我在一個剛成立的市屬國企工作，是合同制，五險一金都有，我很憂慮未來的前途怎麼辦？
我認為這個國企無論是剛成立，還是以前的老國企，只要薪酬待遇可以，在沒找到新的工作之前，我還是希望你能夠繼續幹下去，畢竟現在找一份工作並不是那麼容易的。
之所以產生憂慮，那是你還沒有深入瞭解它，要全面分析新國企的潛力
1、我從你提出的問題都可以看出，你之所以憂慮，而是無法判斷這個新國企以後的發展前景怎樣？心裡沒有底，也看不到單位的未來和潛力。
2、一個單位的前景關係到你的前途，要想知道這個單位發展潛力如何，就要看這個單位在這兩三年裡能否發展起來，是否能產生效益，進入良性發展。
3、人們常說：火車跑得快，全憑車頭帶。如果這個單位沒有一群好的領導帶領，就算髮展勢頭再好的企業，也會被他們管理的一塌糊塗，走向下坡路。
4、企業想要發展必須要跟隨時代的潮流，如果生產的產品不能夠隨時響應市場需求變化、改革創新、順應時代發展，那麼這個企業在市場的浪潮下也不會長久。
5、如果你現在還沒有什麼工作，可以在這個企業先幹一段時間，這樣也可以在工作中鍛練你的工作能力，為以後找其他工作打下基礎。
6、面對一個企業，任何一個人都不敢保證他以後的發展狀況，只能走一步看一步。你既然進入了這個單位就不要後悔，一心一意的學會工作技能才是你現在的主要目標。
每個人都想找到一份稱心如意的工作，可是進入一個單位以後，誰都不知道他以後的發展潛力如何，唯一的方法就是不斷的提高自己的能力，為自己多留一條後路。
我認為這個國企無論是剛成立，還是以前的老國企，只要薪酬待遇可以，在沒找到新的工作之前，我還是希望你能夠繼續幹下去，畢竟現在找一份工作並不是那麼容易的。
之所以產生憂慮，那是你還沒有深入瞭解它，要全面分析新國企的潛力
1、我從你提出的問題都可以看出，你之所以憂慮，而是無法判斷這個新國企以後的發展前景怎樣？心裡沒有底，也看不到單位的未來和潛力。
2、一個單位的前景關係到你的前途，要想知道這個單位發展潛力如何，就要看這個單位在這兩三年裡能否發展起來，是否能產生效益，進入良性發展。
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5、如果你現在還沒有什麼工作，可以在這個企業先幹一段時間，這樣也可以在工作中鍛練你的工作能力，為以後找其他工作打下基礎。
6、面對一個企業，任何一個人都不敢保證他以後的發展狀況，只能走一步看一步。你既然進入了這個單位就不要後悔，一心一意的學會工作技能才是你現在的主要目標。
每個人都想找到一份稱心如意的工作，可是進入一個單位以後，誰都不知道他以後的發展潛力如何，唯一的方法就是不斷的提高自己的能力，為自己多留一條後路。
你的未來是否有前途？並不是完全由工作來決定的，而需要你自己去努力
第一、選擇了就不要後悔
你一旦選擇了這份工作，就不要後悔。那些在工作上挑三揀四，不能夠全身心投入到工作中去的人，只會在自己的工作崗位上原地踏步，是永遠不會有什麼成就的。
雖然現在你找到了一份合適的工作，但是以後的事情誰能看得清呢？也許你的企業會發展壯大，也可能堅持了幾年就開始走下坡路了，這些你都要做好準備，以防萬一。
第二、在工作中不能安於現狀
我們在工作中最忌諱的就是安於現狀，你要在自己工作同時多學習一些技能，防止自己自己的單位以後有什麼變化，在離開單位後沒有一技之長，找不到工作。
每個人不能把所有的期望都寄託在單位裡，要做到居安思危，我們最後靠的還是自己，除了完成自己的本職工作以外，提高自己的業務技能是必要選擇。
第三、要學會利用手中的資源
有許多人在單位裡只會埋頭工作，不會有效利用自己手中的資源，來讓自己獲利，這種資源其實就是指，你在單位裡的人脈、職務、市場資源等。
這裡並不是讓你損害單位的利益，而是為自己的以後做好打算。在不影響單位和其他人的利益的情況下，為自己以後事業，或者去其它地方發展奠定基礎。
我認為這個國企無論是剛成立，還是以前的老國企，只要薪酬待遇可以，在沒找到新的工作之前，我還是希望你能夠繼續幹下去，畢竟現在找一份工作並不是那麼容易的。
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1、我從你提出的問題都可以看出，你之所以憂慮，而是無法判斷這個新國企以後的發展前景怎樣？心裡沒有底，也看不到單位的未來和潛力。
2、一個單位的前景關係到你的前途，要想知道這個單位發展潛力如何，就要看這個單位在這兩三年裡能否發展起來，是否能產生效益，進入良性發展。
3、人們常說：火車跑得快，全憑車頭帶。如果這個單位沒有一群好的領導帶領，就算髮展勢頭再好的企業，也會被他們管理的一塌糊塗，走向下坡路。
4、企業想要發展必須要跟隨時代的潮流，如果生產的產品不能夠隨時響應市場需求變化、改革創新、順應時代發展，那麼這個企業在市場的浪潮下也不會長久。
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你的未來是否有前途？並不是完全由工作來決定的，而需要你自己去努力
第一、選擇了就不要後悔
你一旦選擇了這份工作，就不要後悔。那些在工作上挑三揀四，不能夠全身心投入到工作中去的人，只會在自己的工作崗位上原地踏步，是永遠不會有什麼成就的。
雖然現在你找到了一份合適的工作，但是以後的事情誰能看得清呢？也許你的企業會發展壯大，也可能堅持了幾年就開始走下坡路了，這些你都要做好準備，以防萬一。
第二、在工作中不能安於現狀
我們在工作中最忌諱的就是安於現狀，你要在自己工作同時多學習一些技能，防止自己自己的單位以後有什麼變化，在離開單位後沒有一技之長，找不到工作。
每個人不能把所有的期望都寄託在單位裡，要做到居安思危，我們最後靠的還是自己，除了完成自己的本職工作以外，提高自己的業務技能是必要選擇。
第三、要學會利用手中的資源
有許多人在單位裡只會埋頭工作，不會有效利用自己手中的資源，來讓自己獲利，這種資源其實就是指，你在單位裡的人脈、職務、市場資源等。
這裡並不是讓你損害單位的利益，而是為自己的以後做好打算。在不影響單位和其他人的利益的情況下，為自己以後事業，或者去其它地方發展奠定基礎。
第四、在單位裡要有上進心
無論你在任何單位裡，不要一直想著當一個小職員，盲目的做著自己每一天的工作。每一個人要有一個上進心，要為自己的前途著想。
任何人在單位裡都想當領導，可是領導的位置就那幾個。你如果不去爭取，就會被別人排擠出去。而那些安於現狀的人，也將永遠沒有出頭之日。
第五、要有一個樂觀的態度面對未來
我們不能夠因為自己的猜測來否定在單位裡的前途，要有一個樂觀開朗的精神面對自己的未來，不要為自己添加思想上的包袱。
你現在能夠進入國企，對許多人來說已經是很好的事情，任何人面對問題都需要腳踏實地，只要一山望著那山高，具體以後有什麼前途，不是你現在應該考慮的問題。
以你現在的情況，無論是什麼樣的企業，還是你簽了什麼樣的用工合同。只要能有可觀的收入，就不要去管他未來的前途，以後會怎麼樣，那是以後的事情。
我認為這個國企無論是剛成立，還是以前的老國企，只要薪酬待遇可以，在沒找到新的工作之前，我還是希望你能夠繼續幹下去，畢竟現在找一份工作並不是那麼容易的。
之所以產生憂慮，那是你還沒有深入瞭解它，要全面分析新國企的潛力
1、我從你提出的問題都可以看出，你之所以憂慮，而是無法判斷這個新國企以後的發展前景怎樣？心裡沒有底，也看不到單位的未來和潛力。
2、一個單位的前景關係到你的前途，要想知道這個單位發展潛力如何，就要看這個單位在這兩三年裡能否發展起來，是否能產生效益，進入良性發展。
3、人們常說：火車跑得快，全憑車頭帶。如果這個單位沒有一群好的領導帶領，就算髮展勢頭再好的企業，也會被他們管理的一塌糊塗，走向下坡路。
4、企業想要發展必須要跟隨時代的潮流，如果生產的產品不能夠隨時響應市場需求變化、改革創新、順應時代發展，那麼這個企業在市場的浪潮下也不會長久。
5、如果你現在還沒有什麼工作，可以在這個企業先幹一段時間，這樣也可以在工作中鍛練你的工作能力，為以後找其他工作打下基礎。
6、面對一個企業，任何一個人都不敢保證他以後的發展狀況，只能走一步看一步。你既然進入了這個單位就不要後悔，一心一意的學會工作技能才是你現在的主要目標。
每個人都想找到一份稱心如意的工作，可是進入一個單位以後，誰都不知道他以後的發展潛力如何，唯一的方法就是不斷的提高自己的能力，為自己多留一條後路。
你的未來是否有前途？並不是完全由工作來決定的，而需要你自己去努力
第一、選擇了就不要後悔
你一旦選擇了這份工作，就不要後悔。那些在工作上挑三揀四，不能夠全身心投入到工作中去的人，只會在自己的工作崗位上原地踏步，是永遠不會有什麼成就的。
雖然現在你找到了一份合適的工作，但是以後的事情誰能看得清呢？也許你的企業會發展壯大，也可能堅持了幾年就開始走下坡路了，這些你都要做好準備，以防萬一。
第二、在工作中不能安於現狀
我們在工作中最忌諱的就是安於現狀，你要在自己工作同時多學習一些技能，防止自己自己的單位以後有什麼變化，在離開單位後沒有一技之長，找不到工作。
每個人不能把所有的期望都寄託在單位裡，要做到居安思危，我們最後靠的還是自己，除了完成自己的本職工作以外，提高自己的業務技能是必要選擇。
第三、要學會利用手中的資源
有許多人在單位裡只會埋頭工作，不會有效利用自己手中的資源，來讓自己獲利，這種資源其實就是指，你在單位裡的人脈、職務、市場資源等。
這裡並不是讓你損害單位的利益，而是為自己的以後做好打算。在不影響單位和其他人的利益的情況下，為自己以後事業，或者去其它地方發展奠定基礎。
第四、在單位裡要有上進心
無論你在任何單位裡，不要一直想著當一個小職員，盲目的做著自己每一天的工作。每一個人要有一個上進心，要為自己的前途著想。
任何人在單位裡都想當領導，可是領導的位置就那幾個。你如果不去爭取，就會被別人排擠出去。而那些安於現狀的人，也將永遠沒有出頭之日。
第五、要有一個樂觀的態度面對未來
我們不能夠因為自己的猜測來否定在單位裡的前途，要有一個樂觀開朗的精神面對自己的未來，不要為自己添加思想上的包袱。
你現在能夠進入國企，對許多人來說已經是很好的事情，任何人面對問題都需要腳踏實地，只要一山望著那山高，具體以後有什麼前途，不是你現在應該考慮的問題。
以你現在的情況，無論是什麼樣的企業，還是你簽了什麼樣的用工合同。只要能有可觀的收入，就不要去管他未來的前途，以後會怎麼樣，那是以後的事情。
最後總結
我根據你問題中的情況，最後為你總結了以下幾點建議：
一、要擺正現在的心態，踏踏實實工作，不要胡思亂想。
二、鑽研學習一兩種技能，為自己的未來留下一條後路。
三、要學會搞人際關係，拓展自己的人脈，尤其是讓領導滿意。
四、自己也要追求升職的機會，任何人都要有一個上進心。
所以你以後有什麼樣的前途，大家都不可能給你一個準確的答案，但是機會是留給有準備的人的，提高自己的能力，才是你現在應該做的事情。
其實國企都是合同制，跟公務員和事業單位的在編有著本質區別。只不過用工性質上分在冊職工（正式工）和勞務派遣職工。
有五險一金，主要是公積金，說明你應該是在編人員。勞務派遣的一般都沒有公積金。
國企一般來說都比較難進，能靠自己進入國企，說明你的個人素質還是不錯的。
那為什麼你會憂慮未來，我覺得主要兩個原因，一個是可能收入沒達到你的預期，一個是單位新成立，發展前景未卜。但既來之，則安之。你可以從以下幾個方面來慢慢調整好自己的狀態，擺脫這種心理上的憂慮。
一、踏實工作，好好表現
單位新成立，沒有老牌國企在長期發展過程中沉澱下來的冗員冗“官”問題，所以機會會比較多。如果你能抓住機遇，表現出色，那麼幾年後，作為公司元老級職工的你，還能不被領導想到，給你升職加薪嗎？
二、錘鍊技能，不斷進步
很多人對國企的偏見是溫水煮青蛙，其實優秀國企內部競爭和外部競爭都很激烈，人才輩出，你要多向身邊高手學習。他山之石，可以攻玉。多學多問，學一些對自己工作比較有幫助的技能。有技能加持，就算你將來另謀出路，也不會差。
三、少說多做，放寬眼界
企業成立之初，正是需要踏實肯幹的職工之際，你要沉下心來。企業這個階段應該也比較缺人，肯定會有兼職情況，所以要放正心態，你在多做的過程中，能學到的東西往往也是數倍的。
我2013年時候也是去了剛成立的分公司工作，建章立制、創辦內刊等等，黨政工團宣都有觸及，一人做了好幾個崗位，那個階段成長也是很快的，積累了不少經驗。
總之，要以陽光心態來對待目前的工作，可能新單位剛成立，有很多不規範和讓你覺得不如意的地方，但一定要用發展的眼光去看問題。退一萬步講，就算企業發展的不好，你也千萬不要自暴自棄，而要沉下心去學習工作技能，有工作經驗和工作技能加持，在你想換個工作的時候也是信手拈來。
首先祝賀你能進入市屬國企工作為你感到高興！
五金一險能樣樣給繳納齊全好，比起哪些既沒編制、又無五金一險、隨時會面臨下崗失業的企業、私企業員工幸運的多。
現今，除國家公務事業編制人繼續捧有鐵飯碗外，大多企業，包括國企也可能會逐漸採用合同聘編用工，有些企業現今有編制、不等於永久性編制存在。
如若國家要改變編制速度快得很，只一紙文件立馬改變！
記得上世紀九十年代和本世紀初的那一次所謂企業改制，把大批量佔95%以上原屬全民編制員工改變成合同工、臨時工、下崗失業無工作。
按講；依勞動法規定全民制編工應屬永久長期用工，中途不應有改變用工性質、不得下崗失業，可事與相反，企業、單位、工礦，接上級一紙文件，就將全民編制工立馬改變成了合同編制用工，在後來接著，又將合同編制工改變成臨時用工，直至改變下崗失業無工作做。
提問中擔憂後前途？個人認為；大多不必太過於憂慮，畢竟你現在還有工作做、而且屬國企上班，五金一險企業已給繳納。說真的、無論何人在何處工作上班，最擔憂擔心的是工作不穩定、養老保險醫療保險無著落，這些都不存有你身上，那就沒什麼太多憂慮的了。
謝謝邀請！
我雖然沒有在國企上過班，但有幾個朋友在國企上班，經常交流，對你的問題，我提點個人想法。
在國有企業工作，現在普遍有種觀念，覺得國企應該是那種死氣沉沉的，創新乏力，上班就是一張報紙一杯茶過一天，沒前途也沒錢途。
其實不然，這都是過時的看法了，如今市場經濟進一步開放，國有企業也正在改變過往的管理方式，積極向市場接軌。
比如格力就是一家很優秀的國有企業。
因為你的問題沒有描述你所在的行業，包括你自己的從業經驗，我想給幾個建議：
第一，現在無論是私企還是國企，都有發展潛力。
第二，如果工作性質不太忙，建議去充充電，學點技能，拿幾個職業資格證，會計證，電子商務師等等很多。
第三，國有企業相對私企更安穩些，如果家庭狀況還可以，做做也問題不大
現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。
現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。
首先，我們都是合同制，單位也是要遵守勞動合同法的，沒必要為此而憂慮。
按照勞動法和勞動合同法，進入企業工作後，我們都要與單位我們簽訂勞動合同，只是你剛入職，我們簽訂的時間可能短一些，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同後，就能簽訂無固定期限的勞動合同了。我國的勞動法和勞動合同法是非常保護勞動者利益的，而且，國企還有維護社會穩定的政治任務，一般情況下，不會輕易與員工解除勞動合同，比起其他私企之類的，安全感簡直強太多了。如果你是因為這個而產生的憂慮，完全不必。
現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。
首先，我們都是合同制，單位也是要遵守勞動合同法的，沒必要為此而憂慮。
按照勞動法和勞動合同法，進入企業工作後，我們都要與單位我們簽訂勞動合同，只是你剛入職，我們簽訂的時間可能短一些，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同後，就能簽訂無固定期限的勞動合同了。我國的勞動法和勞動合同法是非常保護勞動者利益的，而且，國企還有維護社會穩定的政治任務，一般情況下，不會輕易與員工解除勞動合同，比起其他私企之類的，安全感簡直強太多了。如果你是因為這個而產生的憂慮，完全不必。
其次，為單位的前途而憂慮，這是領導的事。
我們也見過很多效益很好的國企，突然間，說不行就不行了，好象特別的脆弱，禁不起一點風吹雨打。一些國企，確實對政策的依賴性很強，比如我們的糧食部門，原來大家都用糧票的時候，糧食部門牛到天上去了。但糧食市場一放開，位置一落千丈，眾多的糧食企業幾乎一夜之間就不行了。
在一定程度上，一些小國企的搞風險能力確實不行，但這些不是你一個職員操心的事，天塌下來，有領導頂著呢，你只管幹好自己的本職工作就好。
現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。
首先，我們都是合同制，單位也是要遵守勞動合同法的，沒必要為此而憂慮。
按照勞動法和勞動合同法，進入企業工作後，我們都要與單位我們簽訂勞動合同，只是你剛入職，我們簽訂的時間可能短一些，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同後，就能簽訂無固定期限的勞動合同了。我國的勞動法和勞動合同法是非常保護勞動者利益的，而且，國企還有維護社會穩定的政治任務，一般情況下，不會輕易與員工解除勞動合同，比起其他私企之類的，安全感簡直強太多了。如果你是因為這個而產生的憂慮，完全不必。
其次，為單位的前途而憂慮，這是領導的事。
我們也見過很多效益很好的國企，突然間，說不行就不行了，好象特別的脆弱，禁不起一點風吹雨打。一些國企，確實對政策的依賴性很強，比如我們的糧食部門，原來大家都用糧票的時候，糧食部門牛到天上去了。但糧食市場一放開，位置一落千丈，眾多的糧食企業幾乎一夜之間就不行了。
在一定程度上，一些小國企的搞風險能力確實不行，但這些不是你一個職員操心的事，天塌下來，有領導頂著呢，你只管幹好自己的本職工作就好。
第三，如果真有憂患意識，可以未雨綢繆，提前武裝自己的能力。
如果你害怕這種舒服安逸是溫水煮青蛙，消耗你的鬥志，可以多學習一些專業知識。單位效益還好的時候，可以發揮自己的優勢，混個前程。萬一單位不行了，可以給自己留個退路，能夠輕鬆的再就業。
謝邀，我還是比較有體會，說說我的看法吧！
國企工作，工資就不必過多作解了，都是根據當地生活條件的反映，自然也就比上不足比下有餘。但是如果你對生活要求不是大富大貴的話，國企工作確實是最佳選擇。如果你心沉浮不定的話，單調乏味的工作就讓你覺得很累，天天度日如年。 還有就是裡面的人際關係，本人也是最受不了的就是這樣，裡面管理層，隨便一個基本都和某某有點關係，沒有關係的只能安分守己，盼星星盼月亮有朝一日能升職。裡面的制度非常完善，但是都是用於上級管制下屬的依據，說白了就是你做錯與否，關鍵是看你上級是否開恩。對你好，天大的事都可以幫你扛；對你不好，芝麻大小的事都玩死你，因為裡面的規章隨便套，特別是服務方面的，怎麼說你都可以。如果你的上級是一位情緒化的人，我想你真的會很累。
說實話，如果樓主是年輕未婚，我真的不是很建議你進入國企，當然，你有後臺的話就另外討論了。但是，如今外面的世界也不是那麼好混，樓主考慮清楚再做決定。即使國企再繁瑣的工作，比外面大部分工作還是有優勢的。
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如果是我，我選擇，既來之，則安之。
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這個對未來前途的憂慮有兩個層面，我們分別來說
第一個層面：對企業前途的憂慮
這個應該不存在：
1、剛成立，一定是要它發揮某方面的作用的，有使命，就有存在的價值；
2、市屬、國企、合同制、五險一金，都保證了它的規範性和穩定性。
在這個層面，你的穩定性、規範性有保證，也就是了你的發揮有了舞臺。
第二個層面：對你個人前途的憂慮
這個一定是存在的，包含幾方面的因素或者可能：
1、個人並不喜歡這個企業或者工作，從內心是抵制的，迫於壓力和無奈的選擇；
2、個人缺乏自信，覺得自己做不好，所以憂慮；
3、個人不知道未來會怎樣，迷茫產生的憂慮。
無論是哪個方面和可能，你有2種選擇+一個額外可能
1、馬上離開
只不過，如果離開沒有更好的選擇，或者離開仍然迷茫，就會繼續憂慮。
除非你明確知道自己要什麼，然後努力去追尋和實踐，不過對於憂慮和迷茫的人，往往是不知道。
2、呆下去，看情況
在這種憂慮和迷茫中前行，不斷的調整和修正自己的心態、思維和行動，找到自己的位置和價值，也就慢慢飛躍了迷霧，看到越來越清晰的未來前途。
3、一個額外可能
家裡有礦，高興就呆，不高興就玩。這個不是一般人啊。
對於大多數人普通人，其實就是找一份能夠養活自己的工作，有可能實現的未來，平平淡淡的工作和生活。
在這個過程中可能碰到好的機會，實現人生的飛躍，或者在這個舞臺上漸漸適應，長袖善舞，最終獲得不錯的結局。
一個新的平臺，穩定的新的開始，其實是個不錯的開局。
舞臺有了，剩下的就是你的表演了。
不要憂慮，因為大部分都不會發生，你要做的就是：
1、把自己能做的、想做的、會做的先做好，努力做好，讓自己忙、讓自己有用，這樣不迷茫；
2、在公司找到自己的位置，設想好自己的目標，併為自己的未來找到合適的路徑，設定合適的時間節點；
3、按部就班的去完成自己的設想；
4、如果有可能，在工作之外，發展一兩個自己的愛好，努力愛到極致，把它們變成自己的特長，這有可能就是自己未來的備胎，有備則無患。
市屬國企上班，只能說求安穩，圖穩定。工作輕不輕鬆，得看工作性質。
現在不管市屬國企還是省屬國企，都是合同制的，入職前都得體檢，簽訂勞動合同。
如果覺得，國企只是一味的穩定，安逸，讓年輕人沒有奮鬥的激情，那估計就理解錯誤。
現在很多國企都提出自己的企業文化，包過對人才的挖掘與培養，都有一套成熟的體制，只要你夠優秀，夠努力，領導都會看到你身上的發光點，然後升職加薪走上人生巔峰。
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。謝邀！！
很多人找工作都喜歡找國企，工作穩定，工資高，福利好。需要注意的是，同樣在國企工作，工作性質可能一樣，但是確實有區別的，我曾經在國企待過一段時間，那麼從工資待遇、福利待遇、發展空間等幾個大家比較關心的問題來分析：
工資待遇-差別不大
國企裡合同工和正式工在工資上是有差別的，因為是基礎崗位，所以差別不大，正式工比合同工基礎崗位工資高出10%-20%，這個差別是在可以忍受的範圍。
福利待遇-差別較大
為什麼國企大家擠破頭都要進去，當然是福利好了，比如每個月都有績效，季度獎金，年終獎，過節費，各種補貼，衣食住行，柴米油鹽，還有各種旅遊福利，想想都爽。當然這部分福利，正式工比合同工就大的多，一般的會在2-3倍，這就是為什麼合同工都想要編制的原因。
發展空間-差別很大
合同工的合同一般在3-5年，合同期滿後，為了節約支出成本，很可能會換一撥新人，工資要求比較低，而且還好用。
穩定程度-差別很大
大家都知道國企正式工，都是鐵飯碗，只要補違法亂紀，基本可以一直幹下去。合同工一般3-5年，除非非常優秀，或者上邊有人，不然你懂得。
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。謝邀！！
很多人找工作都喜歡找國企，工作穩定，工資高，福利好。需要注意的是，同樣在國企工作，工作性質可能一樣，但是確實有區別的，我曾經在國企待過一段時間，那麼從工資待遇、福利待遇、發展空間等幾個大家比較關心的問題來分析：
工資待遇-差別不大
國企裡合同工和正式工在工資上是有差別的，因為是基礎崗位，所以差別不大，正式工比合同工基礎崗位工資高出10%-20%，這個差別是在可以忍受的範圍。
福利待遇-差別較大
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發展空間-差別很大
合同工的合同一般在3-5年，合同期滿後，為了節約支出成本，很可能會換一撥新人，工資要求比較低，而且還好用。
穩定程度-差別很大
大家都知道國企正式工，都是鐵飯碗，只要補違法亂紀，基本可以一直幹下去。合同工一般3-5年，除非非常優秀，或者上邊有人，不然你懂得。
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工資待遇-差別不大
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