李霄鵬情商就是高！拒談裁判回答問題滴水不漏這才是他高明之處
李霄鵬自從上賽季從馬加特手中接過山東魯能的教鞭以來，一直穩坐主教練的位置，不管今年成績起伏多大，球迷反對聲多高，李霄鵬的位置一直穩如泰山，這肯定是有道理，...
在職場上每每聽到自己又被那個鬼人打了小報告，心裡總會有太多的不舒服，但你不得不面對這樣的小人，如果你不講究點辦法與策略的話，這種事還真不好對付，弄不好會變本加厲，到底如何對付這種小人呢？你看看職場老油條的套路啊，那真叫高明的高。
【1】以其人之道還治其人之身——對付小人，有時候你用正常的辦法很難湊效，比如小人打你的小報告，你一臉嚴肅的去打他理論，什麼問題也解決不了，反而會讓他變本加厲打你更多的小報告，甚至會把這個事也打進他的小報告裡面去，所以，他打你的小報告，你也可以打他的小報告，收集這處人的材料那是再容易不過了，具體細節不需要小編教給你了吧。
【2】求得證實——證實的辦法有很多種，最常見的就是找到領導，把事情一無一時的說清楚，甚至可以在定期的工作彙報當中加入關於小報告的部分內容比如，在最近有人說我……方面有……問題，在這裡嚴正聲明……另外一個求得證實的辦法，就是直接把易於小人打報告的事，直接發給那些打小報告的人，比如，“非常感謝你替我向領導彙報工作，我的……事和……情況，你可以抽點時間抓緊把報告打上去，非常感謝”類似這樣的方法，小編相信那幾個小人一定會收斂的。
【3】找他聊聊——如果上面的辦法，這些人還是無動於衷，那說明他們是與你死磕到底了，這個時候，你可以試著約他們和他們的好朋友（單位的同事），找個地方聊聊，利用中國人特有的感情方式把矛盾化解掉，當然，在這種場合下千萬不要直接打小報告的事，只談你對他們打的那些小報告的事實真想，絲毫不要提及小報告的事，別時候把這些事公開了，關係鬧僵之後更麻煩哦，你別忘了你是在與小要打交道，這種方法用過之後，觀察一下看看有沒有效果，沒有效果我們再用第四個方法。
【4】甩兩個臉子上幾個嘴巴子給他看——如果前面三招都不好使，那就得來點武力點的，找個理由，注意要用找事的心態，找點他的麻煩，麻煩越大越好，要把他惹急眼了，他越急事越好辦，至於什麼事能惹急他，小編相信你一定比我更了他們怕什麼哦，他態度不好，或者動口粗之後，直接來兩個嘴巴子，打之後什麼都不要說，直接到領導那裡先告狀再說，這個法子不到不得已時不可使用哦。
【5】莫中這種人的兩個小招數——有兩個注意事項，千萬不能犯，一個是不要給他們小恩小惠，他們會把這些事當成證據，說你賄賂他，這樣更證明他打的小報告是對的，到時候你洗都洗不清的；第二個就是不要與之交往過密切，他們會把你的這各行為當成巴結他，進而轉化成小報告，你會更被動，只要這兩件事你不做，他是沒法耐你何的，你行得正，走的直就不怕影子斜。
原創聲明：本文系作者呂本現（點躍在線創始人兼CEO）原創作品，未經授權不得轉載和抄襲，侵權必究，謝謝您的閱讀。
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