭原因導致的，後來通過側面瞭解到，主要是這位員工下班後私人活動很多，就養成晚起習慣，發展到最後罰款都解決不了問題。
後來有一次這樣員工在工作上出現大的損失，受到甲方投訴，為平息此次事件，也想通過此事讓該員工自己申請辭職，後來給同該員工協商後，該員工也感覺事態有點不利，就主動申請辭職了。該員工辦理完畢辭職手續並離開公司後，公司也因此出了公告對內宣佈公司對該員工作出開除處理。
公司這樣做的目的是想假借開除該員工之名告誡內部在職員工，違反公司管理規定公司的態度，這只是一種管理手段而已，對該員工不存在其它任何影響。
題主在辭職後，公司人事在群裡發佈公告說被辭退一事，如果沒有對題主造成其它傷害或者影響。比如說沒有影響題主再次就業、沒有在一定範圍內造成名譽侵害等，題主就隨他去吧，這或許是公司的一種管理手續、體現管理者無所不能的管理需要，不用去理會他。
如果影響題主再次就業、在較大範圍內對名譽產生不良影響，題主可以要求公司出面澄清此事，情況嚴重可以要求公司進行經濟賠償。（比如題主可以依據公司辭退題主的公告內容，要求公司給予N+1的經濟賠償）。
人爭一口氣，佛爭一炷香。
自己提出辭職，臨走的時候還要被公司說成辭退，故意被噁心一下。說明這樣的公司很垃圾，這個人事的做法不厚道，離開真是很明智的選擇。
如果你還在這個群裡的話，我建議你要做的第1件事是把這個公告下載下來，搞個群截圖，先保留好證據。然後可以在群裡說，"公司辭退我卻不給任何補償，我的今天就是各位未來的明天。"
說完後要求人事給個說法，如果是口頭上，不要忘了錄音。如果人事不道歉，仍然堅持是辭退的話，你就正式向公司提出按標準給予補償，對方不予理睬的話，趕緊準備準備，提交材料仲裁，既然你能噁心我，我就不能噁心噁心你？先不論自己的權益會不會得到仲裁支持，也要合理的表達自己的主張。
記住，不要惹事生非，但如果被對方挑釁，也不要怕事，這世界總是有講理的地方。
其實這樣的人事，真的是很愚蠢。人還沒有走路，就忙著在群裡發公告，這得有多大的仇恨啊，為了爭一時的義氣？簡直是搬起石頭砸自己的腳。當然還有一種可能，人事做這種事情，是得到老闆授意甚至要求的，在這種情況下，人事作為執行者，應該以專業的態度跟老闆講道理，告訴老闆這樣做有什麼後果，將會面臨什麼樣的風險和補償。如果這樣的話人事不說，那就是人事的問題，說明沒有盡到職責，如果也極力說了，老闆仍然一意孤行，那隻能去照辦。
每個人總要為自己做出的決定以及行為後果負責，老闆有錢人性，他願意承擔，那就隨他唄，就讓他吃吃苦頭，讓他明白這世道究竟是誰的天下。
當然了，話又說回來，你辭職的下家已經找好，很快就去上班，你離職的公司怎麼說你都已經不會對你產生任何影響，你也不想再為這樣的事情糾纏，那就沒有必要說什麼，一笑了之。當然了，工資一定要結清，否則必須找對方的枇杷。
其實對這樣的事情員工都不傻，你被辭退的公告被髮布在群裡，員工看了怎麼想？顯示是公司的一種出氣行為，假設有一天自己走了，是不是也會被同樣對待？員工是有理由相信的。
可想而知，抱著這樣的心態，怎麼可能死心塌地的為公司幹，又怎麼可能相信公司相信老闆，怎麼可能做出很好的成績？所以這樣公告的做法，無非是圖一時痛快，其實對在職員工的負面影響很大，真的非常愚蠢。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
你應該慶幸你現在已經離開了這家公司，毫不客氣的說，像這種自欺欺人的垃圾公司，連人都還沒有走，就在群裡面發佈這些扯淡的消息，未免也太過滑稽搞笑了，就算是真的要發，也是把你踢掉之後再發吧。
你應該慶幸你現在已經離開了這家公司，毫不客氣的說，像這種自欺欺人的垃圾公司，連人都還沒有走，就在群裡面發佈這些扯淡的消息，未免也太過滑稽搞笑了，就算是真的要發，也是把你踢掉之後再發吧。
而且我幾乎可以預料到這個公司肯定不是第一次做這種喪盡天良的事，並且這個事情要麼就是人事和你有仇，要麼就是老闆，領導早有授意凡是離開公司，且沒讓領導們滿意的都會被刻上這個印記，甚至用這個辦法來想著留人。
說實話你的離職，不得不說確實是一個正確的選擇，真的走得好，像這種狗血的公司，肯定裡面也不只是這一件狗血的事情，人事和老闆思想格局的狹隘和鼠目寸光，那勢必會引發很多的惡性事件，有的公司就是以此做要挾，讓員工繼續為他賣命，甚至於說害怕員工跳槽到其餘的競爭對手的飯碗裡面，給自己帶來損失，就喜歡給員工增加包裹和黑鍋。
你應該慶幸你現在已經離開了這家公司，毫不客氣的說，像這種自欺欺人的垃圾公司，連人都還沒有走，就在群裡面發佈這些扯淡的消息，未免也太過滑稽搞笑了，就算是真的要發，也是把你踢掉之後再發吧。
而且我幾乎可以預料到這個公司肯定不是第一次做這種喪盡天良的事，並且這個事情要麼就是人事和你有仇，要麼就是老闆，領導早有授意凡是離開公司，且沒讓領導們滿意的都會被刻上這個印記，甚至用這個辦法來想著留人。
說實話你的離職，不得不說確實是一個正確的選擇，真的走得好，像這種狗血的公司，肯定裡面也不只是這一件狗血的事情，人事和老闆思想格局的狹隘和鼠目寸光，那勢必會引發很多的惡性事件，有的公司就是以此做要挾，讓員工繼續為他賣命，甚至於說害怕員工跳槽到其餘的競爭對手的飯碗裡面，給自己帶來損失，就喜歡給員工增加包裹和黑鍋。
但實際上呢，這樣的行為往往都是弄巧成拙，適得其反，反而讓自己搞得焦頭爛額，輸得很慘，自以為這樣就可以留得住人，但實際上這樣做卻反而更容易失去人心。
我幾乎可以斷定，像群裡面發了這個消息之後，肯定很多人都會去和你求證，然後你只要實情一脫口講出來，必然會搞得讓公司更加炸裂，總的來說，這個人事和老闆完全就是失了智，或者說純粹就是想把公司搞垮。
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這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，也可以順便點波右上角的【關注】，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
你應該慶幸你現在已經離開了這家公司，毫不客氣的說，像這種自欺欺人的垃圾公司，連人都還沒有走，就在群裡面發佈這些扯淡的消息，未免也太過滑稽搞笑了，就算是真的要發，也是把你踢掉之後再發吧。
而且我幾乎可以預料到這個公司肯定不是第一次做這種喪盡天良的事，並且這個事情要麼就是人事和你有仇，要麼就是老闆，領導早有授意凡是離開公司，且沒讓領導們滿意的都會被刻上這個印記，甚至用這個辦法來想著留人。
說實話你的離職，不得不說確實是一個正確的選擇，真的走得好，像這種狗血的公司，肯定裡面也不只是這一件狗血的事情，人事和老闆思想格局的狹隘和鼠目寸光，那勢必會引發很多的惡性事件，有的公司就是以此做要挾，讓員工繼續為他賣命，甚至於說害怕員工跳槽到其餘的競爭對手的飯碗裡面，給自己帶來損失，就喜歡給員工增加包裹和黑鍋。
但實際上呢，這樣的行為往往都是弄巧成拙，適得其反，反而讓自己搞得焦頭爛額，輸得很慘，自以為這樣就可以留得住人，但實際上這樣做卻反而更容易失去人心。
我幾乎可以斷定，像群裡面發了這個消息之後，肯定很多人都會去和你求證，然後你只要實情一脫口講出來，必然會搞得讓公司更加炸裂，總的來說，這個人事和老闆完全就是失了智，或者說純粹就是想把公司搞垮。
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這的確是一種比較尷尬的情況：員工“自離”卻在公司群裡被當做“辭退”廣而告之，兩者性質上根本不一樣，你的處境已經由主動變成了被動。
這的確是一種比較尷尬的情況：員工“自離”卻在公司群裡被當做“辭退”廣而告之，兩者性質上根本不一樣，你的處境已經由主動變成了被動。
主動辭職意味著自己掌握了主動權，你可能認為公司或者目前的崗位不適合自己，自己也經過謹慎考慮而做出的決定；但是被辭退的話，大多數是因為犯了重大的錯誤，或者自己能力不行，不適合目前所處的崗位等，總之聽上去就不是一件很光彩的事情。
如果你是個在乎面子的人，那你一定覺得非常難受，明明與自己無關，為什麼自己成了被冤枉的那一個人？為公司所付出的難道都是無用功嗎？這對於一個員工來說打擊的確不小。
這的確是一種比較尷尬的情況：員工“自離”卻在公司群裡被當做“辭退”廣而告之，兩者性質上根本不一樣，你的處境已經由主動變成了被動。
主動辭職意味著自己掌握了主動權，你可能認為公司或者目前的崗位不適合自己，自己也經過謹慎考慮而做出的決定；但是被辭退的話，大多數是因為犯了重大的錯誤，或者自己能力不行，不適合目前所處的崗位等，總之聽上去就不是一件很光彩的事情。
如果你是個在乎面子的人，那你一定覺得非常難受，明明與自己無關，為什麼自己成了被冤枉的那一個人？為公司所付出的難道都是無用功嗎？這對於一個員工來說打擊的確不小。
你可以從以下一些途徑選擇一種適當的處置方法。
負責發這個消息的人是人事部，人事部通常是個比較嚴謹的崗位，對於這些消息的發佈，應該都經過嚴格的把關。但“人有失手，馬有失蹄”，出現差錯的情況也是存在的。因為“辭職”和“辭退”這兩個詞語，只差了一個字，人事手滑不小心點錯了，那你就替他背了這個鍋。
所以你要去確認，是不是打錯字了？但目前來看，這種情況發生的可能性很小，因為發出來之後，人事沒有接下來的挽救措施，也沒有補充說明，證明真的是有意而為之。
這的確是一種比較尷尬的情況：員工“自離”卻在公司群裡被當做“辭退”廣而告之，兩者性質上根本不一樣，你的處境已經由主動變成了被動。
主動辭職意味著自己掌握了主動權，你可能認為公司或者目前的崗位不適合自己，自己也經過謹慎考慮而做出的決定；但是被辭退的話，大多數是因為犯了重大的錯誤，或者自己能力不行，不適合目前所處的崗位等，總之聽上去就不是一件很光彩的事情。
如果你是個在乎面子的人，那你一定覺得非常難受，明明與自己無關，為什麼自己成了被冤枉的那一個人？為公司所付出的難道都是無用功嗎？這對於一個員工來說打擊的確不小。
你可以從以下一些途徑選擇一種適當的處置方法。
負責發這個消息的人是人事部，人事部通常是個比較嚴謹的崗位，對於這些消息的發佈，應該都經過嚴格的把關。但“人有失手，馬有失蹄”，出現差錯的情況也是存在的。因為“辭職”和“辭退”這兩個詞語，只差了一個字，人事手滑不小心點錯了，那你就替他背了這個鍋。
所以你要去確認，是不是打錯字了？但目前來看，這種情況發生的可能性很小，因為發出來之後，人事沒有接下來的挽救措施，也沒有補充說明，證明真的是有意而為之。
負責發佈這個消息的人是誰？你應該對這個瞭如指掌，就算辭退了，聯繫方式也還是在手機裡面的，不會那麼快就斷絕一切往來吧？所以你可以要求負責編輯這個文案的人給出一個合理的答覆。
工作上的疏漏也好，出於公司某種目的也好，總之你需要得到一個很好的交代，如果你覺得道歉是必須的，那麼你也可以要求他們道歉。想想自己為了公司付出了那麼多的辛勞，現在辭職了之後就過河拆橋，未免顯得有點不太人道了。
你退出群了嗎？既然你能看到這個群消息，證明你還是留在群裡的。當公司誤解你，給你穿小鞋的時候，證明公司有它自己的目的。事實上，很多公司都會這麼編輯通知，把那些不適合的員工勸退，然後對外公佈主動離職。
如果你還沒退出群的話，你可以站出來澄清，態度要嚴肅且堅決。因為你和這個公司已經沒有什麼關係了，在走之前他們也沒有義務要對你這麼做。所以，把該撇清的關係撇清，該說明清楚的問題就當面講明白，否則後患無窮。
這的確是一種比較尷尬的情況：員工“自離”卻在公司群裡被當做“辭退”廣而告之，兩者性質上根本不一樣，你的處境已經由主動變成了被動。
主動辭職意味著自己掌握了主動權，你可能認為公司或者目前的崗位不適合自己，自己也經過謹慎考慮而做出的決定；但是被辭退的話，大多數是因為犯了重大的錯誤，或者自己能力不行，不適合目前所處的崗位等，總之聽上去就不是一件很光彩的事情。
如果你是個在乎面子的人，那你一定覺得非常難受，明明與自己無關，為什麼自己成了被冤枉的那一個人？為公司所付出的難道都是無用功嗎？這對於一個員工來說打擊的確不小。
你可以從以下一些途徑選擇一種適當的處置方法。
負責發這個消息的人是人事部，人事部通常是個比較嚴謹的崗位，對於這些消息的發佈，應該都經過嚴格的把關。但“人有失手，馬有失蹄”，出現差錯的情況也是存在的。因為“辭職”和“辭退”這兩個詞語，只差了一個字，人事手滑不小心點錯了，那你就替他背了這個鍋。
所以你要去確認，是不是打錯字了？但目前來看，這種情況發生的可能性很小，因為發出來之後，人事沒有接下來的挽救措施，也沒有補充說明，證明真的是有意而為之。
負責發佈這個消息的人是誰？你應該對這個瞭如指掌，就算辭退了，聯繫方式也還是在手機裡面的，不會那麼快就斷絕一切往來吧？所以你可以要求負責編輯這個文案的人給出一個合理的答覆。
工作上的疏漏也好，出於公司某種目的也好，總之你需要得到一個很好的交代，如果你覺得道歉是必須的，那麼你也可以要求他們道歉。想想自己為了公司付出了那麼多的辛勞，現在辭職了之後就過河拆橋，未免顯得有點不太人道了。
你退出群了嗎？既然你能看到這個群消息，證明你還是留在群裡的。當公司誤解你，給你穿小鞋的時候，證明公司有它自己的目的。事實上，很多公司都會這麼編輯通知，把那些不適合的員工勸退，然後對外公佈主動離職。
如果你還沒退出群的話，你可以站出來澄清，態度要嚴肅且堅決。因為你和這個公司已經沒有什麼關係了，在走之前他們也沒有義務要對你這麼做。所以，把該撇清的關係撇清，該說明清楚的問題就當面講明白，否則後患無窮。
大膽的站出來告訴大家你是無辜的，你是主動辭退，而不是被公司辭退。膽子大一點的話你可以“艾特”你的老闆，讓他給你一個滿意答覆。
這種方法叫“魚死網破”，但是請謹慎使用，因為在職場上，除非自己的利益受到了很大的損害，否則不建議撕破臉。畢竟人家掌握著你大量的個人信息，還有比你有更寬廣的人脈。萬一在背後使點壞手段，那你就真的束手無策了。
之前有看到過這樣的類似案例，有一個最終極的解決辦法就是尋求警察或者法律的協助。這對於一個人的名譽已經構成侵權行為，所以在法律上，應該也在受保護範圍內。
對於法律我瞭解的，沒有那麼深入，但是從這個事件的性質上來看，你的聲譽是遭受了的影響，並且是在公司群這麼大的一個圈子裡面。
無論出於公司出於何種目的，這樣做都是不對的。對員工使出這種不正當的手段，員工也有通過法律發起上訴的權力。
如果你平時海納百川，包羅萬象，不太喜歡去計較得失，那你也沒有必要去澄清這些東西。因為你即將要離開這個公司了，這裡的這一切都與你沒有關係。他們也對你的看法也不會，持續影響到你的生活，他們最多會在私底下討論那麼一兩句，這個風波就過去了。
這的確是一種比較尷尬的情況：員工“自離”卻在公司群裡被當做“辭退”廣而告之，兩者性質上根本不一樣，你的處境已經由主動變成了被動。
主動辭職意味著自己掌握了主動權，你可能認為公司或者目前的崗位不適合自己，自己也經過謹慎考慮而做出的決定；但是被辭退的話，大多數是因為犯了重大的錯誤，或者自己能力不行，不適合目前所處的崗位等，總之聽上去就不是一件很光彩的事情。
如果你是個在乎面子的人，那你一定覺得非常難受，明明與自己無關，為什麼自己成了被冤枉的那一個人？為公司所付出的難道都是無用功嗎？這對於一個員工來說打擊的確不小。
你可以從以下一些途徑選擇一種適當的處置方法。
負責發這個消息的人是人事部，人事部通常是個比較嚴謹的崗位，對於這些消息的發佈，應該都經過嚴格的把關。但“人有失手，馬有失蹄”，出現差錯的情況也是存在的。因為“辭職”和“辭退”這兩個詞語，只差了一個字，人事手滑不小心點錯了，那你就替他背了這個鍋。
所以你要去確認，是不是打錯字了？但目前來看，這種情況發生的可能性很小，因為發出來之後，人事沒有接下來的挽救措施，也沒有補充說明，證明真的是有意而為之。
負責發佈這個消息的人是誰？你應該對這個瞭如指掌，就算辭退了，聯繫方式也還是在手機裡面的，不會那麼快就斷絕一切往來吧？所以你可以要求負責編輯這個文案的人給出一個合理的答覆。
工作上的疏漏也好，出於公司某種目的也好，總之你需要得到一個很好的交代，如果你覺得道歉是必須的，那麼你也可以要求他們道歉。想想自己為了公司付出了那麼多的辛勞，現在辭職了之後就過河拆橋，未免顯得有點不太人道了。
你退出群了嗎？既然你能看到這個群消息，證明你還是留在群裡的。當公司誤解你，給你穿小鞋的時候，證明公司有它自己的目的。事實上，很多公司都會這麼編輯通知，把那些不適合的員工勸退，然後對外公佈主動離職。
如果你還沒退出群的話，你可以站出來澄清，態度要嚴肅且堅決。因為你和這個公司已經沒有什麼關係了，在走之前他們也沒有義務要對你這麼做。所以，把該撇清的關係撇清，該說明清楚的問題就當面講明白，否則後患無窮。
大膽的站出來告訴大家你是無辜的，你是主動辭退，而不是被公司辭退。膽子大一點的話你可以“艾特”你的老闆，讓他給你一個滿意答覆。
這種方法叫“魚死網破”，但是請謹慎使用，因為在職場上，除非自己的利益受到了很大的損害，否則不建議撕破臉。畢竟人家掌握著你大量的個人信息，還有比你有更寬廣的人脈。萬一在背後使點壞手段，那你就真的束手無策了。
之前有看到過這樣的類似案例，有一個最終極的解決辦法就是尋求警察或者法律的協助。這對於一個人的名譽已經構成侵權行為，所以在法律上，應該也在受保護範圍內。
對於法律我瞭解的，沒有那麼深入，但是從這個事件的性質上來看，你的聲譽是遭受了的影響，並且是在公司群這麼大的一個圈子裡面。
無論出於公司出於何種目的，這樣做都是不對的。對員工使出這種不正當的手段，員工也有通過法律發起上訴的權力。
如果你平時海納百川，包羅萬象，不太喜歡去計較得失，那你也沒有必要去澄清這些東西。因為你即將要離開這個公司了，這裡的這一切都與你沒有關係。他們也對你的看法也不會，持續影響到你的生活，他們最多會在私底下討論那麼一兩句，這個風波就過去了。
個人的話，比較傾向於這種選擇處理方法，因為我平時也是這樣的人。既然我們即將撇清的關係，那隨你怎麼說吧，反正清者自清，就算受到了其他同事的誤解，那我也不會有什麼損失，因為我將來的求職道路，不會因此受到多大影響。
情場裡有一句話叫“一別兩寬，各自歡喜”，我想也適用於職場裡的這些情況。不過你心裡得始終明白，公司這麼做是它的不對，你這麼做單純是因為你不喜歡計較得失，而不是因為它們這麼做有道理。到了有必要維護正義的時候還是伸張一下吧，免得別人覺得我們太好欺負了。
不過，冤冤相報何時了？雖然人善總是被人欺，但無論如何，我們都不能以怨報怨，去做個惡人啊。
明確的說：這根本不算什麼事兒！只要站在理性的角度分成兩種情況區別對待就好了！區別的唯一標準就是：對自己之後找工作是否有影響！其他的嘛.....都是浮雲！
老鬼當年從企業辭職時，也是打的辭職報告，一層層的審批、一個個大印輪番找各個部門辦理的。可狗血的是：老鬼的檔案裡面裝著的材料是“被辭退”！
原因非常簡單：當年老鬼辭職之後，緊接著公司走了好幾個中層幹部！這是那家企業幾十年歷史上從來沒發生過的事情！
雖然老鬼沒有鼓動任何人，也沒有和任何辭職的人有過溝通，但事實就是：我走了之後陸續走了好幾位！
於是乎，我就是罪魁禍首嘍！因此，老鬼的檔案裡裝著的就是“被辭退”。哦，忘記是辭退還是開除了。反正不是正常辭職。
可老鬼明明保留著最初的辭職申請以及領導們的簽字同意文本呢！老鬼根本沒把這個當回事兒！直接扔了！
離開了就是離開了，管你那些幹嘛！老鬼才沒那個閒心、沒那個時間去找人理論呢！我還忙著我自己的事兒，籌備創立公司呢！
如果是一家不大的企業，也沒有什麼社會影響力，也沒有和哪個領導結下什麼深仇大恨，老闆或者中高層也沒有全行業使壞讓你找工作遇到麻煩，搭理這個幹嘛！
一個企業，當有員工辭職時，說成是企業辭退的原因非常多！幾乎所有原因的出發點都是：維護企業的整體形象、穩定企業內人員的情緒、心態！反正你已經走了，得讓剩下的人儘量不出問題才是企業考慮的重點！
原因嘛，多了去了——
可能原來領導就看你不順眼！最後你走了用這種方式解解氣！
可能你原來在工作過程中確實有過一些錯誤、失誤，藉機殺馬立威而已。（雖然你這批馬已經不在了，也能當個典型起到警示作用哦！）
可能是你的離開導致了團隊不太穩定，用這種方式來對整個團隊施加一下影響，儘快穩定軍心；
可能是領導本來覺著可以培養你，結果你小子不識好歹辭職了！領導生氣了而已！
......
到底是什麼原因，你就別管了！
有一句詩，好像是“不帶走一絲雲彩”之類的。那些已經和自己無關了！管他幹嘛！已經離開了那棵樹，還回過頭瞅幾眼？沒什麼意義！還是懶得去為這些事情傷腦筋為好！什麼對錯，一笑了之就好。我們前面還有大好前程要奔呢！
換種說法：和垃圾人計較，和沒素質的人計較，那我們成什麼了？！
如果這家公司對外宣傳你是被開除的、辭退的，特別是在新的用人單位進行調研時傳遞了錯誤的信息，那我們絕不能放過他！誤人前程的事兒，是不能容忍的。
你不是主動辭退我嗎？那按照勞動法，你辭退了我，給我相應補償了嗎？沒有證據，那就給我補償！現在就給我拿出來！咱講法律啊！這是法治社會啊！
互聯網這麼發達，你胡說八道，還想有好兒嗎？給你在網絡上抖落抖落很簡單啊！我有辭職申請提出後領導的簽字，怕你啊？
再說了，你說那麼幾句，我完全可以直接拿出我的辭職申請複印件或者照片讓招聘的企業看的！這種謊言，戳破不是忒簡單了嘛！
現在法制越來越健全，法律對勞動者的保障越來越敏感，無論走法律還是走仲裁，都是簡單到不能簡單的事情！瞎玩兒？你試試！
因此，作為職場人，心態放輕鬆就好。管他那些幹什麼！也別在意原來同事看到錯誤信息之後對你有什麼負面看法！你得知道：你那些原來的同事都不是傻子！你原來的表現到底怎麼樣，是否夠格被開除，大家心裡能沒點兒數嗎？
以上供參考。希望對身在職場的朋友們有所啟示。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。
來說說我的觀點。
上班辭職了，手續已經辦好，意味著公司已經成為前東家。坦率的講，無論前東家以什麼方式在內部傳播不利於題主的消息，已經成為他們一家子的內部談資了，就像你家關起門來談明星的離婚八卦，你覺得明星會告你毀謗侵權嗎？顯然不會。所以這種情況下前東家或許目的不夠單純，比較薄情，但從題主角度而言，那已然成為歷史，不必追究。
但是如果影響到現在的話，則題主要做到心中有數了，該出手時就出手，該找法律幫忙就別一個人擔著。其實這裡面主要涉及到一個下家背調的問題，聰明的做法是”解鈴還須繫鈴人”，既然風聲由人事起，不妨背調的聯繫人就找人事，同時事先警告要求人事承擔亂說話的後果。
分析離職後題主能得到此類消息來源無非有兩種，一種前同事打抱不平或好朋友分享與題主，這種情況知道但不能成為證據，否則你會不小心把前同事賣了，而且這種來源屬於私下交流，沒必要收集;另一種來源目前公司或入職前提醒或問詢，這一種情況你既然有實力到這一關，新東家其實在能力上已經認可你了，大可以找個理由，比如大方告訴他前東家是為了穩定其他人才這麼說但真相提供賠償流水需要確認讓人事找前東家人事確認來解決這一難題。
總之，打工找活關鍵還是看手底功夫，把握好了這一立身根本，別人再多的毀謗又奈你何？
祝順利！
