你好，工廠因為生產管理脫節導致員工可能沒事做，而就算員工沒事做，本來可以放假回去休息的，但工廠卻不放假，而是安排員工在工廠搞衛生，即便衛生搞的很不錯了，依然還是會這麼要求員工幹。那為什麼不放假，為什麼要不停的搞衛生，我覺得這有深層次的原因。

這個事情我認為要從老闆和管理者這兩者的立場來解釋。

從老闆的立場而言，老闆是僱傭員工為他工作的，老闆要按月支付員工工資，所以即便工廠出現生產管理脫節的情況，即便員工沒事做，老闆也不可能給員工放假的，肯定會沒事找事的給員工們安排活幹的。就算真的沒事做，你員工就是等也要在工廠等一天，反正就是不會給你安排放假休息的。可能通情理的老闆會給員工們安排調休，現在多休息，以後多加班補回來。但總的來說，老闆是不願意白白的給員工們發工資卻放假的。

從管理者的立場來說，這裡的管理者是指各部門的領導，他們負有部門領導責任，要對老闆負責，所以做事必須符合老闆的意願。就拿生產管理脫節一事來說，即便員工們可以放假的，但部門領導肯定不會這麼做的，領導肯定會想方設法的給下屬員工找活幹，這樣好讓老闆看到自己對工廠和工作都是極其負責任的，這有利於領導在老闆眼中留下好印象，對部門領導來說好處多多。就比方你們生產部門吧，因為公司的管理問題，造成你們生產部沒活幹，員工一天到晚的沒事幹，這個時候本來可以安排放假的，但放假會讓老闆不爽，而且管理人員也沒有放假的決定權，那怎麼辦呢？放任員工遊蕩是不可能的，放假也是不可能的，那麼最好的做法就是打掃衛生或者培訓學習了。嗯，車間一般都喜歡搞5S，那就沒事都在車間搞衛生吧，領導這麼做，老闆一看這領導管理有方，好樣的，應該表揚加薪。

以上就是為什麼即便工廠因為生產管理脫節導致員工沒事做也不可能給員工放假而是安排員工車間搞衛生的原因了。

你好，以我的經驗來看，是企業擔心放假後很多員工不回來了、員工的心收不回來等原因，所以企業不放假，讓員工老老實實呆著。

一、很多企業外強中乾，他們怕員工一去不返

很多企業的管理節奏很快，不斷的督促著員工趕產量，其實他們心裡根本沒有底，如果放假了，員工體驗到沒有這麼緊張的節奏原來這麼輕鬆，員工還能不能回來；

同時他們覺得員工放假有時間進行信息交流，會不會碰到更合適的工作機會而一去不復返了？現在很多的工廠人員進出如車水馬龍般熱鬧。

二、有些企業一廂情願的以為保持緊張狀態才能保持員工高效工作

我們都知道，現在市場上大家都在提勞逸結合，但是很多的企業還是很固執的認為只有不能放鬆的強抓強管才能保持員工的戰鬥狀態，我不認同這種思維，如果市場上的企業都這麼緊張，整天疲勞，那勞動者也無可奈何，但是有好的企業，肯定吸引好的員工去投奔。而且長期的緊張只能短暫的超負荷透支勞動者的精力，畢竟不是長久之計。

三、可惡是很多企業讓員工在企業裡卻並不支付相應的成本

公司發生特殊情況，無法生產，這時候企業有兩種選擇，一種是給員工調休（我直接說調休好了，因為企業不知道加了多少班了），一種是繼續安排其他工作給他們，企業一般會想用零成本安排其他工作。具體怎麼做的，各有各的套路，相信遇到過的人都能說出一二。

當然，題主說的是由於管理或者特殊情況導致的生產暫停，那些有淡旺季或者訂單不充足的企業的兄弟們生活的更慘。

工廠業務有旺季也有淡季！忙得時候加班加點都要做！拼命趕工期，都要做出來！能夠及時完成客戶的訂單是第一位的！這樣才能留住回頭客！效益好了，員工也能掙到錢！

到了淡季工廠訂單並不是很充足，大多數會安排其他事情做一下！搞一下衛生，5S整理整頓一下都是需要的！放假休息時間長了人都會有意見，容易軍心不穩！有的甚至辭職跳槽這樣對於員工的穩定性就不好了！現在招工難，合適穩定的工人更是難找！淡季就是想辦法留住員工，為旺季生產做準備！

大多數工廠都是這樣！忙得時候能掙錢，閒時候也要生活！會盡量安排員工工作，只有迫不得已的情況下才會放假！廠裡大多數是工薪階層，勞苦大眾，指著這點工資生活！放幾天假，意味著收入減少！日子難過！對於想掙錢的人來說，心情是很急切的！寧願多加幾天班，也比在家休息踏實！

工廠上班，工作時間長，工作量大，這些都不算什麼！沒有好的條件只能多下力！只要錢到位都好說！大多數員工不是怕加班，怕的是沒加班費！更怕的是廠裡沒訂單老是放假，沒錢掙！