別不信，態度決定高度，公開職場高手對領導的態度的三大招數！

我們從小到大，經常聽到領導或是長輩批評時候，說出這句“你這是什麼態度？！”態度差，成了領導給我們的最差的定性，從來沒有人告訴我們如何在領導面前有個好的態度，經過權謀網多年對職場的觀察和對領導心理的研究發現，其實領導眼裡的好態度有這麼三種：

1、順從

面對領導批評的時候，無論擁有什麼的理由，只要辯解，在領導眼裡就是不服氣，不認可，不聽話，這讓領導覺得權力受到了挑戰，無論你是不是正確，當場不服從權威，這就是錯，這就對態度差。所以，職場好態度排在第一的就是對領導權力的順從，這才是一個好的態度。

2、擁護

領導行使權力，指揮任務，發號施令的時候，這時候必須第一時間站出來，擁護領導。無論你認為這個命令或是決策多麼的可笑，多麼的謬誤，權力是沒有錯的，擁護領導，就是擁護權力。有問題，執行中慢慢反應，還沒有開始工作，就反對，這就是對權力質疑，是態度不好。

3、認同

一個好的下屬，不僅僅在和領導互動的時候注意到自己對領導權力的擁護，在領導不在的時候，日常的工作或是行為的時候，也要時時刻刻的把領導的權力利益放在首位，比如，別人討論領導的隱私或是八卦的時，必須為領導辯解，抽時間報告。時刻維護領導利益，這是認同權力，態度的最高境界。

作為一個下級，時刻的把領導的權力放在首位，不斷地維護領導的權力，利益和位置，這樣在領導眼裡就是一個態度非常好的人，如果批評時你辯解，號召時你反對，背地你八卦，可以這麼說，就這個態度，基本上在領導眼裡就被打倒冷宮了。

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