題主瞭解的不願意去銀行工作，想必是因為看到了很多從銀行離職的情況出現。可實際上，我覺得這是正常現象，並不能代表很多人不願意到銀行工作。
我作為銀行從業者看到的是另一番景象：還是有人爭先恐後想進入銀行，但同時跳槽的人也相對較多。
每年銀行每年都會到985/211院校進行校園招聘，而且分春招和秋招兩場。我有幸參加過一場招聘。我參加那一場是春季招聘。我所在的銀行共計要招聘30人，報名人數已經達到了將近600人，相當於要從20人中選一個人。
這樣火爆的情況，至少說銀行在大學校園中的號召力還是比較強的。大學畢業生中還是有不少人願意來到銀行的。
題主瞭解的不願意去銀行工作，想必是因為看到了很多從銀行離職的情況出現。可實際上，我覺得這是正常現象，並不能代表很多人不願意到銀行工作。
我作為銀行從業者看到的是另一番景象：還是有人爭先恐後想進入銀行，但同時跳槽的人也相對較多。
每年銀行每年都會到985/211院校進行校園招聘，而且分春招和秋招兩場。我有幸參加過一場招聘。我參加那一場是春季招聘。我所在的銀行共計要招聘30人，報名人數已經達到了將近600人，相當於要從20人中選一個人。
這樣火爆的情況，至少說銀行在大學校園中的號召力還是比較強的。大學畢業生中還是有不少人願意來到銀行的。
幾乎所有的銀行都在向金融科技靠攏，大量招收科技人員。銀行現在的大部分科技人員都是從互聯網公司或是金融科技公司招聘而來。要知道，互聯網公司和金融科技公司的薪酬可是要高於銀行的。我的一個同事就是剛從一家軟件公司跳槽而來，據說他來到銀行年薪少了10萬。可為什麼他們還願意來銀行呢？
銀行的工資雖然不算很高，但是銀行的待遇還是很不錯的，五險二金都是按照最高的標準繳納，只要不出現大的違紀違規，銀行也很少辭退人。這樣穩定還高薪的工作，有誰不願意來呢？
當然了，銀行畢竟是一個企業，有員工離職也是很正常的一件事兒。銀行跳槽的員工也非常多。在銀行選擇跳槽的人一般有兩種：
題主瞭解的不願意去銀行工作，想必是因為看到了很多從銀行離職的情況出現。可實際上，我覺得這是正常現象，並不能代表很多人不願意到銀行工作。
我作為銀行從業者看到的是另一番景象：還是有人爭先恐後想進入銀行，但同時跳槽的人也相對較多。
每年銀行每年都會到985/211院校進行校園招聘，而且分春招和秋招兩場。我有幸參加過一場招聘。我參加那一場是春季招聘。我所在的銀行共計要招聘30人，報名人數已經達到了將近600人，相當於要從20人中選一個人。
這樣火爆的情況，至少說銀行在大學校園中的號召力還是比較強的。大學畢業生中還是有不少人願意來到銀行的。
幾乎所有的銀行都在向金融科技靠攏，大量招收科技人員。銀行現在的大部分科技人員都是從互聯網公司或是金融科技公司招聘而來。要知道，互聯網公司和金融科技公司的薪酬可是要高於銀行的。我的一個同事就是剛從一家軟件公司跳槽而來，據說他來到銀行年薪少了10萬。可為什麼他們還願意來銀行呢？
銀行的工資雖然不算很高，但是銀行的待遇還是很不錯的，五險二金都是按照最高的標準繳納，只要不出現大的違紀違規，銀行也很少辭退人。這樣穩定還高薪的工作，有誰不願意來呢？
當然了，銀行畢竟是一個企業，有員工離職也是很正常的一件事兒。銀行跳槽的員工也非常多。在銀行選擇跳槽的人一般有兩種：
無論是在原來銀行工作不順心，還是為了在其他銀行獲得更大的發展。他們對於銀行的發展還是非常認可的。可以說，他們仍然認為銀行是值得他們付諸努力的行業。
這些人不願意在銀行工作了，他們所在的崗位，所拿的薪酬讓他們覺得，銀行不值得他們在銀行幹了。這些人普遍集中於櫃員崗，以及客戶經理崗，那些中後臺崗位，以及在銀行幹了十年以上的人是很少願意離開銀行的。
總的來看，雖然銀行現在的發展不如前些年那麼輝煌，但銀行的福利待遇仍然是處於各行業比較靠前的位置。銀行依然是大多數人想要進入的行業。
如果覺得我說的有道理，歡迎關注我：銀行研究僧。
你確定現在大家都不願意去銀行工作？
前段時間有個消息在網上傳的很火，就是招行的校招有很多世界前20的畢業生去應聘櫃員，這些天之驕子不乏國內的頂尖名校，比如清華，北大；也不乏世界頂尖學府的畢業生，比如帝國理工學院，倫敦大學，哥倫比亞大學等等。
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這麼多名校的畢業生搶著去做櫃員，雖然是非定向櫃員，有可能幹一段時間就調到別的崗位去了，但至少我們可以看出目前銀行工作還是很吃香的。畢竟銀行的總體薪酬待遇方面都要比很多行業好。
比如下圖是2018年部分上市銀行的人均薪酬：
你確定現在大家都不願意去銀行工作？
前段時間有個消息在網上傳的很火，就是招行的校招有很多世界前20的畢業生去應聘櫃員，這些天之驕子不乏國內的頂尖名校，比如清華，北大；也不乏世界頂尖學府的畢業生，比如帝國理工學院，倫敦大學，哥倫比亞大學等等。
這麼多名校的畢業生搶著去做櫃員，雖然是非定向櫃員，有可能幹一段時間就調到別的崗位去了，但至少我們可以看出目前銀行工作還是很吃香的。畢竟銀行的總體薪酬待遇方面都要比很多行業好。
比如下圖是2018年部分上市銀行的人均薪酬：
這些銀行人均薪酬基本都是在20萬以上，有些業績比較好的銀行人均薪酬甚至可以達到50萬以上，大家羨慕吧！
當然，這個所謂的人均薪酬僅僅是從數字上看是這麼多，這裡面很多人都是被平均的，比如有些高層一年的薪酬就幾百萬，但是有些底層的櫃員一個月的工資可能只有4、5千左右，這麼平均下來是很不合理的，但即便有不合理的地方，銀行很多工作崗位的收入都要比社會上其他行業收入高不少。
因此對於那些工作相對輕鬆，但卻可以拿著很高的薪水的崗位，大家都會搶著去做，比如貿易融資崗、資產管理崗、內審、投行業務、同業業務、產品經理、財務分析這些崗位就很吃香，很多人都搶著去做，不過這些崗位要求相對比較高，很多人都不符合門檻。
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這麼多名校的畢業生搶著去做櫃員，雖然是非定向櫃員，有可能幹一段時間就調到別的崗位去了，但至少我們可以看出目前銀行工作還是很吃香的。畢竟銀行的總體薪酬待遇方面都要比很多行業好。
比如下圖是2018年部分上市銀行的人均薪酬：
這些銀行人均薪酬基本都是在20萬以上，有些業績比較好的銀行人均薪酬甚至可以達到50萬以上，大家羨慕吧！
當然，這個所謂的人均薪酬僅僅是從數字上看是這麼多，這裡面很多人都是被平均的，比如有些高層一年的薪酬就幾百萬，但是有些底層的櫃員一個月的工資可能只有4、5千左右，這麼平均下來是很不合理的，但即便有不合理的地方，銀行很多工作崗位的收入都要比社會上其他行業收入高不少。
因此對於那些工作相對輕鬆，但卻可以拿著很高的薪水的崗位，大家都會搶著去做，比如貿易融資崗、資產管理崗、內審、投行業務、同業業務、產品經理、財務分析這些崗位就很吃香，很多人都搶著去做，不過這些崗位要求相對比較高，很多人都不符合門檻。
目前銀行的貧富差距很大，這種差距不僅僅表現在不同銀行之間的差距，還包括同一個銀行不同地區之間、不同崗位之間，甚至同一個崗位不同人之間都有很大的差距。所以最終導致大家對銀行的認可度不一樣。特別是對於很多基層工作人員來說，他們對銀行可能沒有什麼好感，這裡面表現最為突出的是櫃員這個崗位。
櫃員是銀行最基層的崗位，也是最累的一個崗位，很多人工作都是796工作制，也就是早上7點要到銀行準備相應的工作，晚上下班之後要做各種核對，參加各種培訓，忙到晚上9點很正常，週末也要參加各種培訓。所以一週能休息的時間很少。
除了工作忙之外，櫃員還會面臨各種任務考核，比如存款考核、理財考核、手機銀行下載量考核等等，所以這些基層的工作人員乾的都是髒活累活。
如果工作忙點累點能獲得較高的收入，那倒是沒有什麼，最關鍵的是，基層的櫃員往往也是銀行當中收入最低的一個崗位，目前在一些三四線城市，普通的櫃員一個月拿到手的工資只有3、4千塊錢不要覺得奇怪，所以櫃員流失率高也是很正常。
還有一個重要的原因，目前很多銀行基層崗位，特別是櫃員都是派遣制，並不是銀行的正式員工，他們在收入待遇、晉升機會方面都跟正式員工有很大的差距，也正因為如此，有些人在銀行幹了一段時間之後就離職幹別的事情去了，畢竟有能力的人找一份比櫃員收入高的工作並不是什麼難事。
你確定現在大家都不願意去銀行工作？
前段時間有個消息在網上傳的很火，就是招行的校招有很多世界前20的畢業生去應聘櫃員，這些天之驕子不乏國內的頂尖名校，比如清華，北大；也不乏世界頂尖學府的畢業生，比如帝國理工學院，倫敦大學，哥倫比亞大學等等。
這麼多名校的畢業生搶著去做櫃員，雖然是非定向櫃員，有可能幹一段時間就調到別的崗位去了，但至少我們可以看出目前銀行工作還是很吃香的。畢竟銀行的總體薪酬待遇方面都要比很多行業好。
比如下圖是2018年部分上市銀行的人均薪酬：
這些銀行人均薪酬基本都是在20萬以上，有些業績比較好的銀行人均薪酬甚至可以達到50萬以上，大家羨慕吧！
當然，這個所謂的人均薪酬僅僅是從數字上看是這麼多，這裡面很多人都是被平均的，比如有些高層一年的薪酬就幾百萬，但是有些底層的櫃員一個月的工資可能只有4、5千左右，這麼平均下來是很不合理的，但即便有不合理的地方，銀行很多工作崗位的收入都要比社會上其他行業收入高不少。
因此對於那些工作相對輕鬆，但卻可以拿著很高的薪水的崗位，大家都會搶著去做，比如貿易融資崗、資產管理崗、內審、投行業務、同業業務、產品經理、財務分析這些崗位就很吃香，很多人都搶著去做，不過這些崗位要求相對比較高，很多人都不符合門檻。
目前銀行的貧富差距很大，這種差距不僅僅表現在不同銀行之間的差距，還包括同一個銀行不同地區之間、不同崗位之間，甚至同一個崗位不同人之間都有很大的差距。所以最終導致大家對銀行的認可度不一樣。特別是對於很多基層工作人員來說，他們對銀行可能沒有什麼好感，這裡面表現最為突出的是櫃員這個崗位。
櫃員是銀行最基層的崗位，也是最累的一個崗位，很多人工作都是796工作制，也就是早上7點要到銀行準備相應的工作，晚上下班之後要做各種核對，參加各種培訓，忙到晚上9點很正常，週末也要參加各種培訓。所以一週能休息的時間很少。
除了工作忙之外，櫃員還會面臨各種任務考核，比如存款考核、理財考核、手機銀行下載量考核等等，所以這些基層的工作人員乾的都是髒活累活。
如果工作忙點累點能獲得較高的收入，那倒是沒有什麼，最關鍵的是，基層的櫃員往往也是銀行當中收入最低的一個崗位，目前在一些三四線城市，普通的櫃員一個月拿到手的工資只有3、4千塊錢不要覺得奇怪，所以櫃員流失率高也是很正常。
還有一個重要的原因，目前很多銀行基層崗位，特別是櫃員都是派遣制，並不是銀行的正式員工，他們在收入待遇、晉升機會方面都跟正式員工有很大的差距，也正因為如此，有些人在銀行幹了一段時間之後就離職幹別的事情去了，畢竟有能力的人找一份比櫃員收入高的工作並不是什麼難事。
隨著互聯網金融的發展，銀行的競爭力越來越弱。比如支付寶、微信錢包等應用的出現，對銀行的業務衝擊力還是比較大的。不管是在身邊，還是通過網上得知，確實有一些人不願意去銀行工作了。主要原因有三個：
2018年，工資最高的是浦發銀行。人均薪酬達到23.66萬。還有一些銀行工資很低。
隨著互聯網金融的發展，銀行的競爭力越來越弱。比如支付寶、微信錢包等應用的出現，對銀行的業務衝擊力還是比較大的。不管是在身邊，還是通過網上得知，確實有一些人不願意去銀行工作了。主要原因有三個：
2018年，工資最高的是浦發銀行。人均薪酬達到23.66萬。還有一些銀行工資很低。
相比於證券公司，銀行的人均工資是要低很多的。據相關數據顯示，2018年均酬排名TOP3的券商花落中信證券、海通證券和華泰證券，分別為67.24萬元、61.09萬元和59.30萬元。
銀行的工資和證券公司差了3倍多。
所以，從待遇來講，銀行吸引力不大。
大家在選擇一份工作的時候，一般都會看這個行業的前景。這些年來，銀行的業務受到互聯網金融的衝擊，比如，存款業務方面，現在支付寶和微信錢包都出現了類似的業務，所以銀行攬儲能力有所下降；貸款業務方面，很多貸款公司出現，同樣衝擊了銀行的貸款業務。作為銀行的兩大業務，都受到不同程度的衝擊，而且這種趨勢越來越明顯。所以很多人不看好銀行的前景。
馬雲說過，銀行不改變，我們來改變銀行。當然，銀行會永遠存在，但是已經沒有以前那麼強勢。
銀行的很多崗位，例如客服、櫃員，都是外包的。這種崗位的員工，工資並不高，而且都是勞務派遣工。所以，很多人都不願意去做。如果是一些高端崗位，還是很多人願意去銀行工作的。
隨著互聯網金融的發展，銀行的競爭力越來越弱。比如支付寶、微信錢包等應用的出現，對銀行的業務衝擊力還是比較大的。不管是在身邊，還是通過網上得知，確實有一些人不願意去銀行工作了。主要原因有三個：
2018年，工資最高的是浦發銀行。人均薪酬達到23.66萬。還有一些銀行工資很低。
相比於證券公司，銀行的人均工資是要低很多的。據相關數據顯示，2018年均酬排名TOP3的券商花落中信證券、海通證券和華泰證券，分別為67.24萬元、61.09萬元和59.30萬元。
銀行的工資和證券公司差了3倍多。
所以，從待遇來講，銀行吸引力不大。
大家在選擇一份工作的時候，一般都會看這個行業的前景。這些年來，銀行的業務受到互聯網金融的衝擊，比如，存款業務方面，現在支付寶和微信錢包都出現了類似的業務，所以銀行攬儲能力有所下降；貸款業務方面，很多貸款公司出現，同樣衝擊了銀行的貸款業務。作為銀行的兩大業務，都受到不同程度的衝擊，而且這種趨勢越來越明顯。所以很多人不看好銀行的前景。
馬雲說過，銀行不改變，我們來改變銀行。當然，銀行會永遠存在，但是已經沒有以前那麼強勢。
銀行的很多崗位，例如客服、櫃員，都是外包的。這種崗位的員工，工資並不高，而且都是勞務派遣工。所以，很多人都不願意去做。如果是一些高端崗位，還是很多人願意去銀行工作的。
如果是幾年前，去銀行工作，可能大家是很樂意，是國企，還是銀行，想想都覺得高大上。但目前來說，銀行並不是一個擇業好的方向，這是因為：
一、目前在銀行工作的壓力比較大。如果你是一個櫃員，你可能有攬儲的任務，有日均存款的要求等，完不成任務會對績效考核有影響；如果你一個客戶經理，你要面對公司或個人的不同貸款等業務需求，涉及到需要貸款授信，業務流程經辦，跟蹤業務進展等等事項，比較繁瑣；
二、大銀行相對小銀行，條條框框比較多，監管程度比較嚴，實際業務操作的靈活性上較差。比如我公司開立的工行，做一筆貸款業務需要幾道審批手續，提供的資料合同等還要按工行的合同要求跟客戶簽訂才能走貸款流程，最終這筆貸款要3-4天才下來，有時候下款還更久，顯然對急需付貨款的客戶來說時效性上並不友好，也會造成客戶一直催著客戶經理下款，壓力比較大；有時候為了趕業務流程，公司的客戶經理晚上都在加班，甚至週末雙休日都沒有。
三、銀行現在的收入水平並不拔尖，特別是底層人員，比如櫃員、普通的客戶經理等，月收入也就幾千元，做的繁雜事情也多，任務也重，給人一種性價比低的感覺。
四、銀行也是一個講資格、講人脈的地方，如果有親戚朋友或者父輩等人幫忙提攜照顧，那可能在銀行還比較好過，不然要上升也是一個辛苦的過程。
五、隨著支付寶、微信等便捷支付的普及，銀行的一些功能都被弱化，比如存錢現金，轉賬支付等，造成銀行需要的人員也在精簡，人員之間的競爭加劇，這也造成一部分人從銀行系統出來另謀出路。
綜上所述，銀行已經從我們印象中的高大上掉落神壇，變成了我們現實生活中的普通存在而已。作為一個傳統的行業來說，年輕人更向往去一些高科技的企業或者創新型的企業上班，投入自己更多的熱情去創造一份事業，而不是因循守舊的做日復一日重複的事情，這也是思想的一種進步吧。
頭半句說的太絕對了，現在進銀行仍然是要擠破頭的，今年我們銀行上海分行校招基層營銷崗據說連復旦研究生都刷掉了，競爭仍然很激烈。
話說回來，我們銀行長期缺編，招不到人。。。一是達到條件的人少，二是真的沒人報名。
至於為什麼許多人不願意進銀行，銀行跳槽離職的那麼多，簡單的說幾句。
1、社會發展了，經濟繁榮昌盛，高收入行業比以前越來越多了，像現在的通訊、高科技、網絡行業許多收入都比銀行高，也很受歡迎。就像BTA、華為之類，早二十年或是十年前都沒有這麼吸金這麼拉風。人的選擇多了，是好事。
2、銀行的性價比低了，還是因為經濟發展了，互聯網金融對銀行業衝擊特別大。銀行也是越來越多啦，全國五千家銀行，一個縣城就有二十家銀行，競爭激烈。客戶的選擇多了，銀行員工的壓力就大了。壓力大了，性價比就低了。
3、近些年銀行員工的收入增長的不是特別明顯，我許多同事十年前在銀行多少收入，現在還是多少收入，沒什麼變化。還有些銀行這些年業績不好的，收入下降的都很多，自然人心惶惶。
4、監管越來越嚴，以前瞎賣保險，捆綁銷售乾的多，民憤難平，現在不讓幹了。頭上的攝像頭越來越多，檢查手段越來越先進，越來越不自由，受處分的越來越多。銀行裡許多人都是捱了處分，不得不跳槽。
5、銀行多了，從業人員也多了，自然流通也多了，顯得跳槽的也就多了。
6、其實銀行的招聘條件仍然很高的，大部分銀行校招都是要求重點全日制本科以上學歷的。社招的話像某銀行規定要全日制本科，兩年以上工作經驗，三十五週歲以下，原單位需是五大國有銀行或是全國性股份制銀行，郵儲銀行除外。。。。
7、照每年發佈的社會行業平均薪酬來看，銀行業的收入水平仍然高於社會平均的，只是優勢越來越不明顯了。
8、現在的年輕人自己的思想主動權提高了，受父母或是他人影響的少了，被父母強制推進銀行的少了。
9、現在的人生活條件也好了，寧願收入低一些也不願意進銀行受苦了。
10、社會輿論風向變了，說銀行不好的人多起來了，那銀行也許就真的不好了。
銀行得罪了誰？為什麼大家都沒有去銀行的意願了。
曾經誰進了銀行，那都是要被村裡人羨慕好久的，都會說：誰家那小誰，進了銀行，天天坐在辦公室吹空調拿高薪。再加上有體制，不用擔心失業，一輩子都不愁了。
那都是以前，現在則不一樣了，不只是很多人不願意去銀行工作了，銀行為了節約成本也會裁掉一批不能為銀行創造更多收益的人。
人人都有了危機感，鐵飯碗不再是鐵飯碗，不努力隨時都可能被替換掉。
銀行得罪了誰？為什麼大家都沒有去銀行的意願了。
曾經誰進了銀行，那都是要被村裡人羨慕好久的，都會說：誰家那小誰，進了銀行，天天坐在辦公室吹空調拿高薪。再加上有體制，不用擔心失業，一輩子都不愁了。
那都是以前，現在則不一樣了，不只是很多人不願意去銀行工作了，銀行為了節約成本也會裁掉一批不能為銀行創造更多收益的人。
人人都有了危機感，鐵飯碗不再是鐵飯碗，不努力隨時都可能被替換掉。
曾經的工作崗位好像沒有那麼多，不進銀行、不當老師、考不上公務員看上去就好像只能去工廠打工或者回村裡種田放牛了；但是現在不一樣，真的是無論做什麼行業都能掙到不少的錢，唱歌的，開直播做網紅的，開直播打遊戲的，做自媒體的，寫悟空問答的，等等無論從事什麼行業都能養活自己，並且還能獲得很滋潤。
銀行好像也沒有那麼稀罕了，多的是能掙錢的地方。
銀行得罪了誰？為什麼大家都沒有去銀行的意願了。
曾經誰進了銀行，那都是要被村裡人羨慕好久的，都會說：誰家那小誰，進了銀行，天天坐在辦公室吹空調拿高薪。再加上有體制，不用擔心失業，一輩子都不愁了。
那都是以前，現在則不一樣了，不只是很多人不願意去銀行工作了，銀行為了節約成本也會裁掉一批不能為銀行創造更多收益的人。
人人都有了危機感，鐵飯碗不再是鐵飯碗，不努力隨時都可能被替換掉。
曾經的工作崗位好像沒有那麼多，不進銀行、不當老師、考不上公務員看上去就好像只能去工廠打工或者回村裡種田放牛了；但是現在不一樣，真的是無論做什麼行業都能掙到不少的錢，唱歌的，開直播做網紅的，開直播打遊戲的，做自媒體的，寫悟空問答的，等等無論從事什麼行業都能養活自己，並且還能獲得很滋潤。
銀行好像也沒有那麼稀罕了，多的是能掙錢的地方。
我說銀行的工作累應該沒人反駁吧！我有個同學，在銀行天天說的是五點半下班，但是實際可能是晚上九點或者十點多才能忙完所有的事情離開銀行回家。
除了工作累還有一點就是晉升慢，沒有人脈的情況下，你拉不到存款；沒有人脈，你晉升渠道也比別人窄，而晉升慢就是待遇一直提不上去啊！
銀行得罪了誰？為什麼大家都沒有去銀行的意願了。
曾經誰進了銀行，那都是要被村裡人羨慕好久的，都會說：誰家那小誰，進了銀行，天天坐在辦公室吹空調拿高薪。再加上有體制，不用擔心失業，一輩子都不愁了。
那都是以前，現在則不一樣了，不只是很多人不願意去銀行工作了，銀行為了節約成本也會裁掉一批不能為銀行創造更多收益的人。
人人都有了危機感，鐵飯碗不再是鐵飯碗，不努力隨時都可能被替換掉。
曾經的工作崗位好像沒有那麼多，不進銀行、不當老師、考不上公務員看上去就好像只能去工廠打工或者回村裡種田放牛了；但是現在不一樣，真的是無論做什麼行業都能掙到不少的錢，唱歌的，開直播做網紅的，開直播打遊戲的，做自媒體的，寫悟空問答的，等等無論從事什麼行業都能養活自己，並且還能獲得很滋潤。
銀行好像也沒有那麼稀罕了，多的是能掙錢的地方。
我說銀行的工作累應該沒人反駁吧！我有個同學，在銀行天天說的是五點半下班，但是實際可能是晚上九點或者十點多才能忙完所有的事情離開銀行回家。
除了工作累還有一點就是晉升慢，沒有人脈的情況下，你拉不到存款；沒有人脈，你晉升渠道也比別人窄，而晉升慢就是待遇一直提不上去啊！
掙錢不易，將本求利。我是@易將學財，感謝閱讀！！！
銀行也算是個圍城吧，裡面的人想出來，外面的人想進去。
過去在銀行工作確實不錯，壓力小，收入高，看著也體面，但現在不一樣了，競爭越來越激烈，不僅是保險、基金，證券等金融企業跟銀行搶生意，連一眾互聯網企業也要來分一杯羹，銀行基層員工已淪落為金融民工，業務重，壓力大，收入低，不僅挨領導批還要被客戶罵，感覺前途一片渺茫，現在但凡看到一個有關銀行工作的問題，下面一堆人吐槽，結論就是千萬別進銀行。
其實，仔細想想，社會上哪個行業沒壓力，又有哪個行業能一直如日中天呢，總有低谷的時候，現在銀行業就處於一個低谷的狀態，但這個低谷也比很多行業要好，至少有穩定的收入和一個還算良好的平臺，對於想在金融業發展的人來說是個不錯的起點。重點還是看題主對於未來的規劃吧。
銀行也算是個圍城吧，裡面的人想出來，外面的人想進去。
過去在銀行工作確實不錯，壓力小，收入高，看著也體面，但現在不一樣了，競爭越來越激烈，不僅是保險、基金，證券等金融企業跟銀行搶生意，連一眾互聯網企業也要來分一杯羹，銀行基層員工已淪落為金融民工，業務重，壓力大，收入低，不僅挨領導批還要被客戶罵，感覺前途一片渺茫，現在但凡看到一個有關銀行工作的問題，下面一堆人吐槽，結論就是千萬別進銀行。
其實，仔細想想，社會上哪個行業沒壓力，又有哪個行業能一直如日中天呢，總有低谷的時候，現在銀行業就處於一個低谷的狀態，但這個低谷也比很多行業要好，至少有穩定的收入和一個還算良好的平臺，對於想在金融業發展的人來說是個不錯的起點。重點還是看題主對於未來的規劃吧。
也並不是大家都不願意去銀行工作了。您可以看看那些規模比較大的身處經濟發達地區的城商行的招聘條件，以及錄用的人員的情況，就會知道銀行也不太好進，但是銀行的離職率高也是存在的。
銀行現在招聘主要以校園招聘為主。而校園招聘的條件雖各有千秋，但大都條件較高。尤其是銀行的管培生，非研究生莫屬。銀行給的待遇也比較好。對於以經濟，金融等相關專業為主的學子們來說，想進銀行的也不在少數。
現在銀行員工跳槽的，主要集中在這麼幾方面，一是那些比較有經驗的有些特長和職務的人跳槽。這些人在現在的銀行掌握了一定的工作閱歷和技能，以及資源，想要到更好的銀行去上班。這種類型的以中年人為主。
也並不是大家都不願意去銀行工作了。您可以看看那些規模比較大的身處經濟發達地區的城商行的招聘條件，以及錄用的人員的情況，就會知道銀行也不太好進，但是銀行的離職率高也是存在的。
銀行現在招聘主要以校園招聘為主。而校園招聘的條件雖各有千秋，但大都條件較高。尤其是銀行的管培生，非研究生莫屬。銀行給的待遇也比較好。對於以經濟，金融等相關專業為主的學子們來說，想進銀行的也不在少數。
現在銀行員工跳槽的，主要集中在這麼幾方面，一是那些比較有經驗的有些特長和職務的人跳槽。這些人在現在的銀行掌握了一定的工作閱歷和技能，以及資源，想要到更好的銀行去上班。這種類型的以中年人為主。
二是那些剛來沒幾年，甚至沒幾天的大學生。這部分年輕銀行員工，帶著美好的理想來到銀行，沒想到和自己想像的出入太大，在大銀行工作的年輕人嫌掙錢太少，嫌當櫃員太無聊，枯燥；
在中小銀行工作的年輕員工嫌工作壓力太大，活兒太多，存款任務太重，還不如自己的同學在哪哪，錢多事少離家近，沒有比較就沒有傷害，所以，乾脆不幹了，有的是找到了下家，還有些就是裸辭，至於之後是否如願找到了好下家，就不知道了。還有的純粹是因為沒有經濟負擔，班可上也可不上，直接回家去了。
再就是因為體制的問題。有些銀行招收的是派遺制的櫃員，工作一段時間之後，發現轉正遙遙無期，堅持不了，只能走人。
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謝邀。在金融行業裡，銀行從業者的地位是相對靠後的。
1、最近幾年銀行員工離職率明顯增加
一方面，銀行受到移動支付和互聯網金融的影響，業務量其實實在萎縮的，幾年前的時候，銀行還要經常排長隊的，節假日和週末、午間的時候，銀行也常常不休息，現在大家如果留意的話，會發現很多銀行週六週日都不開門了，甚至無人銀行也出現了。在這樣的情況下，銀行就勢必要把一些不必要的崗位進行裁減，那麼有一些人自然不得不選擇離職或者跳槽。
2、銀行的工作壓力一樣很大
儘管目前來說，銀行仍然是一門好生意，銀行業的利潤也非常大，尤其是國內的銀行，靠著息差就可以過得很好，工商銀行更是名列世界第一，號稱宇宙行。但是銀行業的競爭也越來越激烈，首先是利率市場化的不斷深入，銀行之間的競爭在加劇，另外，隨著互聯網金融的發展以及人們理財意識的增強，實際上越來越多的資金逐漸從銀行籌裡，進入證券、基金、P2P等行業，這些都是銀行面臨的挑戰，而激烈的競爭也促使銀行對員工實行更加嚴格的考核，這些考核使得一些效益比較差的銀行工作越來越沒有吸引力，所以，銀行招人也沒有以前那麼容易了，這些都是社會發展帶來的變化。
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確是事實。
前些年，能到銀行工作是令人羨慕的事情，好多大學畢業生包括研究生、海歸人員把到銀行工作作為重要的就業選擇，甚至地市分行和縣域支行都進了很多研究生。到這幾年這種情況發生了較大改變，銀行不再是名牌大學研究生、海歸留學生的第一選擇，銀行則是為了吸引優秀大學畢業生就業，多次到各高校宣講、宣傳。
發生這樣的變化，我認為有幾個方面：
1.學生就業觀、職業觀發生了變化。以前畢業生選擇進銀行工作大多是認為銀行工作穩定，收入高，社會地位高。但近幾年隨著創業觀念的影響，穩定不是畢業生的首要參要素，反覆辭職都是很正常的事。
2.銀行的收入出現了下降。近幾年隨著銀行經營困難加大，國家治理銀行經營亂像和防控金融風險工作推進，銀行員工收入不像前幾年那麼有競爭力，很多基層行員工收入低於當地平均工資水平甚至低於保障線。
3.經營壓力大導致員工工作壓力巨大。經營困難傳導到員工身上，直接表現是任務加重、完成難度大，同時銀行為此開會多、督導多，員工加班多，這樣的經營環境使員工心態發生了諸多變化甚至是不適。
4.銀行員工晉升或者提級難度大。銀行員工尤其是國有銀行員工，就業時一般在基層網點或支行，很多是從前臺櫃員開始做起。但由於銀行的層級較多、機構較多，員工的晉升之路就顯得特別困難，這會對待畢業學生產生顧忌。
