職場中，你最擔心的是什麼？我想很多人都會說：工資！對的，100%的員工都最擔心的事情就是老闆拖欠工資不給了，工資是一個職場人的基本生活保障，要是沒了，那麼我們各方面的生活就會陷入困境，不能讓我們專心做事，就會引發更多的問題，可是呢，在職場中，總會有這麼一些老闆，總是喜歡用一些手段來欺騙員工！
網友小六說曾經遇到過這樣一類老闆，特別的喜歡給員工畫餅，不，不能說畫餅，而是明目張膽的欺騙，但是到最後卻是賠了夫人又折兵！當時小六在深圳，是一個小業務員，他們公司是做日化用品的，每天的工作就是到門店、經銷商那裡推銷，可是每個月的基本工資卻只有2380，後來，小六的客戶群慢慢積累多了，提成自然也會變得很高，記得一次小六拿到了一萬多塊錢，可高興了。
但是最後，老闆卻說他歲數小，一個剛剛畢業的大學生，怕他亂花錢，就每個月給他開著三千塊的生活費，剩下的說先幫小六存著，在小六需要的時候再問。當時，小六非常不樂意，老闆當我傻呢？最後，小六想了個辦法，慢慢一步一步地把錢要回來。
因為客戶是小六一個一個區跑出來的，客情關係做的滴水不漏，熟到什麼程度呢？就是，要是客戶忙，都會打電話跟小六說，六兒，我現在忙呢，你能幫我接下孩子放學嗎？就到這個程度！哪怕是小六現在離職了，客戶都會跟著他走。因為這小夥子把新人基礎做的太好了。
後來，因為不滿老闆的做法，小六離職了，跳槽到了同行的另一家公司幹，原來的公司，新業務上崗，再去拜訪之前小六開發的市場，很多客戶基本買賬，而相反，每次要訂貨，都會打電話找小六，所以小六在新公司也是如魚得水，因為有客戶群的積累，業績一下子就上來了。
後來，前東家實在沒有辦法，就說要花兩萬塊錢買小六的手機號，小六知道後，沒有同意，當然，前公司的老闆也給小劉許諾好多條件，可是最後小六還是拒絕了，現在自己過得很好，何必呢？
或許在職場中，跟小六有類似經歷的人不在少數，老闆也說一個勁兒的壓榨你，通常會以一些不值錢的承諾欺騙你，比如說：給股份啦，分紅啦之類的鬼話，但是基本上都是跟小六的案例一樣：幫員工存錢，不安好心！
那麼，你認為，小六的做法對嗎？
