為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的消息？
我原來有一位同事，遞交了離職申請，說自己身體不好，想回家休養。
我當時就很奇怪，平時也沒發現她身體不好，到底哪裡不好了？再說了，生病有醫療期，病好了還能回來繼續上班，沒必要這樣決絕，走上離職這樣的死衚衕，以後想再回業，可能就回不來了。
後來才知道，她哪裡是身體不好，是跳槽到我們的競爭對手那裡去做了主管會計，單位對她一直都不錯，她不意思說罷了。
我原來有一位同事，遞交了離職申請，說自己身體不好，想回家休養。
我當時就很奇怪，平時也沒發現她身體不好，到底哪裡不好了？再說了，生病有醫療期，病好了還能回來繼續上班，沒必要這樣決絕，走上離職這樣的死衚衕，以後想再回業，可能就回不來了。
後來才知道，她哪裡是身體不好，是跳槽到我們的競爭對手那裡去做了主管會計，單位對她一直都不錯，她不意思說罷了。
一、以後還要相見，彼此留點臉面。
很多人離職的原因，並不是在自身，而是在單位。
沒有漲薪，沒有升職，上司不厚道，同事不配合，都會成為離職的負面原因。
如果是因為這些原因離職，說出來，大家面子上都掛不住，特別是領導會對你意見，都要走了，何必再留一個不好的印象呢。
所以，就為自己的離職找一個上得了檯面的理由，看透不說透，還是好朋友，彼此都留個餘地和念想，好聚好散，沒必要臨走之前，再拿刀子來一下。
我原來有一位同事，遞交了離職申請，說自己身體不好，想回家休養。
我當時就很奇怪，平時也沒發現她身體不好，到底哪裡不好了？再說了，生病有醫療期，病好了還能回來繼續上班，沒必要這樣決絕，走上離職這樣的死衚衕，以後想再回業，可能就回不來了。
後來才知道，她哪裡是身體不好，是跳槽到我們的競爭對手那裡去做了主管會計，單位對她一直都不錯，她不意思說罷了。
一、以後還要相見，彼此留點臉面。
很多人離職的原因，並不是在自身，而是在單位。
沒有漲薪，沒有升職，上司不厚道，同事不配合，都會成為離職的負面原因。
如果是因為這些原因離職，說出來，大家面子上都掛不住，特別是領導會對你意見，都要走了，何必再留一個不好的印象呢。
所以，就為自己的離職找一個上得了檯面的理由，看透不說透，還是好朋友，彼此都留個餘地和念想，好聚好散，沒必要臨走之前，再拿刀子來一下。
二、跳槽充滿了變數，煮熟的鴨子萬一飛了，怕別人笑話。
有人跳槽到比原來單位更好的公司之後，在單位裡大肆宣揚自己要離職了。去了新單位卻因為試用期不合適被辭退了，搞的他特別沒面子，都不敢再見昔日的老同事。
為人低調，既是職場的必要修養，也是為自己留一條退路。
我原來有一位同事，遞交了離職申請，說自己身體不好，想回家休養。
我當時就很奇怪，平時也沒發現她身體不好，到底哪裡不好了？再說了，生病有醫療期，病好了還能回來繼續上班，沒必要這樣決絕，走上離職這樣的死衚衕，以後想再回業，可能就回不來了。
後來才知道，她哪裡是身體不好，是跳槽到我們的競爭對手那裡去做了主管會計，單位對她一直都不錯，她不意思說罷了。
一、以後還要相見，彼此留點臉面。
很多人離職的原因，並不是在自身，而是在單位。
沒有漲薪，沒有升職，上司不厚道，同事不配合，都會成為離職的負面原因。
如果是因為這些原因離職，說出來，大家面子上都掛不住，特別是領導會對你意見，都要走了，何必再留一個不好的印象呢。
所以，就為自己的離職找一個上得了檯面的理由，看透不說透，還是好朋友，彼此都留個餘地和念想，好聚好散，沒必要臨走之前，再拿刀子來一下。
二、跳槽充滿了變數，煮熟的鴨子萬一飛了，怕別人笑話。
有人跳槽到比原來單位更好的公司之後，在單位裡大肆宣揚自己要離職了。去了新單位卻因為試用期不合適被辭退了，搞的他特別沒面子，都不敢再見昔日的老同事。
為人低調，既是職場的必要修養，也是為自己留一條退路。
三、知道的同事多了，有可能多了一個競爭對手。
我有一個同事跳槽到其他單位做銷售，另一個同事有心，一聽說這家很好的單位在招聘，立刻也去應聘了，結果和先去的同事成了競爭對手，而且把對方PK掉了。第一個同事就特別恨自己的大嘴巴，如果不說，或者等自己站穩了腳跟再說，也不會形成今天的這種局面。
四、關係不特別好的同事，沒必要說。
有些消息，只是你不知道而已。因為你跟他們的關係沒有鐵到那種程度。
五、本身就低調，不願意因為自己的變動，而給同事帶來騷動。
我們一聽說某某同事離職了，肯定會私下議論，猜測對方跳槽到什麼單位，工資怎麼樣，待遇怎麼樣，發展前途怎麼樣。議論來議論去，自己的心就亂了。
有些同事不願意因為自己而影響到同事，所以選擇閉口不談。
這樣的同事實在是情商高，基本已經懂得職場的規則。我說個發生在自己團隊裡的反面教材，此事給我帶來的感慨還是挺多的。
人緣好的同事公開離職，給團隊帶來極大的負面影響
小Q本地人，很懂得為人處世，是我帶過的團隊里人緣最好的一個同事，性格開朗，很會做美食，偶爾邀請同事到她出租屋裡吃美食。我也挺喜歡她的工作狀態，她一進入工作狀態就很積極，會把工作做得很完善，也有自己的看法，基本安排給她的工作就不用擔心太多，所以我也寬心不少。
所以她提出要離職的時候，我還是挺想挽留的，最後跟她聊了兩次，知道已經挽留不了，便尊重她的決定，一個月後離職。結果一個星期不到，辦公室所有人都知道了小Q要離職，很多同事都找她聊，有私底下聊，也有直接就在辦公室開聊的。一時間，辦公室的氛圍變得很微妙，似乎小Q的離職打開了某個盒子，盒子裝著的很多負面的情緒一下子就蔓延開來，有羨慕小Q的，有認可小Q提到工資一些不好的，甚至有同事也開始考慮要離職的。期間給我感受最大的是下面的兩個副主管，也都私底下找我，說最近團隊的工作效率低了很多，大家的工作狀態不是很好，她們也覺得自己很難做好工作，順帶吐槽了公司管理上的一些問題。
最後小Q離職了將近一個月後，大家才慢慢恢復到狀態中來，期間有1個同事也離職了，不過這次是低調離職，倒沒造成多大的影響。此事之後，我才開始意識到，對於同事的離職，一定要低調處理，而同事提出離職，我也都會建議他們不要告知其他同事。
這樣的同事實在是情商高，基本已經懂得職場的規則。我說個發生在自己團隊裡的反面教材，此事給我帶來的感慨還是挺多的。
人緣好的同事公開離職，給團隊帶來極大的負面影響
小Q本地人，很懂得為人處世，是我帶過的團隊里人緣最好的一個同事，性格開朗，很會做美食，偶爾邀請同事到她出租屋裡吃美食。我也挺喜歡她的工作狀態，她一進入工作狀態就很積極，會把工作做得很完善，也有自己的看法，基本安排給她的工作就不用擔心太多，所以我也寬心不少。
所以她提出要離職的時候，我還是挺想挽留的，最後跟她聊了兩次，知道已經挽留不了，便尊重她的決定，一個月後離職。結果一個星期不到，辦公室所有人都知道了小Q要離職，很多同事都找她聊，有私底下聊，也有直接就在辦公室開聊的。一時間，辦公室的氛圍變得很微妙，似乎小Q的離職打開了某個盒子，盒子裝著的很多負面的情緒一下子就蔓延開來，有羨慕小Q的，有認可小Q提到工資一些不好的，甚至有同事也開始考慮要離職的。期間給我感受最大的是下面的兩個副主管，也都私底下找我，說最近團隊的工作效率低了很多，大家的工作狀態不是很好，她們也覺得自己很難做好工作，順帶吐槽了公司管理上的一些問題。
最後小Q離職了將近一個月後，大家才慢慢恢復到狀態中來，期間有1個同事也離職了，不過這次是低調離職，倒沒造成多大的影響。此事之後，我才開始意識到，對於同事的離職，一定要低調處理，而同事提出離職，我也都會建議他們不要告知其他同事。
對離職的處理，顯露出一個人的職場情商
自小Q辭職的事件後，我開始留意同事在提出辭職後的表現，基本每隔一段時間，公司就有同事辭職，我觀察了一陣，發現那些平日了情商表現比較高的同事，在處理離職的時候往往表現得很讓人舒服，至於讓領導覺得舒服，反之，另一些同事往往會引起辦公室的一些風波。我總結了下，那些低調離職的同事在處理的時候會有以下兩個特點：
一、會特意避開在公共場合討論離職問題
基本只要有人在公共場合問離職的問題，他們都會特意拉開話題，不讓話題深入進去，這樣子就可以避免負面影響的蔓延，也不會傳到領導耳中。
二、會把離職原因歸於個人或者家庭原因
這一點也尤其重要，一方面體現自己與公司“和平分手”，避免落人口實，另一方面則不要讓其他同事將個人的離職與公司管理聯想到一起，從而在公司內營造一種“公司很有問題，導致同事離職”的氛圍。畢竟，除了這種情況，公司更多認為是你引起的，而不是別人亂傳謠言。
三、給留下的同事職場發展建議
能做到這一步算是情感很高的表現了，非但不跟同事糾結離職的原因，反過來給予留下來的同事一些在公司發展的建議，對同事來說算是一種指導，對公司來說也是兩全其美。畢竟往後還要繼續在行業上發展，對員工對公司留下一些人情，未來說不定還有合作的機會。
這樣的同事實在是情商高，基本已經懂得職場的規則。我說個發生在自己團隊裡的反面教材，此事給我帶來的感慨還是挺多的。
人緣好的同事公開離職，給團隊帶來極大的負面影響
小Q本地人，很懂得為人處世，是我帶過的團隊里人緣最好的一個同事，性格開朗，很會做美食，偶爾邀請同事到她出租屋裡吃美食。我也挺喜歡她的工作狀態，她一進入工作狀態就很積極，會把工作做得很完善，也有自己的看法，基本安排給她的工作就不用擔心太多，所以我也寬心不少。
所以她提出要離職的時候，我還是挺想挽留的，最後跟她聊了兩次，知道已經挽留不了，便尊重她的決定，一個月後離職。結果一個星期不到，辦公室所有人都知道了小Q要離職，很多同事都找她聊，有私底下聊，也有直接就在辦公室開聊的。一時間，辦公室的氛圍變得很微妙，似乎小Q的離職打開了某個盒子，盒子裝著的很多負面的情緒一下子就蔓延開來，有羨慕小Q的，有認可小Q提到工資一些不好的，甚至有同事也開始考慮要離職的。期間給我感受最大的是下面的兩個副主管，也都私底下找我，說最近團隊的工作效率低了很多，大家的工作狀態不是很好，她們也覺得自己很難做好工作，順帶吐槽了公司管理上的一些問題。
最後小Q離職了將近一個月後，大家才慢慢恢復到狀態中來，期間有1個同事也離職了，不過這次是低調離職，倒沒造成多大的影響。此事之後，我才開始意識到，對於同事的離職，一定要低調處理，而同事提出離職，我也都會建議他們不要告知其他同事。
對離職的處理，顯露出一個人的職場情商
自小Q辭職的事件後，我開始留意同事在提出辭職後的表現，基本每隔一段時間，公司就有同事辭職，我觀察了一陣，發現那些平日了情商表現比較高的同事，在處理離職的時候往往表現得很讓人舒服，至於讓領導覺得舒服，反之，另一些同事往往會引起辦公室的一些風波。我總結了下，那些低調離職的同事在處理的時候會有以下兩個特點：
一、會特意避開在公共場合討論離職問題
基本只要有人在公共場合問離職的問題，他們都會特意拉開話題，不讓話題深入進去，這樣子就可以避免負面影響的蔓延，也不會傳到領導耳中。
二、會把離職原因歸於個人或者家庭原因
這一點也尤其重要，一方面體現自己與公司“和平分手”，避免落人口實，另一方面則不要讓其他同事將個人的離職與公司管理聯想到一起，從而在公司內營造一種“公司很有問題，導致同事離職”的氛圍。畢竟，除了這種情況，公司更多認為是你引起的，而不是別人亂傳謠言。
三、給留下的同事職場發展建議
能做到這一步算是情感很高的表現了，非但不跟同事糾結離職的原因，反過來給予留下來的同事一些在公司發展的建議，對同事來說算是一種指導，對公司來說也是兩全其美。畢竟往後還要繼續在行業上發展，對員工對公司留下一些人情，未來說不定還有合作的機會。
我是關注於職場乾貨分享的寫作者林莫，歡迎大家關注，2019年一起交流更多職場知識，願我們都有更好的職場發展！
拿我上一份工作離職來說吧，我是在拿到了下家的offer才提的離職，直到我都上班半個月了，分公司的幾個同事知道我辭職了才來問我為什麼走，但是期間也是沒有告訴任何人的主要原因有大概以下幾個吧。
1、雖然拿到offer，但是期間也有可能被取消
企業發了offer後又後悔的例子見到很多了，而且求職者在這點上也很難有證據去把控這個環節，所以，在八字還沒一瞥的情況下，不要透露自己即將離職的消息，這樣會讓你成為最近公司傳言之首，大家都不會喜歡上班時候同事來問我們下家去哪裡的吧？
也是為了避免出現這個尷尬的風險，所以就閉口不提，肉沒吃下肚就還不是自己的。
拿我上一份工作離職來說吧，我是在拿到了下家的offer才提的離職，直到我都上班半個月了，分公司的幾個同事知道我辭職了才來問我為什麼走，但是期間也是沒有告訴任何人的主要原因有大概以下幾個吧。
1、雖然拿到offer，但是期間也有可能被取消
企業發了offer後又後悔的例子見到很多了，而且求職者在這點上也很難有證據去把控這個環節，所以，在八字還沒一瞥的情況下，不要透露自己即將離職的消息，這樣會讓你成為最近公司傳言之首，大家都不會喜歡上班時候同事來問我們下家去哪裡的吧？
也是為了避免出現這個尷尬的風險，所以就閉口不提，肉沒吃下肚就還不是自己的。
2、告訴別人後引起公司員工傳言多
你把要辭職的消息告訴別人，一傳十十傳百，然後再加上過程中的添油加醋，不知道到最後會傳成什麼樣子，這對於公司來說也是不好的。如果出現這種傳言，認為你覺得公司制度不好才離職，公司這方面又會認為你在汙衊公司，估計這樣就有得難受了，所以聰明人都會假裝不知道，明哲保身。
拿我上一份工作離職來說吧，我是在拿到了下家的offer才提的離職，直到我都上班半個月了，分公司的幾個同事知道我辭職了才來問我為什麼走，但是期間也是沒有告訴任何人的主要原因有大概以下幾個吧。
1、雖然拿到offer，但是期間也有可能被取消
企業發了offer後又後悔的例子見到很多了，而且求職者在這點上也很難有證據去把控這個環節，所以，在八字還沒一瞥的情況下，不要透露自己即將離職的消息，這樣會讓你成為最近公司傳言之首，大家都不會喜歡上班時候同事來問我們下家去哪裡的吧？
也是為了避免出現這個尷尬的風險，所以就閉口不提，肉沒吃下肚就還不是自己的。
2、告訴別人後引起公司員工傳言多
你把要辭職的消息告訴別人，一傳十十傳百，然後再加上過程中的添油加醋，不知道到最後會傳成什麼樣子，這對於公司來說也是不好的。如果出現這種傳言，認為你覺得公司制度不好才離職，公司這方面又會認為你在汙衊公司，估計這樣就有得難受了，所以聰明人都會假裝不知道，明哲保身。
3、沒必要
一個人要辭職，跟同事也妹多大關係，你不能給我提供好的工作機會，我也沒法在職場上拉你一把，跟別人說自己要離職只不過是在求關注，沒必要。
同事要辭職跟不跟別人說那也是有他的理由，當自己得知後就沒必要問太多為什麼了，悠悠的祝福他就好了。
關注我，瞭解更多職場小知識。
我也換了幾次工作了，每次都是悄悄地走，離職幾天了同事發現我沒去公司給我發消息問我。之所以不告訴別人，有這麼幾點原因吧：
第一，免得有人問離職原因，省得大家尷尬。離職的幾次，要麼對現在的收入不滿意，要麼是跟領導合不來。這種情況，同事問你為什麼離職，怎麼說都不合適。
你說收入不滿意，那別人留下的人是傻子嗎？
你說跟領導合不來，那更尷尬了，是你情商低還是領導情商低？
你說有了其他的好工作，那我們這些在這工作的人是傻子咯？
你說公司交通不方便，那你工作了兩年了這麼今天才嫌交通不方便？
我也換了幾次工作了，每次都是悄悄地走，離職幾天了同事發現我沒去公司給我發消息問我。之所以不告訴別人，有這麼幾點原因吧：
第一，免得有人問離職原因，省得大家尷尬。離職的幾次，要麼對現在的收入不滿意，要麼是跟領導合不來。這種情況，同事問你為什麼離職，怎麼說都不合適。
你說收入不滿意，那別人留下的人是傻子嗎？
你說跟領導合不來，那更尷尬了，是你情商低還是領導情商低？
你說有了其他的好工作，那我們這些在這工作的人是傻子咯？
你說公司交通不方便，那你工作了兩年了這麼今天才嫌交通不方便？
第二，防止有人風言風語，胡說八道。有些人很多嘴的，你說要離職了，會有人猜想你是不是被領導整了啊？是不是你能力不足，被領導勸退了啊？
第三，防止有人搞事情，在背景調查時搗亂。背景調查的電話我都是留的公司座機，有可能這個電話不是前領導接到，也有可能被同事接到。如果有人想陷害你，那接到電話他們可能會胡說。
我也換了幾次工作了，每次都是悄悄地走，離職幾天了同事發現我沒去公司給我發消息問我。之所以不告訴別人，有這麼幾點原因吧：
第一，免得有人問離職原因，省得大家尷尬。離職的幾次，要麼對現在的收入不滿意，要麼是跟領導合不來。這種情況，同事問你為什麼離職，怎麼說都不合適。
你說收入不滿意，那別人留下的人是傻子嗎？
你說跟領導合不來，那更尷尬了，是你情商低還是領導情商低？
你說有了其他的好工作，那我們這些在這工作的人是傻子咯？
你說公司交通不方便，那你工作了兩年了這麼今天才嫌交通不方便？
第二，防止有人風言風語，胡說八道。有些人很多嘴的，你說要離職了，會有人猜想你是不是被領導整了啊？是不是你能力不足，被領導勸退了啊？
第三，防止有人搞事情，在背景調查時搗亂。背景調查的電話我都是留的公司座機，有可能這個電話不是前領導接到，也有可能被同事接到。如果有人想陷害你，那接到電話他們可能會胡說。
第四，領導要求低調，防止引起其他員工的猜想和動盪。有的時候，公司有人離職，都是兩三個人一波一波地離職。後來，只要有人離職，領導談話的時候都私下要求，不要跟同事說你要走，免得引起連鎖反應。
特別是小創業公司，本來大家都不看好公司，有人走了，肯定會引起猜想：老人兒都跑路了，是不是公司要垮了？
對於這個問題，我是有發言權的。
去年的7月份，我離開了上一家公司， 儘管我低調行事，但當時我離職這件事仍然鬧出了不少的風波，這時候大概有幾類人會出現：
一，愛八卦的人，想打聽你去哪裡，甚至打聽職業薪水的都有，你告訴了你上司要辭職的消息，可能他會告訴與他相熟的，相熟再告訴相熟的，一傳十十傳百，基本上就傳開了。
二，關心你的人，真心的祝福你，希望你前途似錦的夥伴，他們聽到你辭職的消息，基本上很惋惜，或者說不捨，這些基本上就是相處比較和諧，或者是說很服你的那一類人了。
三，關心你為什麼離開，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比較好，覺得你走了，是個損失，我去年提離職的時候，公司很多部門的人打電話給我的大老闆，要求他把我留下來。
三，利用辭職這件事想搞你的人，有人可能會問，都辭職了有什麼好搞的，其實不是，真的有人特別不要臉，這裡不要臉的人分為兩種。
1種可能是你的直屬領導，我的直屬領導不喜歡我，主動矛盾點在於我在公司的威望太高了， 他出了幾步棋，一步是說我走是因為要升職加薪，所以沒有在上午交辭職信，而是下午才交，交辭職信的時間都拿來做文章，第二步是在我剛剛說要辭職的時候，廣而告知，讓所有人都知道我要辭職，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老闆留我，如果我留下來，他就可以說他說得對，我確實是因為想威脅公司要升職加薪，確實是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的項目交出來，不斷的提醒我最後的時間。
這個情況幸好我在一開始就已經堅決的說我不會留下來，才讓後面
後面1種就是想看著你衰的人了。
當然我是遇到奇葩了，假設第三類第一種人不存在的情況下，出於工作和團隊考慮，我的建議如下：
一，前期儘量保持低調，僅限於最密切工作關係和上司知道
二，中期會有一些風散出來，還是不要承認，儘量低調處理
三，在最後一天通知大家，你要走了，跟大家說再見
說個實話，離職最好靜悄悄，不論你是公司裡面的管理人員還是普通職員。
我前期在一家非常知名的食品行業企業上班，做到中層管理，我離開開始自己創業，走的時候靜悄悄，就跟人力資源總監打了個招呼，下午老闆突然打電話公司有事讓我參加，我說我不打算再過去了，老闆覺得非常遺憾，驅車過來兩個人坐到半夜，但是我決心已定，告知他事情已經交結給人力資源總監了，找她即可了，稍後四個月年假修完了人力資源才給辦的手續。
之後自己主攻銷售，五年後，我驅車去離職公司會見一個供應商，正好碰到公司門衛主管，他說:唉呀，您可算回來了，上海總部那邊怎麼樣啊？您好像又瘦了哦！快快請過來喝茶！
你看，我們不要把一些小事弄的一群人都知道，畢竟，有一些事是自己的事，給自己身上抹點光，總是好的！
不請自來。
我是一名半路出家的HR，所以接觸的離職人員比較多，想針對這個問題談談我自己的看法。
第一種原因：替公司考慮，想把自己離職帶來的影響降到最低
我們是建築企業，人員流動性較大，特別是外地員工，因為青島的房價偏高，有的人工作幾年後還是想回老家發展。
這種一般屬於好聚好散型，對公司還比較有感激之情，所以不願意因為離職給公司造成負面影響，選擇保密。
不請自來。
我是一名半路出家的HR，所以接觸的離職人員比較多，想針對這個問題談談我自己的看法。
第一種原因：替公司考慮，想把自己離職帶來的影響降到最低
我們是建築企業，人員流動性較大，特別是外地員工，因為青島的房價偏高，有的人工作幾年後還是想回老家發展。
這種一般屬於好聚好散型，對公司還比較有感激之情，所以不願意因為離職給公司造成負面影響，選擇保密。
第二種原因：在職時候找其他單位，暫時保密防止被公司知道
今年春節過後，我就跟我們公司一個項目經理說，你那個工地的某某可能要離職，果然，沒過一個月，那個人就提出辭職來了，而且已經找好下家了。
至於說我怎麼知道的，我在智聯招聘看到他活躍起來，就知道個大概了。
第三種原因：怕拿不到自己該拿的薪酬
這種情況在年底最常見，很多人雖然已經有了離職的想法，但礙於獎金還沒發，所以一直隱忍到獎金髮完，在這之前不和任何人說，以免被公司知道了到手的獎金飛走了。
不請自來。
我是一名半路出家的HR，所以接觸的離職人員比較多，想針對這個問題談談我自己的看法。
第一種原因：替公司考慮，想把自己離職帶來的影響降到最低
我們是建築企業，人員流動性較大，特別是外地員工，因為青島的房價偏高，有的人工作幾年後還是想回老家發展。
這種一般屬於好聚好散型，對公司還比較有感激之情，所以不願意因為離職給公司造成負面影響，選擇保密。
第二種原因：在職時候找其他單位，暫時保密防止被公司知道
今年春節過後，我就跟我們公司一個項目經理說，你那個工地的某某可能要離職，果然，沒過一個月，那個人就提出辭職來了，而且已經找好下家了。
至於說我怎麼知道的，我在智聯招聘看到他活躍起來，就知道個大概了。
第三種原因：怕拿不到自己該拿的薪酬
這種情況在年底最常見，很多人雖然已經有了離職的想法，但礙於獎金還沒發，所以一直隱忍到獎金髮完，在這之前不和任何人說，以免被公司知道了到手的獎金飛走了。
第四種原因：跟同事關係一般
和同事的關係不好，自然不願意和其他人分享
第五種原因：超級內向
在我開始從事人力資源之前，公司曾經找過一個這樣的同事。內向到幾乎很難和別人交流。在公司也基本沒有朋友，所以他在離職的時候很多人都不知道。
不請自來。
我是一名半路出家的HR，所以接觸的離職人員比較多，想針對這個問題談談我自己的看法。
第一種原因：替公司考慮，想把自己離職帶來的影響降到最低
我們是建築企業，人員流動性較大，特別是外地員工，因為青島的房價偏高，有的人工作幾年後還是想回老家發展。
這種一般屬於好聚好散型，對公司還比較有感激之情，所以不願意因為離職給公司造成負面影響，選擇保密。
第二種原因：在職時候找其他單位，暫時保密防止被公司知道
今年春節過後，我就跟我們公司一個項目經理說，你那個工地的某某可能要離職，果然，沒過一個月，那個人就提出辭職來了，而且已經找好下家了。
至於說我怎麼知道的，我在智聯招聘看到他活躍起來，就知道個大概了。
第三種原因：怕拿不到自己該拿的薪酬
這種情況在年底最常見，很多人雖然已經有了離職的想法，但礙於獎金還沒發，所以一直隱忍到獎金髮完，在這之前不和任何人說，以免被公司知道了到手的獎金飛走了。
第四種原因：跟同事關係一般
和同事的關係不好，自然不願意和其他人分享
第五種原因：超級內向
在我開始從事人力資源之前，公司曾經找過一個這樣的同事。內向到幾乎很難和別人交流。在公司也基本沒有朋友，所以他在離職的時候很多人都不知道。
最後說一下，個人和公司之間好聚好散是最好的結果，千萬別因為離職鬧的不可開交，對大家都沒好處。
（當然，那些無良公司不包括在內）
這個問題問的好，難得一見，我談談我的看法吧。我也離職過，我也見過很多人的離職，有的人離職天下皆知，有的人離職悄無身息，這其實都是離職者的個人表現狀態而已。但相對來說，一些即將離職的員工悄悄的離職而不是把離職的消息告訴同事，箇中原因可能很複雜，容我細細道來。
在我看來，有的人離職不願意伸張的原因是因為被企業辭退了。大家都知道，如果自己在企業裡面被辭退了，自然不好意思開口跟別人提離職的事，一般都是越悄無聲息地離職越好。
還有的人離職不願意告訴同事，是因為離職的影響可能比較大，通常來說會影響一部分員工的工作情緒。比如某個人際關係特別好的員工要離職了，如果告訴那些要好的同事們，勢必會影響到他們的工作情緒，會讓同事有些傷感，所以為了不影響同事們的工作，乾脆誰也不告知，悄悄的離職算了。
還有一些人離職不願意告訴別人離職的消息，是因為覺得自己根本沒有什麼要好的同事需要告知；或者覺得離職是自己的事，沒必要告訴別人知道；或者本身就跟同事的關係不怎麼樣，為什麼要離職要告訴別人呢。
所以，那些即將離職的員工不願意告訴別人自己離職的消息，很可能有各種各樣的原因的，但不管是什麼原因，都是為了保護自己吧。總之，一個人將要離職了，是願意告訴別人離職的消息還是不願意告知，都是人家自己的事，同事們尊重和理解就行了。
首先一點，大家請注意個人離職的信息本身就屬於一種個人隱私，沒有告訴大家的必要。從另外一種層面來講，即將離職的人對於仍然還在職的人而言，其實是一種同事關係的切割說的直白一些就是他離職之後很有可能你們之間就沒有任何交集了，大家就是形同陌路，既然是這樣一種狀態，他為什麼需要去把他的歷史信息告訴你了？明確了這一點之後我們再來看看為什麼離職的人沒有去向別人轉達自己要離職的信息。
我認為有三點原因，
第一，作為即將離職的人，不願意被其他人關注。
每一個人離職的真實原因往往可能只有自己知道，即便作為他的上級，也僅僅是從他敷衍的口吻中獲取了一些信息，但是沒有人能夠知道他真正離職的原因，作為刻意想隱藏自己信息的人，自然也不希望被很多人關注，所以他不會把自己即將離職的信息傳達給其他人，即便真的要傳達也僅僅是從上級口中得知而已。
第二，作為即將離職的人，對於公司而言，他已經沒有價值了。
可能這句話比較殘酷，但這就是現實離職的人與公司解除勞動合同之後，本身就不存在任何關係，所以公司不會為他的言行負責，但是反過來，如果他的言行對公司產生了負面作用，比如傳播一些負能量的言論那麼也有可能對其他正常工作的同事產生一些不良影響，所以為了避免這種情況的發生，即將離職的人不會告訴我其他同事離職的信息就是為了避免公司產生意見，不必要的誤會。
第三還有一種可能就是這個即將離職的員工在平時職場社交上並沒有做得好，所以在離職的時候是沒有一個人可以告訴他。
說白了，就是自己在這家公司沒有一個知心的朋友，這樣的員工其實我見過特別多他們平平淡淡的進入公司工作一段時間之後又平平淡淡的離開了這家公司，對於這家公司而言，他沒有留下任何出彩的事情，所以很有可能他離開公司之後，沒有人能記住他，甚至會忘記他的名字。所以對於這樣的人而言，你覺得她還要告訴別人的必要嗎？
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我之前也很幼稚，提了離職的時侯逢人就說，生怕別人不知道，說了之後還順便吐槽一番公司的壞話，說公司這裡不好那裡也不好，到了辦手續那一天，還群發一封郵件給平時工作上有來往的同事或上司，內容是長篇大論的告別內容，裡面感謝大家一番，再祝福大家一番，似乎自己就是個大人物似的。而最近幾年，如果需要離職，則變為悄悄地提離職、辦離職，生怕別人知道，走的那一天，也會跟工作上有來往的同事說一聲，但已改為私發郵件、私發微信等方式，越低調越好。
為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的信息？原因比較複雜，一起來看看。
1、給公司一個機會，也給自己一個機會。
成熟的職場人，若向公司提出離職，一般都是先單獨口頭向上司提出，或用微信、郵件等方式提出，這樣提出，並不會讓不相關的人知道，既給了公司一個挽留你的機會，也給了自己更多的選擇空間，有時候，或者公司很認可你，甚至認為離不開你，那你離職這件事，還有迴旋的空間，公司有可能願意給出很大的誠意，包括大幅加薪、升職去挽留你（當然不一定能留下你），何不給公司一個機會，也給自己一個機會呢？
2、不影響他人的離職方式是一種美德。
成熟的職場人，更願意給公司、給領導一個臺階，所以會選擇悄悄地、不動聲色地提出離職，並且不會過早告知同事，這樣的做法，對同事的影響就會降低到最小，如果早早告知同事，難免會影響他人的心態，可能大家晚上都回去刷新簡歷了，那樣對整個部門的影響是非常大的。而不過早告訴同事你離職的消息，就可以把對別人的影響降至最低，這樣的離職方式就是一種美德。
3、擔心已得到的新工作泡湯。
有經驗的職場老手，只要不到最後一刻，是不會把他要離職的消息告訴同事的，因為一旦把消息洩露出去，同事們就會八卦起來，問你去了哪家公司、問你應聘的是什麼職位、問你這份工作的薪資待遇如何，有時候你想避都避不了，那樣很可能導致你已經得到的新工作泡湯，因為，很可能你的同事認識新公司那邊的人，萬一向新公司那邊的人說了點不該說的話，或者故意抹黑你，又或者新公司那邊的人正好順便做個背景調查，那就可能導致你這份新工作泡湯了。真正的職場老手一般在交接的時候，或辦手續那天才會公開離職消息的，即便到了新公司上班，也不會向外人透露具體的信息的，包括就職公司、職位、薪資等等都不會說，因為這是高風險期，是隨時有可能滾蛋的，就有點像女人懷孕一樣，前三個月一般都不會對外人說自己懷孕的，因為前三個月就是高風險期，是隨時有可能流產的。
將要離職的同事不告訴別人的原因很複雜，其中，又以以上三個原因為主，如果你也即將要離職，建議你也不要過早把消息散佈出去，那樣無論對公司、對自己都是最好的！