對員工寬容的公司，都死掉了—這簡直是瞎扯蛋
我們大部分人都在朋友圈中活著，接受著各式的信息，填充到碎片時間，無法自拔把自己獻給網絡時間，而不經意間被一些文章綁架。
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有一天，朋友圈突然冒出一篇文章，很多很多圈友在轉發。名字叫做：《對員工寬容的公司，都死掉了》。
好怕怕的標題，嚇死人了，趕快點開去看，抖擻擻終於看完，我靠，寫的什麼玩意啊。
這是一篇多少人絕望的文章，好奇的可以自行搜索看。
我點開朋友圈趕快看看都是哪些貨在轉發，清一色都是領導、中層幹部發了（對不起朋友圈的哥們了）。
心理學上說這種行為叫做趨利避害，簡單的說，只要看到對自己有利的，就高舉拳頭高聲讚揚到處宣傳，對自己不利恨不得把對方錘死。
人性使然而已。
朋友私信我說，你知道嗎，我們領導專門把這文章發朋友圈並指定我閱讀，也可能還發給部門其他夥伴了。
嘿嘿。好玩的不行，你們領導的言外之意就是他之前太寬容了，你要乖乖，不然就要打打了。
因為，對你寬容，對自己、對企業不利。這才是他最想要表達的。
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這篇歪文的作者長篇累牘描述這個道理，說白了，就是把員工往死裡搞的公司才是好公司、才能生存下去。
這樣的智商，我真沒有興趣一一反駁。
站位不同，說多無益。再說，網上已有人說《那些對公司太寬容的員工，也都快死掉了》，批的好。
就說一個點聊聊逗比在哪裡。
這文說了“調查20家企業，後來我發現他們都有共同特點，除了老闆幾乎沒有人加班”，意思就是老闆對員工太寬容了，所以倒閉了。服了。
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我問過我們的一個下級單位同事平時加班嗎？
她說週末要求加班的。我理解這行業的競爭殘酷。隨口又問，加班都做什麼？
加班啊，有時間寫PPT，有時沒有事，就等領導來指示。
那平時忙嗎？
平時還好的，反正週末單位有空調、有水喝、有人聊天吹牛，平時少做點勻到週末幹。
靠，還能這樣的搞。
是啊，你懂的，不加班的員工領導不喜歡的，領導看不到員工在面前幹活心慌。
好吧，我承認大部分領導是這樣的，所以大部分企業半死不活。
很多很多很多員工加班就是讓領導覺得自己忙起來啦！很多很多很多領導想要員工加班是因為無外乎缺乏對工作掌控力以及要一種儀式感。
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我畢業的第一年面試的第一家報社，我問了一句話，你們需要加班嗎？
那老闆說，偶爾急事加班，但是。
話鋒一轉，繼續說：如果經常加班，就有問題，說明可能兩個問題，一是可能我們的安排有問題，我們需要調整工作佈置內容；二是你的能力有問題，這兩個問題都是我們企業不能容忍的。
再者，你一個人加班我們要供電、供水，這是一種對企業的不負責任。
我彷彿看到天外來客的聖音、滿屋的光環讓我幸福的暈了。要不是青澀年華害羞恨不得上去親一口，真棒！
這個老闆“惡毒”給我種下了不加班的種子，餘音繞樑何止三日不絕，簡直不絕18年了，我對此等言語真都是這麼多年聽的最正確的大實話。
雖然，我奉父母大人之命回老家工作，無緣這家企業，但是給我的印象極其深刻。
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我一個同事每每到5:30就開始下級單位打電話佈置工作，我聽別人這樣告訴我。
於是我挺三八觀察了近一個月。
終於找到規律了。
一是他分管領導一般開會回來都是5:30，這時間打電話給下級單位打電話顯得多認真工作，好忙碌，從上班開始就忙忙到下班，還加班忙。
二是領導不在辦公室，他一般都在看視頻、玩手機、聊微信。
觀察完畢，簡單判斷，這個加班真他媽瞎扯淡。
最扯淡的，他的分管領導還喜歡說，還當典型表揚，說加班做事認真的。
在聆聽指示的其他小夥伴腸子都快笑出來，好吧，服。領導真好騙。
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給大家來個猛藥，我能寫10萬字論加班的危害，因為大部分加班都是無效的，消耗企業能量、消耗自己生命的行為。
我想要說的故事就是，不少人就是加班加死的。無效的加班是慢性自殺，這個不談了。
很多人加班直接把自己加進醫院的，有興趣到網上搜索，類似案例太多了。
《那些對公司太寬容的員工，也都快死掉了》說了一個案例：
作者說她前段時間回趟老家，探望一位年紀輕輕才29歲就癌症晚期的高中同學。
她看到他的時候，已經快認不出來他了，曾經一米八五，體重兩百斤的大小夥子，竟然瘦成了“霍金”的樣子。
他曾經是他們當中最拼的那一位，後來考上全國排名前五的985名校，畢業後順利進入一家在他們眼中高大上又多金的金融公司，他們都很羨慕他前途無量的工作和誘人的收入。而如今，他的生命已快走到了盡頭。
他母親站在病床旁也早已被他的病拖垮了，叨唸著要走勞動仲裁跟他之前的公司要一些醫療補助。但他們都知道，病到這個階段，什麼都是徒勞了。
公司對他還算“可以”，多發了三個月工資給他。也號召員工給他眾籌捐款。只可惜，再多金錢也買不回他的健康了。
這些年，身邊不到30的年輕人得癌症的人越來越多了。除此之外，一些曾經我們覺得中老年人才得的病，20剛出頭的青年就得上了。
她說，類似她同學，他朋友圈中的很多朋友最拼的，經常凌晨兩三點看到他們發諸如“又加班” “熬夜改方案”“這已經是今天第20杯黑咖啡了”等等……
這樣的加班是拿生命開玩笑。
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對於家人、對於父母你是全部，對於企業你隨時可以替代。這大家懂得的道理，
但是，我們下級單位的一個夥伴就這樣走了，身體有點問題就想去醫院，但是還有PPT沒有做完，忍一忍，加班把材料做完再去吧。
身體有點嚴重，但是週末擺攤設點發展業務我不去不行，老闆要去檢查，我得去，忍一忍就行。
剛要去，又來啊，我是這個項目負責人，我要加班加點準備材料，我得親自參與。
好吧，忍到晚期，朋友圈永遠停留在上個月。
這是一個悲傷的故事，因為自己的愚蠢，沒有明白一個道理，勤奮是不能為企業帶來多大效益，給企業帶來效益的永遠都是戰略、價值觀和資源。
這些道理的不明白的人，真是拿生命在開玩笑。
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工作時間長的人，看到的事也多了，甚至有點麻木了。我不反對加班，但是堅決反對沒有效益的加班、無謂的消耗員工的時間，這就是變相殺害。
但是越來越明白的，個體解救不了企業，真正讓企業前行的是大環境、企業戰略，而不是加班。
一個好的企業一定是有正確價值觀的企業、奉員工健康、員工尊嚴為第一的企業。
一個差的企業差不多都是加班陷入死循環的企業，因為他用勤奮來搞定企業未來，這是愚蠢的。
如果你遇見這樣的企業，繞道而行吧。
文|藍胖說說. 原創文字非授權謝絕轉載