你本身是一個很優秀的工作人員，因為單位倒閉了，那麼你也就直接失業了。這時候再去找工作不是最難的，但需要你多花費些時間和精力，在同行業內找。最好是有人幫你推薦，因為現在企業招聘年齡都是35歲這個要求，特殊行業有偏差。你如果直接投簡歷，基本上接不到面試邀約電話的。沒有面試的機會，你就是再有才華又有何用。
單位還存活著，因為你個人問題被迫離開單位了。這種情況就很麻煩。因為年齡這一關你面試的機會很少。如果有面試機會，面試的時候問你的問題往往都是一些很有深度，有份量的。畢竟你已經是一個有一定社會閱歷和工作經驗的人。除此之外還會做背景調查，因為你的年齡不可能給你一個最底層的工作（我們這裡討論的非純體力勞動工作，純體力勞動只要你肯幹活，認真，中年也好找。），那麼對你的要求也就更高了。否則，因為你的年齡，加上這個年齡段的人會有一些積蓄，有一定的社會資源，一旦工作不滿意，離職的概率甚至超過很多90後。例如，我一個朋友是79年的，跟朋友去創業結果失敗了。去年開始找工作，投遞了N多份簡歷都石沉大海。他是有世界500強外企工作經歷的，還在國內知名企業幹過。在他35歲以前投簡歷，會接到N多個電話，可去年呢，一個都沒有。最後去了一個熟人的公司幫忙，一個月給幾千塊，還不按時。今年又經過別人介紹，去了另外一家單位從事銷售工作。企業看中員工的能力同樣也看中員工的年齡，能力決定你創造價值的潛力，年齡決定你的可塑性以及與企業文化的結合程度。
你本身是一個很優秀的工作人員，因為單位倒閉了，那麼你也就直接失業了。這時候再去找工作不是最難的，但需要你多花費些時間和精力，在同行業內找。最好是有人幫你推薦，因為現在企業招聘年齡都是35歲這個要求，特殊行業有偏差。你如果直接投簡歷，基本上接不到面試邀約電話的。沒有面試的機會，你就是再有才華又有何用。
單位還存活著，因為你個人問題被迫離開單位了。這種情況就很麻煩。因為年齡這一關你面試的機會很少。如果有面試機會，面試的時候問你的問題往往都是一些很有深度，有份量的。畢竟你已經是一個有一定社會閱歷和工作經驗的人。除此之外還會做背景調查，因為你的年齡不可能給你一個最底層的工作（我們這裡討論的非純體力勞動工作，純體力勞動只要你肯幹活，認真，中年也好找。），那麼對你的要求也就更高了。否則，因為你的年齡，加上這個年齡段的人會有一些積蓄，有一定的社會資源，一旦工作不滿意，離職的概率甚至超過很多90後。例如，我一個朋友是79年的，跟朋友去創業結果失敗了。去年開始找工作，投遞了N多份簡歷都石沉大海。他是有世界500強外企工作經歷的，還在國內知名企業幹過。在他35歲以前投簡歷，會接到N多個電話，可去年呢，一個都沒有。最後去了一個熟人的公司幫忙，一個月給幾千塊，還不按時。今年又經過別人介紹，去了另外一家單位從事銷售工作。企業看中員工的能力同樣也看中員工的年齡，能力決定你創造價值的潛力，年齡決定你的可塑性以及與企業文化的結合程度。
有些人是年齡越大越值錢。例如律師、醫生、精算師等，年齡越大，他們的經驗越豐富。他們從事的職業對於經驗是最看重的，這樣的中年人找工作難度就小了很多。甚至一旦你失業了，很快就會有獵頭公司找到你，幫你推薦更好的工作崗位。如果沒有人找，或許你不夠優秀，那麼自己聯繫獵頭公司也是一種不錯的方法。這樣更加說明了一個道理：有些人對於工作的態度僅僅認為它是養家餬口的一種手段，有些人則認為工作是自我修煉的一個重要途徑，同樣的時間下，兩者的能力是孑然不同的，態度決定一切。
你本身是一個很優秀的工作人員，因為單位倒閉了，那麼你也就直接失業了。這時候再去找工作不是最難的，但需要你多花費些時間和精力，在同行業內找。最好是有人幫你推薦，因為現在企業招聘年齡都是35歲這個要求，特殊行業有偏差。你如果直接投簡歷，基本上接不到面試邀約電話的。沒有面試的機會，你就是再有才華又有何用。
單位還存活著，因為你個人問題被迫離開單位了。這種情況就很麻煩。因為年齡這一關你面試的機會很少。如果有面試機會，面試的時候問你的問題往往都是一些很有深度，有份量的。畢竟你已經是一個有一定社會閱歷和工作經驗的人。除此之外還會做背景調查，因為你的年齡不可能給你一個最底層的工作（我們這裡討論的非純體力勞動工作，純體力勞動只要你肯幹活，認真，中年也好找。），那麼對你的要求也就更高了。否則，因為你的年齡，加上這個年齡段的人會有一些積蓄，有一定的社會資源，一旦工作不滿意，離職的概率甚至超過很多90後。例如，我一個朋友是79年的，跟朋友去創業結果失敗了。去年開始找工作，投遞了N多份簡歷都石沉大海。他是有世界500強外企工作經歷的，還在國內知名企業幹過。在他35歲以前投簡歷，會接到N多個電話，可去年呢，一個都沒有。最後去了一個熟人的公司幫忙，一個月給幾千塊，還不按時。今年又經過別人介紹，去了另外一家單位從事銷售工作。企業看中員工的能力同樣也看中員工的年齡，能力決定你創造價值的潛力，年齡決定你的可塑性以及與企業文化的結合程度。
有些人是年齡越大越值錢。例如律師、醫生、精算師等，年齡越大，他們的經驗越豐富。他們從事的職業對於經驗是最看重的，這樣的中年人找工作難度就小了很多。甚至一旦你失業了，很快就會有獵頭公司找到你，幫你推薦更好的工作崗位。如果沒有人找，或許你不夠優秀，那麼自己聯繫獵頭公司也是一種不錯的方法。這樣更加說明了一個道理：有些人對於工作的態度僅僅認為它是養家餬口的一種手段，有些人則認為工作是自我修煉的一個重要途徑，同樣的時間下，兩者的能力是孑然不同的，態度決定一切。
很多中年人，社會閱歷和經驗都不錯，有時候很難找到工作，往往是因為眼界太高。之前一個月總收入5萬，現在如果有一份2萬的工作往往情緒上是很難接受的。要知道對於你不瞭解的一家新的企業，企業出2萬元的工資招聘你，也是冒著很大的風險的。你是否會持續創造價值這會打上一個大大的問號。如果你適當降低標準，先進去，那麼你的能力完全展示出來的時候，企業自然會給你一個相應的工資標準，你也有了議價的能力。
很多人，年齡到了中年，卻不知道自己的能力到底是什麼。回想自己曾經做過的事情，似乎能夠想到的也就是我這個人很靠譜......什麼叫能力？能力是你的標籤，你的不可替代性。同樣的事情你就會比別人乾的更好。例如，你是一位市場銷售人員，在陌生拜訪這個環節，你能夠在接觸客戶第三次的時候贏得對方的信任，開始進入正式的方案制定環節，其他人接觸了好多次始終只是浮於表面。沒事問自己一個問題：如果一家單位聘請你花2萬，和聘請一個商務人員花5000元，你跟他到底能有什麼區別。
你本身是一個很優秀的工作人員，因為單位倒閉了，那麼你也就直接失業了。這時候再去找工作不是最難的，但需要你多花費些時間和精力，在同行業內找。最好是有人幫你推薦，因為現在企業招聘年齡都是35歲這個要求，特殊行業有偏差。你如果直接投簡歷，基本上接不到面試邀約電話的。沒有面試的機會，你就是再有才華又有何用。
單位還存活著，因為你個人問題被迫離開單位了。這種情況就很麻煩。因為年齡這一關你面試的機會很少。如果有面試機會，面試的時候問你的問題往往都是一些很有深度，有份量的。畢竟你已經是一個有一定社會閱歷和工作經驗的人。除此之外還會做背景調查，因為你的年齡不可能給你一個最底層的工作（我們這裡討論的非純體力勞動工作，純體力勞動只要你肯幹活，認真，中年也好找。），那麼對你的要求也就更高了。否則，因為你的年齡，加上這個年齡段的人會有一些積蓄，有一定的社會資源，一旦工作不滿意，離職的概率甚至超過很多90後。例如，我一個朋友是79年的，跟朋友去創業結果失敗了。去年開始找工作，投遞了N多份簡歷都石沉大海。他是有世界500強外企工作經歷的，還在國內知名企業幹過。在他35歲以前投簡歷，會接到N多個電話，可去年呢，一個都沒有。最後去了一個熟人的公司幫忙，一個月給幾千塊，還不按時。今年又經過別人介紹，去了另外一家單位從事銷售工作。企業看中員工的能力同樣也看中員工的年齡，能力決定你創造價值的潛力，年齡決定你的可塑性以及與企業文化的結合程度。
有些人是年齡越大越值錢。例如律師、醫生、精算師等，年齡越大，他們的經驗越豐富。他們從事的職業對於經驗是最看重的，這樣的中年人找工作難度就小了很多。甚至一旦你失業了，很快就會有獵頭公司找到你，幫你推薦更好的工作崗位。如果沒有人找，或許你不夠優秀，那麼自己聯繫獵頭公司也是一種不錯的方法。這樣更加說明了一個道理：有些人對於工作的態度僅僅認為它是養家餬口的一種手段，有些人則認為工作是自我修煉的一個重要途徑，同樣的時間下，兩者的能力是孑然不同的，態度決定一切。
很多中年人，社會閱歷和經驗都不錯，有時候很難找到工作，往往是因為眼界太高。之前一個月總收入5萬，現在如果有一份2萬的工作往往情緒上是很難接受的。要知道對於你不瞭解的一家新的企業，企業出2萬元的工資招聘你，也是冒著很大的風險的。你是否會持續創造價值這會打上一個大大的問號。如果你適當降低標準，先進去，那麼你的能力完全展示出來的時候，企業自然會給你一個相應的工資標準，你也有了議價的能力。
很多人，年齡到了中年，卻不知道自己的能力到底是什麼。回想自己曾經做過的事情，似乎能夠想到的也就是我這個人很靠譜......什麼叫能力？能力是你的標籤，你的不可替代性。同樣的事情你就會比別人乾的更好。例如，你是一位市場銷售人員，在陌生拜訪這個環節，你能夠在接觸客戶第三次的時候贏得對方的信任，開始進入正式的方案制定環節，其他人接觸了好多次始終只是浮於表面。沒事問自己一個問題：如果一家單位聘請你花2萬，和聘請一個商務人員花5000元，你跟他到底能有什麼區別。
總結：優秀的人總是會有更多的機會；依據自己具體的失業情形去找工作，藉助資源很重要；總結提煉自己的能力，將個人的不可替代性、價值最大化地呈現出來。
我今年40了，去年9月份公司運營上出現了一些問題，導致自己失業，投了上百份簡歷，結果杳無信息。今年2月中旬經朋友介紹到一家初創型公司，結果三個半月後，公司老闆覺得人事這個崗位也不要了。於是我又開始失業了。人事管理從事了十餘年，沒想到自己會落到如此境遇。人生毫無方向，有些迷茫。
40歲再去找工作，這個年齡段的確非常的尷尬，也非常不易。但我認為：首先，還是要保持積極樂觀的心態。其實對於這個年齡段男性來說，正好是經驗及社會閱歷豐富的年齡，老闆們不招聘該年齡段的一些人是他們的損失。其次，這個年齡段的人找工作要放下身段，為了緩解壓力可能需要重新開始出發。再次，可以考慮與志同道合的人一起尋找項目創業看看。擁有屬於自己的一份事業可能是最好的出路。最後，如果能學一門手藝，那就學門手藝，這樣技不壓身。
是的。
為什麼會進入這麼尷尬的狀況。
最早出現下崗工人是在上世紀90年代，那會兒每年都有將近500、600萬人下崗。雖然每年都有一定程度下降，總體來說下崗工人還是很多的，在這些下崗職工中再就業人數大概只佔了三成左右。
那會兒下崗工人一般年紀也差不多是中年人了。
雖然現在國家經濟發展，政策扶持力度加大，但是中年失業再找工作，還想要找自己滿意的工作。真的是難上加難。
身邊其實還是很多案例的，親戚家裡人中年下崗，很多都不會再去找工作，就算找也找不到滿意的工作。
我就有個親戚，失業之後想再去找差不多的工作，人家要麼就覺得你技術不好；要麼就覺得你年紀大了幹不了幾年；要麼就覺得年輕人更好。後來他一氣之下也就放棄了，自己去做起了裝空調的小生意，現在生意還不錯。自己當老闆，不用看別人眼色。
所以很多時候並不是因為中年人水平不夠，而是因為年紀的問題，用人單位顧慮比較多。
而中年人畢竟不是小年輕了，他們沒辦法像年輕人那樣生龍活虎的幹活，頭腦靈敏學習技術上手快。只能是靠多年的經驗水平來支撐。但是在現在這個社會節奏飛速發展的情況下，跟不上也是很正常。
所以現在很多中年人失業後就業變得很困難。
40、50再就業確實是個難題。
現在就業形勢確實很嚴峻，中年人失業後再就業最大的難題，就是用人單位招聘基本上都是年輕人，大部分崗位的要求基本上不會超過40歲。
對於中年人來說，要想再就業，需要的是一技之長。任何一家企業都需要人才，當然，我說的人才不僅是指管理能力很強或你是一位高科技人才，企業尤其是生產型企業對於踏實肯幹又有專業技術的操作工，還是有強烈需求的，這類工作恰恰是年輕人不屑於做的工作。
沒有一技之長，不妨去參加下培訓，只要有這方面的優勢，工作應該不會愁。
除了上面說的，再就是中年人再就業需要放下架子，不要總是要求的太高。
當然，對於那些特別優秀的中年人，比如高科技人才，走到哪裡都會是搶手的人才，基本上不會為工作發愁。
最後對正在找工作的中年朋友說句話，正所謂藝不壓身，要想找到好工作，就要他們讓自己有實力。加油。
40、50再就業確實是個難題。
現在就業形勢確實很嚴峻，中年人失業後再就業最大的難題，就是用人單位招聘基本上都是年輕人，大部分崗位的要求基本上不會超過40歲。
對於中年人來說，要想再就業，需要的是一技之長。任何一家企業都需要人才，當然，我說的人才不僅是指管理能力很強或你是一位高科技人才，企業尤其是生產型企業對於踏實肯幹又有專業技術的操作工，還是有強烈需求的，這類工作恰恰是年輕人不屑於做的工作。
沒有一技之長，不妨去參加下培訓，只要有這方面的優勢，工作應該不會愁。
除了上面說的，再就是中年人再就業需要放下架子，不要總是要求的太高。
當然，對於那些特別優秀的中年人，比如高科技人才，走到哪裡都會是搶手的人才，基本上不會為工作發愁。
最後對正在找工作的中年朋友說句話，正所謂藝不壓身，要想找到好工作，就要他們讓自己有實力。加油。
合適的工作不是坐在家裡等著就會找上門來的。需要保持積極的心態，主動出擊。
合適的工作不是坐在家裡等著就會找上門來的。需要保持積極的心態，主動出擊。
如果首先自己就認為自己什麼都幹不了，找不到合適的工作，只會讓你更沒有信心。不要自暴自棄，記住，每個人都有自己的優勢和長處，失業只是人生上的一個小小的挫折，你要做的就是找到適合你工作的地方。
擅長與人打交道的，可以嘗試銷售類；擅長寫作的，可以考慮辦公室文員或者新媒體；平時會作圖剪輯個視頻的，可以考慮設計類的工作或者視頻編輯。總之，現在可選的工作非常多，你之前的興趣，可能會成為之後的職業。
見過太多把興趣做成了職業的人。連《老友記》裡的瑞秋，剛開始工作的時候只是咖啡廳的女招待，但是她對時尚都一直很有敏感度，最後終於成為一位時尚界的職業女性。還有做了8年醫療工作者的，就因為喜歡老式旗袍/民族服飾的製作，學習幾年之後毅然決然轉行開始做工作室的。都是把興趣做成了職業的例子。
這年頭，40%-50%左右的職位都是由熟人推薦錄取的。所以不要低估親友的能力，把你想要找工作，以及找什麼樣工作的消息“散佈”出去，會有熱心的親友幫你留心的。
歡迎關注職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場中的那些事兒。
我也即將步入中年，也思考中年失業再就業問題，我分享已步入中年朋友的真實職場生活經驗給你，希望對你有用
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加油
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這個情況就是本人目前的情況。去年八月從深圳主動離職回江西九江老家，為了照顧小孩學習。近一年時間，在老家做過六份工作（暫時不考慮創業）。都找不到那種工作的激情。最近這個工作才去幾天，做外貿業務員，但是心裡沒底，自己的英語水平不高。自信心越來越少，很迷茫。
在深圳某個行政單位，朝九晚五雙休，月薪5K扣5險，食堂4元一餐任吃，不用交房租，只交水電，38歲，中專學歷，算是混吃等死麼？老婆做的是苦力活月薪8K
自己打算業餘做點別的
我是一名下崗失業工人今年五十多歲，工作真的不好找，嫌我年齡大，後來做了一名保安看大門，一月一千五，
