職場中的內鬥就像病菌，我們只能對其防禦免疫，但是絕對不能抱以幼稚的幻想，希望它永遠不會出現。內鬥有這麼幾個特點：
1、不可避免性。
2、破壞力巨大，一但內鬥升級，將會對內鬥發生的組織產生巨大的破壞。
3、組織內發生內鬥後，整個組織的對手會成為受益者。
4、內鬥的參與者中，只有少量的人會獲益，大部分人會成為犧牲品。
想要在職場應對複雜的內鬥首先不要做一個內鬥的發起者，玩火者必自焚，你頻繁操作太多了，就容易出事。
比方說，平時不要因為看到人家晉升或加薪而心生妒忌，進而四處亂說人家壞話，一但傳入對方耳中，你將陷入無止境的內鬥中，至於何時結束，而又將在你付出多大的代價之後才能結束，真的不得而知。
其次，不要高估自己搞心眼的手腕和智商，不要覺得周圍的人都是可以被你玩的團團轉而無法自知的傻子，要明白強中自有強中手，一山更比一山高。
第三，如果你不得不參與內鬥時，儘量保持一個持重派，儘量拖延自己參與其中的步伐。
第四，不要輕易對內鬥中的人事問題輕易表態，人事問題就是政治問題，是職場的第一要忌。任何時候，任何地點，任何情況下，謹慎的管住自己的嘴巴有百利而無一害。
第五，面對小人的騷擾和迫害，不要輕易發動正面戰爭，哪怕一開始你就是對的，對方就是錯的，以犧牲自尊心的忍耐來換取對整個事情的理性分析和對事情轉機的把握是第一重要的事情，而一但你決定對小人開打，必須有十足的把握直接把對方打死。
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