我想辭職，但我的工作需要人接手，我該怎麼辦？
你好！請問你是急辭工嗎？就是今天辭工明天就不工作了。如果是這種情況，把你的事由向相關部門彙報一下，講明理由，有幾種情況可以急辭工，父母病重，要你照顧，身體有重大疾病要調養。等急辭工可以結算全部工資。要是事情不急，時間夠，可以提前一個月提交辭工申請，到了申請時間你都可以結算全部工資離廠。有沒人來接手你的工作，那是廠裡安排的問題，和你沒有關係。
辭職之前，請先問三個問題：辭職的原因是什麼；辭職之後有什麼打算；是否真的有必要辭職。
01
攻略一：辭職要做好這3件事
離職前，整理好過往相關工作資料，一份留給公司存檔，一份留給自己帶走；做好工作交接文件，越細越好，讓後來者即使是小白都能看完立馬上手；給公司寫一份發展建議書。
在熱播劇《我的前半生》裡，賀涵坦言為何陳俊生會為了凌玲放棄他原有的婚姻。凌玲的工作交接文檔整理得連女強人唐晶都說好，簡直可以拿來當範本。
辭職之前，請先問三個問題：辭職的原因是什麼；辭職之後有什麼打算；是否真的有必要辭職。
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攻略一：辭職要做好這3件事
離職前，整理好過往相關工作資料，一份留給公司存檔，一份留給自己帶走；做好工作交接文件，越細越好，讓後來者即使是小白都能看完立馬上手；給公司寫一份發展建議書。
在熱播劇《我的前半生》裡，賀涵坦言為何陳俊生會為了凌玲放棄他原有的婚姻。凌玲的工作交接文檔整理得連女強人唐晶都說好，簡直可以拿來當範本。
當你能做好離職工作交接，也就不當心需要別人接手的問題。寫清楚操作步驟，類似於工作指引，即使沒來新人，也能在舊同事中調動人手來交接你的工作。
若能給公司寫一份發展建議書，以中肯提議為主，將會是有價值的加分項。建議看看我的文章《賀涵子君職場經典劇情：離職時做對這3件事，還怕找不到好工作》。
02
攻略二：離職前要牢牢抓住人脈資源
這裡的人脈資源既包括公司同事，也包括客戶和供應商、合作伙伴。
建議離職之日，給曾經幫助過你、支持過你、指導過你的同事，送上一份小禮物。
曾經的同事、客戶、供應商和合作夥伴，都有可能是你未來的貴人。
辭職之前，請先問三個問題：辭職的原因是什麼；辭職之後有什麼打算；是否真的有必要辭職。
01
攻略一：辭職要做好這3件事
離職前，整理好過往相關工作資料，一份留給公司存檔，一份留給自己帶走；做好工作交接文件，越細越好，讓後來者即使是小白都能看完立馬上手；給公司寫一份發展建議書。
在熱播劇《我的前半生》裡，賀涵坦言為何陳俊生會為了凌玲放棄他原有的婚姻。凌玲的工作交接文檔整理得連女強人唐晶都說好，簡直可以拿來當範本。
當你能做好離職工作交接，也就不當心需要別人接手的問題。寫清楚操作步驟，類似於工作指引，即使沒來新人，也能在舊同事中調動人手來交接你的工作。
若能給公司寫一份發展建議書，以中肯提議為主，將會是有價值的加分項。建議看看我的文章《賀涵子君職場經典劇情：離職時做對這3件事，還怕找不到好工作》。
02
攻略二：離職前要牢牢抓住人脈資源
這裡的人脈資源既包括公司同事，也包括客戶和供應商、合作伙伴。
建議離職之日，給曾經幫助過你、支持過你、指導過你的同事，送上一份小禮物。
曾經的同事、客戶、供應商和合作夥伴，都有可能是你未來的貴人。
03
攻略三：整合資源且產生價值
在過往的工作資料中，提煉出有價值的乾貨，可作為你日後工作的範本。整合你現有的人脈資源，優化整個資源結構，重要的是能為你日後所用且產生價值。
1、提煉出過往工作經驗中的方法論；
2、根據你下一份工作的屬性，整理出你的人脈資源結構；
3、整理過往的工作資料，巧用模版，日後可提升工作效率。
04
寫在最後
1、做好離職交接，給公司提交一份發展建議書；
2、牢牢抓住人脈資源，包括同事、客戶、供應商和合作夥伴；
3、整理好相關工作文檔，整合資源為日後產生價值做好鋪墊。
辭職之前，請先問三個問題：辭職的原因是什麼；辭職之後有什麼打算；是否真的有必要辭職。
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攻略一：辭職要做好這3件事
離職前，整理好過往相關工作資料，一份留給公司存檔，一份留給自己帶走；做好工作交接文件，越細越好，讓後來者即使是小白都能看完立馬上手；給公司寫一份發展建議書。
在熱播劇《我的前半生》裡，賀涵坦言為何陳俊生會為了凌玲放棄他原有的婚姻。凌玲的工作交接文檔整理得連女強人唐晶都說好，簡直可以拿來當範本。
當你能做好離職工作交接，也就不當心需要別人接手的問題。寫清楚操作步驟，類似於工作指引，即使沒來新人，也能在舊同事中調動人手來交接你的工作。
若能給公司寫一份發展建議書，以中肯提議為主，將會是有價值的加分項。建議看看我的文章《賀涵子君職場經典劇情：離職時做對這3件事，還怕找不到好工作》。
02
攻略二：離職前要牢牢抓住人脈資源
這裡的人脈資源既包括公司同事，也包括客戶和供應商、合作伙伴。
建議離職之日，給曾經幫助過你、支持過你、指導過你的同事，送上一份小禮物。
曾經的同事、客戶、供應商和合作夥伴，都有可能是你未來的貴人。
03
攻略三：整合資源且產生價值
在過往的工作資料中，提煉出有價值的乾貨，可作為你日後工作的範本。整合你現有的人脈資源，優化整個資源結構，重要的是能為你日後所用且產生價值。
1、提煉出過往工作經驗中的方法論；
2、根據你下一份工作的屬性，整理出你的人脈資源結構；
3、整理過往的工作資料，巧用模版，日後可提升工作效率。
04
寫在最後
1、做好離職交接，給公司提交一份發展建議書；
2、牢牢抓住人脈資源，包括同事、客戶、供應商和合作夥伴；
3、整理好相關工作文檔，整合資源為日後產生價值做好鋪墊。
遇到過類似情況，大概有以下幾個方法：
遇到過類似情況，大概有以下幾個方法：
一、從同事或者有意願接手你崗位的人中選擇一個，將你的工作內容全部教給他，這樣在你辭職的時候有人可以直接站出來接替你的工作；
二、找領導提前打招呼，領導也會理解，領導會授權在同事中培養或者重新招聘接替你崗位的人來；
三、直接和公司提前一個月打申請離職，到一個月後可以直接離職，無需多言，當然這是最公道的方法，走前面兩者說明你替公司著想了，你是個好員工。
如果你確定要辭職了，你可以按照下面幾個步驟操作：
首先你要先和你的領導溝通，告知她你要離職這件事，然後再出一個辭職報告郵件發給你的領導，防止後面公司藉口不放人，勞動法規定書面提出辭職30天后自動解除勞動關係，這個是試用期後哈，試用期3天就可以了；
再次在你和領導溝通這件事後，工作你還是要按時完成，領導找人和你交接工作的時候，你要好好把工作交接好；
最後在你工作日最後一天的時候，你要把你交接的東西列一個清單，找你交接的人簽字，這是很重要的，以防公司說你沒有交接，最後走的時候要拿好離職證明
祝你離職順利
如果你確定要辭職了，你可以按照下面幾個步驟操作：
首先你要先和你的領導溝通，告知她你要離職這件事，然後再出一個辭職報告郵件發給你的領導，防止後面公司藉口不放人，勞動法規定書面提出辭職30天后自動解除勞動關係，這個是試用期後哈，試用期3天就可以了；
再次在你和領導溝通這件事後，工作你還是要按時完成，領導找人和你交接工作的時候，你要好好把工作交接好；
最後在你工作日最後一天的時候，你要把你交接的東西列一個清單，找你交接的人簽字，這是很重要的，以防公司說你沒有交接，最後走的時候要拿好離職證明
祝你離職順利
卻然是合同，就有條款，大家合則同，不合則按反合同來看，假條你現在月薪一萬，找到了一個月新2萬的工作，而且確定自己能勝任的話就趕緊過去吧。前提是你擔得起違約成本。公司想留你，你又感覺不到實在的誠意（漲薪、獎金），也看不到前景的話，請儘早離開，機不可辭！不要相信公司離了你轉不開？大家都按合同辦事而已，有些公司你可憐他，他反而會欺負你！試問一個萬元戶憑什麼去可憐億萬富翁呢？
06年我在一家臺資廠上班，但期間週末去人才市場應聘上了一個新公司的部門主管，按規定我一個月內去上班。於是我趕緊回來辭工，開批不批，好說呆說後來批了。但要等招新人，結果一月還沒招到。期間新公司催促兩次，也理解我的難處！一個半月後，如願辭職了！結了工資才發現有一項扣款，某月某日不按要求加班，罰50元（相當於一天工資收入，當時返工加班費一小時1.5元，很多人不願意的！夜霄一碗粉都要2元，相當於白乾了！）
最可悲的是，去新公司時，主管職位沒有了，已被部門內部工程師提升接任。而我只能去頂替新公司的工程師職位，也就是一個副職！經理說時間不等人啊！小劉！
本已為一個完美的辭職應聘安排，成全了別人，最終卻是受氣！
老公司錯了嗎？沒錯！按合同來！頂多說他無情！
新公司錯了嗎？沒錯！按合同來！還要謝人家給個副職！
至於合同裡的辭職同行限制限聘條款，也要看具體情況，限制你的損失遠遠超過給你的補償款！沒門！
如果你確定一定要辭職的話，在辭職前一個月做好準備叫上級領導用最快的速度招人，等新人來報道後，你把工作交接給對方然後再離職。
畢竟做任何事情還是要有始有終的好。
如果自己有什麼事需要快速離開公司的話，也可以和公司說一聲可以電話或者其他你可能能做到的辦法交接一下工作。
我以前也是在電子廠做的，本來我想辭職，那時候我們車間人手不夠，他說招到人接你的活再走，你也可以等到招到人手再走，
我以前也是在電子廠做的，本來我想辭職，那時候我們車間人手不夠，他說招到人接你的活再走，你也可以等到招到人手再走，
如果你的工作的確需要一個人馬上接替的話，我建議你提前向公司提出辭職的申請，讓公司找到一個合適的人選來交接。這起碼也是你對公司一個責任心的表現，至少給領導會留下一個好印象。
如果在短時間內找不到比較合適的人，二而你又急著要辭職，那也很有必要提前申請辭職，讓公司找一個有相關工作經驗的人來交接，然後在離開公司之前，你可以指導新人的工作，這樣一來，公司在業務流程上就不會產生其他麻煩。
為什麼要這樣做，說實話，都是給自己留一條後路吧。買賣不成仁義在，萬一日後你又想回公司呢？相信在允許的情況下，領導也會讓你回來重新工作。
1.如果想盡快離職，最好和公司講清楚原因，獲得公司理解。要麼暫時由別的同事協助工作，等你處理完再交接，要麼儘快找一個和你工作相交集的同事，儘快交接比較緊急的工作。
2.如果你的崗位比較重要，牽扯很多交接工作，最好留出一定的時間，協調公司儘快安排人交接，也表明一個態度，後期有什麼問題，你會協助處理。
3.更重要的和你的上級搞好關係，讓他能合理安排你的工作交接。
你應該提前寫報告，有的單位都是提前三個月寫辭職報告的，你不提前通知那單位，單位怎麼招人，有的工作都是一個羅卜一個坑，你要是走了那就沒人接你，單位是不會批你的，有的單位在籤合同的時候，在裡面都有規定辭職的時間，提前打招呼的，所以你要想不幹這份工作，應該提前寫辭職報告，告知單位你離開的原因，單位批准了，到了規定的時間我們就可以離開了，所以我們要尊重別人也要尊重單位，這樣別人也會尊重你。謝謝
你應該提前寫報告，有的單位都是提前三個月寫辭職報告的，你不提前通知那單位，單位怎麼招人，有的工作都是一個羅卜一個坑，你要是走了那就沒人接你，單位是不會批你的，有的單位在籤合同的時候，在裡面都有規定辭職的時間，提前打招呼的，所以你要想不幹這份工作，應該提前寫辭職報告，告知單位你離開的原因，單位批准了，到了規定的時間我們就可以離開了，所以我們要尊重別人也要尊重單位，這樣別人也會尊重你。謝謝