這個真實教訓，再也不敢隨便告訴別人工資！
有一個月工資發放後，一老職工問我的工資，心粗的我一說，結果比她多五百塊。這事她鬧到領導去，說新進職工比她這個開荒牛工資還高，纏著領導給漲工資；從此我的工資...
"教是為了不教"
無故辭退還不給工資？一個小數點讓老闆蒸發100萬還無可奈何
職場的坑很多，黑心老闆、上司不在少數。或無故炒人，或拖欠工資，層出不窮職場今天分享一個小數點的故事，無理由辭退還不給工資，一個小數點，老闆不見了一百萬：小...
職場法則：讓職場小人兜著走
你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的職場明明自己沒做錯什麼，卻招來小人纏身，輕者職場不順，重者斷送前程其實你...
老闆用升職辭退這三種人
在職場上，升職除了工資提升，權力的提升，同樣，也是“被對付”的概率的提升職場伴君如伴虎，老闆也怕員工。一些黑老闆，會用升職的方式來對付自己威脅到自己的員工...
交人性不交人脈，朋友如山，交友六招
職場之中，人性之間差距最大。交友不分貴賤，三教九流，亦有人品高潔者。人脈卻分等級，等價交易，常有見利忘義者交友如山，識人交友，既看人品峰頂，亦重人性細微，...
很多老師都不知道，教是為了不教
別忘了關注我們，成為我們的朋友把“學生可以多學”的應有權利還給學生1、把課本研讀權還給學生學生在課堂上基本的學習方式是什麼?我們認為應當是研讀課本。當我們...
濰坊一學校學生管理“祕籍”：管是為了不管，教是為了不教
學生自主管理“承包”的土地大眾網6月21日訊（記者 武文惠）作為一所擁有60%務工子女的城鄉結合部學校，濰坊市奎文區孫家小學把培養學生的自主管理能力作為推...
上司用人維親藉機調我崗位，辭職後讓老總損失一千五百萬
職場，用人維親是大忌，用無能的親信取代有能力的員工，更是可笑職場今天分享的故事，老闆倒是真誠，林子大了，老闆也看不住所有人。一個極品上司的作用，比起老闆威...
滿足這兩個條件，工資多少都別辭職
離職無非就是兩個原因，第一個是幹得不夠爽，第二個是工資不夠多 -- 馬雲對於每一位職場人來說，離職確實無非就是這兩個原因如果你是一名職場新人，你要想做到幹...
為何闡教對截教弟子都是直接殺死，截教對闡教弟子卻只抓不殺？
在《封神演義》中，截教弟子的實力普遍強過闡教弟子。比如截教的趙公明比打得闡教的副教主燃燈道人落花流水，比如截教的三霄擺下的九曲黃河陣，居然需要聖人級別的元...
公立幼兒園不教識字，不教算數，不教拼音，到底教些啥？
三歲的小花到了上幼兒園的年齡，父母給她選擇的是小區附近的公立幼兒園。此前聽到各種關於公立幼兒園和私立幼兒園對比的傳言，說什麼公立幼兒園啥都不教，像以前的託兒所一樣，老師只是照顧孩子的生活。小花的爸媽一直在心中犯嘀咕，公立幼兒園不教算數，不教識字，也不教拼音，那麼到底教孩子些...
從“以教定學”到“為學而教”
歷時 40 年的改革，帶來的各方面變化之大、新意之多、發展之快是有目共睹的，這裡只能擇其要端，略作展開。1.教學價值取向: 從知識本位、效率優先轉向公平、...
以無為處事，以不言行教
天下皆知美之為美，惡已。皆知善，斯不善矣。有無之相生也，難易之相成也，長短之相形也，高下之相盈也，音聲之相和也，先後之相隨，恆也。是以聖人居無為之事，行...
心理
2017-08-02
養不教，父之過，教不嚴，師之惰
養不教，父之過，教不嚴，師之惰。古人云：人生百年，立於幼學。一個人的成就，很大程度上決定於幼年的教育。父母是孩子最好的老師，父母的一言一行都會給孩子留下印...
2019-04-16
推薦中...