一個不起眼的普通員工，可以重塑一個公司的命運，在當今時代，這不是小概率事件。
國內最典型的例子是騰訊，多年以前，微信並未受到足夠重視，是張小龍使勁爭了一次，引起了馬化騰的關注。
馬化騰曾做過一個假設：“坦白講，微信這個產品出來，如果說不在騰訊，不是騰訊自己打自己的話，而是在另外一個公司，騰訊可能現在根本就擋不住。”
回頭看來，生死關頭其實就是一兩個月。那時，騰訊幾個核心的高管天天泡在上面，說這個怎麼改，那個怎麼改，在產品裡調整。若非當初張小龍的不放棄，騰訊哪是今天這個樣子？張小龍一個人大大影響了騰訊的命運進程。
未來的趨勢是什麼？人工智能、大數據、雲計算……不，是“個人崛起”。這一趨勢，已經在新媒體領域十分顯著。
過去，媒體機構是怎麼工作的？龐大預算、龐大設施、龐大團隊的複雜分工，費很大勁將內容製作出來，傳播出去。
後來發現，內容太多，人們的時間和注意力不夠用了。分眾傳媒發明了樓宇廣告，趁著人們等電梯時的無聊時間，製造傳播效果。現今，人們等電梯時的無聊時間，也被智能手機、自媒體搶佔了。
分眾傳媒CEO江南春就說：“以前是碎片化的信息社會，現在變成了粉塵化的信息社會。過去5年互聯網的收視時間已經超過所有傳統媒體的收視總和。現在20%的人回家看電視，20%看網絡視頻，20%看微博、微信，20%打遊戲看直播，還有在KTV、酒吧、看電影的，這些對廣告就是個災難。”
人們注意力已高度分散，你想讓人記住一個東西（品牌），越來越難。只有自媒體營銷，還是一塊綠洲。自媒體只凝聚那些志趣相投的人，用戶特徵更加明顯，內容投放也可以更精準。
目前，國內有幾百萬人做了“職業網紅”。過去幾年“雙11”數據顯示，那些頭部位置的自媒體人，“雙11”一天創造的銷售業績，可以超過一個大型百貨商場一年的銷售規模。這是最典型的“個人崛起”。
在“個人崛起”的時代，如何發掘人才潛力？有一個思路，就是鼓勵員工發掘自我，將自己視作一個創業公司，用創業的眼光來考慮個人的未來發展。
在具體的管理上，要更看重員工的“場景適應能力”。 比如，由CEO搞一個工作計劃，逐層分解之後執行，執行的過程中如果遇到情況，會再往上彙報，CEO彙總信息，再次定出工作任務……所有人都在看CEO的態度做事，這就太糟糕了。
發掘員工的“場景適應能力”，是要將每一個人都當作一部動力引擎。讓很多人共同來處理任務，把任務分解，把任務所需要的資源分解，這就相當於讓更多人來參與決策，讓更多的想法自下而上湧現，這個過程中需要更多人“基於場景”做出判斷，這就是“場景適應能力”。
管理者常常迷信過去那些成功經驗，有時你自己會覺得有特別好的方法論，而且邏輯完美，但那些往往太過抽象，與具體要做的事情存在很大差距。而具體解決問題的人，才是重點，要發掘每一個人解決問題的實際能力。
適應“個人崛起”時代，重視解決具體問題的人，在體系協作中發掘個人價值。
如果你不僅能做事，把事做好，還能讓所有人能看見、能評估你做的事，甚至能讓不在你視線裡的資源主動找上門來跟你合作，你就具備領導能力了。
如果你能清楚知道，哪些地方是關鍵控制點，什麼時候要投入最密集的資源，哪些細節是絕對不能放過的，那麼，你就有了做事情的極佳節奏感，OK，可以負責一個業務條線了。
如果你能跨越組織邊界，對各種趨勢進行預料，並作出預案，應對和利用未來的重大變量，你就可以幹CEO了。