五險一金、週末雙休、朝九晚六、每月五六千的工作有哪些？你的工作是怎樣的？

您好，分享一下週圍人的經歷：

如果是在北京，說實話哪怕你是大學畢業生起薪都得五六千（我徒弟畢業待遇5500，非一本院校），這個非常容易，五險一金幾乎是正規公司都會提供。但是在北京朝九晚六的職業相對來說可能只有事業單位、國企等，可能還有就是一些服務型工作，比如像動物園或者公園的服務型工作等。一般的金融或者互聯網公司，很少說有朝九晚六準時下班的。當然如果是小學或者幼兒園的老師，下班時間也會早一些，不過待遇可能參差不齊，高的也有上萬的，低的可能也有兩三千的。

如果是像二三線城市，基本上互聯網行業，只要不是程序員，從事一些比如行政、人事、運營崗或者設計崗的，月薪五六千也沒問題。因為競爭壓力相對較小，基本上朝九晚六不一定，但是朝九晚七一週雙休是沒有問題的。如果是程序員，工資會更高，但是加班情況比較多。金融行業比如銀行，櫃員的話，待遇也不錯，但是也比較辛苦，朝九晚六問題不大。

所以綜上所述，大城市企事業單位和國企（其他行業主要是上班時間不符合），二三線城市的互聯網和金融公司，基本能滿足你的要求（其他行業待遇相對低一些）

在一家小國企做出納，早上八點半上班，下午五點半下班，週五三點半下班，週末雙休，節假日跟著法定走，包吃包住，飯堂的飯菜挺好的。每月除了五險一金，拿到手就5300左右。每年有另外的高溫補貼，有年終獎，但我不知道多少，因為也是剛在這個公司轉正。要外出辦事話，有公司司機接送。然後以後成家的話，沒有房貸和車貸問題，算是還可以吧，主要雙休什麼的，以後可以多照顧下家庭，因為以前做的工作都是單休，節假日也沒有很多，現在有個雙休還是覺得很不錯啦。

以前我會說公務員，自打老公工作了看見公務員就呵呵了。

昨天下班回來說週末又加班，預計是一天半，忙不完就兩天全乾。二線省會城市，基層正科，每個月5100再加車補600，一共5700，再加80塊就和全市平均收入扯平啦。因為工作性質，加油有時要1000左右/月。車改只是幸福了內勤，出外勤的真是遭罪，油錢+停車費+車損要額外多支出500-800，以前沒車改騎自行車上下班才不到半小時，現在開車順了20分鐘，週五得一個小時，怎麼算怎麼虧。

問為啥不辭職，一大家子都是農民+個體戶，難得有個吃公家飯還是第一錄取的，農民家庭留著光耀門楣也好。雖然家裡沒礦，但是作為準拆二代，生活上啃老還是比上不足比下有餘。

我老公還算好的，他有個不同科室的同事更慘，真的是白加黑，五加二，自打工作到30多了連談媳婦兒的空都沒有。以前以為公務員很好找對象，現在才知道是原生家庭好的公務員和事業編好找對象。建議家庭一般的還是考公檢法吧，同級別工資要高1000多。

至於隱形的福利想想也真是有，有次去派出所補身份證，門口不讓停車，老公正好有個項目在那邊，免費停了個車還接了點水喝。其他的，有第13個月工資和好不容易評上的精神文明獎，加上公公每年給的壓歲錢正好10萬。我們這房子均價在20000左右，一年不吃不喝能買個衛生間，目前住在城中村，生活成本還低一點。

扯這麼多，不是說考公不好，對於剛畢業的女孩，公考可以有一份穩定的工作，也好找對象。但是我國的傳統思想男人養家餬口的壓力更大一些，如果家庭一般甚至再差一些，趁年輕還是多拼搏賺錢最重要。現在公考有些單位放到35了，真的拼不起來再考也行，但是一定不要抱著掙錢當官的思想考公，寒門貴子概率低的很。

一個三線城市十八線鎮上的財務人員的工資：基本3500，崗位1000，技術補貼500，工齡500，一共5500，扣完保險5000。每年有入股分紅2萬。五險一金，年底三薪，每年10天帶薪休假，每月休4-5天。

公司離家很近，有班車，房子是單位開發的，員工福利價2600，另有3萬補助。設有食堂，包子5毛，餡餅1元，免費鹹菜，中午飯6元，葷素搭配。員工加油卡，每升便宜1元。暖氣補貼後12元每平。父母生日分別給蛋糕券和1000元錢。

這是我能想到所有的公司福利~

在這個十八線的小鎮，我覺得挺幸福的，一車一房，一兒一女，一個穩定的工作，一份穩定的收入，一個好老公，一個好婆婆，一個好孃家，而立今年還需努力！加油

18年6月份畢業，7月份參加工作，濟南，忘了是幾線城市了，國企，五險一金百分之22，實習3000左右，轉正再過半年有獎金以後每個月4000左右，早8.30，晚5點，雙休，實習生沒什麼工作最近也不太忙就一直玩，後面項目多了應該就忙了，房價20000+，靠工資是沒戲了，目前的打算就是先幹著，辭了去別的地方也是一樣，本科生畢業剛出來都差不多，晚上下班早找了一個找兼職，一個月能有個1000，明年兼職不幹了，轉正先好好上班，儘量明年找個女朋友，一年以後打算考二建，有合適的兼職也會去做兼職，不能說沒鬥志吧，只是我喜歡有一個穩定的工作的前提下再去尋找別的出路，目前就這麼個打算吧，就是一個人在外面有時候是挺孤單的。

本人準備遲職的這家的士出租車公司就是雙休的，早上8點上班，下午5.30下班，五險沒有一金，我一個小文員只有三四千的工資啦，不過同公司的會計就有5000，因為經常要跟當地交通局和政府打交道，所以工作日和假期什麼的，就跟緊政府機關的來，公務員上班，我們上班，公務員放假我們放假，不過工資福利什麼的就不跟公務員了，不過包食宿這個可以加分吧？！不過工資還是偏低的。要符合你那些條件的工作單位真不多，就目前為止，除公務員外，我也只見過一些頗有規模的中大型企業,事業單位,和某些與政府業務掛鉤的企業可以有你說的那些待遇了。

部分公務員或者事業編制人員。為什麼說是部分不是全部呢？以我為例

我2012年考入小城市事業全供編制，原以為過上朝九晚五的穩定生活了，誰知道壓根不是那麼回事。

首先坑爹的是實習期竟然得一年，那一年我只有每月1400塊的基本工資加上一點精神文明獎，在山上工作兩年，一個月200塊錢的山區補還不夠我自己開車來回上下山5趟，其他的費用基本全倒貼，後來實在撐不住了，乾脆不開車，每週上下山一次，為了跟上早8點的簽到，每次上山還得坐早上5點班的公交。

後來渡過了實習期，也調回機關科室工作，現在工資+績效+取暖補+13個月工資+所有所有，均下來一個月5000塊，公車改革，車補只給公務員發，事業編沒有，但工作是一樣不少，平時上班拼命幹，下班還得繼續幹，碰上個把專項工作，加班加點那是常態。

雖說加班已經成為公務人員的常態，但是也有例外，比如老幹部科，工會等部門就做到了朝九晚五，週末雙休，但是想進這些部門，你就得熬了。呵呵

估計只有公務員了。企業單位的員工很少會有雙休的，我所在的企業正常情況下，一個月必須要上足26天班，每天正常是有上班時間，而沒有下班時間，每天工作八小時以上，甚至十小時以上是很常見的事情，一個月下來也不過三四千塊錢。現在我所在的公司已經我認為是惡性循環，春節以後，有很多的外地員工已經不再來上班了，導致在職的員工拼命的拖時間來完成工作任務，工作時間長，薪水少，就又有人辭職，於是剩下的人就會再延長工作時間，如此就進入了惡性循環，雖然能通過忽悠，能招到工，但是當人家瞭解了實際情況以後會亳不猶豫的掉頭走人，我遇過最短的時間是人家在工作現場待了不到半小時，瞭解情況以後，掉頭走人，我不知道，像我所在公司的這種情況是不是普遍現象，有人會問，即然是這種情況，你為什麼不辭職呢，哎，我都在這個公司三十年了，快五十歲的人了，工作相對來說難找，再說你自己辭職，什麼補償金都沒有，現在，我們大家是希望公司辭退我們。前幾個月下晚班回家路上自己不小心騎車摔了一跤，比較嚴重，公司里根本就不聞不問，每個月只給了347元的病假工資，說是幫我交了五金一險了。

有這樣的好工作，請給我來一沓，謝謝。

如果說這種工作放在去年我還相信，但是今年這種整體經濟不景氣的壓力下能做到雙休真的是非常難的事情。

拿身邊朋友的例子來說一下吧。某出版社編輯 ，每月淨得差不多在7000到8000左右。週六加班是常態，週一到週五有時候還要把工作帶回家去做。另外一個在全國白電領軍的企業裡面做質量體系認證。每月淨得也在七千左右。週六不加班？那是不可能的。

唯一一個我比較羨慕的狀態的朋友是做專利認證。因為在企業呆得比較久了，現在的收入非常可觀，一年大十幾萬左右。幾乎不怎麼加班。

在拿自己現身說法，我去年一年基本上過的就是問題中的這種工作狀態。

收入不高，但是穩定，雙休不加班。今年下半年開始要求和企業共度時艱，然後就開始了加班生涯。

剛開始不太能接受，認為照顧不上家庭。現在想法大大的改變了，加班算什麼，只要能賺錢，犧牲的個人時間和陪伴孩子的時間也是可以的。

人生不就是這樣嗎？不能太過於貪心。至於公務員的狀態，不是很清楚，現在身邊沒有做公務員的朋友。但是有初中高中的老師，暑假和寒假讓人羨慕，但平常還是很忙的，有時候晚上備課也是非常正常的事情。

還有一個很要好的朋友，為了提高自己，非常看重講課比賽差不多備戰了一個多月，每天晚上做到九點十點。

有時候忍不住感慨，生活不易。在沒有背景，一切都要靠自己拼搏的時候，真的有時候會覺得很累。

座標成都，一家做外包項目公司的HR。HR是很多人心目中非常適合女生的職業，在很多人心目中，HR是光鮮亮麗的，每天的工作日常是坐在辦公室裡面喝喝茶，聊聊天，看看電腦，玩會兒手機，偶爾做下員工關懷和麵試，準時上下班，朝九晚六週末雙休節假日正常休假。

但實際上作為一個公司的HR，你上面要面對公司的招聘任務和各個指標，還有業務部門提出來的各個要求，以及要承包等等瑣碎而又繁雜的事務，一旦公司出現任何不好的規章制度，還要面對來自員工的責問和質疑，另外在招聘的過程中，你會遇到各種面試爽約，改時間繼續爽約，以各種千奇百怪的理由爽約和千奇百怪的拒絕offer的理由。總之就是招不到人是你的錯，留不住人是你的錯？？？

都說現在的90後太浮躁不能吃苦，但作為一個HR來講，其實公司為什麼留不住人招不到人難道心裡沒點數嗎？？？90後做錯了什麼要扣上這樣的帽子，年輕並不等於浮躁和不能吃苦，最終取決於公司能夠給到怎樣的待遇或者發展和氛圍，如果一味的畫餅，遲早會餓的。