錢到底是老闆賺來的，還是員工賺來的，答案超乎很多人想象
如果錢是老闆賺來的，就是員工在分老闆的錢。如果錢是員工賺來的，就是老闆在分員工的錢。那麼，企業的錢到底是誰賺來的？先講一個案例。這是一家零售企業，以企業文...
高薪是如何談出來的？
關於面試薪資的談判，HR和你都有一定的底線和期望區間，只有在你們各自的區間產生交集時，才有達成交易的可能。
想要你的工資在交集區最大化，就需要應對好期望薪資、上家公司薪資和最低接受薪資這3個問題。在這種情況下，高薪是可以談出來的。
“你的期望薪資是多少？”
首先，在正面對戰HR前，你必須做足準備，否則最直接的結果就是低報工資。這個準備是指你需要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，可通過招聘網站、行業報告、朋友渠道獲取行業和職業的平均工資水平。
其次，要知道跳槽平均薪酬增幅至少在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風險成本。
再次，談工資，不要只談基本薪酬。HR所說的工資，其實只是薪酬體系中的一小部分，把所有關注點放在基本工資多少上是極其錯誤的，應該綜合權衡：
[1]基本工資與績效工資（佔比）
[2]五險一金、加班費、餐補、交通補、租房補貼等福利
[3]12個與基本薪資、N月年終獎
[4]調薪機制：一般一年2次
“你在上一家公司月薪多少？”
由於每家公司薪酬結構有差異，建議用年薪來說明上一家的待遇。
但上一家公司的工資水平只能作為參考，HR會根據你的面試表現、工作背景，計算出他們願意花多少錢來“買”你。所以重點不是把你的工作建立在謊言的基礎上，而是你現在為什麼值這些錢。
有一點需要注意的是，當你表現出很著急找工作的傾向時，你在HR心裡就已經掉價了。所以務必保持良好的儀容形象，冷靜得透露出你並沒有陷入經濟危機中，你有充分的時間來進行職業的選擇。
“你最低能接受月薪多少？”
你所面試的這個職位，是HR拿著公司規定好的預算區間來跟你聊的。在沒超出市場水平的前提下，不要擔心把工資說高了HR會不要你。如果他真心覺得你不錯，哪怕工資達不到你的要求，也會用各種公司福利來誘騙你。
因為HR的KPI是在合理價格內招聘到匹配的人和降低流失率，而不是為企業節省多少工資。如果確實遇到了HR瘋狂砍價，只能說明你給不了他要的能力，或他給不了你要的待遇。
最後，一定要為你的身價設定底線並且堅持到底，用堅定的眼神告訴對方，你就是值這個價。否則一時妥協簽了合同，入職後的每一天都可能會充滿怨念。
來源：智聯招聘
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