職場小人處處都有，他們總能叫你防不勝防。和小人相處最大的問題在於，你不計較，小人卻會計較，他當你傻，搶你的利，損你的利，所以你吃虧。

要想小人不變成你成功路上的絆腳石，和他們相處需謹記三大原則：

1、利用領導的力量壓制小人

在職場中，小人也有領導。和他的領導經營好關係，最好能搭建一條明確的利益鏈條，通過利益鏈條的效用，動用小人領導的力量壓制小人，減少小人對你的傷害。但這個辦法，必須在明確小人是誰時，才好有針對性的發揮。如果小人剛好是你的領導或者老闆，通常來說，沒有特殊的背景和利益關係做支撐，你很難壓制住小人，難免會吃虧。小人最大的缺點是心眼小，他會侵犯你的正當利益，也就會侵犯別人的正當利益，聯合多種力量壓制小人，是最優化法則。

2、用多數人的利益壓制小人

雖說刻意避免和小人產生交集，但有的小人善於偽裝。你也難免會和小人產生利益衝突，當和小人有利益衝突時。最好的辦法是，儘量將自己的利益和公司、同事的利益緊密捆綁。如此小人得罪你，侵犯你的利益就等於侵犯集體利益，便於你集合眾人的力量應對小人的惡意。這種利益捆綁的做法，還一個好處。就是提前預防小人，畢竟，不是所有的小人你都能識別。當你把自己的利益和多數人的利益捆綁後，小人在背後偷偷中傷你的行為，給你帶去的傷害將會減少很多。

3、敬而遠之，避免利益糾葛

俗話說，惹不起，我躲得起。其實核心就是躲，避免和小人發生利益糾葛，小人往東邊走，你往西邊走。見了面樂呵的招呼下，表示尊敬，但在工作和謀利的事上，你幹你的，他幹他的。你倆避免摻和在一起。少了利益糾纏，你們發生衝突的可能性就會小很多。

小人難防，不顧名，只顧己身。他可能會為極小的恩怨來攻擊你，詆譭你。所以能避就避。但小人也不是全不能防，小人也畏權畏勢，讓自己成勢，或融入到勢中，小人也就會顧忌你的反擊。在職場中，想要預防小人，先得學會識別小人，會識人，往往能拓展你看人的眼界。更好的學會趨利避害，遠離小人，親近對你有幫助的人，這便是懂人識人的一大好處。

你在生活工作中，遇到過什麼樣的小人？吃過怎樣的虧？歡迎評論留言和大家一起交流。