無論工作多忙，出現這幾種情況都要及時找領導彙報，不然會吃大虧

在職場上，員工除了服從單位的各項規章制度外，還要認真高效的完成領導安排的工作。但是，有些員工在職場上的情商不高，以為只要埋頭工作好就能得到領導的賞識，很多事情總是“我以為”，常常惹得領導不高興，被領導批評或者坐了冷板凳都不知道為什麼。

其實，員工在有些情況下，所做的工作一定要及時向領導彙報。不然不但讓領導不高興，還有可能造成嚴重的後果，給工作造成重大影響。

無論工作多忙，出現這幾種情況都要及時找領導彙報，不然會吃大虧。

遇到緊急的工作

單位裡，遇到緊急的工作任務必須在一定的時限內完成。通常，這樣的工作領導也非常重視，可以說是時刻關注著工作進展。接到這樣工作安排的員工，除了要認真細緻的完成好工作任務外，還要注意一是抓緊時間，二是一定要時不時的給領導彙報工作進展情況

這樣，可以讓領導做到心中有數，好根據工作進展情況隨時調整方案和調配人員。對於這樣的情況，員工一定要及時彙報，不要等著領導問起再彙報，這樣領導會認為員工工作缺乏主動性，在重要的事和急事上都沒有責任心，很容易給領導留下不好的印象。

碰到重要的工作任務

重要的工作任務，領導也很關心，員工除了要及時彙報工作進度外，對於工作中遇到的困難和發現的問題，一定要及時給領導提出，讓領導安排解決。自己有什麼想法也要及時給領導彙報，千萬不要擅自做主，一旦影響工作進度或者工作質量，出了差錯，員工恐怕承擔不起責任。

領導既然說是重要的工作，就說明這項工作至少對他是很重要的，其重視程度可想而知。所以接到這樣工作任務的員工，也要從思想上高度重視起來，不要敷衍了事，更不要貽誤戰機，給工作帶來影響。

工作中出現了差錯

很多人都有“報喜不報憂”的思想，在工作中總喜歡把工作成績和好的方面向領導彙報。遇到問題和差錯則能瞞就瞞，生怕領導怪罪。其實，員工千萬不要把領導當成耳聾眼瞎的傻子，領導坐在辦公室裡，很多時候足不出戶就能知道單位裡跟多事情。

不是他多牛，而是因為總有人出於這樣那樣的目的給他彙報。所以，工作中出了差錯，千萬別試圖隱瞞，應該及時向領導彙報，得到領導的諒解，尋求正確的解決方法，快速解決問題。及時彙報，至少不會錯上加錯，也不會讓領導質疑你的人品。

工作中出現了問題

領導安排工作任務，在工作中遇到問題是很正常的事。因為誰都不是完人，對什麼都精通。工作中出現了問題，如果自己能解決就儘量自己解決，解決不了就及時向領導彙報，請領導協助解決。千萬不要遇到問題也不吭聲，把工作停滯在那或者乾脆放棄。等領導問起來，才說因為某問題導致這項工作沒有順利進行下去。

聽到這樣的答覆，領導不惱火才怪。這種有問題不彙報的做法也會影響工作的進展，特別是那種協同作戰的工作任務，一環扣一環，一個環節出問題了，整個工作都受到影響。所以，有問題一定要及時向領導彙報。

職場上有些員工怕見領導，或者不愛說話，也不愛向領導彙報工作。領導一怪罪下來，就會說“我以為把工作幹完再給你說呢”等這樣的“我以為”話式，這是最讓領導討厭和惱火的。

職場不是在家裡，不要總是你以為，你以為的不是領導以為的，所以不要這麼自我。更不要想當然，不然得罪了領導，自己吃了大虧都不知道是咋回事。

記住，在職場上特別是領導面前，一定要做到嘴勤、眼勤、腿勤這“三勤”，才有可能讓自己在職場上過得順風水上。