在國企上班一個月扣完五險一金到手3000多一點，你認為有必要待下去嗎？
人往高處走，水往低處流。人的本性，向上的貪婪，高低進退上下等，誰不願意成為人上人？朝思暮想也好，逆水行舟也罷，有能者居之。
很多人眼裡，在國企工作看上去光鮮亮麗，很多人會說，工作清閒穩定，朝九晚五；福利待遇不錯，雖不能大富大貴但也能小富即安；制度齊全，老有所依。總體而言，扣完五險一金到手3000多，比上不足比下有餘吧。
再過兩家國企，第一家月薪2000元左右，一人吃飽全家不餓，工作清閒無所事事，那時年少無知，一心只奔老有所依所靠，安於現狀，渾渾噩噩過日子，到最後驀然回首，才發現混了光陰，一無所有！以經濟建設為中心的現代社會，無存款，無技能，無房無車，有的只是養成了好吃懶做，大手大腳花錢，異想天開的惡習，可悲可嘆可按在地上摩擦。
有一次回到家，見到了許多年未聯繫的表哥開著車滿載而歸，三姑六嬸家家送禮，抱著各種禮品的七大姑八大姨樂開了花。那個時候，瞬間覺得自己黯然失色，察覺到了自己在外幾年，除了團團圓的啤酒肚外一無所有，心中免不了悲涼，心裡冷的抽搐，暗自發誓一定要改變自己。
當時，很想一不做二不休果斷辭職，但仔細一想，貿然辭職就會面臨失業的風險，所以有沒有必要待下去，需要從一下幾個方面考慮：
人往高處走，水往低處流。人的本性，向上的貪婪，高低進退上下等，誰不願意成為人上人？朝思暮想也好，逆水行舟也罷，有能者居之。
很多人眼裡，在國企工作看上去光鮮亮麗，很多人會說，工作清閒穩定，朝九晚五；福利待遇不錯，雖不能大富大貴但也能小富即安；制度齊全，老有所依。總體而言，扣完五險一金到手3000多，比上不足比下有餘吧。
再過兩家國企，第一家月薪2000元左右，一人吃飽全家不餓，工作清閒無所事事，那時年少無知，一心只奔老有所依所靠，安於現狀，渾渾噩噩過日子，到最後驀然回首，才發現混了光陰，一無所有！以經濟建設為中心的現代社會，無存款，無技能，無房無車，有的只是養成了好吃懶做，大手大腳花錢，異想天開的惡習，可悲可嘆可按在地上摩擦。
有一次回到家，見到了許多年未聯繫的表哥開著車滿載而歸，三姑六嬸家家送禮，抱著各種禮品的七大姑八大姨樂開了花。那個時候，瞬間覺得自己黯然失色，察覺到了自己在外幾年，除了團團圓的啤酒肚外一無所有，心中免不了悲涼，心裡冷的抽搐，暗自發誓一定要改變自己。
當時，很想一不做二不休果斷辭職，但仔細一想，貿然辭職就會面臨失業的風險，所以有沒有必要待下去，需要從一下幾個方面考慮：
其一，有能力才能爭取自己想要的。如果自身各方面能力沒問題，現在的工資低於平均水平，那麼可以考慮辭職。有能力才能獲得更高的報酬，這是職場的根本。以前我們部門的領導，企業不景氣，不甘於領固定工資，果斷辭職進入一家銷售工資，有實力有關係，現在年收入百萬。所以，當你的能力和價值已經超越了現在的公司，可以找到更好的工作，想清楚這些，接下來怎麼做，自有答案。
人往高處走，水往低處流。人的本性，向上的貪婪，高低進退上下等，誰不願意成為人上人？朝思暮想也好，逆水行舟也罷，有能者居之。
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再過兩家國企，第一家月薪2000元左右，一人吃飽全家不餓，工作清閒無所事事，那時年少無知，一心只奔老有所依所靠，安於現狀，渾渾噩噩過日子，到最後驀然回首，才發現混了光陰，一無所有！以經濟建設為中心的現代社會，無存款，無技能，無房無車，有的只是養成了好吃懶做，大手大腳花錢，異想天開的惡習，可悲可嘆可按在地上摩擦。
有一次回到家，見到了許多年未聯繫的表哥開著車滿載而歸，三姑六嬸家家送禮，抱著各種禮品的七大姑八大姨樂開了花。那個時候，瞬間覺得自己黯然失色，察覺到了自己在外幾年，除了團團圓的啤酒肚外一無所有，心中免不了悲涼，心裡冷的抽搐，暗自發誓一定要改變自己。
當時，很想一不做二不休果斷辭職，但仔細一想，貿然辭職就會面臨失業的風險，所以有沒有必要待下去，需要從一下幾個方面考慮：
其一，有能力才能爭取自己想要的。如果自身各方面能力沒問題，現在的工資低於平均水平，那麼可以考慮辭職。有能力才能獲得更高的報酬，這是職場的根本。以前我們部門的領導，企業不景氣，不甘於領固定工資，果斷辭職進入一家銷售工資，有實力有關係，現在年收入百萬。所以，當你的能力和價值已經超越了現在的公司，可以找到更好的工作，想清楚這些，接下來怎麼做，自有答案。
其二，公司是否有發展潛力，是否有發展後頸動力。最好的職業發展，一定是公司發展最快，競爭力最強的時候。一個沒有發展前景，毫無競爭力，凝聚力的公司，那樣待下去只會讓自己越來越沒有價值，職業發展也會開始走下坡路。
人往高處走，水往低處流。人的本性，向上的貪婪，高低進退上下等，誰不願意成為人上人？朝思暮想也好，逆水行舟也罷，有能者居之。
很多人眼裡，在國企工作看上去光鮮亮麗，很多人會說，工作清閒穩定，朝九晚五；福利待遇不錯，雖不能大富大貴但也能小富即安；制度齊全，老有所依。總體而言，扣完五險一金到手3000多，比上不足比下有餘吧。
再過兩家國企，第一家月薪2000元左右，一人吃飽全家不餓，工作清閒無所事事，那時年少無知，一心只奔老有所依所靠，安於現狀，渾渾噩噩過日子，到最後驀然回首，才發現混了光陰，一無所有！以經濟建設為中心的現代社會，無存款，無技能，無房無車，有的只是養成了好吃懶做，大手大腳花錢，異想天開的惡習，可悲可嘆可按在地上摩擦。
有一次回到家，見到了許多年未聯繫的表哥開著車滿載而歸，三姑六嬸家家送禮，抱著各種禮品的七大姑八大姨樂開了花。那個時候，瞬間覺得自己黯然失色，察覺到了自己在外幾年，除了團團圓的啤酒肚外一無所有，心中免不了悲涼，心裡冷的抽搐，暗自發誓一定要改變自己。
當時，很想一不做二不休果斷辭職，但仔細一想，貿然辭職就會面臨失業的風險，所以有沒有必要待下去，需要從一下幾個方面考慮：
其一，有能力才能爭取自己想要的。如果自身各方面能力沒問題，現在的工資低於平均水平，那麼可以考慮辭職。有能力才能獲得更高的報酬，這是職場的根本。以前我們部門的領導，企業不景氣，不甘於領固定工資，果斷辭職進入一家銷售工資，有實力有關係，現在年收入百萬。所以，當你的能力和價值已經超越了現在的公司，可以找到更好的工作，想清楚這些，接下來怎麼做，自有答案。
其二，公司是否有發展潛力，是否有發展後頸動力。最好的職業發展，一定是公司發展最快，競爭力最強的時候。一個沒有發展前景，毫無競爭力，凝聚力的公司，那樣待下去只會讓自己越來越沒有價值，職業發展也會開始走下坡路。
其三，所在公司是否有學習進步空間。如果有學習價值，那就忍一忍，努力學習業務技能厚積薄發，如果沒有學習價值，那就去外面找機會吧。就像我現在所在的公司，來到這裡之後才明白人外有人，天外有天，以前虛度的光陰就好像井底之蛙般的日子，每天都在接觸不一樣的知識，每天炙烤在高壓手段下逼迫著我們去接觸學習新的業務技能，磨練著我獨立處理各種疑難問題，來了一年半，今非昔比，明顯察覺到自己業務能力的進步和以前差距的對比，所以我一直在堅持努力學習。
人往高處走，水往低處流。人的本性，向上的貪婪，高低進退上下等，誰不願意成為人上人？朝思暮想也好，逆水行舟也罷，有能者居之。
很多人眼裡，在國企工作看上去光鮮亮麗，很多人會說，工作清閒穩定，朝九晚五；福利待遇不錯，雖不能大富大貴但也能小富即安；制度齊全，老有所依。總體而言，扣完五險一金到手3000多，比上不足比下有餘吧。
再過兩家國企，第一家月薪2000元左右，一人吃飽全家不餓，工作清閒無所事事，那時年少無知，一心只奔老有所依所靠，安於現狀，渾渾噩噩過日子，到最後驀然回首，才發現混了光陰，一無所有！以經濟建設為中心的現代社會，無存款，無技能，無房無車，有的只是養成了好吃懶做，大手大腳花錢，異想天開的惡習，可悲可嘆可按在地上摩擦。
有一次回到家，見到了許多年未聯繫的表哥開著車滿載而歸，三姑六嬸家家送禮，抱著各種禮品的七大姑八大姨樂開了花。那個時候，瞬間覺得自己黯然失色，察覺到了自己在外幾年，除了團團圓的啤酒肚外一無所有，心中免不了悲涼，心裡冷的抽搐，暗自發誓一定要改變自己。
當時，很想一不做二不休果斷辭職，但仔細一想，貿然辭職就會面臨失業的風險，所以有沒有必要待下去，需要從一下幾個方面考慮：
其一，有能力才能爭取自己想要的。如果自身各方面能力沒問題，現在的工資低於平均水平，那麼可以考慮辭職。有能力才能獲得更高的報酬，這是職場的根本。以前我們部門的領導，企業不景氣，不甘於領固定工資，果斷辭職進入一家銷售工資，有實力有關係，現在年收入百萬。所以，當你的能力和價值已經超越了現在的公司，可以找到更好的工作，想清楚這些，接下來怎麼做，自有答案。
其二，公司是否有發展潛力，是否有發展後頸動力。最好的職業發展，一定是公司發展最快，競爭力最強的時候。一個沒有發展前景，毫無競爭力，凝聚力的公司，那樣待下去只會讓自己越來越沒有價值，職業發展也會開始走下坡路。
其三，所在公司是否有學習進步空間。如果有學習價值，那就忍一忍，努力學習業務技能厚積薄發，如果沒有學習價值，那就去外面找機會吧。就像我現在所在的公司，來到這裡之後才明白人外有人，天外有天，以前虛度的光陰就好像井底之蛙般的日子，每天都在接觸不一樣的知識，每天炙烤在高壓手段下逼迫著我們去接觸學習新的業務技能，磨練著我獨立處理各種疑難問題，來了一年半，今非昔比，明顯察覺到自己業務能力的進步和以前差距的對比，所以我一直在堅持努力學習。
其四，清楚知道自己要去哪，要怎麼走！切記不要在狼多肉少的職場寒冬理智。想要理智，就給自己制定一份職業規劃，想清楚自己想要從事的行業，追求的是什麼，該怎麼做，制定一些目標！觀望市場上的招聘信息和動態，有好的機會就去考察，落實，競爭！
每個人的價值觀不一樣，國企有資歷，對日後發展有一定好處，理智與否，結合自身實際，三思而行。
我是從國企辭職出來的，現在國企還有很多老同學和老同事。他們都有二十多年工齡了，每個月工資三千多一點，可人家小日子都過的很滋潤！
國企工資低，這是不爭的事實。但是要不要辭職出來，一定要慎重。很多國企人，總覺得自己是個人才，意氣風發，頭腦發熱，沒有深入思考就選擇了辭職！離開國企這個避風港，才知道外面的風浪有多大。沒點水性的，怎麼死的都不知道！我在外面辛苦打拼多年，其中滋味體會頗深。
我不是反對你離開國企，年輕人想多掙點錢這是很正常的。但是，如果想辭職的話，建議要考慮以下四個問題。要問一問自己，真的都準備好了嗎？
第一，你學到了什麼？你在國企工作期間，學到了哪些安身立命的知識和技能。知己知彼才能百戰不殆。不要看別人掙多少，每一個高薪的背後都有深厚的知識積累。這些知識，是大學學不到的，都是在企業積累的實踐經驗！如果你在國企只是一個閒職，沒接觸什麼核心業務，一定要慎重。
第二，你值多少身價？很多人看到別人年薪多少多少，就蠢蠢欲動。你需要知道，拿年薪的人，一是學歷，二是專業，三是資源，四是經驗。所以不要羨慕別人，你要從這四個方面思考一下，然後再瞭解一下人才市場行情，你到底值多少錢！如果達不到一萬以上，還是在國企老實待著吧。
第三，你對外面瞭解多少？外面的世界，不是你想象的那樣鮮花爛漫，精彩紛呈，事實是到處是陷阱。比如一些私企，工作環境比較差，企業信譽度也不高，員工流動性很大。承諾工資5000-10000，等你進去以後，不扣錢的前提下，每個月最高5000。你去問老闆，老闆一句話就噎死你:“太幼稚了吧，破折號後面都是想象空間！”這些你都考慮過嗎？
第四，你有沒有抗壓能力？離開體制，進入大海，你不但要有一身好水性，還有有一顆強大的心臟！大家都知道，私企是高節奏，高壓力，老闆給你開出一萬的工資，你得幹出十萬百萬的效益。否則，今天捱了罵，老闆不會讓你看到明天的太陽。一不小心，你就重新找工作，所謂的高待遇就像肥皂泡一樣，說破滅就破滅了！這些，你都瞭解嗎？
如果上述四條，你都一無所知，還是在國企待著吧！
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遇到這樣的問題，不要問有沒有必要待下去，而是要問自己有沒有能力離開。有一句話，即使是體制內，也要保持隨時離開體制的能力。很多人只是厭煩了自己的工作，但不知道自己有沒有離開的幾斤幾兩。尤其是國企和事業單位，一方面享受著安全穩定清閒的優勢，一方面又埋怨自己不能持劍走天涯的轟轟烈烈；一方面享受著穩定的福利，一方面又埋怨工資太低應該發錢數到手抽筋。這些都不重要，重要的是你有沒有離開的能力。
第一，先看你在國企的性價比，不要這山望著那山高。國企到手工資3000多，稅前應發5000。如果加上住房公積金和企業年金，實際收入4500左右吧。有的國企住房公積金和企業年金交的比例高，公家給你補的一大塊，實際收入並不低。還有交通通訊餐補等等補貼，再加上年終獎、工會福利、降溫費、圖書費、活動獎品、運動服裝等等折後到每月，有可能你的實際收入是每月7000元呢。那麼，你要辭職出來，沒有三倍以上的收入，也就是說沒有21000元以上稅後收入，你根本沒有必要跳槽。因為民企私企的長期性價比並不高，穩定性安全感比國企差很多。
第二，一般的民企私企，收入都是乾貨，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你從國企才有跳槽動力。那麼，21000元月薪在民企私企都是中層左右的職位了。你要安安穩穩地拿到21000元，你一年至少要給老闆創造200萬以上的利潤，否則老闆不會讓你白吃飯。你不要嫌棄國企工資低，你首先要看看自己有沒有掙月薪21000元的本事。就像婚姻，兩口子即使煩死了，但離婚也需要勇氣。
第三，再談的具體點。如果你在三四五線城市的國企，拿到手3000多，這樣的普通員工是主流，所以，沒有很大的本事，還是要踏實務實一點吧。年收入幾十萬的，一般都是國企領導。如果在一二線城市，拿到手3000多，你屬於很底層的職位，這種職位一般都是通用職業，沒有什麼含金量，請問你有什麼特長要跳槽。
第四，在國企呆膩歪了，嫌棄工資低。你完全可以走另外一條路啊。比如，拿著穩定的3000多元（實際綜合收入7000左右），作為自己的保底工資，你可以兼職啊，現在是信息時代，聰明的人用手機就可以賺錢。你可以發揮自己的某一項特長，做電商做設計做自媒體，再大不了去跑專車、送快遞、擺地攤。提高收入的渠道很多，沒有真本事，請謹慎跳槽到私企民企。
我也是身在國企，2010年畢業，當時實習一個月才1800，不過當時有車補、房補、電話補助，補助一共大概1500左右，管吃管住，扣完亂七八糟的大概還有2000多點吧，不過生活和工作條件都不太好。2011我想辭職，被家人勸阻了。國企是按照工齡晉升職稱的，所以總體工資水平漲幅也不太大。
最近幾年發現自己啥都精，出去估計不太好發展，自己一沒資金，二沒技術，三沒人脈，不好搞。所以呀，年輕人辭職要趁早，不然就好好呆著，自己再找點副業。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，從社保的角度去看待這個問題，那麼畢竟你是扣完五險一金到手3000多一點的這個月。實際上這個五險一金是個什麼概念呢？就是說你的這個五險一金，雖然你可能從你個人工資中扣除1000元的費用，但是你所在的單位實際上會給你承擔一個2000元的費用，所以說單位加你個人承擔的費用就相當於是3000元，再加上你到手3000元的工資，實際上相當於一個6000元的工資水平。
但只不過是因為你到手可支配的這個錢只有這個3000元的標準，所以可能感覺你到手的工資略低一些，但畢竟五險一金的費用不考慮在內也是一個不對的想法。所以說就算你今後再更換工作單位，那麼這個五險一金首先是必須要考慮的一個必備因素，因為五險一金與自己今後未來的生活或者是退休以後都是息息相關的。
那麼我個人認為五險一金扣完，到手的工資可以拿到3000元，並不是特別低，就要看你們當地的一個消費水平，假設把你放到北京上海那很明顯是比較低的，但是如果你在三線或者四線小城市裡生活的話那麼3000塊錢應該是完全沒有問題了。
感謝閱讀，請加我的關注。
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、國企扣掉五險一金月薪3000元，應該是非常普通的職位，屬於國企職工的中等收入。在父母及他人看來，對於女孩應該算是一份穩定收入不錯的工作。對於男孩來說，短時間內還是可以接受的。對於中年人來說，已經沒有必要帶待下去，但實際上，他們已經是溫水中的青蛙，跳不出來了
2、目前國企的許多中年人，不是在等死，就是在等失業。困惑與壓力不僅來自房子、孩子、車子，更重要的是工作上的差距，看到同學或創業的同事變得富裕或輝煌騰達，就心裡落差較大，心裡著急不堪。更不清楚今後工作的規劃與發展。作為年輕人，你可以利用時間建立自己的品牌，不斷去放大你的名字，讓有需求的人知道你，聯繫你，用你的經驗和優勢為他們提供優質的服務。你需要持續完善更新你的知識體系，在某個領域成為管理者或專家，持續用你的知識創造價值。
3、走不出的原因很大來自於你不願走出自己的舒適區。3000元的穩定收入對他們目前生活來說足夠了，但是對於未來確實是不夠。他們又擔心跳槽會失去這穩定的收入，面對未來，他們是害怕失去現在擁有的，才會感覺到迷茫和患得患失。
4、建議國企這樣的人員，趕緊利用你的經驗和技能，儘量發揮優勢、揚長避短，制定一份適合自己的職業規劃，堅定不移的做下去，相信努力肯定會有回報的。，否則就是在等死。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
我在國企上了20年班，20年工資都差不多基本沒有漲過什麼，每個月扣完五險一金如果沒有加班就1千多，如果天天加班那個月工資也超不過3000。我40歲了，一個人養小孩，還要過日子，試問1千多怎麼生存，下班要接小孩帶小孩，星期六星期天如果加班，小孩就沒有人照顧。最後我還是選擇辭職出來 ，真是沒有辦法。我覺得，年輕人不要選擇進單位，除非你有很高學歷和關係，否則有一天像我這樣，老婆嫌你工資低跟別人跑了，小孩又小還要你照顧，工資又低。人生最悲催莫過於此
這是我正在經歷的事，頭條就推送過來了，
對於我這種毫無上進心的人來說。在一個在當地算得上不錯的國企上班已算不錯了。只能感嘆命運弄人。
目前收入到手大概在四五千吧。一個欠發達地方的三線城市。但不知為何，自從一個新領導過來後，就開始對付我了。就是用(老樑說事之中最狠毒的招數)對付我的。終於到了我的極限，
我在問自己在能不能幹。這兩三年在炒股，雖然市道不太好。但我在這兩三年中資產翻了幾十倍。我一直都不知道是能力還是運氣。後來我又想到了在進這國企之前在深圳名企打工時。也不算差，可能也算是別人眼中的大牛了。
在國企幹了許多年後我已經廢了。已經想不起來以前。沒被上司逼我的話，我都忘記在深圳幹了幾年。
於是無所謂了，陪他玩玩，馬上把他告到上面，希望能有2n的賠償。現在不知結果如何。
那我要問一句：如果你從國企辭職，出去另找工作，有信心找到工資更高、待遇更好的工作嗎？
如果能，那就果斷辭職，如果不能，就老老實實待著，別抱怨。最煩的就是，既想待在舒適區，捧著鐵飯碗，又一直抱怨的那種人。
扣完五險一金，到手3000多一點，實際工資差不多4000元，這個工資水平確實不算高，不過三四五線城市大多是這個待遇水平。我有個朋友是山東某三線城市的警察，工資也就4000元，加上警銜補貼，也就5000元。
不同國企之間的效益差別非常大，如果是龍頭或者壟斷型國企，像是中石化、中石油那樣的就會富的流油，但是現在國內大部分國企效率非常低下，養了一大堆閒人，現在反倒說待遇不好，真是不知足。
早就提國企改革，該到現在也沒看到改革的效果，我身邊在國企工作的人，每天就知道開會、開會、開會，一個方案要層層審批，可能下面辛辛苦苦忙一週，上面領導一否決，全部白忙了。
早些年國企待遇還是挺好的，但是近幾年就不行了，漲薪幅度很慢，可能你入職時候要比私企工作的收入高很多，你5000元，他3000元，但是過幾年，你還是5000元，人家已經漲到8000元了。
但是由於國企員工比較閒，沒什麼事幹，時間長了，就會如“溫水煮青蛙”一樣把人的鬥志給消耗沒了，而且時間長了如果跳出來的話，就會發現外面的工作自己都幹不了，自己已經被同齡人遠遠地甩在了後面，外面的世界很殘酷，自己一點都適應不了。
所以，儘管工資不怎麼漲，但是國企裡面的員工很少有敢跳出來的。我覺得年輕人找工作時要注意了，找工作不能光圖穩定，一定要跳出舒適區，有挑戰的工作發展前景才會更廣闊。
我老公還沒和我結婚的時候，原來就在一個小國企上班，待遇和題主差不多。
他工作半年後，被我強制要求辭職了，然後考公務員。
原因有五：第一，他上班的那個國企太遠了，從老家做火車要近20個小時。第二，他在那個國企是個外地人，上升的空間可想而知。第三，公務員雖然待遇可能和國企差不多，可是社會地位差很遠。第四，他那個國企也不是什麼知名國企，如果是老家的國企倒是不錯的，關鍵又不知名又不是老家國企。第五，我不會去那麼遠的地方上班，如果他不辭職，我們的緣分能走多遠很難講。
所以果斷要求辭職了，努力考公務員，看了一個月書，最後如常所願了。
現在好幾年過去了，還是覺得當初做的決定很正確。