公司引進自動生產線，老員工擔心失業。老闆內部開會說：放假等通知。員工怎麼辦？
公司引進自動化生產線，對公司提高產品質量，提高勞動生產率，促進公司健康發展是好事；老員工擔心下崗，心有忐忑也屬正常。
公司讓員工放假等通知，那員工該咋辦呢？
我覺得，作為員工，尤其是競爭力不強的老員工，要有充分的思想準備才是。
一、支持公司的決定，服從公司的安排。
公司引進自動化生產線，目的是為了提高產品質量和勞動生產率，提高市場競爭力，促進公司的健康發展。決策是正確的，是符合時代發展趨勢的。
上自動化生產線，勢必會對目前的工作崗位造成衝擊；一些年齡偏大，文化程度偏低的老員工就有可能被分流整合到其他工序，有的也很有可能因人員富裕面臨下崗。這是不容諱言的事實。作為員工，要欣然接受這一現實。服從公司的善後安排。
相信，一般負責任的公司，在處理公司發展與裁員分流方面，都是非常慎重的，對員工的善後是負責任的。一般情況下，能轉崗的轉崗，不適宜轉崗只能作內退或下崗處理的，也會依據勞動法給予經濟補償的。
如果公司不能依據勞動法給予合理的補償，可依法向公司交涉，也可到當地勞動行政部門投訴維權。
二、做好再就業的思想準備。
作為老員工，要充分估計到自己所處的不利形勢，做好被分流或下崗的思想準備。在公司放假等通知期間，要充分利用這一機會，學習公司其它工序、崗位的相關知識、技能，為競聘新的工作機會爭取贏得主動。還要為下崗再就業、創業做好準備。可多瞭解考察市場行情，根據自己的興趣愛好，學習自主創業的技能，為自己再就業、創業打好基礎。
總之，作為老員工，要有一種積極的心態，時刻準備著迎接新的挑戰才是。
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現在很多公司都引進自動生產線，機械化自動化是未來的趨勢！對一線操作工來說就有下崗失業的風險！老闆要求員工放假等通知，只要是正規的公司，簽過勞動合同，肯定是會有另外妥善的安排。做為基層員工，做好心理準備，安心等待通知！
現在很多公司都引進自動生產線，機械化自動化是未來的趨勢！對一線操作工來說就有下崗失業的風險！老闆要求員工放假等通知，只要是正規的公司，簽過勞動合同，肯定是會有另外妥善的安排。做為基層員工，做好心理準備，安心等待通知！
流水線操作工，幹著重複的工作，沒有技術含量。就很容易淘汰，做為一線員工一定要有危機意識。利用業餘時間多學點技能，增強自身的競爭力，才能有合適的工作。
這個時候老闆放假等通知，一般就是兩個結果。
1.部分員工調換部門，在其他崗位上繼續工作。這個時候只要薪資待遇沒有特別大的變化，還是可以繼續做。要重新去學習，瞭解新崗位的操作技能，慢慢的去適應。這已經是很好的結果！
2.有一些年齡偏大，競爭力不強的員工，可能公司就會裁掉。這個時候公司都會提前通知，給予一定的補償。如果公司，沒有補償，變相的降薪勸退，做為一線員工要維護自己的合法權益。保留好工作的證據材料，去相關勞動部門去申訴就可以了，現在非常方便！現在國家對工人的勞動權益非常重視，很多公司就不會亂來！
現在很多公司都引進自動生產線，機械化自動化是未來的趨勢！對一線操作工來說就有下崗失業的風險！老闆要求員工放假等通知，只要是正規的公司，簽過勞動合同，肯定是會有另外妥善的安排。做為基層員工，做好心理準備，安心等待通知！
流水線操作工，幹著重複的工作，沒有技術含量。就很容易淘汰，做為一線員工一定要有危機意識。利用業餘時間多學點技能，增強自身的競爭力，才能有合適的工作。
這個時候老闆放假等通知，一般就是兩個結果。
1.部分員工調換部門，在其他崗位上繼續工作。這個時候只要薪資待遇沒有特別大的變化，還是可以繼續做。要重新去學習，瞭解新崗位的操作技能，慢慢的去適應。這已經是很好的結果！
2.有一些年齡偏大，競爭力不強的員工，可能公司就會裁掉。這個時候公司都會提前通知，給予一定的補償。如果公司，沒有補償，變相的降薪勸退，做為一線員工要維護自己的合法權益。保留好工作的證據材料，去相關勞動部門去申訴就可以了，現在非常方便！現在國家對工人的勞動權益非常重視，很多公司就不會亂來！
現在人工智能，才開始慢慢的普及。工廠智能化，機械化，還是需要時間完成。完全拋開人工不用也是不可能的，再好的機器還是要人來維護。作為工人，利用這段時間就要多學習新技術，開發新技能。職場，競爭就是這麼激烈，適者生存，不適者淘汰，這是自古以來的規矩！普通工人必須拓寬自己的思維，多接觸外面的世界。準備好了，就不會手足無措！現在的未雨綢繆是為了面對將來，不可預知的風險。
現在很多公司都引進自動生產線，機械化自動化是未來的趨勢！對一線操作工來說就有下崗失業的風險！老闆要求員工放假等通知，只要是正規的公司，簽過勞動合同，肯定是會有另外妥善的安排。做為基層員工，做好心理準備，安心等待通知！
流水線操作工，幹著重複的工作，沒有技術含量。就很容易淘汰，做為一線員工一定要有危機意識。利用業餘時間多學點技能，增強自身的競爭力，才能有合適的工作。
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1.部分員工調換部門，在其他崗位上繼續工作。這個時候只要薪資待遇沒有特別大的變化，還是可以繼續做。要重新去學習，瞭解新崗位的操作技能，慢慢的去適應。這已經是很好的結果！
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您好，鑑於目前處於智能工廠的大環境下，自動化生產線省掉的比如勞動強度較大的崗位，無專業技術的崗位。建議員工自己本身要多學習專業技術知識，這樣才能不會被社會所拋棄，正所謂活到老學到老。
自動化的生產線也需要控制和操作人員，主動學習怎麼去掌握新生產線的操作，成為老闆不能辭退的那部分人。很多時候我們沒有提前去應對危機，總覺得這樣的事情不會落在我頭上，或者拖延，主動去學習和適應新的環境，成為公司最需要的那部分人，才能體現自己的價值。
那俺就等通知呀 還能怎麼辦呢，擔心又有什麼用 老闆要裁員你擔心也還是要裁的呀