在公司幹了23年，因家裡原因申請離職，公司賠償18個月工資。這是自己申請離職，按理來說，公司不用賠償，自己離職的情況下，公司還能補償18個月工資，這樣的公司真是太好了。

一般，用人單位辭退員工才會有補償。《勞動合同法》規定:按工作年限每滿一年向勞動者支付一個月工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。題主是自己離職，不涉及《勞動合同法》的辭退補償。

自己離職公司能給出補償，並且給18個月補償，公司會出於以下兩方面考慮:

1、公司念舊情給出賠償。

畢竟在公司幹了23年，論專業和忠誠度，都沒有問題。公司看在你貢獻比較大，走的時候給出一筆豐厚的補償，這樣的公司真是百裡挑一。

一般的公司辭退員工都不會給補償，為了不給補償，還會採取擠兌員工、降薪調崗等方式讓員工自己離職。

2、離職員工掌握公司核心技術、客戶或與有什麼協議，公司給出補償。

這種補償就要看具體協議以及合同內容了，要是員工掌握公司核心技術，離職時，為了不洩露公司核心技術，採取措施，對離職員工補償，也是完全有可能。

因此，自己離職，公司能給18個月的補償，是非常人性化的公司，不存在不合理一說。

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你好，你在公司幹了23年，現在因為家庭原因申請辭職，也就是你因個人原因主動辭職的，公司能夠給你補償18個月的工資，太不合理了，簡直超出了我的認知和想象。

你自己申請離職，公司還願意補償你，而且這一補償就是18個月的工資，我斷定公司應該還有其他的因素支持這樣補償，因為按照《勞動合同法》的離職補償規定，員工因家庭原因主動離職的，公司完全可以不給補償，不管你在公司裡面幹了多少年，都是沒有的。所以，公司給你18個月的工資補償，一定另有原因。至於具體什麼原因和情況，你沒有說，我也不好過多揣測。

如果公司真的是因為其他的原因補償你18個月工資，相對於你在公司幹了23年，這個補償數額也是很可以了。如果沒有其他的原因，就是你在公司乾的長，主動辭職了公司還這麼慷慨大方的補償你，那麼沒得說，18個月的補償真的是“天上掉的大餡餅兒”。你要知道，很多很多其他公司的老員工被辭退都拿不到一分錢的補償，很多很多企業都在想方設法的讓員工主動離職而避免補償。所以你主動離職能拿18個月的工資補償，我覺得太不可思議了，太不正常了，超出了我的常識。

總之，你幹23年，主動離職能獲得公司18個月的工資補償，要麼是你跟公司還有其他的事需要用錢解決，要麼是你在公司的貢獻非常非常的大。但總的來說，不管哪種情況，補償你都是合理的。

最後，我想知道公司為什麼要補償你18個月工資，能說出具體原因嗎？

謝邀請，我做人力資源，我來答。

合不合理這個事情真是仁者見仁了，你家裡有事情，自己主張離職，能給你補償，這個單位真不錯了。很多的單位是做不到的，即便你是無固定期限勞動合同。這個公司給了你18個月的“補償”啊，要你自己納稅稅錢都不少拿，幫你省了嗎？

合法，是一定合法的。

（雖然你沒有說明這個“賠償”包括的內容，是否含有賠償金、保密和競業禁止，以及你的待遇，但你公司能給你18個月相信已經把法律放在首位了）

沒錯，每滿一年按一個月補償，眾所眾知的，可有一點，還需要你分清楚，這是《勞動合同法》規定的，但是勞動合同法是在2008年執行的啊，放在現在不過才10年，此外，在賠償金上限上也有約定：月工資高於所在市本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

你可以根據自身情況，再結合相關法律對照下，看看自己真的吃虧了嗎？或者你把更為詳細的信息拿出來，咱們聊一聊。

我是一名HR,關注我，為你解答職場困惑。

這個問題你既然提出來了，說明你覺得公司現在的賠償不是很合理，心存疑慮。但是一般來說，由於勞動者個人原因申請離職公司不予賠償也無可厚非，當然也有例外，下面從兩個方面來分析：

第一種情況是我覺得可能是因為你在公司工作的時間比較長，公司覺得你貢獻比較大，對公司付出的比較多，所以可能給了你一部分賠償，這是公司處於情義的補償。按照勞動法規定，每滿一年支付一個月工資，按照你這種情況，如果是用人單位解除的，最多支付12個月的經濟補償金，所以如果公司沒有什麼過錯或違法行為，18個月工資的補償是合理的。

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這個問題你既然提出來了，說明你覺得公司現在的賠償不是很合理，心存疑慮。但是一般來說，由於勞動者個人原因申請離職公司不予賠償也無可厚非，當然也有例外，下面從兩個方面來分析：

第一種情況是我覺得可能是因為你在公司工作的時間比較長，公司覺得你貢獻比較大，對公司付出的比較多，所以可能給了你一部分賠償，這是公司處於情義的補償。按照勞動法規定，每滿一年支付一個月工資，按照你這種情況，如果是用人單位解除的，最多支付12個月的經濟補償金，所以如果公司沒有什麼過錯或違法行為，18個月工資的補償是合理的。

第二種情況是你和公司簽訂了保密協議或競業限制協議，你需要保守公司的一些商業祕密，這種情況下離職公司是需要支付一些費用的，但是這個費用看公司當時簽訂這些協議的時候怎麼和你約定的，如果約定的金額公司的賠償已經達到了，那就是合理的，如果沒有達到，你可以要求公司支付剩餘的費用。

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這個問題你既然提出來了，說明你覺得公司現在的賠償不是很合理，心存疑慮。但是一般來說，由於勞動者個人原因申請離職公司不予賠償也無可厚非，當然也有例外，下面從兩個方面來分析：

第一種情況是我覺得可能是因為你在公司工作的時間比較長，公司覺得你貢獻比較大，對公司付出的比較多，所以可能給了你一部分賠償，這是公司處於情義的補償。按照勞動法規定，每滿一年支付一個月工資，按照你這種情況，如果是用人單位解除的，最多支付12個月的經濟補償金，所以如果公司沒有什麼過錯或違法行為，18個月工資的補償是合理的。

第二種情況是你和公司簽訂了保密協議或競業限制協議，你需要保守公司的一些商業祕密，這種情況下離職公司是需要支付一些費用的，但是這個費用看公司當時簽訂這些協議的時候怎麼和你約定的，如果約定的金額公司的賠償已經達到了，那就是合理的，如果沒有達到，你可以要求公司支付剩餘的費用。

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跨越2008年的經濟補償分兩段計算，2008年前用的是1995年頒佈的勞動合同法，在經濟補償方面有所不同。

按時間算，你應該是1995年加入公司的，那麼2008年國家勞動法做過一次調整，2008年前的合同約定，不管是主動還是被動離職，都會有一年一個月的經濟補償，一個月待通知金，即所謂N+1,沒有封頂的說法。2008年之後按現有的法規及合同要求，一般主動離職沒有經濟補償，被動離職的N+1,N是2008後算起，不超12個月，基數為社平工資3倍內，+1為待通知補償，如果用人單位提前一個月通知，則可以不+1。以上為一新勞動法規要求，按此計算的話，你應該是2008-1995=13個月的經濟補償，不封頂。被動離職的話是2018-2008=10個月，有封頂，再加上之前13個月，即23個月。

特別說明的是，每個用人單位或每個人與用人單位簽訂合同有所不同，在勞動法範圍之內即可，也就是說，看你們的合同是怎麼籤的。

大家可能忘記了，有一些老一點、早期進入中國的外資公司是有這項福利的：離職補助金：不問離職原因，幹滿一年補一個月。這是當年外資企業剛進中國時，福利待遇按他們原國來設定的。後來有了社保養老保險以後，基本都取消了。當然還有個別企業還保留著。

注意，這是離職補助金，不是補償金。與現在的離職補償金是截然不同的。

提問人應該是這種原因吧。如果你的合同上有寫明這種離職補助金的，但是公司沒有發夠的，可以拿著合同去尋求勞動仲裁的。

再，早期的外企福利真是好，離職補助金、年假等。我以前公司就是，一開始一年有20天有薪假，而且每年都是實休了的。有太忙沒休的年底結算還可以賣錢。後來2007年勞動法一出來，最多15天。公司依法辦事，很多老員工每年少了5天假。

大家可能忘記了，有一些老一點、早期進入中國的外資公司是有這項福利的：離職補助金：不問離職原因，幹滿一年補一個月。這是當年外資企業剛進中國時，福利待遇按他們原國來設定的。後來有了社保養老保險以後，基本都取消了。當然還有個別企業還保留著。

注意，這是離職補助金，不是補償金。與現在的離職補償金是截然不同的。

提問人應該是這種原因吧。如果你的合同上有寫明這種離職補助金的，但是公司沒有發夠的，可以拿著合同去尋求勞動仲裁的。

再，早期的外企福利真是好，離職補助金、年假等。我以前公司就是，一開始一年有20天有薪假，而且每年都是實休了的。有太忙沒休的年底結算還可以賣錢。後來2007年勞動法一出來，最多15天。公司依法辦事，很多老員工每年少了5天假。

法律寫明的:

主動離職，可以不賠；

裁員賠償最多12個月，工作100年也就這麼多；

不下結論，合不合理，還是要你自己看這個賠償是什麼東西。

競業買斷，你得看合同怎麼寫的，買斷你幾年，價格可以商量。

如果是公司股份期權，你得看公司白紙黑字的規定。也是可以商量的。當然你覺得不合理，可以找訴訟，不過這個可能時間長，效果不好。

當然還有其他一些亂七八糟的東西，比如公司許若你的激勵，或者是收益分紅什麼的，需要你自己理清楚，合不合理自己評估。

就“工作23年，主動離職，賠償18個月”字面上看，沒毛病。

這家公司有點冤呀，錢花了，效果不但沒達到，現在看來還有點反作用了。

這類事情的處理要從幾個維度去看。

1、首先看法。

自動辭職，沒有補償金。這就是法。

如果希望保密或不得從事競爭行業的工作，那就根據約定的年限另外協商費用。這也是法。

2、其次看公司倡導的價值導向。如果你不想讓在職老員工寒心，那麼會處理的公司往往會另外支付一筆感謝金（也可以叫補助金或者其他什麼名字，反正不能叫補償金）。

3、最後看貢獻度（這也是價值導向的內容）。感謝金的多少跟員工貢獻度有關。高貢獻就高獎勵（具體金額看企業財務狀況，最佳效果是高於一年一個月），還要設宴慶功開歡送會。——物質精神一起上，效果最好（有些話不能說透，不說是真誠，說透是虛偽）。

4、實際運作還有些小技巧。

比如：感謝金最終在協議上還是寫成補償金，因為補償金的稅率最低（不是全部免稅）。

天下還有這麼好的事？咋沒讓我遇到呢？好了，言歸正傳，小辣椒分析下題主的情況

主動離職沒有賠償

很不合理，按照問主的描述，如果是你主動申請離職的，那工資和五險一金，上到你離職當日為限，是沒有任何補助和賠償的，這在私營企業，是真理。除非你是被公司辭退的，才會有補償。

由此可見，問主是公務員，或者至少是事業單位的員工。工作了23年，算斷剩餘的工齡，一次性補償了你18個月工資（大概至少有十幾萬元吧）。

但以後，單位的福利，你就享受不到了。五險一金，按你的工作年齡，也早就繳夠了。接下來，就是一邊打零工，一邊等著60歲開始，領退休金吧。

不過，有一點兒問題，很多城市，醫保要繳納25年，才能夠終身享受，建議你，再單獨繳一下醫保，否則，無法享受終生醫保哦。