有時往往不經意的時候開罪了某位領導而我們自己卻渾然不知，等到弄明白是某位領導誤解了我們的時候已經為時晚矣。

工作時，被你的上司誤解怎麼辦？在工作中難免會碰到被自己上司誤會的情況，如果誤會一旦加深，就會影響你的形象甚至職業生涯，所以這個時候應該怎麼辦呢？

領導誤解下屬有其主觀原因，更有客觀上溝通不足的原因。下屬應及時、主動地去化解，不能讓它成為上司的定形之見，更不能消極迴避。

被領導誤會很簡單，就這3招

一、心態擺正，先檢查自己

首先要反反覆覆回想一下事情發生的經過，領導是怎樣誤會自己的、領導怎麼說的、怎麼做的，然後反反覆覆對自己的所作所為進行一下全面地分析。

如果自己確實有疏漏的地方，先改變自己，用行動向領導證實，同時在尋找適當地時機和領導巧妙地進行解釋。

如果一般小事，你沒太多必要非要通過一兩件事證明你的清白，要知道跟領導在一起的日子還很長，一點委屈都受不了，還怎麼寄圖和諧共處和順利發展呢？

領導不是那麼小心眼的人，他會從整體上看待一些事情和他的下屬，並且他也希望他的下屬都是他的理想助手：忠誠、有才華、腦手活、能忍耐……

二、被誤會當時當面不辯駁，先穩住

純屬於領導誤會自己，還是要冷靜要大度，心裡不能急、不能火、不能頂撞、更不能背後叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，讓自己弄得跟啞巴吃黃連有苦說不出似的，那樣也不行。

很多人在上司誤解自己時，條件反射似的加以辯解甚至反駁，而忽略了當時的場合和上司的顏面。這樣即使可能說服了上司，但也會在說服的同時，讓自己在上司心目中的地位從此一落千丈。

能遇到一個胸懷寬廣的上司的概率不是很高，所以還是謹言慎行，儘量先設想上司是個更愛面子的人吧。

三、找準時機解釋

涉及到原則問題，例如重大政治方向、重大冤屈和尊嚴等，則有必要讓領導知道真相。

因為心裡憋憋氣氣、委委屈屈的，勢必影響自己的情緒，這樣下去不僅工作沒有激情還真的有可能犯錯讓領導更不滿意。怎麼辦？

找準機會和領導攤牌，吐出心裡的苦水。這就要“一不躲領導，二敢說、三會說、四挑明說”

建議你可在領導空閒且情緒好時“藉機”提起，或在晚上九點多的時候發條短信簡要說明一下。晚上一般是人相對輕鬆和思考問題的時候，比較適宜。

解釋時也須注意實事求是和自身情緒，否則可能你稍不注意就可能招至個人發展中的麻煩。畢竟領導也是人，尤其是存在形形色色的領導。

四、背地背後不抱怨，過後過往不再提

被上司誤解後，有的人心中鬱悶實在難消，就會今天和小雨嘮嘮，明天和小張聊聊。

可有些話，是自己會長腳的，會在某些人的帶領下，迅速地飛奔到上司的耳朵裡，那就等著與上司關係的進一步惡化吧。

事情結束後，要當作上司對你的誤解從來沒有發生，在工作中仍然像以前那樣尊重、順從；上司需要幫助時，還要積極予以迴應；在工作之餘，遇到上司要熱情招呼，一如繼往。

當然如何給領導解釋，這需要具體事情具體分析了，很難一概而論。如果有興趣可以去看這本書《不會說話你就輸了》，裡面有怎樣與領導、同事溝通的案例。

希望我們被領導誤會時都能處理好，因為這關係到我們職場上的前途！